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株式会社ＳＰＦ

金属加工・機械製造（耐食金属機器）愛知県名古屋市瑞穂区堀田通5丁目1番地（本社）

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株式会社ＳＰＦの募集職種

機器設計・技術職（設計エンジニア）の募集概要
法人営業（化学プラント・めっき向け）の募集概要
製造（機械加工・溶接・組立）の募集概要
事務系（営業事務・経理・総務）の募集概要

株式会社ＳＰＦの会社概要・沿革・企業データ（Overview）

株式会社SPF（表記：株式会社ＳＰＦ）は、耐食金属（チタン等）を用いた機器の設計・製造・販売を主たる事業とする名古屋拠点の製造メーカーです。代表取締役社長は高安彰。本社（事業本部）は愛知県名古屋市瑞穂区堀田通5丁目1番地、電話番号は052-871-4121、FAXは052-872-1397と公式に公表されています。資本金は8,500万円、従業員数は公式表記で94名（平均年齢42歳）です。創業は1949年6月で、社名を2004年11月1日に「株式会社SPF」に変更しています。以上は公式会社概要・沿革の公表値に基づきます。財務・売上に関しては、同社は非上場で正式な決算書を公式開示していないため、会社自身の有価証券的な財務公表は存在しません。公開企業データベース（EMIDAS／NCネット等）や求人掲載で「年間売上高：約2,200百万円（220,000万円表記）」や一部求人の簡易決算欄に「2,232百万円／2,294百万円」といった数値が見られますが、これらは企業DBや求人側の掲載値であり、公式の決算書としての開示は行われていません（公式開示：不明）。沿革の要点としては、1949年の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦの事業内容・ビジネスモデル・強み（Business）

事業概要（主力領域）株式会社SPFは、高耐食金属（チタン、ジルコニウム、ニオブ、タンタル等）を主材料とする装置・機器の設計・製造・販売を主力事業としています。製品群は熱交換器、電極・チタンケース、ブスバー、濃縮機、電気式ヒーター、アノードバスケット、めっき液冷却装置、化学プロセス用の塔槽類など、耐食性が求められる化学・めっき・プラント向け機器に広がっています（公式製品カテゴリ）。ビジネスモデル同社の事業モデルは、顧客の仕様に基づく受注生産型で、設計から製造・据付・アフターサービスまでを一貫して提供するBtoBの装置メーカーです。顧客は化学メーカー、表面処理（めっき）メーカー、化学プラント、自動車関連のめっき工程等で、求人情報や企業DBの記載では大手製造業（トヨタ自動車、AGC、クラレ、三菱ケミカル、住友化学等）との取引実績が示されています。商流は受注→設計（CAD・強度・熱計算等）→製造（溶接・加工）→納入・保守という流れが基本です。技術的強みと差別化要因同社の差別化要因は、耐食金属加工に関する長年の実績と独自技術にあります。公式に公表されている強みとしては、自社特許技術…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開口コミ（転職会議・就活会議等）と公式情報を照合した当社の評判傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）： - 技術力と製品の信頼性：耐食金属（チタン等）加工に関する長年のノウハウと独自特許技術が社外評価につながっており、製品・技術面で高い信頼を得ている点が社内外の評価として挙がっています。これにより、安定した受注基盤を有する中堅メーカーとしての立ち位置があります。 - ワークライフバランス指標：公式の年間休日127日や、口コミ上の有給取得しやすさの指摘、投稿ベースの有給取得率高めの表示（約90%）など、休暇制度の利用しやすさが評価されています。また、求人上の賞与実績表記（約5か月分前後）から報酬面の魅力を感じる声もあります。課題（傾向）： - 部署による業務負荷の差：口コミでは部署間で負荷の偏りが指摘されており、一部部署では残業や休日出勤が発生しやすいとの声があります。全社平均では残業は多くないとする集計もあるため、部署ごとの差が主な課題です。 - 教育・フォローのばらつき：中途入社者に対する初期教育やOJTの充実度に差があるという指摘が複数見られます。制度自体は存在するもの…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

当社の標準的な所定労働は実働8時間で、公式採用情報では本社勤務の所定時刻例として8:00〜17:00、8:30〜17:30、9:00〜18:00（休憩60分）のいずれかを採用しています。年間休日は公式情報で127日（完全週休2日制・土日休み＋会社カレンダーによる指定休日／GW・夏季・年末年始等）と明示されています。残業・有給の実情は公表値と口コミを合わせて見る必要があります。求人では「月残業基本無し（将来的に発生の可能性あり）」と表現されることがあり、口コミ集計では平均残業時間が約11時間／月、有給取得率は約90%とする投稿ベースの集計値が確認されています。総じて「有給は取りやすい」「残業は極端に多くない」という傾向が示されますが、部署による差があり、一部では業務負荷が高まり残業・休日出勤が発生するとの指摘もあります。リモートワークやフレックスに関しては恒常的な制度の公式記載は確認できません。ニュース等で台風など非常時に一部リモート対応を行った旨の案内がある一方、常時リモート可否は明記されておらず、職種・業務特性や状況により個別対応の可能性があると考えられます。産休・育休につい…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦの給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社（株式会社SPF）の給与・賞与・昇給・評価に関して、公開情報で確認できた事実を整理します。初任給の学歴別表記および会社全体の平均年収は公式公開されておらず「不明」です。職種・経験に応じた個別提示が基本であり、求人情報には「前職や経験を考慮のうえ当社規程で決定する」との注記があります。賞与は求人掲載での実績表記が複数確認されており、年2回の支給で概ね4.9〜5.7か月分程度の年度実績の記載があります（求人表記に基づく）。昇給・評価制度については、公式で体系の詳細は公開されていないものの、求人・口コミを総合すると「業績・実績に応じた評価」「年1回程度の昇給」が行われる旨の記載や言及が見られます。具体的な評価基準や昇給率、賞与の算定ロジックの詳細は公開されていません。総括すると、当社は賞与実績の表記からボーナス水準が求人上は比較的高めに示される一方、初任給（学歴別）や会社全体の平均年収、昇給ルールの詳細などは公式開示がなく“個別決定”が原則です。応募時は職種別提示レンジ・前職考慮の旨を前提に給与交渉・確認を行ってください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦの福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公開情報で確認できる事項を列挙します。主な手当・制度：通勤手当（会社規定）、家族手当、住宅手当、役職手当、諸手当（求人記載）。退職金制度は求人で「有」と明示されている例がありますが、計算方法や加入条件の詳細は公開されていません。寮・社宅は求人によって「無」と記載されるケースが確認されています。研修・資格支援：公式採用情報や求人に「入社時研修」「海外研修」「OJTによる育成」「資格取得支援制度」が記載されています。具体的な研修期間や支援の補助額等の詳細は公開されていませんが、新入社員研修や職能別の育成施策は用意されていると読み取れます。産休・育休：求人では出産育児支援制度・産休育休取得実績の記載があり、制度自体は整備されています。ただし取得率や取得後の復職実績の詳細は公開されていません。その他：公式ニュースで消防表彰や地域向けの研修受け入れ実績が掲載されており、地域貢献や安全管理への取り組みも示されています。福利厚生の細部（健康診断、社内イベント、保養所等）は公式で網羅的に公開されていないため、選考時に福利厚生一覧の提示を求めること…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦの社風・組織文化・社員の雰囲気（Culture）

組織規模・属性公式公表値では従業員数94名、平均年齢42歳とされており、名古屋を中核に複数工場・支店を抱える中堅の製造事業者としての組織像です。社内の職種は技術（設計）、製造（加工・溶接）、営業、事務系が存在します。働き方・休日・残業に関する傾向公式採用情報では年間休日127日（完全週休2日制、会社カレンダーによる指定休日含む）とされており、求人・口コミの総合では有給取得が比較的しやすいとの声が見られます。残業については求人で「基本無し」とする表現がある一方、口コミベースでは部署による差があり、平均残業時間の集計値（転職会議のユーザーデータ表示）では約11時間／月といった値が示されています。したがって、全社的にはワークライフバランスの確保に配慮した制度や慣行があるものの、部門ごとに業務負荷の差がある点が社内の実情として指摘されています。教育・研修・キャリア支援公式採用ページや求人情報に「入社時研修」「海外研修」「OJT」「資格取得支援制度」等の記載があり、入社後の育成制度は用意されていることが確認できます。ただし、口コミの一部では中途入社者の初期教育やOJTの充実度に改善…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社ＳＰＦのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社は技術領域（耐食金属・チタン加工等）に強みを持つため、技術者としての実務経験を通じたスキルアップが期待できる環境です。公開情報で確認できる教育施策として、入社時研修・OJT・海外研修等が掲示されています。求人情報には未経験者向けの育成枠やOJTによる指導が記載されており、特に設計職ではCADや熱・強度計算に関する実務習得の機会があることが示されています。公表された明確な「職位別キャリアパスの体系」や「昇格年数の目安」はないため、昇格・役職付与の具体的条件は個別判断となります。採用情報や組織規模から推定される一般的傾向としては、設計担当→プロジェクトリーダー→技術管理や営業技術への横展開といった経路が想定されますが、これは公開情報に基づく一般的な見立てにとどまります。研修・資格支援の面では、資格取得支援制度が求人で記載されているため、業務に関連する資格取得へのサポートが期待されます。ただし、支援の対象資格や補助内容・上限については公開情報には含まれていません。成長環境に関しては、ニッチ技術領域での実務を通じた技能継承や特許技術に触れる機会がある点が特徴であり、技術志向の人材に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。