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株式会社永田屋
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株式会社永田屋の募集職種
- 営業職（反響営業・店頭販売・納品）
- 販売職（店頭販売・在庫管理・ディスプレイ）
- パート・アルバイト（葬祭サポート・受付等）
- 葬祭ディレクター（葬祭関連運営サポート）
株式会社永田屋の会社概要・沿革・企業データ
株式会社永田屋（商号表記：永田や佛壇店を運営）は、愛知県岡崎市上六名3丁目13番地12に本社を置く仏壇・仏具・墓石等の製造販売事業者です。公式サイトに基づく基本データは次のとおりです。正式名称は「株式会社永田屋」、創業は明治34年（1901年）で、組織としての会社化は1949年に行われた旨が公式沿革に記載されています。資本金は1,000万円、従業員数は130名、代表は代表取締役会長 永田正也、代表取締役社長 永田浩三です。業務領域はお仏壇・仏具・墓石の製造販売を中核とし、石材事業（墓石）、霊園の運営（さくら彩苑）、葬祭関連事業および一部地域でコインランドリーなどの関連事業を展開しています。公式サイトが一次出典です。 連絡先として公式サイトには本部代表電話として0564-54-2898の表記がありますが、電話帳や業界団体の掲載では同一住所の拠点に0564-54-0761が割り当てられているものが複数確認されています。住所は公式とユーザー提示の住所（岡崎市上六名3-13-12）が一致します。 沿革は公式の年表に沿って、創業（彫刻業）→ 仏壇店開業→ 1949年会社化→ 店舗展開・事業部制の整備→ 近年の本社移転や事業拡大（公式の沿革項目に記載）という流れが示されています。なお、売上高や平均年収などの財務指標は上場企業の開示項目ではないため公式公表がなく、非公開とされています（出典：公式会社情報）。
株式会社永田屋の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式記載） 株式会社永田屋は主に以下の事業を展開しています（公式情報に基づく記載）。 1) 仏壇・仏具の製造販売：小売店舗での対面販売を中心に、寺院向けの供給も行う事業。 2) 墓石・石材事業：墓石の販売・施工を行う石材事業部。 3) 霊園運営：永田屋が運営主体となる樹木葬霊園「さくら彩苑」等の霊園事業。 4) 葬祭関連サービス：葬祭ディレクター等による葬祭の運営補助や関連サービス。 5) その他関連事業：一部地域でのコインランドリー事業など、多角化された事業活動。 店舗・拠点展開（公式記載） 公式には愛知県内に複数の直営店舗・出店が示されています（岡崎総本店、岡崎康生店、知立本店、半田店、西尾店、豊田店、豊橋店、高浜店、碧南アウトレット、一宮本店、春日井店、北名古屋店、イオンモール名古屋茶屋店、イオン守山店、みよし店、安城店 等）。また、配送センターや製造部、石材事業部、葬祭事業部など事業部制の運営体制が明記されています。 商流・顧客層 公式情報からは小売顧客（一般消費者）向けの対面販売が主軸で、寺院向け販売や霊園利用者向けのサービス提供も含まれることが確認できます。墓石や霊園運営は直販で対応している旨が記載されています。 強み（公式が主張する点／確認可能な事実） 公式が示す強みとして、明治創業の老舗であること、愛知県下での複数店舗展開による在庫の充実、仏事に精通したスタッフ配置（仏事コーディネーター）などが挙げられます。公式には在庫本数として総在庫数3,200本（注記：2025/02/28時点）という具体数の表記があり、品揃えの多さをアピールしています。 競合との違い（事実と推測の区分） 公式情報から確認できる差別化要因は「在庫量」「県内多数の店舗網」「仏事資格を有する接客体制」「霊園運営などサービスの多角化」です。一方で、報告書内では「競合との違い」に関する断定的な優位性の評価は限定的であり、以下は報告書が明示する区分です。 ・事実：在庫数・店舗網・霊園運営・仏事コーディネーターの配置は公式に記載あり。 ・推測：これらをもって地場競合に対して市場優位があるかどうかは報告での合理的な推測として触れられており、推測であることが明示されています。 財務・取引関係に関する注意点 売上高および主要取引先の具体名は公式に公開されておらず、本レポートでは「不明」としています。事業の売上構成比や主要得意先の明示は公開情報で確認できませんでした。
株式会社永田屋の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
複数の求人媒体・企業紹介ページ・レビュー等の公開情報を総合して傾向を整理します。以下は媒体上の投稿傾向や求人情報の記載に基づく分析であり、個別の投稿の真偽はここでは検証していません。本文中では引用を用いず、傾向として中立的に要約します。 良い点（媒体・公式記載からの共通傾向） - 歴史と地域基盤：明治創業の老舗であり、地域密着の店舗網を有する点が評価されています。長年の蓄積による商品在庫量（公式は総在庫数を公表）やブランド認知が働きやすさの背景になっているという見方があります。 - 専門性・商品知識が身につく：仏壇・仏具・墓石・葬祭関連という専門性の高い商材を扱うため、商品知識や仏事に関するノウハウを学べる点を良い点として挙げる声が見られます。企業側も接客に“仏事コーディネーター”等の専門体制を置くなど、専門性の向上を掲げています。 - 研修・サポートの存在：入社後の研修（約1ヶ月）や現場OJTがある旨の求人記載から、未経験者を受け入れる体制がある点が示されています。未経験歓迎の求人表記も、採用面でのハードルを下げていると理解できます。 - 福利厚生の整備（基本的な社会保険等）：求人に「社会保険完備」との明記があり、法定福利は整備されていることが確認できます。 課題・改善が望まれる点（媒体上の傾向） - 店舗ごとの業務差・繁忙差：店舗や時期（通夜・葬儀・お盆など）の繁忙により店舗間で業務負荷に差が生じる旨の指摘が見られます。繁忙時には数時間の残業が発生するケースがあるとの媒体記載があり、業務の繁閑差が評価に影響する可能性があります。 - 会員制度関連の指摘：求人レビューや投稿の一部に、会員制度への加入関連での指摘が散見される点が報告されています。公開情報の範囲では詳細事実の裏取りはできていないため、傾向として「会員制度周りの顧客対応や運用に関する指摘が見られること」を留意点として挙げます。 - 情報の非公開部分が多い：平均年収・離職率・有給取得率・退職金制度の有無など、求職者が判断材料としたい指標が公表されていない点が、候補者側にとって情報不足となる可能性があります。 まとめ（中立的な分析） - 全体としての強み：老舗かつ県下での多数店舗展開、専門商材ゆえの学びの機会、入社時の研修や法定福利の整備といった点が求人上の強みとして挙げられます。 - 注意点・懸念材料：店舗間や季節での繁忙差、媒体上に見られる会員制度周りの指摘、そして平均年収や有給取得率などの重要指標が公開されていない点は、候補者が事前に確認すべき事項です。 求職者への助言（事実確認の観点） - 応募前・面接時には以下を確認すると良いでしょう：配属予定店舗の繁忙期の状況、想定される残業の有無とその平均時間、会員制度の社内・対顧客運用ルール、研修の具体内容と配属後のフォロー体制、退職金や育休の制度有無など。こうした確認によって、求人媒体の記載と実際の業務実態のギャップを減らすことができます。 （注）本節の情報は公開求人・レビュー・企業紹介ページ等からの傾向整理に基づきます。個別の職場体験は店舗や時期により異なり得るため、入社前に直接企業へ確認することを推奨します。
株式会社永田屋の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
求人情報上で確認できる勤務条件・働き方に関する事実を整理します。業態が店舗・対面接客・外回り営業中心である点は求人記載から明確です。記載のない項目は不明とします。 勤務時間・休憩 - 勤務時間（求人記載）：9:30～18:10（休憩60分） 休日・休暇体系 - 休日体系（求人記載）：シフト制・週休2日制。月8～9日休みと求人に明記されています。 - 連続休暇：求人には「希望日により5日以上の連続休暇取得可」と明記があり、まとまった休みの取得が制度上可能とされています。 - 年間休日数の明示：公開情報に年間休日数の具体値はありません → 不明 - 有給休暇の取得率や平均取得日数：公開情報なし → 不明 残業・業務負荷 - 企業説明（求人）では「ほぼ残業無し（原則定時退社）」と明記されています。 - 一方、求人媒体や別の掲載では「残業は月5～10時間程度」との記載例があり、媒体によって目安が示されています。公式の全社平均残業時間の統計は公表されていないため、平均残業時間は不明ですが、求人記載のメッセージは“基本的には残業が少ない職場”という方針を示しています。 - 業務実態としては店舗運営や通夜等の行事がある場合に数時間の残業が発生するケースがある旨の媒体レビュー傾向が報告されています（個別事例の傾向整理であり、全社的な統計値ではありません）。 リモートワーク・フレックスタイム等の制度 - リモート勤務やフレックスタイムに関する公式の記載は見当たりません（募集要項・仕事内容は店舗勤務・対面接客・外回り営業を前提にしています）。したがって、リモート制度・フレックスの有無は公開情報としては不明です。業務特性（店頭接客、配達、外回り）から原則出社中心であると推察されますが、これは求人記載からの合理的推測であり、制度の公式記載ではありません。 産休・育休・離職率等 - 産休・育休制度の有無、取得実績、離職率につきましては公開資料に詳細な記載がないため不明です。求人では「社会保険完備」等の記載はあるものの、育児休業等の社内利用実績や取得推進の記載は確認できませんでした。 勤務地・業務形態に基づく働き方の特徴（求人記載からの整理） - 店舗勤務（店頭販売）、外回り営業（反響営業や寺院対応）、配送・納品対応など対面業務が中心で、顧客対応の繁忙期（お盆・お彼岸・通夜・葬儀関連）には繁忙が見られる可能性が求人や媒体で示唆されています。 まとめ（事実ベース） - 勤務時間：9:30～18:10（休憩60分）と明記。 - 休日：シフト制・週休2日制、月8～9日休み。5日以上の連続休暇取得が可能との記載あり。 - 残業：求人では「ほぼ残業無し（原則定時退社）」とある一方、媒体では「月5～10時間程度」との目安記載あり。公式の平均残業時間は公表されておらず不明。 - リモートワーク／フレックス：公式記載なし → 不明（業務特性から原則出社中心と推察されるが、公式情報ではない）。 - 有給取得率・産休育休の利用状況・離職率などの統計情報：公開されていないため不明。 求職者への確認ポイント（面接・内定時に確認すべき項目） - 実働時間帯の柔軟性（早出や夜間の対応がどの程度発生するか）、繁忙期の想定残業時間、年次有給の取得実績と社内ルール、リモート勤務や時差出勤の可否（店舗職種でも部分的な例外があるか）等を事前に確認することを推奨します。
株式会社永田屋の給与・賞与・昇給・評価制度
事実として確認できる待遇条件を整理します。なお以下は公式求人（岡崎総本店／営業・販売等の募集要項）と公開求人媒体に基づく記載値のみを記載しており、職種・勤務地・雇用形態によって条件が異なる場合があります。 - 月給（営業・正社員の募集要項記載） - 月給197,600円～400,000円を募集要項で提示しています。記載内訳には食事手当（600円／日）と職務手当（5,000円）を含む旨の表記があります。求人媒体によっては上限を低めに表示するもの（例：197,600円～250,000円）もあり、公式募集要項の最大値（400,000円）を重視することが適切です。\n - 手当・インセンティブに関する記載 - 食事手当：600円／日（求人記載） - 職務手当：5,000円（基準記載。求人には「受注額に応じて増加する（インセンティブ）」と明記されています） - 扶養手当：配偶者8,000円、子1人3,000円（求人記載） - 役職手当、交通費支給、残業手当（全額支給）などの支給があると明記されています。 - 賞与・昇給 - 賞与：年3回（決算賞与を含む）と公式に記載されています。求人には「最大で給与4ヶ月分の実績あり」との記載がある一方で、支給実績の平均値や一人当たりの標準的支給額の公表はありません。したがって“年3回支給”や“最大で給与4ヶ月分の実績あり”は事実として記載しますが、平均賞与額・年収換算値は不明です。 - 昇給：年1回（公式記載）。 - 残業代・評価に関する記載 - 残業代は全額支給と求人に明記されています。 - 企業側の評価制度（等級・評価基準・査定フロー等）の詳細は公開されていません（評価の具体的運用や評価基準の公表はなし）。 - 初任給・平均年収など公開されていない項目（不明） - 学歴別初任給：求人には学歴別の初任給表記はなく不明です。 - 平均年収（全社平均）：公表なし → 不明です。 - 賞与の平均支給額や年収に占める割合：不明です。 まとめ（事実ベース） - 月給レンジ（営業・正社員）：197,600円～400,000円（求人記載。食事手当・基礎職務手当を含む表記あり）。 - 賞与：年3回（決算賞与含む）。求人には「最大で給与4ヶ月分の実績あり」との記載があるが、平均値は非公開。 - 昇給：年1回。 - 残業代：全額支給（求人記載）。 - 初任給（学歴別）・平均年収・評価制度の詳細・賞与の平均実績などは公開されておらず不明。 求職者向けの注意点 - 採用広告・媒体によって月給の上限表記に差があるため、面接や内定時に“想定年収・月給の算出根拠（固定手当・インセンティブの取り扱い・賞与の想定）”を確認することを推奨します。
株式会社永田屋の福利厚生・手当・社内制度
求人情報・募集要項に明記されている福利厚生・手当等の事実のみを列挙します。公開情報に無い項目は「不明」と表記します。 確認できる福利厚生・手当（事実） - 食事手当：600円／日（求人記載） - 職務手当：5,000円（基準記載）。職務手当は「受注額に応じて増加する（インセンティブ）」と明記されています。 - 扶養手当：配偶者8,000円、子1人あたり3,000円（求人記載） - 役職手当：支給あり（求人記載） - 交通費：支給あり（求人記載） - 残業手当：全額支給（求人記載） - 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災の完備が求人に明記されています（「社会保険完備」）。 確認できない／非公開の福利厚生（不明） - 退職金制度の有無：公開情報なし → 不明 - 住宅手当・社宅・寮の有無：公開情報なし → 不明 - 企業年金や独自の健康支援制度：公開情報なし → 不明 - 資格取得支援や資格手当の具体的な有無・条件：明確な記載なし → 不明 - 社内のレクリエーション・社員旅行・慶弔見舞金等の詳細：公開情報なし → 不明 その他の社内制度に関する記載 - 求人欄や会社紹介では「新人研修（入社後約1ヶ月程度）」や現場OJTの実施が示唆されています（研修内容の詳細や制度化の度合いは非公開）。 - 店舗ごとの業務実態や会員制度に関する案内・会員向け施策は存在しますが、福利厚生として社員向け会員制度の詳細や強制加入の有無などは公開情報からは確認できません（求人レビュー等で“会員制度関連の指摘”が見られる旨の傾向はあるが、事実関係は媒体による）。 まとめ（事実ベース） - 基本的な法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備と明記されています。 - 明示されている手当は、食事手当（600円／日）、職務手当（5,000円～、受注により増加する仕組み）、扶養手当（配偶者8,000円／子3,000円）、役職手当、交通費、残業手当（全額）等です。 - 退職金、社宅・寮、資格取得支援やその他の手当・制度については公開情報がなく不明です。 求職者への実務的助言（事実に基づく確認ポイント） - 内定時・入社面談の段階で、手当の支給条件（職務手当の増減条件、扶養手当の支給対象、交通費の上限など）と法定外福利の有無（退職金制度、住宅手当等）を確認すると良いでしょう。
株式会社永田屋の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（公式情報と求人情報の記載に基づく整理） 公式の採用ページや募集要項に示される社内方針として、「顧客に寄り添う接客」「地域密着で長く働ける職場」「誠実さ・協調性を重視する採用方針」といった表現が繰り返し用いられています。接客業・販売業中心の職場であり、仏事に関する専門性（仏事コーディネーター等）を職場で育成する方針が明記されています。 勤務実態に関する求人情報からの示唆 求人記載によれば、基本的な勤務時間は9:30～18:10（休憩60分）で、休日はシフト制の週休2日（目安として月8～9日）です。求人側表現では「ほぼ残業無し（原則定時退社）」とされていますが、別媒体の求人表記では「残業は月5～10時間程度」という記載もあり、実働や残業発生は店舗の繁忙状況（通夜等の対応実務）によって変動する旨の注記が求人情報にあります。 研修・フォロー体制 公式採用情報や求人掲載では「入社後約1ヶ月程度の研修あり」との記載が確認できます。研修の具体的なカリキュラム詳細は公開されていませんが、店舗でのOJTや接客研修等を通じて業務習得を図る体制が示唆されています。 福利厚生・手当（社内環境の一端） 求人情報に記載された福利厚生の主な項目は、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）、各種手当（食事手当、職務手当、扶養手当、役職手当、交通費、残業手当の全額支給）などです。産休育休の制度の有無や取得状況、離職率や有給取得率といった労務指標は公開情報がなく、不明とされています。 社員の声に関する傾向（公開口コミの要約） 求人サイトや店舗レビューの集約からの傾向整理では、「良い点」として長い歴史に基づく地域密着の職場環境、接客を通じたやりがい、専門性の習得機会、研修制度の整備などが挙げられる一方、「留意点」としては会員制度関連の指摘や店舗ごとの業務負荷の差、通夜等の繁忙時に残業が発生するケースが報告されている、という傾向が観察されています。 まとめ 社風は「地域密着で顧客に寄り添う接客」を重視する方向性が明確で、研修や手当等の基礎的な福利厚生も整備されています。制度利用状況や定量的な勤務実態（有給取得率、平均残業時間、離職率など）は公式に開示されていないため、本項目では公開されている記述と公開口コミの傾向を分けて整理しています。
株式会社永田屋のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
以下は公式の求人・採用情報および仕事紹介ページで確認できる研修・キャリアに関する記載に限定して整理した内容です。公開情報にない事項は不明と表記します。 研修・教育制度（事実） - 新人研修：求人や採用案内に「入社後約1ヶ月程度の研修あり」との記載があります。研修の具体的なカリキュラム（座学の詳細、eラーニングの有無、評価基準など）は公開されていません。 - OJT・現場教育：仕事内容説明や募集要項には、配属後はOJTや現場での接客研修を行う旨の記載があります。業務ごとのマニュアルは整備されている一方で、個人の裁量で進める面もあると公式説明にあります。 昇給・昇格に関する事実 - 昇給：年1回（公式記載）。 - 昇格・キャリアパスの明文化：職位ごとの明確な年次要件や昇格基準、役職名称別の標準的ルートは公開されていません。したがって、体系化された昇格フローの有無や平均昇格期間は不明です。 成長環境・職務上の学び（公式記載・求人情報より） - 商品知識・専門性：仏壇・仏具・墓石・葬祭関連といった専門商材を扱うため、接客を通じて商品知識や仏事に関する専門性を身につけられる旨の記載があります。求人・企業紹介では「仏事コーディネーター配置」等、専門性に注力していることが示されています。 - 業務の裁量：仕事紹介ページではマニュアルがある一方で個人の裁量も認められる場面があるとあり、一定の裁量権を持って顧客対応や提案ができる環境が示唆されています。 キャリア上の留意点（公開情報からの整理） - 職種別のキャリアパス（例：販売→店長→本社業務、営業→管理職等）の明示はありません。職務的には販売・営業・葬祭ディレクター・配送など複数の職種があり、職種変更や店長・役職への登用が採用実務としてあるか否かは公開資料では不明です。 - 資格取得支援や社内研修制度の詳細（受講費用補助、資格合格時の手当等）：公表されていないため不明です。 まとめ（事実ベース） - 入社後約1ヶ月の研修が用意されている（求人記載）。 - 現場OJTや接客研修が行われる旨の記載があるが、研修カリキュラムの詳細は公開されていない。 - 昇給は年1回と明記されているが、昇格フローやキャリアの標準モデル、平均的な昇格期間などは公開されていない。 - 業務を通じて専門的な商品知識（仏壇・仏具・墓石・葬祭関連）を学べる環境であることが明記されています。 求職者への実務的助言（面接・入社前に確認すると良い点） - 研修の具体的な期間・内容（座学とOJTの割合、評価方法）、配属後のフォロー体制、昇格・昇進の基準や過去の登用事例、資格取得支援の有無などを面接時に確認すると、入社後の成長設計が立てやすくなります。
株式会社永田屋についてよくある質問
- 株式会社永田屋の残業や働き方について知りたい
- 株式会社永田屋の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社永田屋の選考や面接について教えて
- 株式会社永田屋の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社永田屋の社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社永田屋の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。