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株式会社永田屋

仏壇・仏具・石材販売／葬祭業・霊園運営愛知県岡崎市上六名3丁目13番地12

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株式会社永田屋の募集職種

営業職（反響営業・店頭販売・納品）
販売職（店頭販売・在庫管理・ディスプレイ）
葬祭ディレクター（葬祭関連運営サポート）
パート・アルバイト（葬祭サポート・受付等）

株式会社永田屋の会社概要・沿革・企業データ

株式会社永田屋（商号表記：永田や佛壇店を運営）は、愛知県岡崎市上六名3丁目13番地12に本社を置く仏壇・仏具・墓石等の製造販売事業者です。公式サイトに基づく基本データは次のとおりです。正式名称は「株式会社永田屋」、創業は明治34年（1901年）で、組織としての会社化は1949年に行われた旨が公式沿革に記載されています。資本金は1,000万円、従業員数は130名、代表は代表取締役会長永田正也、代表取締役社長永田浩三です。業務領域はお仏壇・仏具・墓石の製造販売を中核とし、石材事業（墓石）、霊園の運営（さくら彩苑）、葬祭関連事業および一部地域でコインランドリーなどの関連事業を展開しています。公式サイトが一次出典です。連絡先として公式サイトには本部代表電話として0564-54-2898の表記がありますが、電話帳や業界団体の掲載では同一住所の拠点に0564-54-0761が割り当てられているものが複数確認されています。住所は公式とユーザー提示の住所（岡崎市上六名3-13-12）が一致します。沿革は公式の年表に沿って、創業（彫刻業）→ 仏壇店開業→ 1949年会社化→ 店舗展開・事業部制の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業内容（公式記載）株式会社永田屋は主に以下の事業を展開しています（公式情報に基づく記載）。 1) 仏壇・仏具の製造販売：小売店舗での対面販売を中心に、寺院向けの供給も行う事業。 2) 墓石・石材事業：墓石の販売・施工を行う石材事業部。 3) 霊園運営：永田屋が運営主体となる樹木葬霊園「さくら彩苑」等の霊園事業。 4) 葬祭関連サービス：葬祭ディレクター等による葬祭の運営補助や関連サービス。 5) その他関連事業：一部地域でのコインランドリー事業など、多角化された事業活動。店舗・拠点展開（公式記載）公式には愛知県内に複数の直営店舗・出店が示されています（岡崎総本店、岡崎康生店、知立本店、半田店、西尾店、豊田店、豊橋店、高浜店、碧南アウトレット、一宮本店、春日井店、北名古屋店、イオンモール名古屋茶屋店、イオン守山店、みよし店、安城店等）。また、配送センターや製造部、石材事業部、葬祭事業部など事業部制の運営体制が明記されています。商流・顧客層公式情報からは小売顧客（一般消費者）向けの対面販売が主軸で、寺院向け販売や霊園利用者向けのサービス提供も含まれることが確認できます。墓石や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

複数の求人媒体・企業紹介ページ・レビュー等の公開情報を総合して傾向を整理します。以下は媒体上の投稿傾向や求人情報の記載に基づく分析であり、個別の投稿の真偽はここでは検証していません。本文中では引用を用いず、傾向として中立的に要約します。良い点（媒体・公式記載からの共通傾向） - 歴史と地域基盤：明治創業の老舗であり、地域密着の店舗網を有する点が評価されています。長年の蓄積による商品在庫量（公式は総在庫数を公表）やブランド認知が働きやすさの背景になっているという見方があります。 - 専門性・商品知識が身につく：仏壇・仏具・墓石・葬祭関連という専門性の高い商材を扱うため、商品知識や仏事に関するノウハウを学べる点を良い点として挙げる声が見られます。企業側も接客に“仏事コーディネーター”等の専門体制を置くなど、専門性の向上を掲げています。 - 研修・サポートの存在：入社後の研修（約1ヶ月）や現場OJTがある旨の求人記載から、未経験者を受け入れる体制がある点が示されています。未経験歓迎の求人表記も、採用面でのハードルを下げていると理解できます。 - 福利厚生の整備（基本的な社会保険等）：求人…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

求人情報上で確認できる勤務条件・働き方に関する事実を整理します。業態が店舗・対面接客・外回り営業中心である点は求人記載から明確です。記載のない項目は不明とします。勤務時間・休憩 - 勤務時間（求人記載）：9:30～18:10（休憩60分）休日・休暇体系 - 休日体系（求人記載）：シフト制・週休2日制。月8～9日休みと求人に明記されています。 - 連続休暇：求人には「希望日により5日以上の連続休暇取得可」と明記があり、まとまった休みの取得が制度上可能とされています。 - 年間休日数の明示：公開情報に年間休日数の具体値はありません → 不明 - 有給休暇の取得率や平均取得日数：公開情報なし → 不明残業・業務負荷 - 企業説明（求人）では「ほぼ残業無し（原則定時退社）」と明記されています。 - 一方、求人媒体や別の掲載では「残業は月5～10時間程度」との記載例があり、媒体によって目安が示されています。公式の全社平均残業時間の統計は公表されていないため、平均残業時間は不明ですが、求人記載のメッセージは“基本的には残業が少ない職場”という方針を示しています。 - 業務実態としては店…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋の給与・賞与・昇給・評価制度

事実として確認できる待遇条件を整理します。なお以下は公式求人（岡崎総本店／営業・販売等の募集要項）と公開求人媒体に基づく記載値のみを記載しており、職種・勤務地・雇用形態によって条件が異なる場合があります。 - 月給（営業・正社員の募集要項記載） - 月給197,600円～400,000円を募集要項で提示しています。記載内訳には食事手当（600円／日）と職務手当（5,000円）を含む旨の表記があります。求人媒体によっては上限を低めに表示するもの（例：197,600円～250,000円）もあり、公式募集要項の最大値（400,000円）を重視することが適切です。\n - 手当・インセンティブに関する記載 - 食事手当：600円／日（求人記載） - 職務手当：5,000円（基準記載。求人には「受注額に応じて増加する（インセンティブ）」と明記されています） - 扶養手当：配偶者8,000円、子1人3,000円（求人記載） - 役職手当、交通費支給、残業手当（全額支給）などの支給があると明記されています。 - 賞与・昇給 - 賞与：年3回（決算賞与を含む）と公式に記載さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋の福利厚生・手当・社内制度

求人情報・募集要項に明記されている福利厚生・手当等の事実のみを列挙します。公開情報に無い項目は「不明」と表記します。確認できる福利厚生・手当（事実） - 食事手当：600円／日（求人記載） - 職務手当：5,000円（基準記載）。職務手当は「受注額に応じて増加する（インセンティブ）」と明記されています。 - 扶養手当：配偶者8,000円、子1人あたり3,000円（求人記載） - 役職手当：支給あり（求人記載） - 交通費：支給あり（求人記載） - 残業手当：全額支給（求人記載） - 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災の完備が求人に明記されています（「社会保険完備」）。確認できない／非公開の福利厚生（不明） - 退職金制度の有無：公開情報なし → 不明 - 住宅手当・社宅・寮の有無：公開情報なし → 不明 - 企業年金や独自の健康支援制度：公開情報なし → 不明 - 資格取得支援や資格手当の具体的な有無・条件：明確な記載なし → 不明 - 社内のレクリエーション・社員旅行・慶弔見舞金等の詳細：公開情報なし → 不明その他の社内制度に関する記載 - 求人欄や会社紹介で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織文化（公式情報と求人情報の記載に基づく整理）公式の採用ページや募集要項に示される社内方針として、「顧客に寄り添う接客」「地域密着で長く働ける職場」「誠実さ・協調性を重視する採用方針」といった表現が繰り返し用いられています。接客業・販売業中心の職場であり、仏事に関する専門性（仏事コーディネーター等）を職場で育成する方針が明記されています。勤務実態に関する求人情報からの示唆求人記載によれば、基本的な勤務時間は9:30～18:10（休憩60分）で、休日はシフト制の週休2日（目安として月8～9日）です。求人側表現では「ほぼ残業無し（原則定時退社）」とされていますが、別媒体の求人表記では「残業は月5～10時間程度」という記載もあり、実働や残業発生は店舗の繁忙状況（通夜等の対応実務）によって変動する旨の注記が求人情報にあります。研修・フォロー体制公式採用情報や求人掲載では「入社後約1ヶ月程度の研修あり」との記載が確認できます。研修の具体的なカリキュラム詳細は公開されていませんが、店舗でのOJTや接客研修等を通じて業務習得を図る体制が示唆されています。福利厚生・手当（社内環境の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社永田屋のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

以下は公式の求人・採用情報および仕事紹介ページで確認できる研修・キャリアに関する記載に限定して整理した内容です。公開情報にない事項は不明と表記します。研修・教育制度（事実） - 新人研修：求人や採用案内に「入社後約1ヶ月程度の研修あり」との記載があります。研修の具体的なカリキュラム（座学の詳細、eラーニングの有無、評価基準など）は公開されていません。 - OJT・現場教育：仕事内容説明や募集要項には、配属後はOJTや現場での接客研修を行う旨の記載があります。業務ごとのマニュアルは整備されている一方で、個人の裁量で進める面もあると公式説明にあります。昇給・昇格に関する事実 - 昇給：年1回（公式記載）。 - 昇格・キャリアパスの明文化：職位ごとの明確な年次要件や昇格基準、役職名称別の標準的ルートは公開されていません。したがって、体系化された昇格フローの有無や平均昇格期間は不明です。成長環境・職務上の学び（公式記載・求人情報より） - 商品知識・専門性：仏壇・仏具・墓石・葬祭関連といった専門商材を扱うため、接客を通じて商品知識や仏事に関する専門性を身につけられる旨の記載がありま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。