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株式会社岡本工務店
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株式会社岡本工務店の募集職種
- コンクリート打設作業員（job_concrete）
- 施工管理（job_construction_manager）
- 鳶工／鳶見習い（job_tobi）
株式会社岡本工務店の会社概要・沿革・企業データ
株式会社岡本工務店（以下、当社）は、公式サイトを本拠とする愛知県岡崎市の建設事業者です。創業は大正4年（1915年）、有限会社としての法人化は昭和62年5月、その後平成2年5月に株式会社へ組織変更しています。代表取締役は岡本 裕太。所在地は〒444-0075 愛知県岡崎市伊賀町字南郷中67番地、電話番号は0564-21-1037で、提示された電話番号・住所との照合により当該法人であることが確認されています。資本金は公式に1,000万円と記載があります。一方、従業員数については出典間で差異があり、公式サイトの一部ページでは200名（部門別内訳あり：鳶工54名・土工95名 等）と記載されている一方で、別ページでは114名（2022年2月現在）とする表記があり、求人媒体では50名などの表記も見られます。売上高・決算公告等の公開財務情報は確認できず、売上高は不明です。拠点は本社に加え愛宕事務所（愛宕下38-2）、機材センター（岡崎市真伝町）などを公式に保有しています。法人の公的登録（gBizINFO等）にも該当住所で登録が確認されています。公式ウェブサイト（https://okamoto-ko.com/）に会社案内・採用情報・施工実績等を掲載しています。情報源により資本金・従業員数等で数値のばらつきが見られるため、最新の従業員数や待遇等は募集時の公表情報での確認を推奨します。
株式会社岡本工務店の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に建設現場における仮設足場工事を中心とした鳶工事および土工・コンクリート工事、鉄骨建方、施工図作図業務などの現場工事全般です。公式情報に基づく主要な業務領域は「足場鳶工事、鉄骨建方工事、連層足場、土工事、コンクリート工事、施工図作図」となっています。顧客は主に大手ゼネコン（公式に列挙された取引先の一例：鹿島建設、清水建設、西松建設、大和ハウス工業、矢作建設工業、鉄建建設、松井建設、スターツCAM 等）であり、商流はゼネコンを元請とする下請け・専門工事会社としての位置付けが明確です。事業基盤としては自社で広大な機材センターを保有し、仮設資材（ピケ材・ビデ材等）やユニック・トラック等の車両を多数保持して大規模現場に対応できる体制を整えています。公式に掲げる強み・差別化要因は（1）保有機材の量的基盤（自社機材センター）、（2）大手ゼネコンとの実績、（3）若手育成や安全体制の整備（定期安全パトロール・年1回の安全大会等）です。これらにより大規模案件の下請け対応力と現場安全管理の両立を打ち出しています。売上高や市場シェアといった定量的指標は公開されておらず不明ですが、施工実績の掲載から近年も複数のゼネコン案件を手掛けていることが確認できます。競合との違いについては、公開情報に基づき仮設資材や車両の保有量と大手ゼネコンとの取引実績、ならびに若手育成・安全強化の取り組みを主な差別化点として整理しています。
株式会社岡本工務店の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開情報と求人媒体を横断して抽出した、株式会社岡本工務店（指定住所・電話番号に一致する法人）に関する評判の傾向整理です。良い点と課題を中立的に示します。 1) 分析対象と限界 - 本分析は指定の電話番号（0564-21-1037）・住所（岡崎市伊賀町字南郷中67）に一致する対象法人の公開情報・求人媒体情報を基に行っています。 - 大規模な従業員投稿サイト上で対象法人固有の大量の社員口コミが確認できない、また同名の別法人が多数存在するため評判情報の混同リスクがある、という点がデータ上の限界です。 2) 良い点（公開情報に基づく傾向） - 長い歴史と地域基盤：創業は大正4年（1915年）で、100年を超える歴史を持つ地域企業としての基盤がある点が公式情報から示されています。 - 大手ゼネコンとの取引実績：鹿島建設・清水建設・西松建設・大和ハウス等の大手ゼネコンとの受注実績が公式に列挙されており、大規模案件を担当する実績が評価点として挙げられます。 - 機材・設備の保有：自社の機材センター・多くの資材や車両を保有していることが強みとして明示されており、大規模現場対応力や安定した作業基盤につながる点が好意的に評価される可能性があります。 - 若手育成・研修整備：公式に若手育成や安全管理（定期安全パトロール・安全大会）を掲げており、求人媒体に研修（機材センター研修、OJT）や資格支援（試験費用負担、資格手当）が明記されていることから教育体制が整っているとの印象を与えます。 - 社員寮など生活支援：求人媒体で社員寮（家賃月2万円、家電付きなど）の存在が記載されており、遠方からの就業者にとって住居面での支援がある点が評価材料となります。 3) 課題・注意点（公開情報に基づく傾向） - 情報の不整合・公開不足：従業員数・年間休日・給与等について、公式ページ内や媒体間で数値にばらつきがあり、平均年収・賞与・昇給制度・退職金・有給取得率などの主要項目が公式に明確に公表されていない点は、求職者にとって情報の透明性という観点で課題となります。 - 現場業務ゆえの勤務調整：求人情報にもある通り現場都合による交代制や残業（媒体では月20〜30時間の目安）が見られる点から、労働時間・休日の取り扱いが募集案件・現場により変動する可能性があることに留意が必要です。 - 口コミ情報の不足：大規模な第三者口コミが少なく、実際の職場文化や上司・同僚の働き方、現場での人間関係等を示す定量的な公開レビューが限定的であるため、入社前の実務感触を得にくい点があることは留意事項です。 4) 推測としての補足（明示付き） - 推測: 建設業界一般の傾向（季節要因による繁忙期、体力負担の大きさ等）から、離職理由の一部に「体力負担・繁忙期の労働時間」が影響する可能性があると想定されますが、本レポートではこれを「推測」と明記します。 5) 求職者への提言（事実に基づく助言） - 媒体間で条件に差が見られるため、応募時には必ず「労働条件の書面交付（賃金明細・年間休日・残業手当の算定等）」を求め、入社前に不明点を解消することを推奨します。 以上が、公開情報に基づく評判の傾向分析です。良い点と課題の双方が確認できるため、個別求人の労働条件や面接時の説明での確認を重視してください。
株式会社岡本工務店の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
現場作業を主軸とする企業として、確認できた働き方に関する事実を整理します。 1) 業務形態 - 事業の中心は足場鳶工事・土工・コンクリート工事等の現場作業および施工管理であり、業務は主に建設現場での作業を前提としています。これにより、公開情報上はテレワーク（リモートワーク）やフレックスタイム制度の記載は確認できません（不明）。 2) 休日・年間休日数 - 公式サイトで固定的な「年間休日○日」の明記は確認できません（不明）。 - 求人掲載の抜粋では、ハローワーク求人票の過去掲載例で「年間休日113日」「週休二日制（現場都合の交代制：日曜＋他1日）、お盆・年末年始休み」等の記載が確認されています。 - dodaの掲載求人では「年間休日日数110日」や「110〜120日」といった表記例が見られ、求人ごとに数字の差があるため概ね110日前後の標記が用いられるケースが多いことが確認できます。 - ただし、上記は求人ごとの表記であり、公式の固定値が公表されていないため、実際の年間休日数は募集ごと・現場ごとに変動する可能性があります。 3) 有給休暇・取得率 - 有給取得率や有給制度の運用実績については公式および媒体上での明示がなく「不明」です。 4) 残業・時間外労働 - 求人媒体（doda）の求人説明において「残業は月20〜30時間程度」との記載が見られます。 - ハローワーク求人の例では「時間外あり」との記載がある一方で、求人ごとに月平均時間外の表記が異なるため公式の平均残業時間は不明です。 5) 勤務形態の留意点（事実と推測の区別） - 事実: 求人情報・業務内容の性質から、現場都合による交代制勤務や休日振替が行われる求人表現が確認されています（例：週休二日だが現場都合の交代制）。 - 推測（明記のうえ記載）: 建設業界の一般傾向として繁忙期に残業が増える可能性があることや現場スケジュールにより休日が調整されることは想定されますが、これは本レポートでは「推測」として明示します。 6) リモート・フレックス・産休育休等 - リモートワークやフレックスの制度記載は確認できません（不明）。 - 産休・育休について公式の取得実績や制度詳細の記載は見当たらないため「不明」です。 7) 求職者への実務的注意点 - 働き方（休日・残業・有給等）の詳細は求人ごとに表記が異なるため、応募前・内定時に「年間休日」「所定労働時間」「時間外労働の有無・平均時間」「有給の付与と運用」「休日の振替ルール」等を労働条件書面で確認するようにしてください。 以上が公開情報で確認できた働き方関連の事実です。残業や休日に関しては求人媒体の記載に一定の目安（残業20〜30時間／月、年間休日110日前後）が示されている一方、会社公式での固定的な数値公表は確認できていません。
株式会社岡本工務店の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
公式情報および求人媒体に基づく待遇（給与・賞与・昇給・評価制度）に関する整理です。以下は公開されている事実のみを記載します。 1) 給与体系・表記方法 - 公式採用ページでは「日給月給制」として求人を出しており、募集要項の給与欄に「45万円（月額平均、平均年齢35才）」との記載があります。ただしこの「月額平均45万円」がどの職種・経験水準（例：見習い・職長・施工管理）に対応する数値かは公式に明確化されていません。 - 転職媒体（doda等）の求人では職種別の月給帯が掲載されることがあり、施工管理職の一例で「月給35万円〜」等の表記が見られます。これも求人ごとに変動する可能性があります。 2) 初任給（学歴別） - 学歴別の初任給について、公式サイト上に学歴別の初任給明細は掲載されていないため「不明」です。 3) 平均年収 - 公式で明示された「平均年収」の記載は確認できません（不明）。 4) 賞与・昇給・評価制度 - 公式サイト上に賞与や昇給・評価の具体的制度（支給回数・算定基準・昇給頻度等）の記載は見当たりません（不明）。 5) 求人間の数値差異と注意点 - 媒体（公式／doda／ハローワーク等）により給与表記や提示水準に差異があるため、応募・内定時には会社から交付される労働条件明示書や雇用契約書で「賃金の内訳（基本給・各手当）」「支払形態（日給・月給）」「賞与の有無・算定方法」「昇給の有無・時期」などを必ず確認することが推奨されます（出典間の差異は本レポート内で明示）。 6) 求職者への実務的留意点（事実に基づく助言） - 公式に確定的な数値や制度説明が公開されていない項目（初任給学歴別・平均年収・賞与・昇給の詳細）は「不明」のため、面接時または内定書受領時に書面で提示を受けるよう確認してください。 以上が確認できた給与関連の事実です。記載の「45万円（月額平均、平均年齢35才）」および媒体に見られる「施工管理 月給35万～」は求人ベースの公開値であり、適用される職種・経験により異なります。
株式会社岡本工務店の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公式サイトおよび求人媒体（主にdoda）に基づく、確認できる福利厚生・手当・社内制度の整理です。 1) 各種手当 - 求人媒体の記載により「役職手当」「資格手当」等の存在が確認できます。公式採用ページでも「資格保有者優遇」の文言があります。 - 資格取得支援として「試験費用会社負担」の記載が求人媒体で確認できます（具体的な対象資格・上限等の細部は明示されていません）。 2) 社宅・寮 - dodaの企業紹介には「社員寮あり（家賃月2万円で利用できる社員寮が4ヶ所、冷蔵庫・エアコン付き）」とする具体的な記載があります。公式採用ページでも「社員寮あり」との表記がありますが、寮の場所・間取り・契約条件の詳細は公式ページ上で明確化されていません。 3) 研修・資格支援 - 求人媒体の補足に「機材センター研修（約1週間）」「OJTで独り立ちまで5年程度の目安」「資格手当」「試験費用会社負担」といった記載があり、研修と資格支援の仕組みが整備されている旨が示されています。公式サイトでも若手育成に力を入れている旨の記載があります。 4) 社会保険等 - 求人媒体には社会保険等の記載が見られますが、公式サイト上に具体的な制度設計（加入条件や補助金の有無など）は詳細に記載されていません。 5) 退職金・年金関連 - 退職金制度の有無・内容については公式に明示された情報は見つかっておらず「不明」です。 6) その他 - 大手ゼネコンとの取引や自社での機材センター保有などにより、現場で必要な資材・機材の供給体制が整っていることが福利面の一部（安全・教育の観点での支援）につながっていることが公式情報から読み取れますが、個別の福利厚生メニュー（健康診断の頻度、家族手当等の一覧）は公開情報からは確認できていません（不明）。 以上が確認できる福利厚生・手当・社内制度に関する事実です。詳細や適用条件は募集ごとに異なる可能性があるため、応募時に労働条件書面での確認が必要です。
株式会社岡本工務店の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式情報および求人媒体の公開記載から整理すると、当社は現場中心の業務を主体とする企業文化であり、安全管理と若手育成を重視する組織姿勢が特徴です。公式サイトでは定期安全パトロールや年1回の安全大会の開催など安全に関する制度を明記しており、安全意識を社内文化の重要要素として位置づけています。また、研修・育成については機材センターでの研修（約1週間）やOJTを通じて独り立ちを目指す育成方針が求人媒体で紹介されています。福利厚生面では社員寮の運用（媒体記載では家賃月2万円程度の寮が複数）や資格支援（資格手当・試験費用会社負担の記載）があり、現場系職種の教育・生活支援を整備している点が読み取れます。一方で、社内インタビュー等の詳細な社員の声は公式サイト上で限定的であり、外部の口コミサイトも同名他社との混在が見られるため、対象法人に限定した豊富な公開口コミは限られます。勤務実態に関しては現場都合による交代制勤務や繁忙期の残業が発生しうる旨が求人票等に記載されており（求人媒体では残業の目安が月20〜30時間程度とする表記も見られる）、現場業務特有の労働形態の影響を受けることが想定されます（これは求人情報に基づく事実の整理です）。社風の細部（離職率・有給取得率・職場の雰囲気の定量的指標等）は公式に公表されておらず不明です。
株式会社岡本工務店のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
公式情報および求人媒体に基づく、キャリア形成・研修・教育に関する事実の要約です。 1) 研修・教育制度（事実） - 求人媒体の記載では、入社後の初期研修として「機材センター研修（約1週間）」が設けられている旨が確認できます。 - 実務を通した教育として「OJTで独り立ちまで5年程度の目安」という記載が求人媒体上にあります。 - 資格取得支援については「資格手当」「試験費用会社負担」といった記載があり、資格取得を通じた成長支援の仕組みが存在することが示されています（具体的な対象資格リストや条件は求人媒体により異なり、公式での詳細明示は限定的です）。 2) キャリアパス（事実と求人媒体の提示） - 公式・求人情報から読み取れる一般的なキャリアの流れは、見習い（鳶見習い）→職人→職長→施工管理・現場監督等、資格取得やOJTを経て施工管理へ移行可能である、という記述が確認できます。 - 求人媒体では施工管理職の募集実績もあり、現場経験を経て施工管理職へ進む選択肢が存在することが示されています。 3) 会社方針としての成長支援（事実） - 会社公式の理念・紹介には「若手育成に力を入れている」「安全管理・定期安全パトロール・年1回の安全大会」などの取り組みが明記されており、安全教育や人材育成を企業方針として掲げていることが読み取れます。 4) 資格支援の実際（事実） - 求人媒体に「資格手当」「試験費用会社負担」との記載があり、資格取得を経済的に支援する体制の記載が確認されています。 5) 不明点（公式情報で未公開の事項） - 昇進要件や昇給基準、評価制度の詳細（評価の頻度・評価指標・目標設定の仕組み）については公式での明示がなく「不明」です。 - 管理職登用の具体的なタイミング（年数目安や要件）等の細部も公開情報では確認できません。 6) 求職者への留意点 - 研修（機材センター研修、OJT、資格支援）については求人票に明記があることが多いため、応募時に「研修の順序」「OJTの評価基準」「資格取得の対象範囲と費用負担の具体条件」「独り立ちの判断基準」などを確認するとよいでしょう。 以上が確認できるキャリア・研修関連の事実です。会社は若手育成を掲げており、現場での実務研修と資格支援を通じた成長経路を用意している旨が求人媒体と公式情報から確認できますが、評価制度や昇進基準の細部は公表されていません。
株式会社岡本工務店についてよくある質問
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