株式会社岡崎竜城スイミングクラブの残業や働き方について知りたい

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株式会社岡崎竜城スイミングクラブの選考や面接について教えて

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの社風や職場の雰囲気は?

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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株式会社岡崎竜城スイミングクラブ

スポーツ・教育（スイミングスクール運営）〒444-0915 愛知県岡崎市日名南町19番地14

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株式会社岡崎竜城スイミングクラブの募集職種

スイミングインストラクター（正社員／パート）
中型バス送迎ドライバー（パート）
清掃スタッフ（パート）

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの会社概要・沿革・企業データ

株式会社岡崎竜城スイミングクラブは、1973年（昭和48年）11月22日に創業した、愛知県岡崎市を拠点とするスイミングスクール運営会社です。公式の本社／本校所在地は〒444-0915 愛知県岡崎市日名南町19番地14、代表的な電話番号は本校 0564-24-7778です。公式サイト（スクールサイト）とグループのコーポレートページを通じてスクール情報・採用情報・トピックス等を公開しています。法人番号は9180301000367です。資本金は1,000万円と公表されています。事業所・従業員数に関しては出所による差異があり、Gビズインフォ（事業所被保険者データ）では当該事業所の被保険者数として24人と表示されている一方、ハローワークの求人票等では「従業員数 48人（うち女性22人、うちパート18人）」とする記載があるため、公開情報のみでは法人全体の確定的な従業員数は特定できません。公的記録には商標登録が複数件（商標7件）が登録されている表示があり、特許・意匠の登録は確認されていません。また、Gビズインフォ上で事業再構築補助金の交付記録（交付額約30,267,499円）が確認できます。本社…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要本社運営のスイミングスクールを中核に、複数校（本校・南校）でのスクール事業を展開しています。スクールは0歳児のベビークラスから競泳選手育成の選手コース、成人向けのマスターズ、障がい者向けのリハビリクラスまで幅広い年齢層・能力層を対象としており、定期的に「着衣泳」など命を守るための教育カリキュラムを実施しています。事業の構成要素としては、会員からの月謝・受講料を中核収入とするスクール運営、幼稚園・保育園等との提携による委託授業・団体指導、スクール外へのカリキュラム普及や研修事業（水難トレーナー育成）、および海外校を通じた国際展開・研修などが挙げられます（商流：個人会員→会費収入、提携先からの委託収入、研修・カリキュラム普及による収入、海外事業）。主なサービス内容 - スイミングスクール各コース（ベビー〜選手育成） - マスターズ（成人向け） - リハビリクラス（障がい者向け受け入れ） - 着衣泳・水難訓練（命を守る教育） - 水難訓練トレーナー育成 - 竜城メソッドの設計・普及（国内外） - 幼稚園・保育園向け授業、スクール送迎バス運行競争優位性と強み公式情報を基に整理す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・評判情報をもとに、当社（株式会社岡崎竜城スイミングクラブ）の評判傾向を中立的に整理します。本文は公開情報の傾向分析であり、個別のレビュー文を引用せず、確認できた傾向のみをまとめます。総論（データの性質についての留意点） - 口コミ数は限定的：ネット上のレビューや「生徒の声」などの公開情報は存在するものの、OpenWork等の大規模な社員クチコミの件数は少なく、統計的に頑健な母集団とは言えないため、傾向把握は限定的である点に留意が必要です。良い点の傾向（確認できるポジティブ点） 1) 地域での信頼と歴史 - 1973年創業の地域老舗として50年以上の運営実績が評価される傾向があります。長年の実績があることから地域での信頼感を指摘する声が見られます。 2) 指導の幅と教育の深さ - ベビーから選手育成、マスターズ、リハビリクラスまで幅広いコース展開を行っており、個々のレベルに合わせた指導がある点が好評です。独自の「竜城メソッド」や着衣泳・水難訓練など安全教育に注力している点も好意的に捉えられる傾向があります。 3) 安全教育への取り組み - 水難学会との連…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の働き方に関して、公開情報から確認できる事実のみを整理します。勤務形態・シフト - シフト制（出勤必須）：業務特性上、施設での業務（指導・管理）が主であるため在宅勤務や常時リモート勤務に関する記載は見当たりません（基本は出勤勤務・不明＝在宅制度は公表されていない）。 - 勤務時間帯：8:00〜22:00の時間帯でシフトを組む旨が採用ページに明記されています。勤務日当たりの所要時間は求人によって異なりますが、採用情報には「1日6〜8時間程度」といった記載が見られます（目安）。 - シフト編成：2ヶ月1クールでのシフト編成（偶数月最終週に翌クールのシフト確定）と明示されています。休日・休暇 - 休日体系：採用ページに「週休1日＋月2日休暇制度（スクールカレンダーにより休みあり：月1～3回程度）」と記載されています。GW・お盆・年末年始の休暇がある旨も明示されています。 - 年間休日数：具体的な年間休日数の数値は公開されていません（不明）。 - 有給休暇：有給休暇制度は整備されている旨が記載されていますが、有給取得率などの統計値は公開されていません（不明）。残業・時間外労働 …

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの給与・賞与・昇給・評価制度

当社（株式会社岡崎竜城スイミングクラブ）の給与に関して、公開情報で確認できた事実のみを整理します。・新卒の初任給：不明公式採用ページおよび公開求人において、学歴別の新卒初任給の固定額は公表されていません。採用ページでは「月給：前職の収入を考慮の上検討」との記載があり、固定の初任給額は公開されていません（不明）。・月給の取り扱い（正社員）：前職考慮正社員の月給については採用ページに「前職の収入を考慮の上検討」と明記されています。具体的な月給レンジやモデル年収の公表はありません（不明）。・平均年収：不明公式・公的な情報源（会社公表・官公庁データ等）で平均年収の数値は公開されていません（不明）。・賞与（ボーナス）：年3回（前年度実績）採用ページに「賞与年3回（前年度実績）」と明記されています。ただし、支給基準や支給額・算定方法の詳細は公表されていません。・昇給・評価制度：昇給（年1回）採用情報に「昇給（年1回）」との記載があります。昇給の率や評価基準、評価の運用方法に関する詳細は公開情報にありません（不明）。・パート・アルバイトの時給（確認できた数値） - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの福利厚生・手当・社内制度

当社の福利厚生・手当・社内制度について、公開情報で確認できた項目を整理します。以下は公式採用ページおよびハローワーク求人等で明示されている事実のみを記載しています。確認できる福利厚生・手当（公表事項） - 社会保険完備：健康保険・厚生年金などの社会保険が完備されている旨が採用情報に記載されています。 - 交通費支給：通勤にかかる交通費の支給がある旨が明示されています（詳細条件・上限は不明）。 - 家賃補助：県外からの引越しの場合は家賃補助を考慮する旨が採用ページに記載されています。また「家族向け社宅あり」との記載があり、県外採用者への支援措置があることが確認できます（ただし、支給条件・金額等の詳細は不明）。 - 各種手当あり：採用ページに「各種手当あり」との表記がありますが、具体的な手当の名称・金額は公開されていません（不明）。 - 制服支給：勤務時の制服支給がある旨が明記されています。 - 車通勤可・駐車場完備：車通勤が可能で、駐車場が整備されている旨が採用情報にあります。 - 有給休暇：有給休暇制度は整備されている旨の記載がありますが、取得率などの統計情報は公開されていません（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

組織文化・社風の特徴（公表情報に基づく整理） - 人を育てる風土：採用情報では「未経験者を社内研修で育成する」旨を明記しており、未経験者に対して指導研修を行い現場に送り出す育成体制を重視しています。研修や竜城メソッドを通じて指導力を高めることが社内文化の一端とされています。 - 子ども中心の価値観：採用ページや入社式の発信では「子どもが好き」「子どもの成長を支えたい」といった価値観を持つ人材が集まることを想定しており、保護者対応・安全管理を重視する現場志向がうかがえます。 - 女性の活躍と幅広い年代構成：公表資料（求人票・採用情報）では女性社員の比率が高く、若手から中高年まで幅広い年代の社員が在籍している旨が示されています。 - チームワークと現場運営力：スクール運営や送迎・イベント（寒中水泳等）運営の性質上、チームで連携して動くことが求められます。採用情報に「チームで行動できること」を求める記載がある点から、現場での協働が重視される文化です。勤務形態・働き方に関する文化的側面（求人情報から） - シフト制が基本：採用情報により、勤務はシフト制（8:00〜22:00の時間帯でのシフト…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社岡崎竜城スイミングクラブのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社におけるキャリア development と研修・教育体制について、公開情報に基づき確認できる事項を整理します。育成方針・研修体制（公表事項） - 未経験者の採用と社内育成：採用ページに「未経験OK」「社内研修で育成」との記載があり、入社後に社内研修で指導者を育成する方針が明示されています。独自の指導カリキュラム（竜城メソッド）を用いた教育が行われることが公表されています。 - 竜城メソッド：独自の指導カリキュラムである「竜城メソッド」をベースにした指導・研修が採用ページで言及されており、指導技術の標準化・継承を重視していることが確認できます。研修内容・研修機会（確認できる範囲） - 社内研修による実務研修：未経験者を想定した研修がある旨は明示されていますが、研修期間、研修カリキュラムの詳細、OJTとOff-JTの比率、評価制度との連動などの具体的な運用は公開情報では確認できません（不明）。 - 外部専門家による研修・アドバイザーの起用：直近の公表事項として水難学会会長の指導教育アドバイザー就任や水難訓練研修への外部講師招聘など、安全教育の強化に関する外部専門家活用の事例が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。