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株式会社岡崎竜城スイミングクラブ
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株式会社岡崎竜城スイミングクラブの募集職種
- 中型バス送迎ドライバー（パート）
- スイミングインストラクター（正社員／パート）
- 清掃スタッフ（パート）
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの会社概要・沿革・企業データ
株式会社岡崎竜城スイミングクラブは、1973年（昭和48年）11月22日に創業した、愛知県岡崎市を拠点とするスイミングスクール運営会社です。公式の本社／本校所在地は〒444-0915 愛知県岡崎市日名南町19番地14、代表的な電話番号は本校 0564-24-7778です。公式サイト（スクールサイト）とグループのコーポレートページを通じてスクール情報・採用情報・トピックス等を公開しています。法人番号は9180301000367です。資本金は1,000万円と公表されています。事業所・従業員数に関しては出所による差異があり、Gビズインフォ（事業所被保険者データ）では当該事業所の被保険者数として24人と表示されている一方、ハローワークの求人票等では「従業員数 48人（うち女性22人、うちパート18人）」とする記載があるため、公開情報のみでは法人全体の確定的な従業員数は特定できません。公的記録には商標登録が複数件（商標7件）が登録されている表示があり、特許・意匠の登録は確認されていません。また、Gビズインフォ上で事業再構築補助金の交付記録（交付額 約30,267,499円）が確認できます。 本社（本校）・南校のほか、海外に米国テキサス州Friscoの拠点（テキサス校）の記載があり、国内外でスクール運営とカリキュラム普及を行っています。主要な事業領域はスイミングスクール運営（0歳ベビーから選手育成・マスターズ・リハビリクラスまでの各コース）、水難訓練普及および水難訓練トレーナー育成、独自カリキュラム（竜城メソッド）の設計・普及です。沿革としては1973年創業以来、三河地域を中心に継続的に運営を行い、直近では学会連携や外部専門家の採用、MVV（Mission/Vision/Value）策定などを公表しています。公式・公的に確認できる主要な外部窓口はスクールの公式サイト（https://www.tatsuki-sc.jp/）と竜城グループの会社情報ページ（https://tatsuki-group.com/company）です。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 本社運営のスイミングスクールを中核に、複数校（本校・南校）でのスクール事業を展開しています。スクールは0歳児のベビークラスから競泳選手育成の選手コース、成人向けのマスターズ、障がい者向けのリハビリクラスまで幅広い年齢層・能力層を対象としており、定期的に「着衣泳」など命を守るための教育カリキュラムを実施しています。事業の構成要素としては、会員からの月謝・受講料を中核収入とするスクール運営、幼稚園・保育園等との提携による委託授業・団体指導、スクール外へのカリキュラム普及や研修事業（水難トレーナー育成）、および海外校を通じた国際展開・研修などが挙げられます（商流：個人会員→会費収入、提携先からの委託収入、研修・カリキュラム普及による収入、海外事業）。 主なサービス内容 - スイミングスクール各コース（ベビー〜選手育成） - マスターズ（成人向け） - リハビリクラス（障がい者向け受け入れ） - 着衣泳・水難訓練（命を守る教育） - 水難訓練トレーナー育成 - 竜城メソッドの設計・普及（国内外） - 幼稚園・保育園向け授業、スクール送迎バス運行 競争優位性と強み 公式情報を基に整理すると、同社の主な強みは次の点に集約されます。 1) 地域での長年の運営実績（1973年創業、50年以上の歴史）による信頼性。 2) 「竜城メソッド」と呼ばれる独自の指導カリキュラムや、命を守る教育（着衣泳・水難訓練）への注力。水難学会との連携や外部専門家（指導教育アドバイザー）の起用など安全教育体制の強化が明示されています。 3) サービスの多様性（幼児〜選手・成人・障がい者向け・研修・海外展開）により、顧客層が広く、スクール以外の収益源（研修・カリキュラム普及・海外事業）も持つ点。 4) 海外拠点（テキサス／Frisco）を持ち、国際的な活動や研修機会を提供している点。 競合との違い（報告書の記載に基づく整理と明示的な推測） - 報告書にある公式説明を踏まえれば、地域老舗としての蓄積した指導実績と、安全教育に関する外部専門家との連携、幅広い受講対象（選手育成・障がい者対応等）を横断的に提供している点が差別化要素として挙げられます。 - 推測: より詳細な競合比較（価格帯・参加者数・教室数・プログラム品質の定量比較）は、同地域の他スイミングスクールのデータを併せて分析する必要があります。 収益・資金面の注記 公表されている売上高や利益といった財務数値は確認できませんが、Gビズインフォ上での事業再構築補助金交付（約30,267,499円）の記録が確認されており、近年の事業再構築や新規施策の投資に公的資金を活用した事例があることが読み取れます。 事業上のリスクと対応（公表情報の範囲） - 業務は対面・施設型サービスが主であり、講師確保・安全管理・施設維持が事業継続上の重要課題です。公式情報では社内研修・外部専門家との連携、研修制度の整備などで人材育成と安全対策を強化している点が示されています。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・評判情報をもとに、当社（株式会社岡崎竜城スイミングクラブ）の評判傾向を中立的に整理します。本文は公開情報の傾向分析であり、個別のレビュー文を引用せず、確認できた傾向のみをまとめます。 総論（データの性質についての留意点） - 口コミ数は限定的：ネット上のレビューや「生徒の声」などの公開情報は存在するものの、OpenWork等の大規模な社員クチコミの件数は少なく、統計的に頑健な母集団とは言えないため、傾向把握は限定的である点に留意が必要です。 良い点の傾向（確認できるポジティブ点） 1) 地域での信頼と歴史 - 1973年創業の地域老舗として50年以上の運営実績が評価される傾向があります。長年の実績があることから地域での信頼感を指摘する声が見られます。 2) 指導の幅と教育の深さ - ベビーから選手育成、マスターズ、リハビリクラスまで幅広いコース展開を行っており、個々のレベルに合わせた指導がある点が好評です。独自の「竜城メソッド」や着衣泳・水難訓練など安全教育に注力している点も好意的に捉えられる傾向があります。 3) 安全教育への取り組み - 水難学会との連携や外部専門家（学会会長等）のアドバイザー就任、学会での発表や水難訓練の実施など、安全教育への取り組みが評価されています。地域貢献として「命を守る教育」を掲げる姿勢はポジティブに受け止められる傾向があります。 4) イベントやプログラムの充実 - 寒中水泳などのイベントや、幼稚園・保育園との提携授業、海外校との交流など、スクールとしてのプログラムが多様であることが評価されています。 改善点・注意点の傾向（確認できる課題） 1) 事務・案内面の改善要望 - 一部の利用者レビューでは「体験案内や受付の案内が分かりにくい」「待ち時間や手続きの対応に改善の余地がある」といった指摘が散見されます。これらは運営オペレーション面での改善余地を示唆するものです。 2) 情報の限定性・透明性 - 給与・勤務条件・評価制度など従業員に関わる情報は公開が限定的であり、求職者側から見ると透明性に欠ける点があると評価される可能性があります（例：平均年収・初任給の不公表、残業実態の統計不明）。この点は就職検討時に問い合わせが必要な領域です。 3) 社員口コミの少なさによる判断の難しさ - 社員側の給与満足度や離職理由などを示す公開レビューが少ないため、社員の働きやすさや職場文化については外部から判断しにくい状況です。 総括（中立的見解） - 総合的には、「地域に根差した歴史」「独自の指導カリキュラムと安全教育への注力」「幅広いコース展開」が当社の強みとして評価される傾向があります。一方で、運営上の案内・事務対応や、求職者が重視する給与・労働条件の公開情報が限定的である点は改善余地として挙げられます。 - 求職者へのアドバイス：口コミ傾向は参考になりますが、求人情報や面接で確認できる事実（給与の内訳、残業の実態、キャリアパスの具体例、研修の期間・内容など）を直接確認したうえで判断することを推奨します。特に社員側の評価や働きやすさを重視する場合は、面接での質問や見学機会の活用をおすすめします。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関して、公開情報から確認できる事実のみを整理します。 勤務形態・シフト - シフト制（出勤必須）：業務特性上、施設での業務（指導・管理）が主であるため在宅勤務や常時リモート勤務に関する記載は見当たりません（基本は出勤勤務・不明＝在宅制度は公表されていない）。 - 勤務時間帯：8:00〜22:00の時間帯でシフトを組む旨が採用ページに明記されています。勤務日当たりの所要時間は求人によって異なりますが、採用情報には「1日6〜8時間程度」といった記載が見られます（目安）。 - シフト編成：2ヶ月1クールでのシフト編成（偶数月最終週に翌クールのシフト確定）と明示されています。 休日・休暇 - 休日体系：採用ページに「週休1日＋月2日休暇制度（スクールカレンダーにより休みあり：月1～3回程度）」と記載されています。GW・お盆・年末年始の休暇がある旨も明示されています。 - 年間休日数：具体的な年間休日数の数値は公開されていません（不明）。 - 有給休暇：有給休暇制度は整備されている旨が記載されていますが、有給取得率などの統計値は公開されていません（不明）。 残業・時間外労働 - 平均残業時間：公開情報に平均残業時間の明記はありません（不明）。 - ハローワーク求人票の記載：求人票によっては「時間外労働なし 月平均時間 0」と記載されているものがあり、一方で「午前中の授業によって勤務時間が変動する場合あり」といった注記があるものもあります。求人ごとに記載が異なるため、実際の残業実態は求人票や面接で確認することが必要です。 リモート・フレックスタイム - リモート勤務：業務の性質上、採用情報・求人票ともにリモートや常時在宅勤務制度の記載は見当たりません（不明＝原則出勤）。 - フレックスタイム：採用情報にフレックス制度の記載はありません（不明）。 育児・介護と復職 - 産休・育休等：ハローワーク情報および採用ページに「育児休業・介護休業・看護休暇 取得実績あり」との記載が確認できます。取得実績があることは明示されていますが、取得率や復職状況の詳細は公開されていません（不明）。 通勤・勤務環境に関する留意点 - 車通勤可・駐車場完備と明記されているため、マイカー通勤を前提とした通勤環境が整っています。 - シフトは朝8時から夜22時までの長い時間帯をカバーするため、保育や家庭との両立を図る場合はシフト希望や勤務可能時間帯の調整が重要になります。 まとめ（働き方面での求職者向けポイント） - 勤務は原則出勤のシフト勤務（8:00〜22:00の間でシフト）で、2ヶ月単位のシフト編成が採用されています。週休は“週休1日＋月2日”という記載があり、GW・お盆・年末年始の休暇がある一方、年間休日の具体数は公開されていません。 - 残業に関しては求人によって「時間外労働なし」と表記されるものもありますが、シフトやイベント等により勤務時間が変動し得る点が示されています。平均残業時間は不明のため、面接時に業務後の実務量や残業の実態・代休制度について確認することを推奨します。 - 育児休業等の取得実績は公表されており、育児・介護に関する制度の運用実績はある程度確認できますが、詳細な運用状況は不明です。 以上は公開情報に基づく整理です。勤務地別・職種別で勤務条件が異なる場合があるため、応募の際は該当求人票の記載・面接での確認をおすすめします。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの給与・賞与・昇給・評価制度
当社（株式会社岡崎竜城スイミングクラブ）の給与に関して、公開情報で確認できた事実のみを整理します。 ・新卒の初任給：不明 公式採用ページおよび公開求人において、学歴別の新卒初任給の固定額は公表されていません。採用ページでは「月給：前職の収入を考慮の上検討」との記載があり、固定の初任給額は公開されていません（不明）。 ・月給の取り扱い（正社員）：前職考慮 正社員の月給については採用ページに「前職の収入を考慮の上検討」と明記されています。具体的な月給レンジやモデル年収の公表はありません（不明）。 ・平均年収：不明 公式・公的な情報源（会社公表・官公庁データ等）で平均年収の数値は公開されていません（不明）。 ・賞与（ボーナス）：年3回（前年度実績） 採用ページに「賞与年3回（前年度実績）」と明記されています。ただし、支給基準や支給額・算定方法の詳細は公表されていません。 ・昇給・評価制度：昇給（年1回） 採用情報に「昇給（年1回）」との記載があります。昇給の率や評価基準、評価の運用方法に関する詳細は公開情報にありません（不明）。 ・パート・アルバイトの時給（確認できた数値） - 公式採用ページ（パート募集）: 時給 1,150円～、水泳経験者は1,200円の記載あり。 - ハローワーク掲載求人の一部: 時給 1,200円〜1,400円と表記された求人が確認されており、求人ごと・時間帯ごとに時給が異なるケースがあります。 - 中型バス送迎ドライバー（パート）: 時給 1,200円（採用ページの記載）。 ※パート時給は職種・経験・時間帯等で変動するため、求人票ごとの確認が必要です。 ・手当・その他（賃金関連で確認できる点） 採用ページで「各種手当あり」との記載が確認できますが、具体的な手当名（職務手当・資格手当等）や金額は明示されていません（不明）。退職金制度についても公開情報では確認できません（不明）。 ・評価制度に関する具体情報：不明 評価の運用方法や評価制度の詳細（査定項目、昇給・賞与に対する評価連動の有無等）は公開情報で確認できません（不明）。 まとめ（給与面での求職者向けポイント） - 賃金の多くの項目（初任給・平均年収・評価基準・退職金の有無）は公開情報上で不明です。面接や内定時に具体的な提示がある想定のため、応募時／面接時に月給モデル、各種手当の内訳、賞与支給実績の目安、退職金制度の有無などを確認することを推奨します。 - パート・アルバイトについては時給の目安が公表されています（1,150円～、経験者1,200円、求人によっては1,200～1,400円の表記あり）。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの福利厚生・手当・社内制度
当社の福利厚生・手当・社内制度について、公開情報で確認できた項目を整理します。以下は公式採用ページおよびハローワーク求人等で明示されている事実のみを記載しています。 確認できる福利厚生・手当（公表事項） - 社会保険完備：健康保険・厚生年金などの社会保険が完備されている旨が採用情報に記載されています。 - 交通費支給：通勤にかかる交通費の支給がある旨が明示されています（詳細条件・上限は不明）。 - 家賃補助：県外からの引越しの場合は家賃補助を考慮する旨が採用ページに記載されています。また「家族向け社宅あり」との記載があり、県外採用者への支援措置があることが確認できます（ただし、支給条件・金額等の詳細は不明）。 - 各種手当あり：採用ページに「各種手当あり」との表記がありますが、具体的な手当の名称・金額は公開されていません（不明）。 - 制服支給：勤務時の制服支給がある旨が明記されています。 - 車通勤可・駐車場完備：車通勤が可能で、駐車場が整備されている旨が採用情報にあります。 - 有給休暇：有給休暇制度は整備されている旨の記載がありますが、取得率などの統計情報は公開されていません（取得率は不明）。 育児・介護関連制度 - 育児休業・介護休業・看護休暇：ハローワーク求人の記載に「取得実績あり」と明示されています。取得実績があることは公表されていますが、取得者数や復職率などの詳細は公開されていません（不明）。 研修・育成関連（福利厚生性のある制度含む） - 社内研修：採用ページに「未経験OK」「社内研修・独自の指導カリキュラム（竜城メソッド）で育成」との記載があり、入社後の研修体制を重視していることが確認できます。 - 資格支援・外部研修支援：具体的な資格取得支援制度や補助の有無については公開情報では確認できません（不明）。 その他（福利厚生関連で不明な点） - 退職金制度の有無：公開情報では確認できません（不明）。 - 手当の内訳・支給条件：具体的な手当名や支給条件・計算方法・上限などは公開されていません（不明）。 - 福利厚生の詳細（レジャー・健保提携割引・福利厚生サービス加入等）：記載なし（不明）。 まとめ（福利厚生面での求職者向けポイント） - 社会保険完備や交通費支給、車通勤可・駐車場完備、制服支給、家賃補助（県外引越し時の考慮・家族向け社宅の記載）および育児休業等の取得実績が公表されている点は確認できます。これらは職場選びの重要なポイントとなるため、応募前・面接時に支給条件や利用実績（家賃補助の対象範囲、社宅の利用条件など）を問い合わせることを推奨します。 - 採用情報に記載されている項目以外（退職金の有無、手当の内訳、資格取得支援の具体的内容など）は公開されていないため、詳細は採用窓口で確認してください。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化・社風の特徴（公表情報に基づく整理） - 人を育てる風土：採用情報では「未経験者を社内研修で育成する」旨を明記しており、未経験者に対して指導研修を行い現場に送り出す育成体制を重視しています。研修や竜城メソッドを通じて指導力を高めることが社内文化の一端とされています。 - 子ども中心の価値観：採用ページや入社式の発信では「子どもが好き」「子どもの成長を支えたい」といった価値観を持つ人材が集まることを想定しており、保護者対応・安全管理を重視する現場志向がうかがえます。 - 女性の活躍と幅広い年代構成：公表資料（求人票・採用情報）では女性社員の比率が高く、若手から中高年まで幅広い年代の社員が在籍している旨が示されています。 - チームワークと現場運営力：スクール運営や送迎・イベント（寒中水泳等）運営の性質上、チームで連携して動くことが求められます。採用情報に「チームで行動できること」を求める記載がある点から、現場での協働が重視される文化です。 勤務形態・働き方に関する文化的側面（求人情報から） - シフト制が基本：採用情報により、勤務はシフト制（8:00〜22:00の時間帯でのシフト編成）であり、2ヶ月ごとのクールでシフトが確定する運用が敷かれています。週休1日＋月2日休暇制度、スクールカレンダーに応じた休暇（GW・お盆・年末年始）があることが示されています。 - 福利厚生・働きやすさへの配慮：社会保険完備、交通費支給、車通勤可・駐車場完備、制服支給、家賃補助（県外からの引越しの場合の考慮、家族向け社宅の記載あり）などの待遇項目が明記されており、県外転居者への配慮や子育て期の休業取得実績（育児休業の取得実績あり）なども紹介されています。 社員の声・公開されている人物像（公表資料の要旨） - 採用パンフレットや入社式の記事では、「子どもが好き」「水泳を通して成長を支えたい」といった動機で入社するスタッフの存在や、研修を通じて未経験者が成長している事例が紹介されています。 - 公開口コミの傾向としては、地域での信頼感や指導の丁寧さを評価する声があり、一方で一部に事務手続きや案内の分かりにくさを指摘する声が見られる旨が報告されています（口コミは件数が限定的で偏りがある可能性があります）。 注意点（公表情報の範囲） - 平均残業時間や有給取得率、離職率といった定量的な指標は公開情報では確認できません。求人票の記載は求人ごとに差があり、「時間外労働なし」とするものと「時間帯により変動あり」とするものが混在しているため、実務上の労働時間実態は面接・入社前の確認が必要です。
株式会社岡崎竜城スイミングクラブのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社におけるキャリア development と研修・教育体制について、公開情報に基づき確認できる事項を整理します。 育成方針・研修体制（公表事項） - 未経験者の採用と社内育成：採用ページに「未経験OK」「社内研修で育成」との記載があり、入社後に社内研修で指導者を育成する方針が明示されています。独自の指導カリキュラム（竜城メソッド）を用いた教育が行われることが公表されています。 - 竜城メソッド：独自の指導カリキュラムである「竜城メソッド」をベースにした指導・研修が採用ページで言及されており、指導技術の標準化・継承を重視していることが確認できます。 研修内容・研修機会（確認できる範囲） - 社内研修による実務研修：未経験者を想定した研修がある旨は明示されていますが、研修期間、研修カリキュラムの詳細、OJTとOff-JTの比率、評価制度との連動などの具体的な運用は公開情報では確認できません（不明）。 - 外部専門家による研修・アドバイザーの起用：直近の公表事項として水難学会会長の指導教育アドバイザー就任や水難訓練研修への外部講師招聘など、安全教育の強化に関する外部専門家活用の事例があり、外部知見を取り入れた研修機会があることが確認できます。 - 海外研修・海外拠点：米国テキサス（Frisco）に現地校があり、海外校運営や海外研修の機会が示唆されています。海外拠点との交流や研修の詳細（参加条件・頻度）は公開情報で限定的な記載にとどまっており、具体的な制度設計は不明です。 想定されるキャリアパス（公開情報からの整理） - 主たる例（公式に限定的な記載あり）：現場インストラクター → 競泳選手コース担当 → スクール運営責任者・管理職・指導教育アドバイザー等。入社後の実務経験や研修を経て、指導・運営・教育設計など多様なキャリアに進む道が示唆されています。 - 明確な昇格基準や管理職登用のプロセス、平均在職年数や昇進ペース等の定量データは公開されていません（不明）。 身につくスキル・経験（採用ページ等の記載より） - 水泳指導技術（幼児〜成人、選手育成を含む） - 子ども対応・保護者対応力 - 安全管理（着衣泳・水難訓練等の指導・運営） - イベント運営（クラブイベントや学外活動等） - 送迎運営管理（中型バス等の運行管理に関する実務） これらは求人・採用ページ上で期待される業務と育成方針から導かれるスキル領域です。 資格支援・自己研鑽の支援状況 - 公開情報では「研修で育成」との記載はあるものの、資格取得のための補助金制度・受験費用補助など外部資格支援の具体的制度は確認できません（不明）。 キャリア面での外部発信・研鑽機会 - 学会や公的イベントとの連携：水難学会との連携や学会での発表、教育MV制作など外部への発信・社会的活動を通じた知見拡大の機会がある点が確認されています。これは教育力・安全教育の専門性を高める取り組みと位置づけられます。 まとめ（キャリア・研修面の求職者向けポイント） - 当社は未経験者を社内研修（竜城メソッド）で育成する方針を明記しており、指導者としての基礎習得機会があることが確認できます。外部専門家の招聘や海外拠点の存在は、研修・学習機会の幅を広げる要素として注目に値します。 - 具体的な研修期間・資格支援の有無・昇進基準などの詳細は公開情報で確認できないため、入社前に研修内容の詳細（期間、必須研修、認定制度、評価連動の有無）やキャリアパスの典型例（目安となる年数や要件）を人事に確認することを推奨します。
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