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株式会社岡崎土質試験所
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株式会社岡崎土質試験所の募集職種
- 事務・短時間ワーク（募集職種：ショートタイム等）
- 室内土質試験（募集職種）
- 原位置試験・現場技術職（募集職種）
- 環境分析・調査（募集職種）
株式会社岡崎土質試験所の会社概要・沿革・企業データ
株式会社岡崎土質試験所の概要（事実） - 会社名：株式会社岡崎土質試験所。 - 本社所在地：〒444-3173 愛知県岡崎市滝町字長坂95-5。電話番号は会社案内に記載の番号。取引銀行は岡崎信用金庫（井田支店）、名古屋銀行（大樹寺支店）。 - 設立・沿革（出典に基づく整理）： - 事業創立（事業開始）：1991年6月3日（平成3年6月3日）。 - 有限会社設立（法人設立）：1995年11月1日（平成7年11月1日）。 - 株式会社へ名義変更（組織変更）：2000年7月7日（平成12年7月7日）。 - 代表の変更：朝倉 薫が代表取締役に就任（会社案内に記載の就任日：2025年9月3日、就任告知掲載日：2025年10月2日）。 - 資本金：1,000万円。 - 従業員規模（公表値）：公的若者雇用促進サイト等で16人と表記されている公表値がある。出典ごとに15〜19名の表記差異が見られるが、公式・公的資料は小規模（十数名規模）での事業運営を示している。 - 労働関連の公開数値（公的データに基づく事実）：平均年齢 51歳、平均勤続年数 13年、月平均所定外労働時間 4.3時間、有給取得率（公表値）約93〜96%（出典別差異あり）。 出典間の表記差異と注意点（事実） - 「創業年」の表記差は出典による基準差に起因する：会社サイトは事業創立（1991）→有限会社設立（1995）→株式会社化（2000）を沿革として明記している一方、公的一覧の一部は「創業：1995年」と法人設立年を創業年として記載しているため差異が生じている。数値・日付は会社サイトの沿革表記に基づく具体日付を優先して記載している。 公開されていない主要データ（事実） - 売上高・損益などの財務情報（公表決算書・売上高等）：不明（非上場の中小企業であるため公開決算資料は見当たらない）。 - 主要取引先の社名一覧：不明（公式サイトに主要取引先一覧は掲載されていない）。 補足（企業案内の公表事項に基づく） - 会社案内・採用ページ、若者雇用促進サイト、厚生労働省の事例集など公的資料を基に、本項は整理している。財務・主要取引先などの追加確認が必要な場合は、信用調査レポート取得または同社への直接照会が推奨される。
株式会社岡崎土質試験所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（事実） - 主な事業領域は土質試験・原位置試験・環境試験・地盤支持力試験・地盤改良に伴う配合設計および報告書作成等の技術サービスである。会社公式サイトおよび公的資料に試験項目が明記されている。 - 実施可能な試験（会社公表の具体例）： - 室内土質試験：含水比、粒度試験、液性限界・塑性限界、突固め試験、CBR試験、三軸圧縮試験（JGS 0520 等）、透水試験（JIS A 1218）等（JIS/JGS等の規格に準拠）。 - 原位置（現場）試験：現場密度試験、スクリューウエイト貫入試験、平板載荷試験、簡易支持力試験（キャスポル）等。 - 環境試験・調査：土壌分析（土壌環境基準・土壌汚染対策法関連）、水質分析、騒音・振動測定等。 - 地盤改良に伴う配合設計、試験→解析→報告書作成までの一貫したサービス提供。 ビジネスモデル（事実・整理） - 受託型の技術サービス事業であり、現場での採取・試験と社内ラボでの分析結果をもとに報告書を作成するワンストップ型の業務フローを公表している。JIS/JGS等の規格に準拠した試験実施を行うことを明示している点が業務上の基本である。 - 公式には主要取引先の社名は公表していないが、試験種別・提供サービスの性質から公共事業や建設会社（ゼネコン・地元建設業）、設計事務所等からの受託を想定可能である点はレポートでの「推測」として整理されている（主要取引先の社名は不明）。 技術的特徴・品質基準（事実） - 各種試験をJIS/JGSに準拠して実施可能であることを公式に示している。三軸圧縮試験（JGS 0520）、透水試験（JIS A 1218）、CBR（JIS A 1211）等、具体的な規格番号や試験名が掲載されている。これにより試験品質の基準遵守を掲げている。 強み（公表情報に基づく事実） - ワンストップで現場試験→ラボ解析→報告書作成まで対応できる点は顧客利便性の高いサービス構成であることが会社案内により確認できる。 - 技術者資格保有者（1級土木施工管理技士、地質調査技士等）を社内に有し、資格取得支援を制度化していることが公表されている（事実）。 - 人材育成・働きやすさに関する制度（職業能力評価の可視化、短時間正社員制度、資格取得支援等）を整え、外部評価（グッドキャリア企業アワード等）を受けている点は、中小技術系試験所としての採用・定着面の強みとして公表されている（事実）。 競合との違い・業界内ポジション（出典に基づく示唆） - 出典で確認できる範囲において、同社は地域に根ざした小規模な技術サービス事業者として位置付けられる。JIS/JGS準拠の各種試験を現場・ラボ両面で実施できる点、ならびに人材育成・働き方改革に関する各種認定・表彰を得ている点が差別化要素として明記されている（事実）。 - 規模面の制約に関する公開情報からの示唆（推測）：従業員数が十数名と小規模であるため、大型プロジェクトや短期間に多数の並行現場を抱える案件ではリソース面の制約が生じる可能性がある、という指摘がレポートでは推測として示されている。これは出典に基づく「示唆・推測」であり、具体的な実績や受注能力の詳細（売上規模・受注実績の一覧）は公開されていないため確認が必要である（事実としては「売上等は不明」）。 留意点（事実） - 主要取引先の社名・売上高等の財務指標は公開されていない（不明）。競合企業との直接比較は公開データのみでは限定的であり、詳細なポジション分析は追加調査（市場調査・信用調査等）を要する。
株式会社岡崎土質試験所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
分析の前提 - 分析は公開情報（会社公式サイト、公的資料、受賞情報、若者雇用促進サイト等）に基づいて行います。OpenWork等の口コミサイトの投稿件数は少数であり、定量的な傾向把握には限界があるため、以下は公的情報と公開評価を中心に整理した傾向分析です。 良い点（公表データに基づく客観的根拠） 1) 働きやすさの数値的裏付け - 月平均所定外労働時間4.3時間、有給取得平均17.8日、有給取得率は公表資料間で93.6%〜96.2%と高水準で推移している点は、ワークライフバランスの確保に成功していることを示す客観的指標です。 2) 健康経営・働き方改革・女性活躍への取り組み - 健康経営優良法人（ブライト500）やえるぼし認定（段階3）、愛知県休み方改革マイスター（ゴールド）、おかざき健康宣言金賞等の外部認定・受賞を複数獲得している点は、制度設計と運用が外部評価を受けるレベルにあることを示します。 3) 人材育成の制度化 - 職業能力評価の可視化、資格取得支援、合格報奨金、メンター制度、OJT等を整備しており、従業員のスキルアップやキャリア支援に組織的に投資していることが公表情報から確認できます。グッドキャリア企業アワード2024の受賞はこの取り組みの成果を裏付けます。 4) 定着性 - 平均勤続年数13年、従業員規模に対する低離職傾向は、職場の定着性や職員満足度の高さを示す指標と受け取れます。 課題・注意点（事実に基づく指摘と推測の明示） 1) 金銭待遇の透明性（事実） - 正社員の初任給・平均年収・賞与額・昇給率などの金額情報が公開されていません。応募者にとって最も重要な金銭面の情報が公開されていない点は、採用時の検討材料として不十分であると言えます。面接時の確認が必須です。 2) 規模による制約（推測） - 従業員15〜16名という小規模体制は、密な職場関係や個別指導といった利点を生む一方で、リソース面（多数並行の大規模案件対応や多様な職種ローテーション）では制約を受ける可能性があります。これは公開情報からの合理的な推測であり、具体的な影響度は業務内容や受注状況によります。 3) 若年層採用の波（事実＋示唆） - 平均年齢が51歳であり、直近の新卒採用実績がゼロの年度がある等、若手の採用が安定して多く行われているとは限らない状況が見られます。若手として短期間で多様な経験を積みたい候補者は、受け入れの状況や教育計画を事前確認した方が良いでしょう。 4) 外部に公開された取引先・財務情報が乏しい（事実） - 主要取引先や売上高・財務情報が公開されていないため、企業の受注基盤や事業規模の細部が外部からは把握しにくい点は、安定性や将来性を重視する応募者にとって留意点となります。 総括（中立的評価） - ポジティブ面：同社は福利厚生・健康経営・働き方改革・人材育成に関して公的認定や受賞を複数得ており、所定外労働が少なく有給取得率が高いという数値的な裏付けもあります。これらは「働きやすさ」と「人材育成」を組織戦略として機能させている事実に基づく強みです。 - 注意点：一方で、金銭的待遇（正社員の給与水準）や主要取引先・財務情報は公開されておらず、規模が小さい点は業務量やキャリアのスピード感に影響を与える可能性があります。これらは面接時に具体的に確認すべき事項です。 応募者への実務的アドバイス - 面接・見学の機会がある場合は、金銭面（初任給・賞与基準・昇給ルール）と業務面（ラボ作業と現場作業の比率、繁忙期の残業、出張頻度）を具体的に確認してください。 - 制度面（資格取得支援や社内検定）の運用実態、合格報奨金や手当の具体額、研修の頻度やメンターのサポート体制も確認して、提示された制度が実際にどの程度使えるかを見極めることを推奨します。
株式会社岡崎土質試験所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（労働時間・休暇）
事実（公表されている数値・制度） - 従業員規模：公的資料で従業員数は15～16名規模と表記されています（若者雇用促進サイトは16人、県資料では15名等）。小規模事業所に該当します。 - 所定外労働（平均実績）：月平均所定外労働時間は4.3時間（若者雇用促進サイトにて公表）。この数値は月平均で見て「残業が少ない」実績を示す値です。 - 有給休暇（平均取得）：平均有給取得日数は17.8日と公表されています。有給取得率については資料間で差があり、若者雇用促進サイトでは93.6%と記載、他の公表資料では96.2%という表記も見られます。出典ごとに若干の差異があるため、範囲として「取得率は約93〜96%」と読み取れます。 - 育児休業：育児休業制度は整備されており、男性の取得実績（男性1名が取得、取得率100%の公表）が確認されています。男性の育児休業取得実績がある点は事実です。 - 年間休日数：年間休日数の具体的な日数は公式公開資料や公的データベース上で確認できていません（不明）。 出勤形態・リモートワーク（事実／不明） - 会社の業務特性として、室内での土質試験や現場での原位置試験が主要業務であるため、現場出張やラボでの作業が中心であることは公表されています。 - 会社公式・公的資料に「常時リモートワーク」「フレックスタイム制」等の導入についての明確な記載は見当たりません（不明）。したがって、在宅ワークやフレックスなどの常態的実施は公式情報としては確認できません。 働き方の運用・文化（事実） - 有給取得率の高さ、所定外労働時間の少なさ、男性育児休業取得実績、えるぼし認定・休み方改革マイスター等の認定実績は、社内で休暇取得やワークライフバランスの整備に取り組んでいることを示しています。 - 平均勤続年数は13年、平均年齢は51歳と公表されています。これらの数値は定着率が比較的高く、年齢構成はやや高めであることを示します。 応募者が確認すべき就業条件（推奨） - 年間休日数・休日体系（週休2日制かどうか、土日出勤の有無、祝日の扱い） - 始業・終業時刻、所定労働時間 - 時期的な繁忙期（工事シーズン等）の残業実態や代休運用 - 出張・現場直行直帰の頻度およびその手当・交通費支給ルール - リモート勤務や時短勤務（短時間正社員）の運用実態（申請要件や対象職種） 補足（事実と注意） - 所定外平均4.3時間/月、有給取得平均17.8日、取得率は公表資料により93.6%〜96.2%とばらつきがあります。年間休日数や在宅勤務制度の有無など、面接で確認が必要な項目が残されています。
株式会社岡崎土質試験所の給与・賞与・昇給・評価制度（給与関連）
要旨（事実のみ） - 正社員の初任給・正社員の平均年収・賞与金額（正社員向けの回数・額）・昇給率などの金額ベースの情報は公式公開資料・公的データベース・求人媒体からは確認できません。これらは「不明」です。企業サイト・公的資料では金額や年収レンジを公開していないため、応募前に面接時に確認することが必要です。 確認できる給与関連の事実 - ショートタイム／短時間の募集（岡崎市等の公的募集）では時給の公表例があり、時給1,200円の案件が確認されています。また過去のハローワーク掲載のスナップショット等では時間換算で1,150円〜1,500円という表記が確認されることがあります。これらは短時間・パート等の求人に関する実績値であり、正社員の月給・年収とは別扱いです。 - 非正規（パート・アルバイト）については、若者雇用促進サイト上で「年2回の賞与を実施している」と明記されています。非正規に賞与支給がある点は事実ですが、支給額は公開されていません。 評価・昇給に関連する制度（事実） - 職業能力評価の可視化（スキルシート／社内検定）を導入し、評価に基づく個別支援を行っていることが公表されています。評価結果をもとに研修や資格取得支援を設計する仕組みが整備されています。 - 資格取得支援として「資格取得費用の負担」「合格報奨金制度」を公表しています。これらは評価・昇給・処遇の一要素として機能する可能性がありますが、昇給率や昇格基準の具体数値は公開されていません。 - 教育・評価の運用としてOJT・外部研修・メンター制度・キャリアコンサルティングが整備されている点が公表されています。これらは人事評価やキャリアの可視化と紐づけて運用されている旨の記載がありますが、評価面談の頻度や評価スコアと昇給額のリンク等の開示はありません。 応募者が面接で必ず確認すべき給与項目（推奨） - 正社員の初任給（学歴別・職能別） - 想定年収レンジ（モデル年収、入社1〜3年の目安） - 賞与の支給実績（支給回数・基準・昨年実績） - 昇給の頻度と評価基準（年1回等の有無、評価連動の詳細） - 手当（通勤手当・資格手当・住宅手当等）の有無と金額 補足（注意点） - 企業は短時間勤務や非正規雇用者にも賞与を支給するなど処遇面の制度を整えていますが、正社員の金銭的水準は公開されていません。金額を含む詳細は採用面接や採用窓口への確認によって得る必要があります。
株式会社岡崎土質試験所の福利厚生・手当・社内制度（福利厚生）
確認できる福利厚生・手当・制度（事実） - 社会保険類：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険に加入している旨が公的求人票等で明記されています。 - 退職金制度：退職金制度（退職金共済等）についての記載があり、退職金制度は存在すると公表されていますが、算定方法や受給要件・支給額は公開されていません（不明）。 - 通勤関連：通勤費支給の明記がある（支給実務はあるが金額は非公開）。社員駐車場を完備している旨も公表されています。 - 作業服・保護具：作業服や安全靴等の支給が公表されています。現場作業が中心のため支給実務が整備されています。 - 健康経営関連の手厚い施策：健康診断・人間ドック等の受診支援、禁煙外来費用補助、腫瘍マーカー検査や脳ドックの実施実績等を公表しており、健康経営優良法人（ブライト500）認定や「おかざき健康宣言」金賞・殿堂入りなどの評価を受けています。 - 有給関連：時間有給制度の導入や高い有給取得率（若者雇用サイトでは有休取得率93.6%／一部資料では96.2%の表記あり）といった休暇運用の公表があります。 - 育児関連：育児休業制度が整備されており、男性の育児休業取得実績（男性1名が取得、取得率100%の公表）がある点を明記しています。 - 資格取得支援：資格取得にかかる費用負担や合格報奨金制度を公表しています。技術系資格の取得支援を明確に行っている点が事実です。 - 教育・研修：OJT、社内検定（スキルシート）、メンター制度、外部研修・キャリアコンサルティングなどを整備しており、職業能力の可視化を行っています。 - その他行事：社員旅行の実施等、社員交流イベントの実施例があります（詳細頻度や費用負担の内訳は不明）。 手当の金額や計算方法について（不明） - 住宅手当・家族手当・資格手当などの具体的な金額、支給条件は公開されていません。手当の有無や支給基準は求人や就業規則により異なる可能性があるため、詳細は採用時に確認する必要があります。 制度運用の特徴（事実） - 人材育成・健康経営・女性活躍の観点で多数の公的認定（グッドキャリア企業アワード2024イノベーション賞、えるぼし認定段階3、健康経営優良法人ブライト500、愛知県休み方改革マイスター ゴールド等）を取得している点が、福利厚生・制度の運用が形式的でなく実際に運用・評価されている裏付けとなっています。 応募者が確認すべき福利厚生項目（推奨） - 退職金の算定方法・加入時期 - 各種手当の有無と具体金額（住宅手当・家族手当・資格手当等） - 健康診断の範囲（通常健診／人間ドック等の費用負担） - 資格取得費用負担の上限・報奨金支給額 補足 - 福利厚生の内容自体は同社の強みの一つとして公表資料で示されていますが、金額・詳細な計算ルールについては公開されていません。金額情報を得たい場合は採用窓口への問い合わせを推奨します。
株式会社岡崎土質試験所の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（公表情報に基づく事実） - 小規模な技術サービス事業所として、社員同士の距離が近くOJTやメンター制度を通じた育成が制度化されていることが公的資料で示されている。職業能力評価の可視化や個別支援を行うなど、社員の成長支援が文化として整備されている点が明記されている（事実）。 - 会社が掲げる求める人物像（公表）：「素直でチャレンジ精神旺盛」といった表現が採用情報等で確認できる。採用時にも職場見学やインターン受入を行う旨が示されており、業務理解を深める機会を設ける文化がある（事実）。 働きやすさ・福利厚生に関する文化的特徴（事実） - 有給取得率は高く（公表値で約93〜96%のレンジ）、月平均所定外労働時間は4.3時間と公的に報告されている。これらは「休みが取りやすい」「残業が少ない」職場運用が制度化・実践されていることを示す公表数値である（事実）。 - 育児休業取得実績（男性の取得実績あり／取得率の公表あり）やえるぼし（段階3）などの女性活躍推進の認定を受けている点から、男女問わず働きやすさを重視する文化的取り組みが整備されている（事実）。 - 健康経営優良法人（ブライト500）認定や地域の健康宣言での金賞受賞・殿堂入りなど、従業員の健康管理を重視する文化が外部からも評価されている（事実）。 社員の声（公的掲載の要旨・要約） - 公的な事例集や若者雇用促進サイトに掲載された先輩メッセージの要旨として、「仕事にやりがいを感じる」「福利厚生が充実しており有給が取りやすい」といったポジティブな声が複数紹介されている（事実）。 - Good Career事例では、パートから短時間正社員への転換事例やスキルマップ導入による業務幅拡大の事例が紹介されており、個別のキャリア支援が実務で運用されていることが示されている（事実）。 組織構成・年齢構成（事実） - 平均年齢は51歳、平均勤続年数は13年と公表されており、定着率が高く経験値の蓄積がある組織構成であることが示されている（事実）。 留意点（事実） - 口コミサイト等の投稿件数は少なく、外部の従業員レビューに基づく大量の傾向把握は困難である（事実）。したがって、社風の詳細な実感は職場見学や面接での確認が推奨される。
株式会社岡崎土質試験所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（教育・成長）
公表されている教育・キャリア支援の内容（事実） - 職業能力評価の可視化：社内でスキルシートや社内検定を用い、職業能力を可視化する仕組みを導入しています。この評価を基に個別支援計画を作成し、研修やOJTの設計に結び付けていることが公表されています。 - 研修体系：ビジネスマナー研修、技術研修、安全教育、OJT、外部研修の活用が明記されています。メンター制度やキャリアコンサルティングの整備も公表されています。 - 資格支援：資格取得費用の負担と合格報奨金制度を設けており、資格取得を通じたキャリアアップを制度面で支援しています。会社案内には一級土木施工管理技士や地質調査技士等の保有者が在籍する旨が記載されています（例：一級土木施工管理技士 2名、地質調査技士 2名等）。 成長環境に関する公的評価（事実） - グッドキャリア企業アワード2024（厚生労働省）において「イノベーション賞」を受賞しており、人材育成やキャリア支援の取り組みが外部評価されています。 - えるぼし認定（段階3）やユースエール認定など、若年者雇用や女性活躍の取り組みが評価されています。これらの認定はキャリア支援・職場環境の整備に一定の成果があることを示しています。 実務経験を通じて得られるスキル（事実＋合理的示唆） - 室内土質試験分野では、JIS/JGS 規格に基づく各種試験（含水比、粒度、三軸圧縮試験、透水試験、CBR等）の実務運用や測定・データ処理、報告書作成が業務の中心です。これらの実務を通じて試験技術・解析力・品質管理のスキルが身に付きます。 - 原位置試験（現場密度試験・スクリューウェイト貫入試験等）を行うため、現場での安全管理・機材運用・顧客対応・運転技能（普通自動車運転免許が募集条件で求められることがある）も実務で習得できます。 キャリアパスの想定（事実に基づく整理と推測の明示） - 事実：資格取得支援や社内検定、メンター制度等の制度が整っていることは公表されています。これにより資格取得→技術責任者やリーダーへの昇進といったキャリア上の道筋が制度的に支援される余地があることは示されています。 - 推測：入社後はOJTを通じて室内試験や現場試験の基礎業務を習得し、資格・社内検定の合格を経て試験チームのリーダーや品質管理者、あるいは現場管理・報告書作成責任者へ進むことが想定されます。ただし具体的なキャリア年数や昇格要件（例：何年で主任→係長等）は公開されていないため、面接時に確認することを推奨します。 応募者が確認すべき項目（推奨） - 社内検定の等級と各等級昇格要件（何が評価され、昇給や役職にどう反映されるか） - 資格取得支援の上限（費用上限・回数）および合格報奨金の額 - メンター制度の運用実態（メンターの選定基準、面談頻度） - 資格取得後の処遇（資格手当の有無、資格取得が昇進にどう結びつくか） 補足（成長環境の評価） - 公的な受賞・認定（グッドキャリア、えるぼし、健康経営等）が複数あることから、制度面での整備とその運用が外部からも一定水準で認められています。制度の有無は事実ですが、個々人の成長速度や昇進スピードは年齢構成・人員状況などに左右されるため、具体的なキャリアプランは採用面接で確認することを推奨します。
株式会社岡崎土質試験所についてよくある質問
- 株式会社岡崎土質試験所の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社岡崎土質試験所の選考や面接について教えて
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- 株式会社岡崎土質試験所の社風や職場の雰囲気は?
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