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株式会社山田ドビー
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株式会社山田ドビーの募集職種
- 生産技術
- 営業職（国内・海外）
- 設計・開発（機械設計）
- サービスエンジニア（アフターサービス）
- 製造・組立・加工（工場）
株式会社山田ドビーの会社概要・沿革・企業データ
株式会社山田ドビーは、公式表記で「株式会社 山田ドビー」（英表記例：YAMADA DOBBY Co., Ltd.）であり、日本語公式サイト（https://www.yamadadobby.co.jp）および英語サイト（https://yamadadobby.com）が運用されています。本社の登記上の本店所在地は愛知県一宮市玉野字下新田35、法人番号は1180001084461と公表されています。創業は1919年（大正8年）に山田喜太郎が山田鉄工所を設立したことを起源とし、1970年に社名を「株式会社山田ドビー」に変更した歴史を持ちます。沿革としては1990年代以降に海外展開を進め、シンガポール、欧州（フランス・ドイツ）、米国、台湾などに拠点を広げ、2019年に本社組立の第三工場を完成させ100周年を迎えたこと、2020年に「グローバルニッチトップ企業100選」に選出されたことが公表資料で確認できます。 資本金・従業員数・売上に関しては出典ごとに差異が存在します。資本金については単体7,000万円、グループ合計で3億円とする情報が採用情報にて確認されています。従業員数は出典によりばらつきがあり、マイナビの自己申告ベースでは「従業員460名（国内270名、海外190名）」という数値が示されている一方、英語サイトでは「417 Specialists including 2 additional group companies」との表記、ハローワーク系求人や別パブリック資料では「309名」「305名」といった記載が見られます。売上高は出典別に提示されており、マイナビの企業ページでは2025年4月期実績99億円、2024年4月期88億円、2023年4月期94億円といった年次実績が示されています。英語サイト上の表記には “60 Mio. Annual turnover” といった表示もあり、通貨単位や対象範囲の確認が必要です。以上のため、最新の正確な数値は会社の最新開示資料または採用担当への確認が推奨されます。 グループ構成・拠点については、複数の海外現法・関連会社が公表されています。公表例としては中国昆山の昆山山田冲床、シンガポールのYamada Dobby Pte Ltd、米国のYamada Dobby America, LLC、東南アジア（タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナム）に関連会社や販売パートナーがあり、国内では関東（横浜）、長野（松本）、東北（古川）などにも営業拠点を構えている旨が採用情報や企業紹介で確認できます。 特許・技術面では特許保有件数に関する言及があり、政府公開の知財情報で一部確認できる項目があること、また中小企業庁等が主催する公的な表彰（例：全国元気なモノづくり中小企業300社等）に関連する受賞記録があるとする表記があることが確認されています。ただし、特許の正確な件数や詳細は公的データベースで個別参照が可能なため、必要に応じて特許庁データ等での照会が必要です。 以上は公表情報を基にした会社概要・沿革・主要データの要約です。出典ごとに数値の差が存在する項目（従業員数・売上等）については、応募前に最新資料・採用担当への確認を行うことを推奨します。
株式会社山田ドビーの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
山田ドビーの主力事業は、高速精密プレス機の開発・製造・販売およびアフターサービスです。製品は「高速度×高精度」を掲げる専用プレス機で、半導体関連部品、自動車部品、電子部品など、高い生産性と寸法精度が求められる用途向けの専用機を中心に供給しています。採用資料・求人情報には「1分間に数千ショット（例：4,000〜5,000 spm）を実現する超高速精密プレス」といった製品仕様や、専用設備・工法提案を含めたエンジニアリング提供が主力である旨の記載があります。 顧客構成および商流については、大手製造業を中心に直接納入する取引が多い点が公表されています。公表されている主要取引先の例として、YKK、パナソニック、マブチモーター、住友電装、ミネベア、トヨタ系各社、ダイキン、日本精工（NSK）、矢崎総業、日立金属、東芝、三菱電機、造幣局などの名が挙げられており、自動車・電子部品・精密機械分野の大手メーカー向けの受注実績があることが示されています。商流は基本的に直接提案・受注から納入、導入後の保守・改良支援まで一貫して対応する形を取っており、技術提案型の営業と開発・サービスの連携がビジネスモデルの特徴です。 競争優位性・差別化要因として、以下が公表資料から抽出できます。 - 技術的特化：ニッチな「高速精密プレス」に特化した製品ラインナップと設計技術により、高生産性と高精度を両立する専用機を提供しています。採用資料等ではこの領域での専門性を強調しています。 - 市場シェアの主張：採用資料や求人資料においては国内シェア60％・世界シェア40％といった表現が見られます（出典：採用資料等の表現）。これらは社外向け説明の表現であり、正確な市場統計との照合は出典ごとに確認が必要です。 - グローバル展開と現地サポート：欧州（ドイツのテクニカルセンター等）や北米、東南アジアに拠点を持ち、海外展示会への出展や現地での技術説明・サポートを行っていることが公表されています。これにより海外顧客に対する迅速な技術対応やデモ機による実証提案が可能です。 - 技術開発・知財：特許出願・保有の存在が示されており、独自の構造や制御に関する知財を通じて差別化を図っている旨の記載があります。また公的なものづくり関連の表彰実績なども一部公表されています。 事業の提供価値は、顧客の生産性向上（高速化）と品質安定（高精度）に直接寄与する専用機・工法提案を行う点にあり、受注から納入、アフターサービスまで一貫して技術支援を行う点がビジネスモデルの中心です。加えて、海外現地法人や販売子会社を通じた地域密着の営業・サポート体制が、グローバル市場での提案を支える構成になっています。 なお、競合企業や市場全体に関する定量的比較（市場シェアの詳細・競合名別の比較など）は、本報告で参照した公表情報に限られるため、より詳細な競合分析や市場シェアの精査を行う場合は業界調査データや市場レポートを併用することを推奨します。
株式会社山田ドビーの口コミ・評判の傾向分析（reputation）
事実に基づく傾向分析（公表情報と口コミ集計の要約） - ポジティブな傾向（複数の公表情報・口コミ集計から読み取れる共通点） - 技術力・ものづくりのやりがい：高速精密プレスというニッチで高度な技術領域において、専門性を発揮できる点を評価する声が複数の情報源で示唆されています。製品の高付加価値性や顧客の大手企業群への納入実績が社外から確認できるため、技術者としての成長・やりがいを感じやすい環境であることがうかがえます。 - 資格支援・技術継承：資格取得奨励や合格祝金といった制度の公表から、技能向上を制度面で後押しする方針が見えます。新入社員研修＋OJTによる実務教育の仕組みも整備されています。 - 新卒の定着実績：マイナビ上の新卒に関する公表では採用後の定着は良好とする記載が見られます（サンプル数が小さい点に留意）。 - 改善点・注意点の傾向（複数情報源で指摘されやすい点） - 働き方の差（職種間の差異）：製造現場・工場系と営業系で働き方の実態が大きく異なる点が挙げられています。製造現場では出社・現場業務が中心で残業状況が部門によって変わる一方、営業は直行直帰や出張頻度が高いことが負担と感じられる場合がある旨の傾向があります。 - 給与感・評価への期待差：年収・給与水準に関する感じ方が職種・個人の期待によって分かれている傾向が見られます。口コミデータや求人のモデル年収は参考指標となりますが、実際の給与は職務・経験で変動するため、期待とのギャップが発生するケースがある点が指摘されています。 - 情報のばらつき（公表値の差異）：従業員数や売上高の公表値が出典により差がある点は外部から見て分かりにくさの要因となっています。求職者は最新の募集票や面談で数値・条件を確認する必要があります。 留意点（口コミデータの扱い方） - 口コミ・年収集計等はサンプル数や回答者の属性に依存するため、傾向は参考になりますが単純な代表値とはならない可能性があります。本分析では口コミを「傾向」として扱い、個別の引用は行っていません。 実務的アドバイス（会社視点での中立的提案） - 応募・面接前に確認すべきポイント：配属予定部署の残業実態、出張頻度、昇給・賞与の算定基準、評価基準、固定残業の有無、社宅・通勤補助の有無といった労働条件の詳細を必ず確認してください。 - ミスマッチ防止策：職種ごとの働き方（工場勤務かフィールドワークか）や、給与構成（基本給＋各種手当）を事前に擦り合わせることで、入社後の期待値の差を小さくできます。 まとめ（中立的総括） - 山田ドビーは専門性の高い技術領域で長い歴史と海外展開を持つ企業であり、技術者やものづくり志向の求職者にとって魅力的な環境がある一方、職種ごとの働き方差や給与期待とのギャップ、公開情報間の数値差といった点には注意が必要です。求職者は公表データと募集票、面接での条件確認を組み合わせて総合的に判断することを推奨します。
株式会社山田ドビーの働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
事実（公表情報に基づく要点） - 年間休日数・休日体系：ハローワーク等求人票の代表的な記載では「年間休日 120日」「週休二日制（会社カレンダーによる、原則土日祝休み）」とあります。具体的な年間カレンダー（始業日や会社カレンダーでの土曜出勤日の有無等）は求人ごとに示される場合があります。 - 所定外労働（残業時間）：マイナビの企業公開データ（働き方データ）では月平均所定外労働時間（前年度実績）15時間とされています。ハローワーク等の求人票では職種により「月平均時間外 20時間」など異なる値の記載例もあり、現場・職種による差が存在します。 - 有給休暇：マイナビの掲載データで「平均有給休暇取得日数 12日（2025年度実績）」と公表されています。有給消化率の具体数値は公開情報上は明記がありません。 - リモートワーク・直行直帰等：営業職の募集要項等では「直行直帰OK」「事務作業は在宅で完結できる」「営業は自宅から直行直帰が基本」といった記載があり、営業職については比較的裁量が大きい働き方が運用されていることが示されています。一方で製造・開発等の職種は工場・組立現場が業務基盤であるため、在宅適用は限定的である旨の社内制度全体像に関する包括的な公開情報は限定的です。 - 産休・育休の取得実績：マイナビの働き方データ（2025年度）では育児休業の対象者と取得者について以下の数値が公表されています。対象者 4名（男性2名、女性2名）・取得者 5名（男性3名、女性2名）。取得率としては男性75.0%、女性100%という記載が出ています（公表値）。この点から制度利用実績があることは示されています。 - 離職率：会社全体の年次離職率は公表情報では確認できません（不明）。ただし、マイナビ上の新卒採用に関する記載では過去数年の新卒に関する定着実績が良好（サンプル数が小さいことに留意）であるとの表記があります。 留意事項（応募者が確認すべき点） - 月間所定外時間や残業の実態は職種・配属先で差が出ます。求人票に記載される「月平均」の数値はあくまで参考であるため、配属部門の具体的な残業水準・繁忙期の業務量・残業手当の計算方法（固定残業の有無）を面接や条件提示時に確認することを推奨します。 - 在宅勤務やフレックスなどの制度については職種別で運用差があるため、希望がある場合は事前に募集要項や面接で適用可否を確認してください。 推測としての補足（出典情報からの合理的な推定、推測である旨明示） - 営業職は直行直帰や在宅での事務対応が実務上可能であるため、営業職におけるリモート対応の裁量が大きい一方、製造・組立・現場業務では出社・現場勤務が基本であり在宅勤務は限定的であると推定されます（推測）。 まとめ（会社視点の中立的要約） - 山田ドビーは年間休日120日程度、月平均所定外労働時間は公表値で15時間（前年度実績）とされており、平均有給取得は約12日/年という公表データがあります。営業職は直行直帰等の裁量ある働き方が明示されている一方で、ものづくり系職種は現場勤務が基本であるため働き方の違いが職種間で生じます。離職率の全社数値や一部手当の具体詳細は公開情報では不明なため、配属先ごとの労働条件は面談での確認を推奨します。
株式会社山田ドビーの給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
事実（公表情報に基づく要点） - 初任給（学歴別）：公開情報で学歴別の初任給額は確認できませんでした（不明）。応募前の確認を推奨します。 - 平均年収：公開されている第三者集計・求人情報に基づく代表的な数値は以下の通りです。Yahoo!しごとカタログの集計では平均年収 約530万円（全16件集計）と報告されています。また、職種別の推計では機械設計系で約490万円とする集計（Indeed）があり、doda掲載の求人では職種・経験により想定年収帯が広く示されています（予定年収：490万〜800万円など）。これらは出典別の集計やサンプルの違いに起因するばらつきがあります。 - 求人票に記載される給与レンジ（抜粋）：職種により幅があることが公表情報で確認できます。例として営業職の求人では予定年収500万〜800万円、月給で250,000〜350,000円等の記載があり、開発・機械系求人では月給300,000〜500,000円といった求人例があります。製造系オペレーターのハローワーク系求人では月給230,000円〜400,000円の表示例が確認されています。 - 賞与：求人情報では賞与は「年2回（6月・12月）」と記載されているケースが確認されています。 - 昇給：求人情報では「年1回（4月）」の記載が確認されています。 - 評価制度：採用情報上は「資格取得奨励（合格祝金）」「資格ランクに応じた給与反映」等、技能・資格を重視する仕組みがあるとされています。一方で等級や詳細な評価ルール（評価指標・評価の頻度・昇給計算の詳細など）は公開情報上は限定的です。 留意事項（応募前に確認すべき点／事実と確認要項） - 上記の年収・給与幅は出典（求人媒体・口コミサイト等）によって差があります。実際の提示額は「職種・経験・勤務地・固定給＋諸手当の内訳」によって変わるため、応募時・面接時に「基本給の内訳」「固定残業の有無・時間数」「賞与算定基準（支給月数・評価連動の有無）」を必ず確認してください。 - 退職金・年金（企業型確定拠出年金等）に関する記載は求人の一部で確認できますが、要件（勤続年数・計算方法）は求人によって異なる可能性があるため、契約時に就業規則や雇用条件書で確認してください。 推測として留意する点（公表情報の範囲外である旨） - 求人に記載されるモデル年収（20代後半 490万、30代前半 550万 等）は職務経験・業績・職位で大きく変動するため、個別の提示額は面談後のオファー時に確定されると考えられます（推測）。 まとめ（会社視点の中立的な要約） - 山田ドビーは職種・経験による給与幅が大きく、求人ごとに提示されるレンジが参考指標となります。賞与は年2回、昇給は年1回の運用が求人情報で確認できます。技能・資格取得に対する奨励制度があり、資格ランクが給与に反映される旨の説明がありますが、評価制度の詳細は公表資料では限定的です。応募者は基本給の内訳・固定残業の取り扱い・賞与算定基準を面談時に確認することを推奨します。
株式会社山田ドビーの福利厚生・手当・社内制度（benefits）
事実（公表情報に基づく要点） - 各種手当：求人票・採用情報に「通勤手当（規定による）」「資格手当」「固定手当」などの記載が確認されています。手当の名称・支給額は職種や求人ごとに異なる可能性があります。 - 資格取得支援：採用情報上で「資格取得奨励制度」「合格祝金」「資格ランクにより給与へ反映する制度」が明記されています。技能資格の取得を支援し、合格時に賞与的な支給や給与反映を行う仕組みがあると説明されています。 - 退職金・年金：求人情報の一部で「退職金制度あり（企業型確定拠出年金、退職金制度等）」の記載が確認されています。ただし、退職金の計算方法や勤続要件等の詳細は求人により異なっている可能性があり、公開情報上は詳細が限定的です。 - 研修制度：新入社員向けには「入社1か月の基礎研修」に加え、配属後の専門研修・OJT（職場での実務指導）が運用されていると採用情報で説明されています。社内での技能継承を重視する体制が示されています。 - 社宅・寮：一般公開されている情報では社宅・寮制度の有無について明確な記載は見当たりません（不明）。求人票に個別記載がある場合もあるため、必要に応じて確認してください。 留意事項（確認推奨点） - 各種手当・福利厚生の適用範囲（正社員／派遣・契約等の適用可否）、金額・支給条件（通勤手当の上限、資格手当の金額・対象資格など）は求人ごとに差があります。内定・入社前に就業条件書や就業規則で具体的な項目を確認してください。 - 退職金制度や企業型確定拠出年金の加入条件（適用開始時期、拠出額、受給要件）は公開情報では限定的です。退職金の詳細は入社前の説明資料で確認することを推奨します。 まとめ（会社視点の中立的要約） - 山田ドビーは通勤手当や資格手当といった基本的な手当を整備しており、特に資格取得を奨励する制度（合格祝金、資格ランク反映）や新入社員研修＋OJTによる技能継承が特徴的です。退職金制度の存在が確認されますが、社宅・寮の有無や手当の具体額などは公開情報で一律に示されていないため、応募時に詳細確認が必要です。
株式会社山田ドビーの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表情報に基づく山田ドビーの社風・組織文化の特徴は以下の通りです。 1) ものづくり志向と技術重視の文化 採用資料・求人情報、公開口コミの傾向から、従業員の多くは技術やものづくりに誇りを持って業務に従事していることが窺えます。設計・生産技術・製造現場では専門性の高い業務が中心で、技能取得支援や資格奨励制度が整備されている点から、スキルアップや技能継承を重視する社内風土があると読み取れます。 2) 研修とOJTの構成 新入社員向けには入社後1か月程度の基礎研修に続き、配属後は専門研修とOJTでの育成が公表されています。資格取得奨励（合格祝金・資格ランクによる給与反映）など制度面の整備があり、技能向上を制度的に支援する仕組みが存在します。 3) 職種による働き方・負担の差 公開求人や働き方データには職種ごとの働き方差が明記されています。営業職は直行直帰が基本であり出張頻度が高いケースがある一方、開発・製造系は工場・事業所での勤務が中心で、恒常的に現場作業を伴います。こうした職務特性により残業時間や出張負担などの業務実態に違いが生じる点が指摘されています。 4) 労働時間・休暇の指標（公表値） 公表データとして、月平均所定外労働時間は前年度実績で15時間（マイナビの働き方データ）とされています。求人票の一例では月平均時間外20時間という記載もあり、職種・配属による差異が存在します。年間休日はハローワーク求人の代表例で120日、週休二日制（会社カレンダーによる）といった表記があり、マイナビのデータでは平均有給取得日数12日（2025年度実績）が示されています。 5) 育児休業・多様性関連 公表された働き方データでは、育児休業の対象者数・取得者数の実績が開示されており、ある年度の例として対象者4名（男性2名・女性2名）に対し取得者5名（男性3名・女性2名）、男性の取得率75.0%、女性100%といった数値が掲載されています。制度として育児休業の取得実績があることは確認できます。 6) 評判の傾向（公開口コミの集約的見解） 公開口コミの傾向分析では、ポジティブ面として「技術力に対する誇り」「ものづくりのやりがい」「専門性・技能習得支援」「新卒の高い定着率」などが挙がっています。一方で改善点としては「職種による負担差（残業・出張等）」「給与や評価制度に対する期待差」などが一部の口コミに見られると報告されています。口コミはサンプル数が限定的であり『傾向』として扱う必要があります。 7) ワークスタイルに関する制度的特徴 営業職を中心に「直行直帰」「在宅での事務処理が可能」といった働き方が募集要項に記載されており、職務裁量のある働き方が実務で運用されている箇所があることが明示されています。全社的な包括的リモートワークやフレックス制度については公表情報が限定的であるため、適用可否・範囲は職種や部署によって異なる可能性が高い点に留意してください。 総括すると、山田ドビーは高度な技術力を基盤としたものづくり志向の強い企業文化が特徴で、技能向上や研修体制が整備されている一方、職種ごとの業務実態（残業・出張・勤務地等）の差が従業員の評価・働き方感に影響を与えていると考えられます。具体的な働き方や評価制度の詳細は職種・募集要項により差があるため、応募時には配属想定の業務内容と労働条件の確認を推奨します。
株式会社山田ドビーのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
事実（公表情報に基づく要点） - 新入社員研修・OJT：採用情報において新入社員向けの「入社1か月の基礎研修」と配属後の専門研修・OJTが明記されています。技能継承や職場での実務指導を重視する構成です。 - 資格取得支援：資格取得奨励制度があり、合格祝金の支給や資格ランクに応じた給与反映の仕組みがあるとされています。技能資格の取得を通じたキャリア形成を後押しする制度があります。 - 職種別のキャリア区分（求人情報から読み取れる例）： - 営業：既存顧客フォロー、新規開拓、技術部門と連携した工法・設備提案、受注〜納品〜アフターサポートまで一貫して担当することが多く、直行直帰や出張を伴う業務が中心です。キャリアとしては営業担当→エリアリーダー→海外駐在や営業マネジメントなどの道が想定されます（求人記載の業務内容に基づく）。 - 設計・開発（機械）：3D CADや構造解析を用いた設計業務に従事するため、技術力の深化・プロジェクトリーダー職、技術リーダー、プロジェクトマネージャーといったキャリアパスが示唆されます。 - 製造・組立・加工：社内加工・組立や品質管理、工程改善などの実務を通じて技能資格を取得し、現場リーダー／技能者としてのキャリアが想定されます。 - グローバル機会：山田ドビーは海外拠点（欧州・北米・アジア）を持ち、展示会やテクニカルセンター（例：ドイツ）での活動を行っているため、海外出張や海外拠点での勤務機会が存在することが求人・会社情報から示されています。 留意事項（確認推奨点） - 昇進・昇格の詳細（等級制度の構成、昇格に必要な基準や期間等）は公開情報では限定的です。実務的な昇格条件や評価基準は面接・入社時の説明で確認することを推奨します。 - 職種別に必要なスキルや経験（例：設計職は3D CAD経験必須等）が求人ごとに異なります。目指すキャリアに応じて、応募先の募集要項で求められるスキル要件を照らし合わせてください。 推測（出典情報からの合理的な見立て、推測である旨明示） - 製品開発や高速精密プレスという専門分野においては、実務を通じた技能・ノウハウ蓄積が評価につながりやすく、資格や経験に基づくキャリアアップの機会が比較的明確に存在すると推測されます（推測）。 まとめ（会社視点の中立的要約） - 山田ドビーは入社後の基礎研修＋配属先での専門研修・OJT、資格取得奨励制度を通じて技能・専門性の育成を行う体制を公表しています。職種ごとに明確な実務経験が求められ、営業は提案型・海外対応、設計は高度なCAD/解析スキル、製造は技能資格取得を通じた現場リーダー化といったキャリア像が求人情報から読み取れます。一方で、昇格・等級制度の具体的基準や時期は公開情報で限定的であるため、中長期の昇進設計や評価の詳細は面談時に確認することを推奨します。
株式会社山田ドビーについてよくある質問
- 株式会社山田ドビーの残業や働き方について知りたい
- 株式会社山田ドビーの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社山田ドビーの選考や面接について教えて
- 株式会社山田ドビーの選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 株式会社山田ドビーの社風や職場の雰囲気は?
- 株式会社山田ドビーの社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。