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株式会社丸由製作所

産業用機械・FA（自動化装置）設計・製造〒467-0853 愛知県名古屋市瑞穂区内浜町19番17号

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株式会社丸由製作所の募集職種

組立（Assembly）
加工（Machining / 加工）
電気設計（Electrical Design）
機械設計（Mechanical Design）

株式会社丸由製作所の会社概要・沿革・企業データ

当社は株式会社丸由製作所（読み：マルヨシセイサクショ）として、名古屋市瑞穂区内浜町19番17号を本店所在地に置き、自動化装置の設計・製作・施工および技術サービスを提供しています。法人番号は5180001011098、代表取締役社長は澤田典希、資本金は1,200万円、従業員数は33名（会社概要表記）、連絡先電話番号は052‑821‑7777です。公式ウェブサイト（https://www.e-maruyoshi.co.jp/）に会社案内・沿革・事業紹介・採用情報を掲載しています。沿革は次のとおりです。創業は1950年（昭和25年）11月27日で、創業者は澤田由次郎らです。創業当初は日本特殊陶業向けの治工具製作から事業を開始しました。その後1970年代に燃成炉関連の搬送装置製造に展開、1980〜2000年代にかけて半導体向けNCパンチング装置の受注やコンピュータ技術の導入を進めました。2006〜2008年には自動車向けニッケル水素電池組立設備（プリウス向け）等の受注実績があり、2012年前後には外観検査ロボットなどの開発を行い、経済産業省による研究開発認定や中小企業支援事業にも採択され…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸由製作所の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の主たる事業は、各種自動化装置に関するシステム開発・設計・製作・施工および保守を含む技術サービスです。対象領域は自動車、半導体、環境、薬品、各種部品の製造工程向けであり、具体的には以下の製品・サービスを提供しています。高速画像処理システム、ロボットアプリケーション設計・製作、搬送・組立・検査用の自動化機器、レーザーマーキング装置、NC圧入ユニット、カシメ・ネジ締めユニット等のFA（Factory Automation）ユニット。外観検査ロボットや、細口径交差穴のバリ検査自動判定装置などの専用機も手掛けています。ビジネスモデルは、顧客の工程・品質要件に応じた専用機あるいは自動化ラインを受注設計・製作し、現地据付・立上げ・保守までを行う一貫サービス型です。主要顧客層は自動車メーカー系サプライヤー、電子／半導体製造関連企業、および産業機械分野の企業で、会社紹介資料には日本特殊陶業、パナソニックEVエナジー（パナソニック関連）、林テレンプ、日本ガイシ、ナ・デックス、明治電機工業などの名称が挙げられています。当社の技術的な強みとして公式情報に記載されている点は次のとおりです。高速画像…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸由製作所の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミおよび採用関連の情報を整理したうえで、当社の評判傾向を中立的に分析します。良い点としては、社員や採用ページの記述・一部口コミに基づき「先輩が丁寧に教える」「風通しが良い」「地域に根差した勤務で家庭との両立がしやすい」といった評価が見られます。求人で掲げる育成方針や、先輩の指導を重視する社内風土が実務教育に結びついているという印象が得られます。技術面では画像処理やロボット技術を活かした専用機の開発実績や、経済産業省の認定を受けた研究開発事例があることから、ものづくり・技術開発に携わる機会がある点も評価できます。一方で課題として挙げられる傾向は、口コミ件数が非常に限られているため評価のばらつきが大きく、一般化には注意が必要である点です。少数の投稿の中には「面接での対応に対する不満」「給与や福利厚生の細部（評価の透明性など）に関する満足度のばらつき」を指摘する声が見られます。また、公式公開情報において有給取得率・離職率・評価制度の詳細・売上高などの指標が開示されていないため、客観的な組織運営の健全性や待遇水準を定量的に比較する材料が不足している点が、外部からの評価を得にく…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸由製作所の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・休日・残業・休暇制度の主要事項を、公開されている求人情報と公式採用ページの記載に基づき整理します。所定勤務は8:30～17:30（休憩60分）で、完全週休二日制（土・日）・祝日が基本の休日体系です。年間休日は118日と求人票に明記されています。夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク（GW）などの長期休暇が設けられており、誕生日休暇・結婚記念日休暇等の特別休暇についても記載があります。有給休暇は付与される旨が明記されており、求人票上では「有休消化推奨」との表記がありますが、有給取得率の具体的数値は公開されておらず不明です。残業に関しては、求人票で月平均20時間程度と明示されています。また求人には「残業月30時間以内」等の表現も併記されており、固定残業40時間相当分を月給に含む旨の記載があります（固定残業は残業がない場合でも支給、超過分は別途支給）。業務運用上、水曜と月末をノー残業デーとしている旨が求人票に記載されています。リモートワークやフレックスタイム制については、求人票・会社案内いずれにも記載がなく、基本的には工場・現場の勤務に合わせた固定時間帯が想定されています。顧客…

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株式会社丸由製作所の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の求人情報に基づく給与・賞与・昇給の主要事項を整理します。月給は231,400円～322,000円のレンジが求人票に提示されています。表示されている月給には「40時間分の固定残業代53,900円～75,000円を含む」と明記されており、固定残業の超過分は別途支給する旨が求人票に記載されています。初年度の想定年収は330万円～420万円と提示されています。求人票にはモデル年収例として「年収450万円（経験2年）」「年収530万円（経験3年）」といった事例も掲載されています。賞与・昇給に関しては、昇給が年1回、賞与が年2回である旨が求人票に明記されています。評価制度の詳細（評価基準・査定プロセスの具体的な仕組みや数値化された評価指標等）については求人票・公式情報ともに詳細が開示されておらず、不明です。給与の具体的な取り扱い（固定残業の運用ルールの細部、賞与算定の基準、昇給幅等）については、求人票記載の範囲を超える情報は公開されていないため、面接・入社時に確認が必要です。以上は求人媒体に基づく記載であり、公式リクルートページでは同様の数値開示が限定的である点を併記します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸由製作所の福利厚生・手当・社内制度

求人票および公式採用ページに記載されている福利厚生・手当等をまとめます。社会保険は各種社会保険完備と明記されています。通勤交通費は「全額支給」と記載されています。残業手当については、表示月給に含まれる固定残業時間（40時間）を超過した分は別途支給する旨が示されています。退職金制度があることが求人票に明記されています。資格取得支援として「各種資格取得補助」「外部研修」の記載があり、職務に関連する例としてロボット検定等の支援がある旨が記載されています。育児・出産関連では「産休・育休取得実績あり」と明記されており、出産祝い金・お見舞い金等の記載も求人票にあります。屋内は全面禁煙である旨の記載があります。その他、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇などの長期休暇や、誕生日・結婚記念日休暇といった特別休暇の記載があります。社宅・寮や住宅補助については求人票・公式ページに明示的な記載がなく、現時点では不明です。また、手当の詳細（家族手当・住宅手当の有無や金額、退職金の給付要件等）や各制度の運用実務（申請手続き・支給算定基準等）については公開情報での具体的な開示がないため、不明な点は面接時に確認する必要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸由製作所の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式の採用ページおよび求人票から読み取れる当社の社内風土について整理します。採用情報や社員インタビューの記載によれば、当社は「ものづくりを丁寧に教える風土」「風通しが良い職場」を志向しており、育成前提の採用を行っていることが明記されています。求人票では未経験者歓迎とされ、現場経験のない応募者に対しても先輩社員が指導しながら育てる育成方針が示されています。勤務体系や福利厚生面から見る風土の特徴としては、完全週休二日制（土日休み）で年間休日118日を設定している点、ノー残業デーの設定（水曜・月末）や有給休暇の取得推奨が記載されている点、産休・育休取得実績がある点などが挙げられます。これらは職場でのワークライフバランス確保と従業員の生活を重視する方針を示す要素です。公開されている社員口コミ（投稿数は少数）を参照すると、良い評価として「先輩が丁寧に教えてくれる」「地域に根差した勤務で家庭との両立がしやすい」といった声が見られます。一方で口コミの一部には面接時の対応や給与・評価の透明性に関する不満が散見されるものの、投稿件数が非常に限られるため一般化はできません。以上は公式採用情報・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社丸由製作所のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社は「育成前提の採用」を掲げており、職種ごとに実務を通じた育成を行う方針が求人票および採用ページに示されています。募集職種は組立・加工・電気設計・機械設計などの総合職で、配属は応募者の希望と適性に応じて決定されます。機械設計職では2D/3D CADを用いた設計、ロボットアプリケーションの設計・開発、顧客打ち合わせを含む業務が想定され、電気設計職では回路設計や現場での立ち上げが含まれると明記されています。研修・育成面では、求人票に「各種資格取得補助」「外部研修」の項目があり、職務関連資格（例：ロボット検定等）に対する支援制度が記載されています。公式採用ページの社員インタビューでは先輩が丁寧に教える文化や風通しの良さが示されており、OJTを中心とした現場での指導が期待できることが伺えます。ただし、明確な昇格基準・役職登用のロードマップや評価指標の詳細については公開されておらず、不明です。キャリア上での社内移動や職務変更の頻度、管理職登用の平均年数等の具体データも公開されていません。海外展開については2016年にタイに現地法人（MARUYOSHI（THAILAND） CO., LTD.）を…詳しくは上のAIチャットで質問できます。