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社内では、ストレスに対する正しい理解やコミュニケーション力向上のためのメンタルヘルス研修プログラムを導入しています。また、労務監査を実施し、就業規則や労働関係法令の遵守状況を評価しています。これらの取り組みにより、社内の風通しの向上や労働環境の改善が図られています。