[ 選択中の企業 ]
医療法人 昌峰会 加藤病院
職種を選んで、話しはじめる
医療法人 昌峰会 加藤病院の企業情報を見る
医療法人 昌峰会 加藤病院の募集職種
- 看護師（外来／病棟）
- 看護助手・介護職（病棟）
- 医療事務（受付・会計）
- 理学療法士・作業療法士（リハビリ職）
- 医療ソーシャルワーカー（社会福祉士）
- 施設管理・用度・営繕（事務・設備系）
医療法人 昌峰会 加藤病院の会社概要・沿革・企業データ
医療法人 昌峰会 加藤病院（以下、加藤病院）は、所在地 〒464-0821 愛知県名古屋市千種区末盛通2-15、電話 052-751-1596 の医療機関です。公式サイト（https://www.katohp.jp/）および厚生労働省系の届出名簿で所在・連絡先が確認されています。法人番号は 2180005002492 として求人情報等で確認されています。診療科目は外科、内科、整形外科、皮膚科、アレルギー科、肛門外科、リハビリテーション科、美容皮膚科のほか、往診・訪問看護・訪問リハビリテーション等の在宅関連サービスを掲げています。病床数は療養型（回復期リハビリテーション）34床と公的届出に記載があります。代表（病院長／理事長）は加藤 佳美です。 設立（開設）年については出典間の相違が確認されています。公式サイトや一部求人情報では「昭和35年（1960年）開設」との表記がある一方、愛知県の医療圏一覧等の公的資料には「開設年月日 S54.4.1（1979年4月1日）」と記載が見られます。出典に差異があるため、正確な開設日を確定する場合は登記簿や開設届等の一次資料確認が必要です。資本金は求人…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人 昌峰会 加藤病院の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
加藤病院の事業は回復期リハビリテーションを中核とする医療提供です。院内に回復期リハ病棟（療養型34床）を有し、外来診療（複数診療科）、通所リハ（デイケア田代）、訪問リハビリテーション・往診・訪問看護を組み合わせることで、入院から在宅復帰までの一連のサービスを提供する体制を掲げています。顧客は急性期治療後や慢性期からの機能回復を要する患者で、特に在宅復帰を目指す高齢者等が主な対象と想定されます。 事業モデルとしては院内の入院リハと外来・通所・訪問サービスを連動させることで、患者の転院・復帰支援をワンストップで行う地域密着型の医療提供を目指しています。公式では「365日毎日リハビリを提供する体制」を強調しており、リハビリ重視の運営が差別化要因です。また、大学病院や地域の基幹病院との連携ネットワークを明示しており、専門的な医療資源との連携を通じて地域医療の中での役割を果たしています。 強み・差別化ポイント（公式表現および公的記載に基づく整理）： - 回復期リハビリテーションに注力していること（365日リハを掲げる体制） - 入院から通所・訪問までを横断するリハビリ提供体制により在宅復帰支…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人 昌峰会 加藤病院の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトと求人情報を横断して整理した傾向は以下です。良い点（ポジティブ）• 残業が比較的少ないとする報告が複数あり、求人上の月平均残業3時間台の記載と整合。• 夜勤手当が良いとの声があり、夜勤を多く入ることで手取りが良くなる傾向が示されている。• 小規模病院ならではのアットホームな雰囲気やチーム医療の経験が積める点が評価されることがある。課題・改善点（ネガティブ）• 部署によっては慢性的な人員不足を指摘する投稿があり、その場合は負担増・職場ストレスにつながる可能性がある。• 設備が古いとする指摘があり、配属部署や改修状況により業務環境の差がある。• 職場の人間関係や指導体制に関する不満が一部で見られる（投稿数は限定的であり、時期や部署で評価は分かれる）。総合コメント：求人情報は残業少なめ・年間休日120日超の提示などワークライフ面の好条件を示す一方で、口コミは部署間で評価が分かれる傾向があり、実態は配属先やタイミングで変わる可能性が高いです。応募検討時は職場見学や面接時の具体的な労働条件確認、採用窓口への事実確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
医療法人 昌峰会 加藤病院の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
勤務形態は職種ごとにシフト制が基本で、病棟・外来等医療現場中心のため在宅勤務やフレックス制の明示は確認できません。求人に記載された主な就業条件の傾向は次のとおりです。勤務時間例：看護職では変形労働時間制のシフト（08:30〜17:30、11:00〜20:00、07:15〜16:15 等）が記載されています。医療事務は日勤帯（08:00〜17:00／08:30〜17:30 等）の例が多く、土曜出勤が月2回程度ある旨の求人もあります。残業：複数求人で「時間外労働あり／月平均 約3時間〜3時間36分」と低い月平均残業時間の記載が確認されます。一方で口コミには「部署によっては人員不足で負担が増える」との指摘があり、配属部署・繁忙期で実態が異なる可能性があります。休日・有給：年間休日は求人票で123〜124日程度、週休2日（シフト制）を基本とする記載が多く、6ヶ月経過後の年次有給は10日等の標準的付与が示されています。リモート／在宅：業務形態上、原則としてリモートワークの記載はなく、現場勤務が前提です。応募前には配属予定部署のシフト実態・残業実績を採用窓口で確認することを推奨します。