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株式会社 ARTISTIC&CO.
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株式会社 ARTISTIC&CO.の募集職種
- 製造スタッフ（工場）
- 販売スタッフ（百貨店カウンター／直営店舗）
- 事務・経理補佐（オフィスワーク）
- インストラクター（美容機器／教育担当）／法人営業
株式会社 ARTISTIC&CO.の会社概要・沿革・企業データ
株式会社ARTISTIC&CO.（表記ゆれ：株式会社ＡＲＴＩＳＴＩＣ＆ＣＯ.）は、美容機器の研究開発・製造・販売を主軸とする企業です。公式サイト（https://artistic.co.jp/）および公式オンラインショップ（shop.artistic-official.com）を運営しています。当社は沿革上「創業2008年」を掲げており、沿革には2008年創業、2010年に小型美顔器「Dr.Arrivo」販売開始、2017年にDr.Arrivo The Zeusのアジア市場での成功およびグループ化（ARTISTIC&CO.HOLDINGS設立）の記載、2025年5月に新機種「Zeus Ⅳ」発表の記録があります。 法人番号は7180001086881で、公式表記の直近本社所在地は〒501-6227 岐阜県羽島市正木町曲利663-1（A one）です。一方、提示された旧所在地（愛知県一宮市木曽川町黒田字沼北ノ切15番地）は法人の過去の登記上所在地として公的DBに履歴が確認されており、本レポートは提示の電話番号（058-397-0309）および旧所在地の履歴が一致する同一法人を対象に作成しています。代表電話は公式で共通して058-397-0309が記載されています。 資本金・売上高・会社全体の従業員数については、公開情報での明示がなく不明です。Gビズインフォ等の事業所データでは、羽島市の事業所に「被保険者数 10人」との記載が確認されていますが、会社全体の正確な従業員数は公表されていません。拠点は事業本部（東京：東京都中央区新富）、ARTISTIC TECHNOLOGY（岐阜県羽島市竹鼻町）、ARTISTIC FACTORY（岐阜県羽島市正木町）や、直営店舗・百貨店カウンター（JR名古屋タカシマヤ、大丸京都店等）を公式に掲げています。 代表者表記については公式ページで「代表取締役 近藤 春樹」と記載される箇所がある一方、求人や一部のお知らせでは「代表取締役 中村 翔太」と表記されるページも確認されており、代表者名の表記に不一致があります。登記上の確定情報を確認する場合は商業登記簿謄本の取得を推奨します。以上は公開情報に基づく事実であり、確認できない数値は「不明」と記載しています。
株式会社 ARTISTIC&CO.の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主な事業領域は美容機器および美容関連製品の研究開発、製造、販売並びにOEM／PB商品の開発です。代表的な主力製品として、自社ブランドの高級美顔器シリーズ「Dr.Arrivo」シリーズ（Ghost／The Zeus／Zeus Pro／Zeus II／Zeus Ⅳ など）や携帯型の「Miss Arrivo」、および化粧品ラインが公式に掲出されています。製造は自社工場名義（ARTISTIC FACTORY 等）での生産を示す記載があり、製品の企画・設計から販売まで一貫して関与する事業モデルを取っています。 販売チャネルは自社EC（公式オンラインショップ）、直営カウンター（百貨店）、家電量販店・免税店、国内外の代理店・ディストリビュータを通した流通が確認されています。外部プレスや公式情報では中国を含む海外ECでの販売実績や百貨店での取り扱い実績が複数報じられています。 公表された事実に基づく強みとしては： - Dr.Arrivoシリーズを中心に百貨店出店や中国等でのEC販売実績を公式・外部報道でPRしている点。 - 自社工場での製造体制を公式に示している点（製造拠点の明示）。 報告書では一部において「高付加価値×デザイン性×技術（特許等）に依存する差別化が図られている可能性がある」との整理がありますが、これは公開情報からの合理的な推測として扱われており、特許保有状況や価格帯などの具体的データは公式に一覧で提示されていないため、確定事実としては記載していません。 主要取引先の個別企業名は公式に一覧公表されていませんが、百貨店での常設・期間出店や海外ディストリビュータ経由での流通が事実として確認できます。以上は公開情報を整理したもので、競合比較の定量的根拠（市場シェア・売上比較等）は開示されていないため記載していません。
株式会社 ARTISTIC&CO.の口コミ・評判の傾向分析
公開されている口コミ・求人表記・報道を総合した中立的な分析です。良い点の傾向としては、扱う製品に対する誇り・高付加価値製品を扱える点、未経験採用から研修で育成する体制を掲げる求人がある点、賞与・昇給・社割・寮など求人上で福利厚生を提示している点が挙げられます。また、百貨店や海外ECでの販売実績をもつ製品に関われる点を評価する声が見られます。課題・注意点としては、口コミ数が限定的で情報が偏りやすいこと、代表者名や組織体制・所在地に関する公表情報に不一致が見られる点、最近の法的対応（元役職員に対する刑事告訴に関する公式発表）がある点が挙げられます。実務上は展示会や出張対応でスケジュール変動が生じることがあるとの声もあるため、希望する職種での繁忙時期や勤務変動の程度は面接時に具体的に確認することを推奨します。離職率や平均年収などの定量的な評判指標は公開情報では得られないため不明です。
株式会社 ARTISTIC&CO.の働き方・労働時間・休暇（全職種共通）
公開求人に基づく共通の働き方・休暇に関する要点です。休日体系としては「完全週休2日制（土日休み）＋長期休暇（GW・夏季・年末年始）※会社カレンダー」との記載が求人で示されています。ただし、年間休日数（具体的日数）は公式に数値が公開されておらず不明です。勤務時間は固定時間制を基本（例：9:00–18:00 実働8時間）とする募集が多く、展示会やセミナー等のイベント時は変動する旨の記載があります。残業に関しては求人で「残業ほぼなし」とする表現が見られるものの、平均残業時間の公式数値は公表されておらず不明です。リモートワークやフレックスタイムの常設制度については求人上の明示がなく不明です。産休・育休は「あり」との記載がありますが、取得実績の具体数値は公開されていません。有給取得率や離職率も公表されていないため不明です。
株式会社 ARTISTIC&CO.の給与・待遇（全職種共通）
求人情報を基にした全職種共通の待遇要点です。主に公開されている募集では「月給220,000円以上」といった表記が複数確認できます。募集別の内訳例としては、製造スタッフ向け求人で「基本給22万円（大卒）、短大・専門卒は20万円〜」との記載が確認されています。賞与は求人表記で「年2回」としている募集が複数あり、昇給・昇進についても「あり」と明示されています。一方、会社全体の平均年収や給与の平均値、賞与の支給水準（回ごとの支給額や評価連動の割合）、具体的な昇給幅・評価基準等の定量的な情報は公開されておらず不明です。退職金制度の有無も公表情報では確認できません。
株式会社 ARTISTIC&CO.の福利厚生・手当・社内制度
求人・公式情報に記載のある福利厚生・手当の要点です。確認できる主な項目は以下の通りです。・社会保険完備（健康保険・厚生年金等）・賞与（年2回）・昇給・交通費支給（規定）・社員割引（自社製品）・寮・社宅の完備（規定）を謳う募集あり・勤続手当等の手当表記がある求人あり・研修制度（新入社員研修・階層別研修・職種別研修等）を掲示する求人がある。公表情報では退職金制度の有無や福利厚生の詳細（社内制度の利用実績、社内制度の具体的条件、健康支援プログラム等）の記載は確認できず不明です。利用条件や支給基準は求人や規定に依存するため、応募時に個別確認が必要です。
株式会社 ARTISTIC&CO.の職場風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている求人情報や口コミの要旨を整理すると、当社は未経験者を対象とした研修体制を掲げる採用があり、「未経験から育てる」ことを訴求する求人が見られます。求人広告では福利厚生（賞与年2回・昇給・社会保険完備・社員割引・寮完備など）を記載しており、ワーク・ライフステージに合わせた働き方の訴求がある点が事実として確認できます。 社員の声（求人PR文・転職系口コミの要旨）としては、製品に対する誇りや研修を通じたスキル習得を肯定的に挙げる投稿が見られる一方、口コミ件数は多くなく情報の偏りや古い投稿が混在している旨も確認されます。実務面では展示会や百貨店対応など対外イベントに伴うスケジュール変動がある点が複数の求人／口コミで示唆されています。 公に長文での社員インタビューや組織文化を詳細に示すドキュメントは公式に多数は公開されておらず、社内の雰囲気については公開情報の範囲内での整理に留めています。育児支援（産休・育休）に関する文言は求人で確認できるものの、取得実績の数値等の具体的データは公開されていません。
株式会社 ARTISTIC&CO.のキャリアパス・研修・教育制度
求人情報と公表情報に基づく教育・キャリアに関する要点です。新入社員向けの研修、階層別研修、職種別研修といった研修制度の存在が求人で明示されており、未経験採用からの育成を志向する募集が確認できます。職種別の想定キャリア例としては、製造スタッフではラインリーダー→生産管理→品質管理といったライン上の昇進経路、インストラクター／営業職では教育担当→エリアマネージャー→営業企画や海外事業といったステップが求人に示唆されています。成長環境としては自社ブランドの高付加価値製品（Dr.Arrivoシリーズ等）を扱うため、製品知識・販売スキル・機械の基礎知識など実務に直結したスキルが身につく点が期待されます。制度の詳細（研修の期間・費用負担、資格取得支援の金額や条件、評価制度の具体指標）は公開されておらず不明です。
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