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スミ株式会社
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スミ株式会社の募集職種
- 製造（成型オペレーター／工場作業）
- 営業（ルート営業）
スミ株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）
スミ株式会社の基本情報を、公式情報および公的登録情報に基づいて整理します。正式名称は「スミ株式会社」。法人番号は2180001082919です。創業は1950年（昭和25年4月）、会社設立は1970年（昭和45年4月）で、資本金は3,705万円と公式に表記されています。従業員数は公式サイトで125名（※令和3年7月時点表記）とされていますが、別の公的データや職場情報では111人の記載もあり、時点差での変動が確認されます。代表電話は058-397-1647です。 所在地については情報源により表記差があります。法人登記上の本店（登記上の本店所在地）は「愛知県一宮市奥町字劔光寺31番地」と公的法人番号公表サイトに登録されています。一方、公式ウェブ上では「本社所在地：〒501-6311 岐阜県羽島市上中町長間2547」「本社工場（羽島）」を主要拠点として案内しており、登記上の本店住所と公式サイト上の主要拠点表記の差がある点が特徴です。売上高や決算の詳細（公表数値）は、非上場・中小企業のため有価証券報告書等による公開が見られず、直近の売上高は不明です。主要取引先には、オザックス、岡村、折兼、キラックス、静岡産業社、シンギ、大丸等の社名が公式に挙げられています。沿革としては織物修整業としての創業を起点に、1970年代にプラスチック食品容器の製造へ転換、独自ブランド（エスコン等）の開発や工場増設、2002年のISO9001登録、2017年の羽島への本社・本社工場移転などの節目が公式に示されています。
スミ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（business）
事業の主軸は「合成樹脂軽量容器（プラスチック食品容器）の企画・開発・製造販売」で、食品メーカー（製菓・製パン・惣菜・ベーカリー等）や小売（スーパー・百貨店・コンビニ等）向けのBtoBメーカーです。公式の主力ブランド・製品群として「エスコン」「ユニコン」「アスコン」「デリコン」「スーパーレンジ」等を保有し、製品カタログや製品ページでラインナップを公開しています。製造拠点は公式案内上の本社工場（羽島）や佐千原工場があり、営業所は東京・大阪・中部の拠点を据えて直販および代理店経由の販売チャネルを運用しています。営業は既存顧客へのルート営業に加え、試作提案から量産までを社内でつなぐ提案型の営業スタイルが明記されています。 強みとして公式に掲げられる点は、嵌合（はめ込み）タイプの独自商品群（例：エスコン）による現場での利便性・安全性の提供、色柄や電子レンジ対応などの製品開発力、OEM/試作から量産まで対応する提案力といった点です。これらは公式サイトや製品カタログ、業界記事で一貫して説明されています。 推測: 公表情報から明確に読み取れるのは「商品特性や企画力」が同社の主要差別化要因である点です。一方で、中堅の食品容器メーカーとして大手との比較で「小ロット対応やデザイン面でのきめ細かい提案力」を強みにしている可能性が高い旨は、公式の製品訴求と求人・カタログの記載に基づく推測です（推測であることを明示します）。
スミ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部の社員投稿サイトや求人内の社員インタビューを基に当社の評判傾向を要約します。良い点の傾向としては、 (1) ワークライフバランス面での評価が比較的高く、求人・投稿ともに残業が少ない・定時帰宅が可能という声や年間休日123日、有休取得しやすいといったポジティブな記載が存在します。 (2) 製品が身近で、企画→製品化→店頭までの流れに関わることができるため達成感ややりがいが得られるとの評価が見られます。 (3) 中小規模の製造メーカーとして従業員の定着が良いという投稿も複数確認されます。一方、課題として挙げられる傾向は、 (1) 給与・評価面への不満が一部に見られること（投稿ベース）。 (2) 昇進のスピードが緩やかであるとする声や、業務領域によって裁量や待遇に差があるという指摘がある点。 (3) 組織変更や業務内容の差異を理由とした退職投稿が限定的に見られること、などです。これらの分析は転職会議等の投稿・求人情報に基づくもので、投稿者のバイアスや母数の制約があるため必ずしも会社全体の実情を完全に反映するものではありません。公式の統計（離職率、有休取得率、評価制度の詳細など）が公開されていない項目については、不確実性がある点を踏まえて参考にしてください。
スミ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報と社員投稿の集計を基に、就業時間・休日・休暇の実態を整理します。営業職の勤務時間は求人により標準で8:30～17:30（休憩60分）と明記されています。残業については求人で「基本的に定時退社、あっても30分～1時間程度」「残業月30時間以内」との表記があり、社員口コミの集計値では平均残業時間7.8時間／月という数値が公表されています（投稿ベースの集計）。年間休日は求人で123日（完全週休2日制：土日、祝日、GW、夏季、年末年始等）とされています。有給に関しては求人側で「有休を使いやすい」「年間平均10日程度取得」との記載があり、社員投稿の集計では有休消化率77.5%という数値があります（いずれも投稿・求人ベースの数値）。リモートワークやフレックスタイムについては求人・公式情報での明確な制度開示は見つかっておらず「不明」となります。営業職は直行直帰可とする勤務実態の記載があるため、フィールドワークや直行直帰を伴う働き方がある点は求人で確認できます。産前産後休業・育児休業については取得実績ありと求人に記載されています。なお、残業や有休取得率の数値は社員投稿に基づく集計値を含むため母数や時期の違いにより変動の可能性がある点に留意してください。
スミ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の給与・賞与・昇給に関する公表情報は求人情報および求人転載サイトを基に整理しています。営業職向け求人では初年度想定年収が320万円～450万円、月給レンジは24.5万円～31.5万円と明記されています。営業職の賞与は年2回、求人記載によれば実績で約3か月分が支給されています。昇給は年1回で、求人に記載された「前年度実績」は月あたり4,000円～10,000円という数値が確認できます。製造系（工場オペレーター）については求人掲載の月給レンジでおおむね20万円～31万円程度の記載があり、職種別の年収公表は限定的です。会社全体としての平均年収や学歴別初任給といった包括的な公表数値は確認できていません（不明）。評価制度の詳細（評価基準・等級別賃金テーブル等）も公式情報での開示は確認されておらず、公表情報は「昇給年1回」「賞与年2回（実績あり）」といった概要に留まります。以上の数値はマイナビ転職等の求人情報およびハローワーク/Indeedの求人転載に基づくものであり、公式の年次報告による全社集計値は未公表（不明）です。
スミ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開求人および公式サイトの記載を基に確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。法定の社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。通勤手当（実費支給）、住宅手当（既婚者／世帯主対象）、子供扶養手当（5,000円／人）、営業手当等の職務手当。社宅・家賃補助制度の記載があるほか、公式サイト上には寮に関する記載（「エスコン寮」）があります。退職金制度はあり（支給要件：勤続3年以上と求人に明記）。その他の福利厚生として保養所の利用、社員旅行の実施といった項目が求人で確認されています。研修関連では入社後の本社研修（1～2週間）やOJT（先輩同行・工場研修等）を実施すると明記されており、資格取得支援に関する明確な制度の公表は限られています。以上は求人・公式記載に基づくもので、福利厚生の詳細（制度利用の条件や支給額の詳細など）は応募時に提示される雇用契約書・就業規則での確認が必要です。
スミ株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声（culture）
社内の特徴として、製品が店頭に並ぶ達成感やチームでつくる環境を挙げる社員の声が求人記事や取材で確認できます。営業職では先輩同行によるOJTで育成する方針が明記されており、入社後の本社研修（1～2週間）や工場研修、同行研修を組み合わせた実務中心の育成体系が求人情報に記載されています。製造現場はクリーンな環境（冷暖房完備、クリーンルーム記載の求人あり）での作業が案内されています。 ワークライフ面では求人上の提示に基づき「年間休日123日（完全週休2日制：土日・祝日・GW・夏季・年末年始等）」が公式に示され、残業は求人上で「基本的に定時退社、あっても30分〜1時間程度」「残業月30時間以内」と表記されています。社員投稿ベースの集計では残業平均値や有給取得率の数値が示されるものの、これらは投稿ベースで推移・バイアスがあり得るため注意が必要です。福利厚生面では各種社会保険、通勤手当、住宅手当（既婚・世帯主対象）、子供扶養手当、社宅・家賃補助、退職金（勤続3年以上）等が求人に明記されており、社員旅行や保養所などの制度も案内されています。 社内の課題としては、投稿ベースの口コミで「給与・評価面への不満」「昇進スピードが緩やか」といった声が一部あがっている点が確認されますが、これらは投稿の性質上バイアスがあることに留意してください。
スミ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は求人情報および採用関連記事に基づき、実務ベースの育成を重視する方針を公表しています。新入社員に対しては入社後の本社研修（募集情報で1～2週間と記載）を実施し、その後OJT（先輩同行）や工場研修を経て業務に習熟させる構成が求人で示されています。営業職では先輩同行を通じて顧客対応や提案手法を学び、独り立ちした後は既存顧客のルート営業や試作提案、見積作成、社内調整といった領域で経験を重ねる流れが説明されています。求人内ではモデルキャリアや昇進（所長・課長補佐等）への言及があり、職務経験に応じた昇進の可能性がある旨の記載がありますが、等級制度の詳細や標準的な昇進期間などの数値的情報は公開されていません（不明）。成長環境としては、企画→製品化→店頭という一貫した業務フローに関わることで製品企画力・提案力・生産調整の知見が身につく点が求人／社員インタビューで強調されています。資格取得支援や研修制度の具体的な補助金額・対象資格についての公表は限定的であり、個別の制度利用は応募時に確認する必要があります。
スミ株式会社についてよくある質問
- スミ株式会社の残業や働き方について知りたい
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- スミ株式会社の選考や面接について教えて
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- スミ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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