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株式会社 安藤設計
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株式会社 安藤設計の募集職種
- 建築意匠設計（設計担当）
株式会社 安藤設計の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社安藤設計（以下「当社」）として、建築設計業を主たる事業として運営しています。法人番号は2060001000371で、本店所在地は栃木県宇都宮市山本一丁目3番14号です。代表取締役は安藤 篤史で、公式サイトに会社案内を掲載しています。設立は昭和54年（1979年）1月24日、資本金は2,500万円と公式に開示されています。埼玉営業所（さいたま市大宮区 宮町、BIZcomfort 大宮東口）を運営しており、官公庁・民間双方の案件を対象に設計監理、企画立案、竣工後調査等の業務を行っています。 沿革については公式サイトに時系列で記載があり、1979年（昭和54年）1月に資本金100万円で「株式会社安藤建築設計事務所」を宇都宮で設立したこと、その後複数回の増資を経て1992年（平成4年）に社名を「株式会社 安藤設計」に変更し、資本金を2,500万円へ増資した旨が示されています。これらは公式の沿革記載に基づく事実です。 公的登録・行政関係については、経済産業省等の公的データベース（Gビズインフォ等）に法人番号での登録が確認でき、地方自治体等の入札参加名簿にも掲載されていることから…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は建築設計が中核で、具体的には建築意匠設計・監理を主軸に、公共施設および民間施設の設計監理、企画立案、竣工後調査などを行っています。取り扱う建物種別としては児童教育施設（保育園・学童）、福祉施設、医療施設、工場・倉庫、店舗・事務所、マンション、公共施設、リノベーション、ZEB（ゼロエネルギービル）等が公式情報で明示されています。 案件の比率については、報道および企業資料の範囲で、設計収入の約9割が民間案件であること、案件全体では民間：公共のおおむね7：3の割合で実施している旨が示されています。入札参加名簿等の公的登録情報も確認されており、公共PFI案件等の受注実績を有しています。 当社の特徴的な強みとして公式・報道両面で明示されているのはBIM（Building Information Modeling）導入の推進です。社内でArchicadを導入・活用し、設計者全員にアカウントを付与するなどBIMの社内浸透を図っています。BIMモデルを用いたプレゼンテーションによる合意形成や、設計生産性の向上を重視しており、建設通信新聞の取材記事ではBIM導入が所員1人当たりの売上…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
概要（情報源と手法） - 以下は公表情報（公式サイト・求人情報）と取材記事を基に抽出・整理した評判の傾向分析です。個別の口コミ本文をそのまま引用したものではなく、求人・報道・企業発表に現れる記述を総合して良い点と課題を中立的にまとめています。 良い点（確認できる事実にもとづく傾向） 1) BIM導入による生産性向上と業務効率化 - 建設通信新聞の取材では、社内でArchicadを全設計者に導入し、BIMを基本設計段階から活用することで生産性が高まったと報告されています。取材では所員1人当たり売上高が2,000万円を超えるなどの成果指標も示されています。これらは企業戦略としてBIMを重視していることを示す事実で、技術習得や効率化を重視する求職者には魅力的に映る可能性があります。 2) 受賞歴・公的案件実績 - 日環アリーナ栃木等の受賞実績（グッドデザイン賞や世界建築デザイン賞など）や公共PFI案件の実績が公式に掲載されており、設計品質や実績面での信頼性を示す材料があります。設計実務でのキャリア形成やポートフォリオ構築に寄与する環境と言えます。 3) ワークライフバランスに配慮し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確認できた事実（働き方・労働時間・休日等） - 年間休日数：求人の代表例で「年間休日122日」との記載が確認できます。構成例として完全週休2日制（土日祝）＋夏季休暇3日＋年末年始7日＋ゴールデンウィーク＋記念日休暇等が明示されている求人があります。 - 有給休暇の取得率：公表データは見つかりませんでした。有給取得率：不明です。 - 平均残業時間（社内平均）：建設通信新聞の取材では、BIM本格導入以前は平均残業時間が月40時間を超えていたが、2024年度には平均残業時間を12時間まで削減したと社側が述べています（取材記事の記載に基づく数値）。 - 求人の表現：求人原稿には「残業ほぼ無」「残業1時間ほど（日次）」などの記載が見られます。ただし求人はキャッチ表現を含むため、実務負荷は案件の繁閑により変動する可能性があることが求人・取材双方で示されています。 - リモートワーク・在宅勤務：求人では「週3在宅勤務可」「直行直帰・在宅勤務可」といった記載が確認できます（職種・ポジションや案件により運用が異なる可能性あり）。 - フレックス・時短・副業：時短勤務制度や副業OKの表記をする求人も確認さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実（給与関連） - 新卒の初任給（学歴別）：公式開示・公的情報・求人情報ともに確認できませんでした。初任給（学歴別）：不明です。 - 中途採用で求人に提示されている給与レンジの例：月給280,000円～460,000円、想定年収400万円～700万円という記載が確認できます。別の求人では「年収600万円～」という記載も見られ、募集時期や職位により提示レンジに幅があることが明記されています。これらは求人原稿に記載されている例です。 - 賞与：求人情報上は「年2回、昨年度実績2～3ヶ月」との表記が確認できました（昨年度実績のレンジが2～3ヶ月）。 - 昇給：求人情報に「昇給年1回」との記載があります。 - 平均年収（会社全体の平均）：公表情報が見つかりませんでした。平均年収：不明です。 - 評価制度の細部（評価基準や運用ルール・査定サイクルの詳細）：公開情報は見つかりませんでした。評価制度の詳細：不明です。 - 賞与・昇給以外の賃金関連で確認できる手当や制度（詳細は福利厚生セクション参照）：通勤手当（会社規定／doda例で上限31,600円／月）、家族手当（扶養1人5,000円…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当（求人・企業情報に基づく事実） - 通勤手当：会社規定に基づく支給。求人掲載の例では上限31,600円／月という表記が確認できます。 - 家族手当：求人掲載の例で「扶養1人につき5,000円／月」という記載があります。 - 資格手当：求人情報で明示されている例は以下の通りです。 - 1級建築士：25,000円／月 - 2級建築士：5,000円／月 - 建築積算士：5,000円／月 これらは求人原稿に基づく明示例です。 - 残業手当：時間外労働に対して別途支給する旨が求人に記載されています（支給方法の細部は不明）。 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金制度ありと求人に記載されています。 - 社用車・通勤関連：マイカー通勤可、駐車場完備という表記が求人で確認できます。 - 社宅・寮：求人例では「寮・社宅：無」と明記されています（社宅・寮は設置していない旨）。 - 育児・介護関連：育休取得実績があり、doda掲載では「育休後復帰率100%」という記載が確認できます。男性の育休取得についての記載もあり、復職実績がある旨が求人情報に記載されています。 - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化や社内の雰囲気については、公式情報・求人情報・報道を総合した範囲で次の特徴が確認できます。 ・技術志向とツール駆使の文化：社内でArchicadをはじめとするBIMツールを設計者全員に配備し、BIMモデルを前提とした設計・プレゼン手法を標準化している点から、設計のデジタル化と技術的な効率化を重視する文化が根付いています。建設通信新聞の取材では「設計担当16名全員がArchicadを使う」などの運用実態が示され、ツール活用を通じて合意形成や生産性向上を図る姿勢が見て取れます。 ・ワークライフバランスの志向：求人情報では完全週休2日制、年間休日122日、在宅勤務・直行直帰可、育休取得実績や育休後の復帰率（doda掲載では100%とする記載がある）など、制度面で働きやすさに配慮した項目が掲示されています。報道でもBIM導入を通じた残業削減効果（取材時点で平均残業時間が12時間/月まで低減）を達成したとされ、残業抑制・効率化に資する取り組みが社内に一定の定着を見せています。 ・資格取得・キャリア支援の環境：求人情報上で資格手当（1級建築士25,000円/月等）、資格取得支援…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
株式会社 安藤設計のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた事実（研修・キャリア支援等） - BIM（Archicad）導入と研修：建設通信新聞の取材によれば、同社はBIM（Archicad）を積極導入しており、設計担当（記事記載では16名の設計担当全員がArchicadを使用している旨の記述が確認されます）。また2018年以降、基本設計段階へBIMの導入を明確化しており、BIMを軸に生産性向上を図っていることが確認できます。社内でのBIM運用や関連研修・ツールの整備が進められている点は事実です。 - 資格取得支援：求人情報に資格取得支援制度の記載があり、費用の一部負担や、学校に通う場合の費用を会社が一旦立て替え、その後給与から天引きする運用などの記載が確認できます。資格取得に対する手当（1級建築士等の資格手当）も明示されています（資格手当の金額は福利厚生欄参照）。 - 研修・外部発表：同社のBIM活用事例が業界セミナーやコンサルタントのセミナー資料で取り上げられていることが確認できます（外部向け事例紹介）。これにより社内で得た知見が業界内で紹介される機会があることが事実として示されています。 - 実務での経験幅：事業分野に保育園・学…詳しくは上のAIチャットで質問できます。