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株式会社 安藤設計
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株式会社 安藤設計の募集職種
- 建築意匠設計（設計担当）
株式会社 安藤設計の会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社安藤設計（以下「当社」）として、建築設計業を主たる事業として運営しています。法人番号は2060001000371で、本店所在地は栃木県宇都宮市山本一丁目3番14号です。代表取締役は安藤 篤史で、公式サイトに会社案内を掲載しています。設立は昭和54年（1979年）1月24日、資本金は2,500万円と公式に開示されています。埼玉営業所（さいたま市大宮区 宮町、BIZcomfort 大宮東口）を運営しており、官公庁・民間双方の案件を対象に設計監理、企画立案、竣工後調査等の業務を行っています。 沿革については公式サイトに時系列で記載があり、1979年（昭和54年）1月に資本金100万円で「株式会社安藤建築設計事務所」を宇都宮で設立したこと、その後複数回の増資を経て1992年（平成4年）に社名を「株式会社 安藤設計」に変更し、資本金を2,500万円へ増資した旨が示されています。これらは公式の沿革記載に基づく事実です。 公的登録・行政関係については、経済産業省等の公的データベース（Gビズインフォ等）に法人番号での登録が確認でき、地方自治体等の入札参加名簿にも掲載されていることから、公共案件の受注が可能な事業者として登録されています。 従業員数については公的・求人・報道の各出典で差異が見られます。Gビズインフォでは24人、doda企業ページでは25名、求人掲載の一例では26人、建設通信新聞の取材記事では取材時点で23人体制とされています。出典間でのばらつきは更新時期やカウント基準（正社員のみ／パート含む／設計部のみ等）の違いが要因と考えられます。確定的な最新在籍人数は公的な最新届出または会社側の最新開示での確認が必要です。 事業所・管轄、代表者、設立年月日、資本金、法人番号などの基本的な企業データは上記の通り公式に開示されています。一方で、求人により断片的に示された決算数値（例：求人掲載における「決算期2024/11 売上高411百万円」等）やメディアによる業績指標の提示は存在しますが、当社公式サイト上での通年の決算公告や平均年収・有給取得率・離職率などの詳細数値の公表は確認できていません（これらは「不明」）。
株式会社 安藤設計の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は建築設計が中核で、具体的には建築意匠設計・監理を主軸に、公共施設および民間施設の設計監理、企画立案、竣工後調査などを行っています。取り扱う建物種別としては児童教育施設（保育園・学童）、福祉施設、医療施設、工場・倉庫、店舗・事務所、マンション、公共施設、リノベーション、ZEB（ゼロエネルギービル）等が公式情報で明示されています。 案件の比率については、報道および企業資料の範囲で、設計収入の約9割が民間案件であること、案件全体では民間：公共のおおむね7：3の割合で実施している旨が示されています。入札参加名簿等の公的登録情報も確認されており、公共PFI案件等の受注実績を有しています。 当社の特徴的な強みとして公式・報道両面で明示されているのはBIM（Building Information Modeling）導入の推進です。社内でArchicadを導入・活用し、設計者全員にアカウントを付与するなどBIMの社内浸透を図っています。BIMモデルを用いたプレゼンテーションによる合意形成や、設計生産性の向上を重視しており、建設通信新聞の取材記事ではBIM導入が所員1人当たりの売上向上、残業削減、受注増につながったと紹介されています。具体的には、設計の基本設計段階からBIMを用いる運用へと変換したことが、成長路線への転換点となったとされています。 業務の実行面では、打ち合わせから基本設計・実施設計・工事監理・最終確認までの一貫した業務を担当する案件が多く、民間案件中心ながら公共案件の監理やPFI事業への参画実績もあるため、幅広い設計経験を積める設計事務所としてのポジショニングがあります。 競合との違いについては、同業他社（地域の設計事務所や設計コンサルタント等）との相対比較で明確に示す公開記述は限定的ですが、社内でのBIM全面導入とそれを軸にした業務プロセス改善、及び受賞実績（公共施設等のデザイン評価）を差別化要因として挙げています。BIMを用いたプレゼンやモデル活用による合意形成力、BIMによる生産性向上と残業削減の実績は、同社が外部に示す主要な競争優位性です。 一方で、主要取引先の具体名は公式に一覧での公開が見当たらないため、顧客ポートフォリオの詳細は「不明」です。加えて、公表されている収益や総売上高の定期的な開示は限定的であり、求人情報の一部に掲載された売上高等は出典が求人媒体である点に留意が必要です。ビジネスの実務面では案件の繁忙に応じた業務量の変動が業界一般で見られる旨の記述があり（報道・求人の両方で示唆）、給与や福利厚生、残業の実態に関しては募集条件によるばらつきがあることも留意点です。 当社の事業モデルは、民間案件を主力にしつつ公共案件やPFI案件を織り交ぜることで安定と成長のバランスを図るものであり、その上でBIMを中核技術として運用・展開することにより提案力と生産性を高める戦略を取っています。求人情報・報道・公式情報の範囲で確認できるのは以上の事実であり、その他の財務詳細や顧客リスト等は公表がないため不明です。
株式会社 安藤設計の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
概要（情報源と手法） - 以下は公表情報（公式サイト・求人情報）と取材記事を基に抽出・整理した評判の傾向分析です。個別の口コミ本文をそのまま引用したものではなく、求人・報道・企業発表に現れる記述を総合して良い点と課題を中立的にまとめています。 良い点（確認できる事実にもとづく傾向） 1) BIM導入による生産性向上と業務効率化 - 建設通信新聞の取材では、社内でArchicadを全設計者に導入し、BIMを基本設計段階から活用することで生産性が高まったと報告されています。取材では所員1人当たり売上高が2,000万円を超えるなどの成果指標も示されています。これらは企業戦略としてBIMを重視していることを示す事実で、技術習得や効率化を重視する求職者には魅力的に映る可能性があります。 2) 受賞歴・公的案件実績 - 日環アリーナ栃木等の受賞実績（グッドデザイン賞や世界建築デザイン賞など）や公共PFI案件の実績が公式に掲載されており、設計品質や実績面での信頼性を示す材料があります。設計実務でのキャリア形成やポートフォリオ構築に寄与する環境と言えます。 3) ワークライフバランスに配慮した制度の整備 - 求人では年間休日122日・完全週休2日制・在宅制度（週3在宅可の例）・育休取得実績と復帰実績（dodaの記載で復帰率100%）など、働き方の柔軟性や育児支援の整備をうたう表現が複数見られます。さらに、取材ではBIM導入による残業削減の成果（平均残業12時間／月）も報告されており、ワークライフバランス改善の取り組みが進んでいる傾向が示されています。 4) 資格支援と手当 - 資格取得支援の制度や資格手当（1級建築士等）を明示している求人があり、設計者としての専門性を高める制度が整っている点が評価として挙げられます。 課題・注意点（公開情報から読み取れる傾向） 1) 給与・待遇に関する情報のばらつき - 求人ごとに提示される給与レンジが幅広く（例：年収400～700万円や600万円～等）、会社全体の平均年収や新卒初任給の公表がないことから、候補者にとっては個別交渉や職責の確認が重要になります。透明性に関する情報は限定的です。 2) 業務量の変動性 - 取材では過去に残業が多かった時期（月40時間超）もあったとされる一方で、BIM導入後は残業削減が進んだと報告されています。案件の繁閑による業務量の変動は想定されるため、求人表現（「残業ほぼ無」等）と実務負荷が必ずしも一致しない可能性があります。 3) 公開情報の不足（透明性の観点） - 平均年収・有給取得率・離職率・主要取引先の具体名・評価制度の詳細など、候補者が比較検討する上で有益な数値情報が公開されていない点が散見されます。これらは面接や説明会で確認する必要がある事項です。 総合的な評価（中立） - 株式会社安藤設計は、BIM導入・受賞実績・多様な案件領域など、設計技術・実務経験を積むうえで有意義な要素を有する一方、給与や人事制度の細部・運用実績については求人原稿や取材情報に基づく限り公開が限定的です。ワークライフバランスの改善努力（BIMによる残業削減・在宅制度・育休復帰実績）は報告されていますが、案件による負荷変動や求人掲載時の表現との乖離が生じうる点を面接時に確認することが重要です。 面接時に確認すべき具体項目（推奨） - 平均年収と職位別の想定給与（具体的数字）、賞与の算定方法、評価・昇格基準、有給の実際の取得状況・平均取得日数、直近1年間の平均残業時間（職種別）、在宅勤務の運用ルール（何日可か・対象業務）、資格取得支援の実績（過去に支援を受けた社員の事例）などを事前に確認することを推奨します。 注記 - 上記は公開情報（公式サイト・求人情報・取材記事等）を基にした分析です。個別の実働環境や待遇は募集職種・採用時期・契約条件によって異なります。面接で最新条件を確認してください。
株式会社 安藤設計の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確認できた事実（働き方・労働時間・休日等） - 年間休日数：求人の代表例で「年間休日122日」との記載が確認できます。構成例として完全週休2日制（土日祝）＋夏季休暇3日＋年末年始7日＋ゴールデンウィーク＋記念日休暇等が明示されている求人があります。 - 有給休暇の取得率：公表データは見つかりませんでした。有給取得率：不明です。 - 平均残業時間（社内平均）：建設通信新聞の取材では、BIM本格導入以前は平均残業時間が月40時間を超えていたが、2024年度には平均残業時間を12時間まで削減したと社側が述べています（取材記事の記載に基づく数値）。 - 求人の表現：求人原稿には「残業ほぼ無」「残業1時間ほど（日次）」などの記載が見られます。ただし求人はキャッチ表現を含むため、実務負荷は案件の繁閑により変動する可能性があることが求人・取材双方で示されています。 - リモートワーク・在宅勤務：求人では「週3在宅勤務可」「直行直帰・在宅勤務可」といった記載が確認できます（職種・ポジションや案件により運用が異なる可能性あり）。 - フレックス・時短・副業：時短勤務制度や副業OKの表記をする求人も確認されていますが、運用の細部（フレックスのコアタイムや申請条件等）は求人ごとに異なります。詳細は不明です。 - 現場直行直帰：設計・工事監理業務の性質上、プロジェクトによっては直行直帰・現場出張がある旨が求人に記載されています。 - 産休・育休・復職：doda掲載の求人では「育休後復帰率100%」との記載があり、育休取得実績および復帰実績が確認できます。男性の育休取得に関する記載もあり、取得の事例がある旨が確認されています。 - 離職率：公開された定量データは見つかりませんでした。離職率：不明です。 解説・注意点（事実と確認の推奨） - 建設通信新聞の記事はBIM導入による生産性向上と残業削減を具体的な成果として報告しています（平均残業12時間／月という数値は同社の取材での報告）。一方で求人では「残業ほぼ無」との表現もあるため、実務上は案件繁閑で負荷が変動する点を踏まえる必要があります。 - 在宅勤務や週3リモート可といった柔軟な働き方が求人で提示されているものの、在宅可能日数・対象業務・申請手続きなどの運用ルールは求人ごとに差があるため、面接時に具体的な運用を確認することを推奨します。 要点まとめ（事実のみ） - 年間休日122日（求人の代表例）。 - 平均残業時間は取材で「2024年度に12時間／月まで削減」との報告あり。過去は月40時間超の時期があったとの記載もあります。 - 求人では「残業ほぼ無」「残業1時間程度」との表現あり。案件状況により変動する可能性あり（求人・取材双方の記載に基づく）。 - 在宅勤務：週3在宅勤務可・直行直帰可の求人例あり。時短勤務や副業可の表記も確認。 - 有給取得率・離職率：公表データ無し（不明）。
株式会社 安藤設計の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実（給与関連） - 新卒の初任給（学歴別）：公式開示・公的情報・求人情報ともに確認できませんでした。初任給（学歴別）：不明です。 - 中途採用で求人に提示されている給与レンジの例：月給280,000円～460,000円、想定年収400万円～700万円という記載が確認できます。別の求人では「年収600万円～」という記載も見られ、募集時期や職位により提示レンジに幅があることが明記されています。これらは求人原稿に記載されている例です。 - 賞与：求人情報上は「年2回、昨年度実績2～3ヶ月」との表記が確認できました（昨年度実績のレンジが2～3ヶ月）。 - 昇給：求人情報に「昇給年1回」との記載があります。 - 平均年収（会社全体の平均）：公表情報が見つかりませんでした。平均年収：不明です。 - 評価制度の細部（評価基準や運用ルール・査定サイクルの詳細）：公開情報は見つかりませんでした。評価制度の詳細：不明です。 - 賞与・昇給以外の賃金関連で確認できる手当や制度（詳細は福利厚生セクション参照）：通勤手当（会社規定／doda例で上限31,600円／月）、家族手当（扶養1人5,000円／月の例）、資格手当（1級建築士25,000円／月、2級建築士5,000円／月、建築積算士5,000円／月）、残業手当は時間に応じて別途支給、退職金制度（勤続3年以上）等が求人等で明示されています。 - 給与の変動要因として確認される点：求人ごとに提示レンジが大きく異なるため、求める職責・経験年数・保有資格（例：1級建築士）やBIM運用スキルなどにより提示水準が変わることが示唆されています（求人・取材の記載に基づく事実）。 補足・面接・内定前に確認すべき点（事実ではなく確認の推奨） - 求人ごとに給与レンジが異なります。応募する職種・求人原稿の最新版で提示条件を必ず確認してください。面接時には「想定年収の算出方法（固定給＋賞与の算定基準）」「昇給の判定時期と基準」「賞与の配分基準」「残業手当の支給方法（みなし残業の有無）」などを具体的に確認することを推奨します。 要点まとめ（事実のみ） - 中途求人例：月給280,000円～460,000円、想定年収400万円～700万円（求人例）。 - 賞与：年2回、昨年度実績2～3ヶ月（求人情報）。 - 昇給：年1回（求人情報）。 - 初任給（新卒学歴別）・会社全体の平均年収・評価制度の詳細：不明。 - 各種手当（通勤・家族・資格等）や退職金制度の有無は求人で明示されている（詳細は福利厚生セクション参照）。
株式会社 安藤設計の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当（求人・企業情報に基づく事実） - 通勤手当：会社規定に基づく支給。求人掲載の例では上限31,600円／月という表記が確認できます。 - 家族手当：求人掲載の例で「扶養1人につき5,000円／月」という記載があります。 - 資格手当：求人情報で明示されている例は以下の通りです。 - 1級建築士：25,000円／月 - 2級建築士：5,000円／月 - 建築積算士：5,000円／月 これらは求人原稿に基づく明示例です。 - 残業手当：時間外労働に対して別途支給する旨が求人に記載されています（支給方法の細部は不明）。 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金制度ありと求人に記載されています。 - 社用車・通勤関連：マイカー通勤可、駐車場完備という表記が求人で確認できます。 - 社宅・寮：求人例では「寮・社宅：無」と明記されています（社宅・寮は設置していない旨）。 - 育児・介護関連：育休取得実績があり、doda掲載では「育休後復帰率100%」という記載が確認できます。男性の育休取得についての記載もあり、復職実績がある旨が求人情報に記載されています。 - 在宅勤務・時短・副業：求人に「週3在宅勤務可」「直行直帰・在宅勤務可」という記載があるほか、時短勤務制度や副業可の表記を含む求人も確認されています。制度の運用ルール（例：何日まで在宅可能か等）は求人により差があるため、個別求人の確認が必要です。 - 資格取得支援・研修支援：資格取得支援制度があり、費用の一部負担や、学校に通う場合は一旦会社で立て替え→給与から天引きといった運用が求人情報に記載されています。資格手当と併せて資格取得支援の仕組みが整備されていることが確認できます。 不明・公開されていない点 - 福利厚生の細部（健康診断の頻度、福利厚生倶楽部等の加入、各種補助制度の具体的な割合や上限など）：公開情報では確認できませんでした。詳細は不明です。 補足（面接での確認を推奨する事項） - 求人情報では手当や制度を列挙していますが、その運用実態（支給基準・利用実績・申請手続き）は企業によって差があります。入社前に「家族手当の支払基準（扶養の認定基準）」「資格手当の適用条件」「資格取得支援の負担割合と返済条件（ある場合）」「在宅勤務の運用ルール」などを確認することを推奨します。 要点まとめ（事実のみ） - 確認済みの手当等：通勤手当（例：上限31,600円／月）、家族手当（扶養1人5,000円／月の例）、資格手当（1級25,000円・2級5,000円・積算士5,000円／月の例）、残業手当別途支給、退職金（勤続3年以上）、マイカー通勤可（駐車場完備）、寮・社宅は無（求人例）。 - 制度として：育休取得実績・復帰実績あり、在宅勤務制度や時短・副業可の記載がある求人を確認。資格取得支援や研修支援の記載あり。
株式会社 安藤設計の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化や社内の雰囲気については、公式情報・求人情報・報道を総合した範囲で次の特徴が確認できます。 ・技術志向とツール駆使の文化：社内でArchicadをはじめとするBIMツールを設計者全員に配備し、BIMモデルを前提とした設計・プレゼン手法を標準化している点から、設計のデジタル化と技術的な効率化を重視する文化が根付いています。建設通信新聞の取材では「設計担当16名全員がArchicadを使う」などの運用実態が示され、ツール活用を通じて合意形成や生産性向上を図る姿勢が見て取れます。 ・ワークライフバランスの志向：求人情報では完全週休2日制、年間休日122日、在宅勤務・直行直帰可、育休取得実績や育休後の復帰率（doda掲載では100%とする記載がある）など、制度面で働きやすさに配慮した項目が掲示されています。報道でもBIM導入を通じた残業削減効果（取材時点で平均残業時間が12時間/月まで低減）を達成したとされ、残業抑制・効率化に資する取り組みが社内に一定の定着を見せています。 ・資格取得・キャリア支援の環境：求人情報上で資格手当（1級建築士25,000円/月等）、資格取得支援、研修支援、退職金制度（勤続3年以上）等が提示されており、専門職としてのキャリア形成を支援する制度が整備されている点が確認できます。 ・雇用の安定性と定着傾向の示唆：求人・取材記事の文脈では「定着率が高い」「長く勤める社員がいる」といった表現が見られますが、離職率の数値は公表されていないため定量的評価は不明です。また、従業員数に関しては掲載媒体で数値のばらつきが見られるため、正確な在籍人数は最新版の社内情報を確認する必要があります。 ・実務負荷の変動：求人情報は「残業ほぼ無」等を打ち出す一方で、業界一般の性質および報道からは案件繁閑による業務量の変動が示唆されています。したがって、日常業務の繁忙度は案件スケジュールに左右される可能性があります。 ・社内コミュニケーション・現場対応：設計から工事監理まで一貫して担当する案件が多く、現場との調整や施主対応を行う機会が多い点から、実務志向かつ現場対応力を重視する職場文化があると考えられます（この点は求人要件・業務内容の記載に基づく事実）。 注意事項として、社内の雰囲気に関する具体的な社員の個別発言や定性評価（例：働きやすさに関する社員満足度のスコア等）は公開情報として多くは確認できません。平均年収・有給取得率・離職率といった定量データも公表がなく不明のため、より詳細な社内実態を知るためには面接時に質問するか、会社が開示する最新の職場情報を確認することを推奨します。
株式会社 安藤設計のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた事実（研修・キャリア支援等） - BIM（Archicad）導入と研修：建設通信新聞の取材によれば、同社はBIM（Archicad）を積極導入しており、設計担当（記事記載では16名の設計担当全員がArchicadを使用している旨の記述が確認されます）。また2018年以降、基本設計段階へBIMの導入を明確化しており、BIMを軸に生産性向上を図っていることが確認できます。社内でのBIM運用や関連研修・ツールの整備が進められている点は事実です。 - 資格取得支援：求人情報に資格取得支援制度の記載があり、費用の一部負担や、学校に通う場合の費用を会社が一旦立て替え、その後給与から天引きする運用などの記載が確認できます。資格取得に対する手当（1級建築士等の資格手当）も明示されています（資格手当の金額は福利厚生欄参照）。 - 研修・外部発表：同社のBIM活用事例が業界セミナーやコンサルタントのセミナー資料で取り上げられていることが確認できます（外部向け事例紹介）。これにより社内で得た知見が業界内で紹介される機会があることが事実として示されています。 - 実務での経験幅：事業分野に保育園・学童・福祉・医療・公共施設・工場・倉庫・店舗・マンション・リノベーション等、多様な案件実績があると公式に掲示されています。こうした多様な案件を通じて実務経験を積める環境があることは確認できます。 - 成果指標：取材では「所員1人当たりの売上高が2,000万円を超えた」という数値報告があり（取材時点）、生産性や事業規模の向上が示唆されています。 - キャリアパスの公開情報：年次ごとの昇格基準や職位ごとの標準要件（職能等級制度の細目）といった形式的なキャリアパスの詳細は公式・求人情報ともに公開されておらず、キャリアパスの制度設計の細部は不明です。 - 評価制度の詳細：評価基準・昇格要件・人事評価の運用ルールなどの公開は確認できません（評価制度の詳細：不明）。 補足（面接で確認を推奨する点） - BIMスキルの期待値：社内でArchicadを積極的に運用しているため、BIM（Archicad）の実務経験や学習意欲は評価対象になりやすいことが求人・取材から示されています。面接ではBIMの実務経験の有無・どのフェーズで使ったか・具体的にどのような効果を出したかを説明できると有利です（これは推奨事項です）。 - キャリア制度の詳細：昇給・昇格の基準やキャリアパス（設計者→主任→管理職等）の標準的な所要年数・評価基準は公開されていないため、入社前に確認することを推奨します。 要点まとめ（事実のみ） - BIM（Archicad）を社内に浸透させ、設計担当の全員が使用する運用が確認されている（取材記事）。 - 資格取得支援制度と資格手当の記載あり。会社が学費等を一旦立て替え→給与天引きの運用例が求人に示されている。 - 多様な案件分野（保育・福祉・医療・公共等）で実務経験を積める環境がある旨が公式に記載されている。 - キャリアパスの制度設計（昇格基準・等級制度の詳細）と評価制度の運用ルールの細目は公開されていないため不明です。
株式会社 安藤設計についてよくある質問
- 株式会社 安藤設計の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社 安藤設計の選考や面接について教えて
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- 株式会社 安藤設計の社風や職場の雰囲気は?
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