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シーデーピージャパン株式会社
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シーデーピージャパン株式会社の募集職種
- 人材コーディネーター（営業職・総合職）
- ビジネスサポート（事務系）
- 製造テクニカル（製造職）
- エリア限定 新規顧客営業・スタッフ労務管理（安城営業所掲載）
- 製造オペレーター（派遣スタッフとしての現場就業）
シーデーピージャパン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はシーデーピージャパン株式会社（公式サイト: https://www.cdpjp.com）として、1987年4月9日に創業し、製造分野を中心とした人材サービスを提供する法人です。公的登録の法人番号は9060001002080で、本社所在地は栃木県宇都宮市峰2-2-1にあります。資本金は9,980万円と公表されています。従業員数については公表資料に定義差があり、会社パンフレット等では「2,889名（派遣スタッフ等を含む総数）」とする一方、管理・営業側の人数を別資料で129〜171名と表記するものがあるため、数値は定義により異なります。売上高は資料により差があり、例として「123億円（2023年3月期）」や「136億円（出典年度不明）」の表記が確認されています。主要事業は製造派遣、人材紹介（有料職業紹介）、業務請負、エンジニア派遣、外国人雇用サポート、研修・教育、再就職支援などです。全国に複数の営業所を展開しており、本レポートで照合した提示ヒントについては、提示の住所（愛知県安城市三河安城南町1丁目15-10）が当社の安城営業所（CITY TOWER 4階北）に一致する一方、提示の電話番号（053-522-7310）は当社の浜松営業所の番号に一致するため、住所と電話番号は同一支店を指す組合せではありません。労働者派遣事業許可番号（(派)09-010024）および有料職業紹介事業（09-ユ-010026）などの法定許認可は公開資料で確認できます。以上の数値・拠点情報は社内公開資料・拠点一覧・法定開示資料等の公表値に基づいて記載しています。
シーデーピージャパン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は製造業向けを主軸とする人材サービス事業を展開しています。主要サービスは製造派遣（組立・ライン作業等）、エンジニア派遣、業務請負、人材紹介（有料職業紹介）、外国人材の雇用支援、再就職支援、ならびに研修・教育事業です。顧客は自動車メーカーや部品メーカー、電機、食品加工等の製造業が中心で、求人情報や取引先の記載から、いすゞ自動車やトヨタグループ、日産自動車、日立製作所グループ、日本ハムファクトリー等との取引実績が確認されています。ビジネスモデルは、営業拠点による顧客開拓と登録スタッフの募集・面談を通じて人材を確保し、派遣先のニーズに合わせてマッチング、派遣後の教育・現場フォローや勤怠管理まで一貫して提供するワンストップ型のサービスです。自社での研修機能（研修センター「プラスCDP」等）を保有し、現場で即戦力となる教育や定着支援を行う点が大きな特徴です。強みとしては、製造業分野に特化した長年の実績、全国に展開する拠点網による地域密着営業、自社研修センターを活かした教育体制、派遣先との現場連携による定着支援が挙げられます。競合との差別化要因は、製造領域への特化と研修・定着支援の整備、拠点ごとの現場対応力にあり、これらを武器に製造ラインに適合した人材供給を行っています。なお、派遣料金や派遣労働者の賃金水準は拠点ごとに公表する法定開示資料に基づき管理しており、安城営業所の公表データでは派遣料金平均（8時間/日）21,056円、派遣労働者の賃金平均（8時間/日）14,841円、マージン率29.5%といった拠点別指標が公開されています。上記はすべて公開資料に基づく事実であり、個別案件の条件は派遣先や募集要項で異なります。
シーデーピージャパン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや外部情報を元に、評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：製造業に特化した研修や自社研修センター（プラスCDP）といった教育体制が評価される声があり、福利厚生や各種手当、地域貢献・スポンサースポクト活動による社内のブランディング向上がポジティブな要素として挙げられています。採用情報上の年間休日や制度面に満足する声も一部見られます。課題の傾向：部署や拠点ごとに業務内容・働き方に差があり（特に派遣先現場の状況に左右される点）、現場管理や派遣先調整の負荷が高まるケースが指摘されています。給与・年収に関しては職種や雇用形態（正社員営業系と派遣スタッフ）で満足度に差があり、外部口コミではポジティブ・ネガティブ双方の評価が見られます。以上は公開口コミの要旨に基づく傾向分析であり、個別の評価は部署・拠点・時期により異なります。
シーデーピージャパン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
就業時間・休日・残業等の公開情報をまとめます。標準的な勤務時間は採用情報で8:00〜17:00（一部拠点で8:30〜17:30等）とされています。年間休日は採用ページで「123日」との記載（他資料に「122日」の表記ありのため、求人ごとの最新版を確認してください）。休日体系は完全週休2日制（土日祝）、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇等が明記されています。給与モデルには「固定残業22時間分」を月給に含める記載があり（新卒モデル）、固定残業代の金額例は36,388円／月（学歴別モデルの一例）等です。公表された有給取得率や職種別の平均残業時間の数値は見つかっておらず、公的・社内統計としての具体値は「不明」となります。リモートワークやフレックス制度については採用情報に一律の運用が明示されておらず、部署や拠点による裁量運用の可能性はあるものの、公式に標準適用がある旨の公開情報は確認できません。産休・育休については「取得実績あり」との公表があります。
シーデーピージャパン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の全社共通で公表されている給与・賞与・昇給・評価の要点を整理します（公表値のみを記載）。新卒初任給は学歴別に明示されています。高専・短大・専門・4年制大学卒のモデルは月給248,028円（内訳例：基本給173,640円＋ライフプラン手当8,000円＋総合職手当30,000円＋固定残業代36,388円／22時間分）。大学院卒モデルは月給250,936円（基本給176,130円＋固定残業代36,806円等）。賞与は「年2回」との表記、昇給は「年2回」との表記が採用情報上にあります。評価制度については採用情報で「実力主義の給与体系・評価制度」との記載があり、詳細運用は社内規程によります。モデル年収例として、年収360万円（25歳・営業・経験3年）、年収405万円（32歳・係長・経験7年）、年収600万円（38歳・営業所長・経験11年）が公表されています。派遣スタッフの賃金水準については支店別開示（マージン率開示）に数値があり、安城営業所では派遣労働者の賃金（8時間/日）の平均が14,841円／日、派遣料金（8時間/日）の平均21,056円／日、マージン率29.5％が公表されています。
シーデーピージャパン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公表されている福利厚生・手当等の主要項目を列挙します。手当類ではライフプラン手当、総合職手当、時間外手当、車両手当（業務走行）、住宅手当（該当者のみ）などが明記されています。また、寮・社宅関連では「寮費実質無料」「単身赴任手当」「引越代会社負担（規程あり）」などの記載が採用情報に見られます。退職金制度の記載もあり、詳細は就業規程に準じます。研修・資格支援としては自社研修センター「プラスCDP」を用いた職務スキル教育や公的資格取得支援等の制度が運用されています。加えて、福利厚生サービス（外部福利厚生メニュー等）や地域貢献・スポンサード活動に伴う社員向け施策が採用広報で触れられています。
シーデーピージャパン株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風は「現場密着の実務志向」と「研修による人材育成」を重視する傾向が強いと公表資料から読み取れます。採用ページや社員インタビューでは、研修制度（自社研修センター）の存在、業務における裁量やキャリアパスの提示（営業→係長→営業所長等のモデル）が示されており、教育を通じた成長機会を訴求しています。公開されている社員の要旨紹介では、入社動機や業務のやりがい、キャリア形成に関する前向きな声が掲載されています。一方、外部の口コミや評判の要旨整理では、拠点や部署による働き方の差が指摘されています。具体的には、現場対応や派遣先の特性により業務負荷や運用感が拠点ごとに異なるため、評価が分かれる傾向が見られます。福利厚生面では各種手当や制度（住宅・寮関連、各種手当、退職金制度、産休育休の取得実績等）が公表されており、制度的なサポートは整備されている旨の記載があります。年間休日は採用ページ上で「123日（※）」とされ、完全週休2日制や各種休暇制度が整備されています。なお、有給取得率や平均残業時間の公表値は見当たらないため、定量的な勤務実態については公開値が未登録です。以上は採用情報・社員インタビュー・外部レビューの要旨に基づく整理であり、拠点・職種により実際の職場雰囲気は変動します。
シーデーピージャパン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開されている教育・研修およびキャリアの特徴を整理します。当社は製造領域に特化した研修環境を整備しており、自社研修センター「プラスCDP」による研修・スキル教育を公表しています。新卒採用ページやモデル年収の提示からは、営業（人材コーディネーター）系で「営業→係長→営業所長」といった昇格モデルが想定されており、実際のモデル年収（経験3年→係長→所長）でキャリア段階が示されています。研修は入社時の導入教育に加え、配属先・職種に応じた実務研修や公的資格取得支援があることが明記されています。評価制度は「実力主義」を標榜しており、昇給や賞与は年2回の記載があるため、業績・評価に基づく昇進・昇給の運用が行われることが示唆されます。派遣事業者としては、派遣スタッフ向けの教育・定着支援（現場対応研修など）も事業の一環として提供している点が特徴です。
シーデーピージャパン株式会社についてよくある質問
- シーデーピージャパン株式会社の残業や働き方について知りたい
- シーデーピージャパン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- シーデーピージャパン株式会社の選考や面接について教えて
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- シーデーピージャパン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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