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シーデーピージャパン株式会社
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シーデーピージャパン株式会社の募集職種
- 人材コーディネーター（営業職・総合職）
- ビジネスサポート（事務系）
- 製造テクニカル（製造職）
- エリア限定 新規顧客営業・スタッフ労務管理（安城営業所掲載）
- 製造オペレーター（派遣スタッフとしての現場就業）
シーデーピージャパン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はシーデーピージャパン株式会社（公式サイト: https://www.cdpjp.com）として、1987年4月9日に創業し、製造分野を中心とした人材サービスを提供する法人です。公的登録の法人番号は9060001002080で、本社所在地は栃木県宇都宮市峰2-2-1にあります。資本金は9,980万円と公表されています。従業員数については公表資料に定義差があり、会社パンフレット等では「2,889名（派遣スタッフ等を含む総数）」とする一方、管理・営業側の人数を別資料で129〜171名と表記するものがあるため、数値は定義により異なります。売上高は資料により差があり、例として「123億円（2023年3月期）」や「136億円（出典年度不明）」の表記が確認されています。主要事業は製造派遣、人材紹介（有料職業紹介）、業務請負、エンジニア派遣、外国人雇用サポート、研修・教育、再就職支援などです。全国に複数の営業所を展開しており、本レポートで照合した提示ヒントについては、提示の住所（愛知県安城市三河安城南町1丁目15-10）が当社の安城営業所（CITY TOWER 4階北）に一致する一方、提示の電話…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
シーデーピージャパン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は製造業向けを主軸とする人材サービス事業を展開しています。主要サービスは製造派遣（組立・ライン作業等）、エンジニア派遣、業務請負、人材紹介（有料職業紹介）、外国人材の雇用支援、再就職支援、ならびに研修・教育事業です。顧客は自動車メーカーや部品メーカー、電機、食品加工等の製造業が中心で、求人情報や取引先の記載から、いすゞ自動車やトヨタグループ、日産自動車、日立製作所グループ、日本ハムファクトリー等との取引実績が確認されています。ビジネスモデルは、営業拠点による顧客開拓と登録スタッフの募集・面談を通じて人材を確保し、派遣先のニーズに合わせてマッチング、派遣後の教育・現場フォローや勤怠管理まで一貫して提供するワンストップ型のサービスです。自社での研修機能（研修センター「プラスCDP」等）を保有し、現場で即戦力となる教育や定着支援を行う点が大きな特徴です。強みとしては、製造業分野に特化した長年の実績、全国に展開する拠点網による地域密着営業、自社研修センターを活かした教育体制、派遣先との現場連携による定着支援が挙げられます。競合との差別化要因は、製造領域への特化と研修・定着支援の整備、拠点ご…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
シーデーピージャパン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミや外部情報を元に、評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向：製造業に特化した研修や自社研修センター（プラスCDP）といった教育体制が評価される声があり、福利厚生や各種手当、地域貢献・スポンサースポクト活動による社内のブランディング向上がポジティブな要素として挙げられています。採用情報上の年間休日や制度面に満足する声も一部見られます。課題の傾向：部署や拠点ごとに業務内容・働き方に差があり（特に派遣先現場の状況に左右される点）、現場管理や派遣先調整の負荷が高まるケースが指摘されています。給与・年収に関しては職種や雇用形態（正社員営業系と派遣スタッフ）で満足度に差があり、外部口コミではポジティブ・ネガティブ双方の評価が見られます。以上は公開口コミの要旨に基づく傾向分析であり、個別の評価は部署・拠点・時期により異なります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
シーデーピージャパン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
就業時間・休日・残業等の公開情報をまとめます。標準的な勤務時間は採用情報で8:00〜17:00（一部拠点で8:30〜17:30等）とされています。年間休日は採用ページで「123日」との記載（他資料に「122日」の表記ありのため、求人ごとの最新版を確認してください）。休日体系は完全週休2日制（土日祝）、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、特別休暇等が明記されています。給与モデルには「固定残業22時間分」を月給に含める記載があり（新卒モデル）、固定残業代の金額例は36,388円／月（学歴別モデルの一例）等です。公表された有給取得率や職種別の平均残業時間の数値は見つかっておらず、公的・社内統計としての具体値は「不明」となります。リモートワークやフレックス制度については採用情報に一律の運用が明示されておらず、部署や拠点による裁量運用の可能性はあるものの、公式に標準適用がある旨の公開情報は確認できません。産休・育休については「取得実績あり」との公表があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。