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株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）
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株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の募集職種
- 設計職（建築設計・エクステリア等）
- 営業職（募集職種）
- 施工管理職
- 製造・生産職（工場）
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の会社概要・沿革・企業データ
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）は創業が明治25年4月、会社設立が昭和35年4月1日の歴史を持つ総合メーカーです（会社概要に記載）。資本金は1億円、従業員数は285名（令和8年6月時点）、直近開示の連結・会社別年次数値として令和8年5月期の売上高は159億円と公式に記載されています。代表所在地は本社（豊橋市）で、製造・物流拠点の一つとして「新城工場（建材事業本部）」があり、所在地は愛知県新城市有海字高田1-1、代表連絡先TEL 0536-25-0936と公式に明記されています。沿革上は130年以上の歴史を持ち、平成・令和期に大型温室施工や生産拠点の整備、産業連携（合弁）など事業拡大を進めてきたことが会社沿革ページで確認できます。主要取引先の網羅的一覧は公開されていませんが、公開された連携事例としてデンソーやトヨタネとの合弁（Triceed‑Agri）等の産業連携実績が確認できます（出典：会社概要・沿革・拠点ページ）。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
大仙は温室事業（施設園芸の設計・製造・施工）、特販事業（採光建築／トップライト・カーテンウォール等）、建材事業（エクステリア：カーポート・テラス・バルコニー等）、額縁事業（ウォールインテリア・額縁類）を主軸に、製造・流通・施工までを一貫して手掛ける事業ポートフォリオを持っています。新城工場は建材製造および建材・額縁の物流拠点として明示されており、工場での加工・組立・梱包・出荷と物流拠点としての役割が担われています。強みとしては、130年以上にわたる温室分野の技術蓄積と採光建築のノウハウ、複数事業を横断した設計・施工力が公式情報で示されています。また、デンソーやトヨタネとの合弁参画など企業間連携による次世代施設園芸への関与は、技術開発・事業拡張の観点で差別化ポイントといえます。主要顧客の包括的一覧は会社サイトに掲載がなく「不明」です。ただし公開事例や受注実績から大手企業・農業法人等との取引実績があることは確認できます（出典：事業紹介・拠点・沿革ページ）。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミや求人情報に基づき、評判の傾向を中立的に整理します。・良い点の傾向：事業の安定性や技術蓄積（温室分野での長年の実績）が評価されている点、資格取得支援や研修制度が整備されている点、地方拠点での地域密着型の職場環境を評価する声があることが確認できます。資格手当やモデル年収の提示など待遇面で評価される要素があり、健康経営優良法人認定など健康・職場環境への取り組みも公表されています。・課題の傾向：給与満足度については職種や拠点、個別事情によって差がある旨の投稿が見られます（中小企業の平均水準との比較や期待との差に基づく指摘）。また、職種や繁忙期により残業負荷に差があり、現場・施工関連の繁忙期は労働時間の変動が生じやすい点が指摘されています。離職理由としては、業務内容と期待の差や勤務地による生活変化、給与や昇進の速度に関する不満が投稿ベースで散見されます。・留意点：上記は転職会議等のユーザ投稿・求人集計を基にした傾向分析であり、個別の投稿は状況や時期でばらつきがあります。会社の公式公表データ（平均勤続年数15.9年等）と照合すると、一定の定着実績も示されていますが、職種・配属先での実情確認は応募前に推奨されます。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
会社の採用情報・求人票に基づく共通の勤務・休暇に関する情報を整理します。・勤務時間：拠点により始業・終業の時刻が異なりますが、工場・本社系の代表例として8:00〜17:00（休憩60分）が記載されています。支店・事務系などで8:30〜17:30等の表記があるため、配属先によって始業時刻は異なります。・残業：求人票では給与に「固定残業10時間分を含む」と明示された事例が確認されています。固定残業相当を超える時間については別途支給とされています。ただし、工場や職種ごとの実働平均残業時間や事業所別の平均値は会社公表資料として確認できなかったため、実際の平均残業時間は「不明」です。・休日・年間休日日数：年間休日は125日（会社カレンダーによる。計画付与5日を含む）と採用ページで明示されています。週休2日制が基本（会社カレンダーによる土日休みや一部の祝日休み）、年末年始・夏季・GW等の休暇設定があることも記載されています。・有給休暇：採用Q&Aでは有給申請の運用（勤怠システムで申請）に触れており、取得しにくい環境ではない旨の記述がありますが、実際の有給取得率の公表値はサイト上に無く「不明」です。・リモート／在宅：在宅勤務の導入例が明記されています。特に設計や総務など在宅での勤務が想定される職種で在宅勤務実績があると明記されている一方、工場・製造現場や施工管理職は出社・現場主体の勤務形態です。フレックスタイム制度の明記は確認できませんでした。・育児・介護休業等：育休取得実績の記載があり、定年は60歳、再雇用制度ありと明示されています。・勤務形態の備考：職種・拠点（新城工場等）により勤務時間・休暇運用の詳細は異なるため、応募時に募集要項や配属先の勤務実態を確認することが推奨されます。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
確認できた会社情報に基づく共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点を記載します。・モデル年収／目安：中途設計職など職種・経験による幅があり、求人掲載ベースの目安は「予定年収 400〜600万円台」。会社側の中途募集ページでは月給帯を249,000〜350,000円（一律手当含む）と示し、モデル年収として年収550万円（38歳実績）、年収640万円（46歳実績）の例が掲載されています（職種・役職・経験で差異）。また、外部集計（求人集計サイト）での同社平均年収の推計値は約465万円という集計も確認できますが、これはユーザ投稿・集計ベースの参考値です。・初任給：学歴別の包括的な初任給一覧は公開されておらず「不明」です。個別記載例として新卒の製造職の月給例が200,000円と記載のあるページが確認できます。・固定残業・残業代：求人票には「固定残業（10時間分）を含む」表記があり、固定残業相当分は給与に含まれる旨、かつ超過分は別途支給される旨が明示されています（求人により固定残業手当額の表示あり：例19,000〜30,000円相当／10時間分）。・賞与・昇給：昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（7月・12月）と採用ページで明記されています。・資格手当・諸手当：求人例には資格手当（例：1級建築士4万円、1級施工管理技士3.5万円等）が明記されていることがあり、職務や保有資格による手当があることが確認できます。・評価制度の詳細（評価基準の細目や等級制度の公開された全体図）は会社サイト上に包括的な資料が見当たらないため、「詳細は不明」です。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の福利厚生・手当・社内制度
求人情報と採用ページの記載に基づく福利厚生・手当の要点です。・主な手当・制度：通勤手当、家族手当、住宅手当（求人での補足記載あり）、資格手当（例：1級建築士・1級施工管理技士等の個別手当）、時間外手当（超過分支給）、営業車私用制度（営業・施工管理向けに一定の条件で私用利用できる制度が求人に記載された事例あり）。・教育・資格支援：資格取得支援制度が明記されており、職種によって資格取得を支援する制度や手当が利用可能であることが確認できます。・退職金・年金関連：退職金制度の記載があり、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加入する体制が明示されています。・休業・再雇用関連：育児休業取得実績の明示、定年60歳、再雇用制度あり。・健康経営等の認定：健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定を受けている旨の公表があり、従業員の健康管理・職場環境整備に関する取り組みが一定の評価を受けていることが確認できます（会社お知らせ）。・その他：社内制度の詳細（福利厚生施設、各種休暇の細則、社内融資やレクリエーション等の具体的項目）は会社公開資料で断続的に記載されている場合がありますが、全体を網羅する一覧は公開されていないため、各種手当・制度の適用可否や詳細は募集要項や採用担当への確認が必要です。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用情報・求人票・公開口コミの整理から、以下が確認できます（事実と傾向の整理）。事実：採用ページで平均勤続年数15.9年が公表されており、健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定（2024年）など従業員の健康管理や長期雇用を意識した取り組みが確認できます。研修・資格取得支援制度が整備されている旨の記載があり、資格手当や研修を通じたキャリア支援が制度として存在します。口コミ傾向（ユーザ投稿ベース）：安定性や研修・資格支援を評価する声がある一方、職種・拠点による繁忙期の差や給与満足度に関する意見のばらつきが見られます（口コミは公式データではなく傾向として扱う）。出張・現場業務の多い職種（施工管理・製造等）は拠点特性に応じた勤務負荷がある点、設計・事務系では在宅勤務の導入事例がある点も公式情報で確認できます。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用ページ・求人票から確認できる教育・キャリア関連の情報を整理します。・研修・育成：新卒向けに入社前の通信研修や入社後のOJTを明記しており、現場配属後はOJTを軸にした育成が行われることが確認できます。中途についても試用期間（例：3ヶ月）の記載があり、職務に応じたOJT・引継ぎが想定されています。・資格支援・成長支援：資格取得支援制度があり、資格取得を通じたキャリアアップ（資格手当の併用）が制度として整備されています。建築設計や施工管理など資格が評価される職種では、資格保有が昇給・手当に反映されるケースが求人で示されています。・キャリアパスの例：設計職の募集説明では「設計→主任→課長クラス」等、社内での昇進ルートが示唆されており、最年少管理職の事例等の表記が採用ページにあります。中途社員のモデル年収例（年収550万円／年収640万円等）からは、年齢・役職と給与水準の目安があることがわかります。・職種別に身につくスキル：設計職では設計図面作成、現地調査、施工図作成、顧客対応などの実務スキル、施工管理・生産職では工程管理・加工技術・溶接・組立などの現場スキルが育成される旨の記載があります。・評価・昇進の可視化：評価制度の詳細なルールや等級表は公開資料での明示が限定的なため、昇進要件や評価基準の詳細は募集要項や面接時の人事説明で確認する必要があります。・その他：同社は複数事業（温室・採光・建材・額縁）を横断する業務もあり、事業部間での経験移動やプロジェクト参画による幅広い業務経験を積める機会があります（公開事例）。
株式会社 大仙（DAISEN Co., Ltd.）についてよくある質問
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