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松竹株式会社

映像・演劇（歌舞伎）および不動産・コンテンツ事業〒104-8422 東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル

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松竹株式会社の募集職種

映像（映画・アニメ・配給）職種の概要
演劇・劇場運営（歌舞伎・舞台）職種の概要
不動産（賃貸・運営・リーシング）職種の概要
管理系（人事・経理・法務・総務等）職種の概要
宣伝・営業・マーケティング職種の概要

松竹株式会社の会社概要・沿革・企業データ

松竹株式会社（Shochiku Co., Ltd.）は、本社を東京都中央区築地4‑1‑1 東劇ビルに置く上場企業です。創業は1895年、法人としての設立は1920年で、映画・演劇興行の歴史を起点に成長してきました。事業の中心には映画の企画・製作・配給と歌舞伎をはじめとする演劇上演があり、これらのコンテンツ資産（フィルムライブラリや舞台資産）を基盤に多面的な事業展開を行っています。資本金は33,018百万円（2026年2月28日現在）。従業員数は提出会社ベースで602名、連結で1,197名（報告期により変動）です。主要な拠点・グループ構成としては、松竹撮影所や松竹マルチプレックスシアターズ（映画館運営）、松竹衣裳、松竹芸能など映画・舞台制作から劇場運営、衣裳・舞台技術・タレントマネジメントにかかる複数の関連会社群を有し、垂直統合的な事業体制を構築しています。代表連絡先として代表電話は03‑5550‑1699が公表されています。近年は統合報告書等で、デジタル化・海外展開（アニメ事業の強化）・不動産を安定収益基盤とする方針を明示しており、伝統的なコンテンツ資産の保有を活かしつつ事業の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

松竹株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は大きく映像関連事業、演劇事業、不動産事業、並びに周辺事業に分かれます。 - 映像関連事業：映画の企画・製作・配給、映像コンテンツの二次利用・ライツ事業、アニメ等の制作・展開を含みます。保有するフィルムライブラリと制作パイプラインを基に、劇場興行から配信・ライツ収入まで多チャネルで収益化を図っています。近年はアニメ事業の強化と海外展開を明確に掲げています。 - 演劇事業：歌舞伎座や新橋演舞場等の劇場運営、歌舞伎や舞台の企画・上演・プロデュースを行います。伝統文化である歌舞伎の継承・普及が事業の中核であり、劇場運営に伴う興行収入や関連商品の販売、教育・地域連携プログラムなどを実施しています。 - 不動産事業：歌舞伎座タワー、銀座松竹スクエア、東劇ビル等の不動産の賃貸・運営を通じて安定的な収益基盤を維持しています。劇場・商業施設の運営と不動産賃貸が収益の安定化に寄与しています。 - その他周辺事業：衣裳・舞台美術・音響・タレントマネジメント等、舞台制作や映像制作を支える関連サービスをグループ内で提供しています。強みと差別化要因：当社は長年にわたるコンテンツ資産（映画フ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

松竹株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

良い点（傾向） • 文化資産に近い仕事ができる点：歌舞伎や映画など長年のコンテンツ資産に触れながら業務できる点が応募者・社員にとっての魅力として一貫して挙げられています。採用ページでも観劇補助などコンテンツ接点の制度が紹介されています。 • 裁量や若手登用の事例：社員インタビュー等で若手に裁量を与える配属事例があることが紹介されています。裁量のある業務を通じた成長機会が評価される傾向があります。 • 給与水準：公表の平均年間給与（単体：8,471,399円）は同業種・規模感の中で上位水準に位置するとの外部集計や口コミでの指摘が見られ、給与満足度にポジティブな傾向があります。 • 働き方制度：フレックスタイム、テレワーク制度、健康経営認定等、制度面の整備が進んでいる点が好意的に受け取られています。課題・注意点（傾向） • 部署間の業務負荷差：劇場や映画館などの現業部門はシフト勤務で繁忙期があり、部署によって業務負荷の差が生じやすいことが口コミで指摘されています。募集職種や配属先による働き方の違いを事前に確認することが重要です。 • 評価・処遇に関する声の分散：一部口コミでは評価体系や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

松竹株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

標準労働時間とフレックス／テレワーク • 標準労働時間：標準労働時間は7時間30分と公表されています。 • フレックスタイム制：導入されており、コアタイムは11:00～16:00と募集要項に記載されています（部署により異なる運用あり）。 • テレワーク（在宅勤務）：制度あり。部署運用に応じてリモート勤務が実施可能と採用ページで案内されています。残業・有休・休日日数（公表値） • 平均月間残業時間（非連結）：6.5時間（統合報告書の「平均月間時間外労働（非連結）」のデータ）。 • 有給休暇（平均取得日数・非連結）：12.1日（統合報告書の非財務データ）。 • 休日体系（概略）：原則として土日・祝日、年末年始、創立記念日、メーデーが休日として明記されています。劇場・映画館などの現業部門はシフト制のため休日・勤務日は変動します。育児・介護関連の休業制度と取得状況 • 育児休業：取得制度や育児短時間勤務制度等が整備されています（採用情報に記載）。 • 男性の育児休業取得率：60.0％（有価証券報告書／サステナビリティデータ）。現業部門の勤務形態と影響 • 劇場・映画館等の現業部門は…

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松竹株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

給与水準・支給タイミング • 新卒（大学卒）初任給：月額270,000円（2025年4月実績、募集要項に明記）。 • 平均年間給与（単体公表値）：8,471,399円（有価証券報告書における「平均年間給与」欄の数値）。 • 賞与：年2回（7月・12月）。 • 昇給：年1回（4月）。中途・職種によるレンジ例（求人掲載実例の抜粋） • 法務スタッフ（リクナビNEXT掲載の一例）：月給25万円～40万円、想定年収450万円～650万円。 • 契約社員（映像の契約書担当等、エージェント掲載の一例）：月給35万円～50万円、想定年収600万円～800万円（正社員登用の可能性など求人条件に依存）。 • 求人媒体掲載の示唆的範囲：職種・経験により想定年収帯は広く、媒体例では「350万～900万」「450万～650万」「600万～800万」など幅が見られる（求人ごとに条件差あり）。評価制度の公開状況 • 昇給・賞与の頻度は公表されている（前述）。一方で、社内の等級別給与テーブルや詳細な評価基準（評価の運用・査定ルール）は公開資料で細部が明示されていません。必要な場合は有価証券報告書や採用担当へ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

松竹株式会社の福利厚生・手当・社内制度

主な福利厚生・手当の概要（公表情報） • 諸手当：家族手当、資格手当、通勤手当等が募集要項に記載されています。詳細な支給条件や金額は職種・等級により異なるため、求人票や就業規程を確認してください。 • 借上げ社宅：転勤者や通勤時間が1時間以上の新卒者を対象とした借上げ社宅制度が明記されています（募集要項）。 • 退職金制度：有価証券報告書や福利厚生説明に制度の存在が記載されていますが、計算方法や給付水準などの詳細は公開資料に記載が限定的です。 • 観劇補助などのユニーク福利：採用ページで「観劇補助等」を含む福利厚生の例が紹介されています。劇場やコンテンツを事業とする企業ならではの制度例として公表されています。健康・働き方に関する認定・制度 • 健康経営：健康経営優良法人（2024年度）認定など、健康経営関連の取り組みが公表されています（サステナビリティやプレス資料）。人材育成と自己啓発支援（福利厚生と重なる側面） • 研修・自己啓発支援：内定者・新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修、オンライン研修、社外派遣研修、自己啓発支援制度が公表されています。研修制度は福利厚生の一部とし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

松竹株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は「文化」を事業の中心に据える企業として、コンテンツに触れる機会が多い組織風土が特徴です。採用情報や社員インタビューでは、歌舞伎や映画等の文化資産に接する環境、若手にも裁量を与える職場風土、業務の領域に応じた多様な配属先（映像・演劇・不動産・管理部門等）を強みとして挙げています。観劇補助など独自の福利厚生があり、文化体験を通じた従業員のモチベーション向上を図っています。働き方・制度面ではフレックスタイム制（標準労働時間7時間30分、コアタイム11:00～16:00が基準）、テレワーク制度（部署運用により可）、現業部門のシフト制運用等を採用し、職務特性に応じた柔軟な働き方を整備しています。平均月間時間外労働は非連結で6.5時間、有給休暇の平均取得日数は12.1日、男性の育児休業取得率は60.0%といった公表データがあり、働き方の改善や両立支援の取り組みを進めていることが確認できます。社員からの声の傾向を総合すると、良い点としては文化資産に触れられる点、裁量を持てる業務、福利厚生制度のユニークさ、平均年収の相対的な水準が評価されています。一方で、課題としては配属部署による業務負…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

松竹株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

育成方針と主な研修制度 • 研修ラインアップ（公表情報）：内定者研修・新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修、オンライン研修、社外派遣研修、自己啓発支援など、複数レベル・形式の研修制度が整備されています（採用ページに記載）。配属領域と入社後のキャリア例 • 新卒総合職の配属領域：映像（映画・アニメ・配給）、演劇（歌舞伎・劇場運営）、不動産（資産運用・リーシング等）、管理系（人事・経理等）など多岐にわたります。配属は年度や人員構成により変動します（採用ページ）。 • 若手の裁量：採用ページや社員インタビューで、若手に裁量を与える案件がある点が紹介されています。具体的な裁量範囲や昇進ルートは職務・配属により異なります。昇進・評価に関する公開情報 • 昇給は年1回（4月）であることが公表されていますが、等級別の昇進スケジュールや評価の詳細運用は公開資料では限定的です。職種別のキャリアパス詳細（例：制作プロデューサー→編成等の明確な標準ルート）は、求人ごとの職務記述書や人事制度の社内規程で確認する必要があります。職務で得られるスキル（公開されている典型例） • 映像・宣伝系：企画立…詳しくは上のAIチャットで質問できます。