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東海光学株式会社
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東海光学株式会社の募集職種
- 生産職（工場・製造）
- 生産技術・機構設計
- 研究開発・博士人材（材料・薄膜・脳科学等）
- 営業（法人・流通向け）
- 事務系（経理・人事・総務等）
東海光学株式会社の会社概要・沿革・企業データ
東海光学株式会社（TOKAI OPTICAL Co., Ltd.）は、眼鏡レンズ製造と光学薄膜加工を中核とする製造企業です。公式コーポレート情報に基づく主要データは以下の通りです。正式名称は東海光学株式会社、本社所在地は愛知県岡崎市恵田町下田5番地26、電話番号は0564-27-3000。創業は1939年3月、法人設立は1957年11月、資本金は1億円です。事業は大きく眼鏡事業部と光機能（薄膜）事業部に分かれ、レンズ素材の研究開発から設計・成形・表面コーティング・販売まで一貫生産体制を有しています。 拠点は本社・工場（岡崎）を中心に複数の国内事業所（鴨田工場、真福寺事業所、岡崎コンタクトセンター、札幌営業所等）を保有し、海外では上海、ベルギー、オーストラリア、UAE（TOKAI OPTICAL MEA (FZC)、2025年1月設立）などの拠点を展開しています。品質・環境・医療関連の認証も整備されており、ISO9001／ISO14001の取得歴に加え、医療機器関連の認証（例：ISO13485取得、第二種医療機器製造販売業許可の取得等）を有しています。 従業員数については出典に差異が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海光学株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
東海光学の事業は大きく二つに分かれます。ひとつは眼鏡事業部で、もうひとつは光機能事業部（薄膜事業）です。眼鏡事業部ではレンズ素材の研究開発から設計・成形・表面コーティング・流通までを社内で一貫して行う体制を維持しており、単焦点・遠近両用・調光レンズ（ルティーナ等）や医療用途の遮光眼鏡など多様な製品ラインを持ちます。製品は国内の眼鏡店向け流通および直販（自社オンライン等）を通じて供給されています。近年はアイケア設計や脳科学を応用した製品（ニューロセレクト等）など、機能性レンズの開発を強化しています。 光機能事業部は、眼鏡用コーティングで培った真空蒸着や高度な薄膜成膜技術（IAD、IBS、RAS 等、ナノメートル単位の制御技術）を基盤に、カメラ・光学機器・医療・通信・半導体分野へ薄膜応用を展開するビジネスです。受託成膜や光学部品の提供、提案開発までを手掛け、顧客ニーズに応じたカスタム開発が可能な点が事業の特徴です。 強み（差別化要因）は主に以下の点に集約されます。第一に「素材開発から完成品までの一貫内製体制」であり、設計・製造・表面処理を社内で統合することで短期の製品改良や品質管理がし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海光学株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の投稿や求人情報を総括した当社の評判傾向を中立的に整理します。良い点としては、ものづくり企業としての技術力と製品（例：調光レンズ「ルティーナ」等）に対する誇り、体系的な新人育成（研修・メンター制度）や福利厚生（社員食堂、食事手当、会員制福利厚生）の整備、育児支援制度や健康経営に関する取り組みが評価されています。また、採用サイト公表値の年間休日121日・平均残業時間16.2時間は労働時間面で比較的安定しているとの受け止めが見られます。一方で課題としては、製造業特有の繁忙期における残業増加や交代勤務（夜勤）の負担、部署や職場により人間関係や職場風土に差がある点が指摘されています。給与に関しては外部の投稿集計で平均年収の参考値が示される一方、公式の平均年収は公表されておらず、職種・年次による差が大きい点が満足度に影響しています。以上は公開口コミの傾向分析であり、個々の評価は在籍部署・タイミングに依存するため、面接時に現場の具体的な働き方や残業実績を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海光学株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
労働時間・休暇に関する公開数値と制度のポイントを整理します。年間休日は121日、平均年次有給取得日数は10.8日、採用サイトの公表値による平均残業時間は月間16.2時間です。休日体系は職種や配属により異なり、工場系では日勤・交代（夜勤）等のシフトがあるほか、業務によって変形労働制（月単位）を採用するケースがあります。ハローワークなどの求人票には月平均残業30時間等の記載も確認され、繁忙期や部署によって残業実態は変動します。リモートワーク（常態的なテレワーク）については、製造現場が中心の事業構造のため常態化の公式記載は確認できません（確認できず／不明）。フレックスタイム制やコアタイムに関する明確な公表情報も見当たりません（不明）。育児・介護関連では制度整備があり、育児休業は最長3年の運用や育児短時間勤務（小学校1年生まで）等、採用情報では法律を上回る運用の旨が示されています。育休取得希望者の取得率は採用情報で100%とされています。退職金制度は求人情報に「あり」との記載が見られますが、社宅・寮の運用有無は明確な公表が限定的です。以上は公開情報に基づく整理であり、部署別の働き方の違いは募集…