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東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）
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東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の募集職種
- 電気工事現場管理職（工事部門）
- 制御盤設計職（制御システム設計・ソフト開発）
- 事務職（総務・経理等）
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の会社概要・沿革・企業データ
当社は東海イーシー株式会社（表記：東海ＥＣ株式会社／英表記：TOKAI EC Co., Ltd.）として公式に案内している企業です。設立は昭和31年1月（英語表記では1956年1月26日）で、資本金は1億円、2024年5月時点の従業員数は65名と公表しています。本社の現行所在地は〒467-0013 名古屋市瑞穂区膳棚町1-6、代表電話は052-841-8111です。過去にはご提示の旧所在地（〒467-0806 名古屋市瑞穂区瑞穂通5-26）での登記・公表履歴が確認できます。建設業許可としては、愛知県知事許可（電気通信工事業・電気工事業）の記載があり、許可番号等が公式に示されています。 沿革は創業から社名変更、制御盤製造や支店設置、関連会社（ECテクノ等）によるグループ形成などが年表形式で整理されています。直近の節目としては会社設立70周年に関する告知があり、本社建屋が地域の表彰を受けるなど事業体・拠点の整備に関する公表実績があります。 公式に公表されている主要データ（設立年月・資本金・従業員数・本社所在地・代表電話・代表者名・建設業許可等）は採用情報や会社情報ページに整理されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は電気設備・制御系の設計施工を中核とし、制御盤の設計・製作・据付、電気設備工事および計装工事、加えてエネルギー監視や遠隔監視といったIoTソリューションの提供を含みます。太陽光発電の計測機器の販売・施工など、再生可能エネルギー関連の機器取り扱い実績も公式に示されています。グループ体制（ECグループ、ECテクノ等）を基盤に、設計から現場施工、保守・監視まで一貫したサービスを提供する点が事業の特徴です。 主要な取引先は官公庁（名古屋市、愛知県、文部科学省、中日本高速道路等）と国内大手メーカー（トヨタ自動車、本田技研、三菱自動車、富士通、NEC、パナソニック、三菱電機、サントリー、資生堂、ソニー、NTT等）が列挙されており、官民の幅広い顧客基盤をもとに安定した受注を狙う事業構造です。海外への技術派遣・納入実績がある国としては韓国、台湾、シンガポール、米国、中国、英国、チェコ、ベトナム、タイ、インドネシア、香港、ロシア等の記載があり、一定の国際取引・派遣の経験を持っています。 強みとしては（公式情報に基づく整理）①制御設計から盤製作、施工、保守・監視を一貫して提供できる技術体…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
採用情報・公式コンテンツと、公開されている社員投稿・口コミサイトの情報を照合した傾向分析を中立的にまとめます。 良い点（傾向） - 取引先が官公庁や大手メーカーまで幅広く、案件基盤が安定している点が評価されています（公式の主要取引先の明示）。 - 資格取得支援や手当、企業年金・健康面の支援など、社員の成長と安全に対する制度が整備されている旨の公式情報および社員インタビューがあり、実際に制度を活用した事例が紹介されています。 - 技術領域（制御、電気工事、IoT）を横断する業務で経験が積める点をメリットとする声があります。 課題・留意点（傾向） - 公式の数値開示（平均残業時間、有給取得率、離職率、通期売上高など）が限定的であり、定量的な労働環境評価がしづらい点があります（公式非開示）。 - 社員口コミでは「繁忙期に残業が増える」「部署・職種による働き方の差がある」といった指摘が散見されます。業務手当に時間外35時間相当分が含まれている点は採用情報で明示されていますが、日々の残業実態は個人や部署、プロジェクトにより差があると捉えられます。 - 給与や評価への満足度については投稿者によ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社の働き方関連の要点を整理します。所定勤務時間は8:30〜17:30（休憩1時間）と明記されており、週休2日制（原則土・日・祝日、会社カレンダーに準拠）です。年間休日は公式で125日とされています。有給休暇は入社半年後に所定条件で10日付与される旨が明記されています（8割勤務基準による付与条件が記載されています）。 残業に関しては、採用ページで業務手当が「時間外35時間相当分」を含むとされており、35時間を超える残業分は別途支給される仕組みです。一方で、平均残業時間や有給取得率、離職率などの定量的な指標は公式に開示されていません。社員口コミサイトでは「繁忙期に残業が増える」「部署や職種による差がある」といった傾向が見られますが、これらは個別投稿に基づくものであり公式平均値ではありません。 リモートワークやフレックスタイム制度については採用ページや公表資料に明示がなく未確認（不明）です。施工管理や現場が中心となる職種は出社・現場業務が基本と考えられますが、この点は公式の明記がないため「推測」として扱ってください。