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東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）
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東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の募集職種
- 事務職（総務・経理等）
- 制御盤設計職（制御システム設計・ソフト開発）
- 電気工事現場管理職（工事部門）
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の会社概要・沿革・企業データ
当社は東海イーシー株式会社（表記：東海ＥＣ株式会社／英表記：TOKAI EC Co., Ltd.）として公式に案内している企業です。設立は昭和31年1月（英語表記では1956年1月26日）で、資本金は1億円、2024年5月時点の従業員数は65名と公表しています。本社の現行所在地は〒467-0013 名古屋市瑞穂区膳棚町1-6、代表電話は052-841-8111です。過去にはご提示の旧所在地（〒467-0806 名古屋市瑞穂区瑞穂通5-26）での登記・公表履歴が確認できます。建設業許可としては、愛知県知事許可（電気通信工事業・電気工事業）の記載があり、許可番号等が公式に示されています。 沿革は創業から社名変更、制御盤製造や支店設置、関連会社（ECテクノ等）によるグループ形成などが年表形式で整理されています。直近の節目としては会社設立70周年に関する告知があり、本社建屋が地域の表彰を受けるなど事業体・拠点の整備に関する公表実績があります。 公式に公表されている主要データ（設立年月・資本金・従業員数・本社所在地・代表電話・代表者名・建設業許可等）は採用情報や会社情報ページに整理されています。一方で通期売上高や平均残業時間、有給取得率、離職率などの一部指標は公式開示がなく公表値は「不明」です。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は電気設備・制御系の設計施工を中核とし、制御盤の設計・製作・据付、電気設備工事および計装工事、加えてエネルギー監視や遠隔監視といったIoTソリューションの提供を含みます。太陽光発電の計測機器の販売・施工など、再生可能エネルギー関連の機器取り扱い実績も公式に示されています。グループ体制（ECグループ、ECテクノ等）を基盤に、設計から現場施工、保守・監視まで一貫したサービスを提供する点が事業の特徴です。 主要な取引先は官公庁（名古屋市、愛知県、文部科学省、中日本高速道路等）と国内大手メーカー（トヨタ自動車、本田技研、三菱自動車、富士通、NEC、パナソニック、三菱電機、サントリー、資生堂、ソニー、NTT等）が列挙されており、官民の幅広い顧客基盤をもとに安定した受注を狙う事業構造です。海外への技術派遣・納入実績がある国としては韓国、台湾、シンガポール、米国、中国、英国、チェコ、ベトナム、タイ、インドネシア、香港、ロシア等の記載があり、一定の国際取引・派遣の経験を持っています。 強みとしては（公式情報に基づく整理）①制御設計から盤製作、施工、保守・監視を一貫して提供できる技術体制、②官公庁・大手企業を含む幅広い取引先基盤、③資格取得支援や社内の技術育成を通じた人材の専門性確保、が挙げられます。これにより、単一の領域に限定しない「ワンストップ」の提供が可能であり、顧客の要件に応じたカスタムな制御・監視ソリューションを提示できる点が競合との差別化要因です。 なお、売上高などの財務的比較指標は公式開示がないため、同業他社との定量的比較は不可です。競合との相対的な優位性・市場ポジショニングについては、取引先の幅広さと一貫した技術提供体制を拠り所とすることが公式情報から読み取れます。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
採用情報・公式コンテンツと、公開されている社員投稿・口コミサイトの情報を照合した傾向分析を中立的にまとめます。 良い点（傾向） - 取引先が官公庁や大手メーカーまで幅広く、案件基盤が安定している点が評価されています（公式の主要取引先の明示）。 - 資格取得支援や手当、企業年金・健康面の支援など、社員の成長と安全に対する制度が整備されている旨の公式情報および社員インタビューがあり、実際に制度を活用した事例が紹介されています。 - 技術領域（制御、電気工事、IoT）を横断する業務で経験が積める点をメリットとする声があります。 課題・留意点（傾向） - 公式の数値開示（平均残業時間、有給取得率、離職率、通期売上高など）が限定的であり、定量的な労働環境評価がしづらい点があります（公式非開示）。 - 社員口コミでは「繁忙期に残業が増える」「部署・職種による働き方の差がある」といった指摘が散見されます。業務手当に時間外35時間相当分が含まれている点は採用情報で明示されていますが、日々の残業実態は個人や部署、プロジェクトにより差があると捉えられます。 - 給与や評価への満足度については投稿者によりばらつきがあり、待遇面の評価は均一ではないという声があります。 総括すると、東海イーシーは取引基盤や資格支援などの制度面に強みがある一方、労働時間や待遇の実態に関しては職種・時期により差が出やすく、公式の数値開示が限定的なため、応募前に募集要項や面接で具体的な働き方・評価基準を確認することが有用です。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社の働き方関連の要点を整理します。所定勤務時間は8:30〜17:30（休憩1時間）と明記されており、週休2日制（原則土・日・祝日、会社カレンダーに準拠）です。年間休日は公式で125日とされています。有給休暇は入社半年後に所定条件で10日付与される旨が明記されています（8割勤務基準による付与条件が記載されています）。 残業に関しては、採用ページで業務手当が「時間外35時間相当分」を含むとされており、35時間を超える残業分は別途支給される仕組みです。一方で、平均残業時間や有給取得率、離職率などの定量的な指標は公式に開示されていません。社員口コミサイトでは「繁忙期に残業が増える」「部署や職種による差がある」といった傾向が見られますが、これらは個別投稿に基づくものであり公式平均値ではありません。 リモートワークやフレックスタイム制度については採用ページや公表資料に明示がなく未確認（不明）です。施工管理や現場が中心となる職種は出社・現場業務が基本と考えられますが、この点は公式の明記がないため「推測」として扱ってください。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報に基づく全社共通の給与周りの要点をまとめます。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）と公式に明記されています。採用ページに掲載されているモデル月給は、26歳で264,500円、35歳で327,000円（役職・諸手当含む）の例が示されています。業務手当については「時間外35時間相当分」を含む旨が明記されており、35時間を超える時間外労働分は別途支給されるとされています。会社が公式に開示している平均年収値や評価制度の詳細（評価基準・等級等）は見当たりません（不明）。 職種別の求人事例や転職サイト上の投稿としては、施工管理・技術系の求人で「予定年収 400〜550万円（doda掲載の求人事例）」や、社員投稿ベースで制御設計の月給約23.1万円、電気工事施工管理の月給約27.5万円といった報告が散見されますが、これらは求人掲載時点や個人投稿に依存する参考値です。ハローワークの求人票では事務職の月給例として225,000〜244,500円が確認されています。退職金の詳細は非公表ですが、採用ページに「企業年金」の記載があり年金系の制度は存在すると見られます。社内の具体的な評価手法・昇格基準については公式開示がなく不明です。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報・社員インタビュー等に基づく福利厚生と手当の整理です。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）は完備と明記されており、採用ページでは傷害保険・企業年金等の記載もあります。資格取得支援制度が掲示されており、受験費用の負担や合格祝い金などの支援事例が社員インタビューで紹介されています。具体的な資格手当の金額も公表されており、代表的な例は「1級電気工事施工管理技士 25,000円/月」「2級 10,000円/月」「第1種電気工事士 3,000円/月」です。 その他の手当として役職手当、扶養手当、業務手当（時間外35時間相当分含む）が明記されています。企業年金の記載はありますが、退職金制度の詳細（支給要件・金額等）は公式に開示されていません（不明）。社宅・寮に関する記載も見当たらず不明です。産休・育休については公的求人（ハローワーク）に「育児休業 取得実績あり」との記載があり、取得実績は確認できます。健康経営的な取り組みとして定期健診やワクチン補助などの事例が社員向けコンテンツで紹介されています。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式採用ページと社員インタビューに基づくと、当社は技術力の向上・資格取得支援を重視する社風がうかがえます。採用ページでは資格手当の具体額（例：1級電気工事施工管理技士25,000円/月、第1種電気工事士3,000円/月等）や研修・外部研修補助、取得費負担・合格祝金といった制度が明記されており、社員の資格取得を組織的に支援する姿勢が示されています。社員インタビューでは技術者の日常業務の流れや、資格取得の活用実例が紹介されており、現場経験と社内支援を組み合わせて専門性を高める文化が確認できます。 福利厚生・働き方面では、公式に年間休日125日・勤務時間8:30〜17:30（休憩1時間）、昇給年1回・賞与年2回を掲示しています。公的求人や社員口コミでは「部署や時期による繁忙度の差」「繁忙期に残業が増える傾向」といった記載がある一方で、公式は業務手当に時間外35時間相当分を含む旨を明記しており、超過分は別途支給される旨が示されています。育児休業の取得実績が公的求人票に明記されていることから、法令に基づく休業制度の利用実績はありますが、有給取得率や平均残業時間、離職率等の社内指標は公式公表がありません。 社内の雰囲気についての公式的説明は控えめですが、社員インタビューや求人情報の記述からは「技術を重視する現場志向」「資格取得や成長に対する支援がある」「部署や職種で業務負荷の差がある」といった傾向が読み取れます。口コミサイトでは安定性や仕事のやりがい、制度面の評価がある一方で、ワークライフバランスや評価制度に関する意見にばらつきが見られます。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公表資料と採用ページ、社員インタビューに基づく成長支援の概要です。新卒向けには新入社員研修や社内研修の記載があり、キャリア採用向けにも職務経験に応じた受け入れが行われています。社員インタビューでは、業務を通じたOJTに加え資格取得支援（受験費用負担・合格祝い金・外部研修補助など）の活用事例が紹介されており、職務上必要な技術や資格の取得を支援する体制が示されています（例：1級シーケンス制御技能士の取得事例など）。 代表のメッセージや企業文化の記載から、社内での人材育成や経営者育成への意識があることは示されていますが、具体的な昇格要件や標準的なキャリアパス年数、研修の頻度やプログラム内容の詳細は公式に公開されていません。応募前に希望職種での具体的な育成プランや資格支援の適用条件を採用窓口へ確認することを推奨します。
東海イーシー株式会社（東海ＥＣ株式会社）についてよくある質問
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