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東和工業株式会社
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東和工業株式会社の募集職種
- 経理・総務事務
- 製造スタッフ（押出成型オペレーター）
- 技術スタッフ（機械・金型設計・設備保全）
東和工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
東和工業株式会社（以下、当社）は愛知県一宮市に本拠を置く製造業法人で、問い合わせページに記載の代表電話（0586-45-0166）および所在地（愛知県一宮市大和町馬引2166-1）に一致する法人情報を対象としています。設立は1967年（昭和42年）12月5日（会社設立登記年）で、創業の起点は1960年と公式沿革に記載されています。資本金は7,020万円、公式公表の従業員数は「112名（令和7年4月現在）」です。ただし地域企業紹介資料には「120名」とする記載もあり、出典によって人数表記が異なるため、利用時は出典を確認してください。 事業拠点は本社事務所／横手工場（愛知県一宮市大和町馬引字横手23-1）、馬引工場（愛知県一宮市大和町馬引2166-1）、広島事業所（広島県東広島市八本松町）などが公式に案内されています。主な社内発信チャネルは公式サイトの会社情報・ニュース・ブログ・採用ページであり、代表連絡先は同サイトにて公開されています。 沿革としては、創業→有限会社設立→株式会社化の流れに加え、2016年に中国での合弁設立（寧波における合弁会社）など海外展開の記録が公式沿革に示されています。 当該情報は会社公式の会社概要・沿革・問い合わせページおよび地域企業紹介資料に基づき整理しています。なお、同名の他法人が多数存在するため、本稿は前述の電話番号・所在地に該当する法人のみを対象としています。
東和工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は大きく押出成形部門、植毛（静電植毛）加工部門、及び販売部門に分かれます。押出成形部門では自動車用ウェザーストリップ（ベルトモール等）を主力製品として製造しており、植毛部門ではベルトモール等への静電植毛加工を社内で行っています。販売部門では防振ゴム、ガスケット等の関連商材も取り扱っています。 主要顧客は自動車産業向けの一次・二次サプライヤーで、西川ゴム工業、マツダ、アイシン（アイシンシロキ含む）、豊田合成、ダイキョーニシカワなどの企業名が公式に挙げられています。生産規模の指標として、公式には「年間で長さに換算すると約5,000kmの生産量」を掲げています。 強みとしては、金型設計・製作から押出成形、植毛加工、量産立ち上げまでを社内で一貫して行える点が明記されています。社内で金型・設備設計・製作の体制を持つことで、製品開発や量産移管において顧客ニーズへ柔軟に対応できる体制をアピールしています。 競合との違いについては、事実として「社内一貫生産（設計・金型製作・植毛等）」を打ち出している点が差別化要素です。推測になりますが（以下は推測として明示します）、この一貫体制は小ロットから量産立ち上げまでの対応速度や開発反復のしやすさに寄与し、顧客の設計変更や短納期要望への対応力が競争優位になっている可能性が高いと考えられます（推測）。 ビジネスモデルとしては、自動車部品メーカーへ向けた受託生産が中核であり、設計・金型技術を自前で保持することで設計段階からの協業や試作対応、量産体制の早期立ち上げを含むトータルサービスを提供する形です。主要商流は自動車部品の一次・二次サプライヤーチェーンを通じた納入となっています。
東和工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（公式採用情報、社員インタビュー、地域企業データ等）から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点の傾向としては、社内で金型設計から量産立ち上げ、植毛加工まで一貫して関われるため『ものづくりスキルが身につく』点や、現場と設計が近く改善提案が実務に反映されやすい点が挙げられます。社員インタビューではフラットなコミュニケーションやチームワーク、資格取得支援など福利厚生面の整備がポジティブに紹介されています。一方、課題の傾向としては求人票に交替制・深夜勤務の記載があることから、職種によっては夜勤・シフト勤務やその負担がワークライフバランスに影響する可能性がある点が指摘されます。公開情報からは有給取得率、平均残業時間、離職率の数値が確認できないため、労働時間管理や休暇取得の実際は応募時に確認すべき重要ポイントです。以上は公式情報と公開求人に基づく傾向整理であり、掲示板等の非公式口コミは本稿で直接引用していません。
東和工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
当社の全社的な就業条件の主要項目は以下の通りです。年間休日は119日（内訳：年間休日113日＋計画年休6日を含むとする記載あり）で、基本は週休二日制（土日休）を基礎に会社カレンダーによりゴールデンウィーク、夏季、年末年始の長期休暇があります。就業形態は職種により常昼勤または交替制（深夜帯を含むシフト）がありますが、リモート勤務やフレックスタイム制度の導入については公開情報での記載がなく「不明」です。有給取得率・平均残業時間・離職率についても公開データは確認できず不明とします。交替制や夜勤がある職種では勤務負担が異なるため、応募時には配属先のシフト頻度・予定残業時間・有給実績などを採用窓口で確認することを推奨します。
東和工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社の公開情報に基づく給与関連の共通ポイントを整理します。初任給は公開資料により大学卒で215,000円と明記されています（出典：一宮商工会議所掲載企業データ）。賞与は年2回、昇給は年1回の実施が求人情報等で明示されています。評価制度についてはハローワークの求人記載で「職務給制度あり／各グループ毎に1～5等級の等級制度」との説明があります。平均年収については公開資料での数値開示が確認できておらず「不明」です。職務・等級に応じた賃金差・手当の適用（職務給の運用）や賞与の支給がある点が共通仕様となりますが、職種別や個人別の詳細な賃金レンジ・賞与算定基準・平均年収は求人票や個別説明で確認する必要があります。
東和工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開情報に基づく福利厚生の主な内容は次のとおりです。手当として通勤手当（社内規定により支給）や家族手当の記載があり、無料駐車場の用意も明示されています。退職金制度があることが企業データにて確認できます。新卒採用ページでは、入社後の社内外研修の実施や資格取得支援（玉掛け、フォークリフト等）を会社負担で行うことが明記されています。社員向けの福利厚生として社員旅行や会員制リゾート利用等の記載が公式採用情報で見られる一方、社宅・寮の有無は公式記載で確認できず「不明」です。その他の詳細（保険、健康診断、育児支援の具体内容や手当額等）は公開情報での明示がないため、応募時に総務・採用窓口へ確認することを推奨します。
東和工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の採用ページや社員インタビューに基づく社内の特徴は次の通りです。 社風・雰囲気：社員インタビューでは「現場と設計が近く、フラットなコミュニケーションが取れる」「チームワークを重視する職場」「自社製品が自動車に届く過程でやりがいを実感できる」といった点が強調されています。現場での改善提案や設備立ち上げに携わる機会が多く、ものづくりの実感が得られる環境を訴求しています。 教育・研修：新入社員向けの導入研修に加え、社内外の研修や資格取得支援（玉掛け、フォークリフト等の現場資格）を会社負担で実施する旨が公式に明記されています。これにより現場技能の育成やキャリア形成を制度面で支援していることが分かります。 福利厚生・社内行事：採用情報や公開情報には資格支援や社員旅行、会員制リゾートの利用など福利厚生に関する記述があり、社員向け施策が整備されている旨の発信が見られます。 社員の声（要旨）：入社動機として「手を動かす仕事がしたい」「現場で改善の成果を見たい」といった実務志向が目立ち、キャリア面では金型設計～量産立ち上げ～現場運用まで幅広い経験が積める点を評価する声が公式インタビューで紹介されています。 留意点（推測）：求人票に交替制・深夜勤務の記載がある職種があるため、職種によっては夜勤やシフト勤務による負担が生じる可能性があります。実際の残業時間や有給取得の実績は公開情報からは確認できないため、ワークライフバランスに関する実情は面接時に確認することを推奨します（推測）。
東和工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は押出成形から金型設計・製作、植毛加工まで社内で一貫して行う体制を掲げており、社内で幅広い工程に関与できることが特徴です。新卒向け情報や社員インタビューによれば、入社後は社内外の研修を受ける機会があり、現場でのOJTを通じて製造オペレーターや技術スタッフは押出成型機の操作、品質検査、金型・設備の設計や立ち上げ、保全・シーケンス設定などの実務スキルを身につけられる構成になっています。資格取得支援（例：玉掛け、フォークリフト）を会社負担で行うと明示されており、現場の資格習得を通じたキャリアアップ支援が整備されています。評価は等級制度（1～5等級）を用いた職務給による運用がされているため、職務等級に基づく昇格・昇給の道筋があることが公開情報から読み取れます。具体的なキャリアモデル（昇格年数や役職別の要件）や研修頻度・実績の数値は公開されておらず、詳細は面接や採用窓口で確認してください。
東和工業株式会社についてよくある質問
- 東和工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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