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有限会社 介護センタースミレ(以下、当法人)の公表情報に基づく概要を記載します。正式名称は有限会社 介護センタースミレ。法人番号は3180302004447です。主たる事務所(本店)所在地は愛知県岡崎市中田町1番地2と公的情報に記載されています。運営する事業所の一つ「岡崎介護センタースミレ」の所在地は愛知県岡崎市細川町字下大針193-1、連絡先電話番号は0564-45-1714で、公式サイトの施設ページおよび公的介護事業所公表情報で一致しています。 設立年については公的資料間で表記差があり、2003年や2005年などの記載が確認されましたが、一次資料で確定できる単一の表記は公表資料からは確認できません(設立年は不明)。資本金・従業員数・売上高・主要取引先などの財務・規模に関する数値も公表資料では確認できません(不明)。 当法人は複数の介護施設を運営しており(例:岡崎介護センタースミレ、やはぎ介護センタースミレ、豊田介護センタースミレ、つかさ介護センタースミレ 等)、各施設は特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホームに該当する入居型サービス)を中心に提供しています。岡崎施設は公式に…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当法人の主たる事業は、特定施設入居者生活介護(介護付有料老人ホームに相当する入居型サービス)の運営です。複数の地域施設を運営し、岡崎・弥富・豊田等の各施設で高齢者の入居サービス(食事提供、入浴、排泄介助、生活相談、機能訓練など)を実施しています。岡崎介護センタースミレ(岡崎施設)は全室個室・定員35床で、入居金を設定しない料金体系が公式ページで明記されています。利用料は介護保険給付分と自己負担分の併用で運営される典型的な有料老人ホームモデルです。 顧客は主に地域の高齢者(要支援1・2、要介護1〜5)とその家族で、収益は入居者からの利用料(介護保険給付と自己負担)に依存します。協力医療機関との連携体制(例:青山医院等)を掲げています。 公表情報から読み取れる特徴・強みは、運営理念に基づく「アットホームな環境」「個別ケア・自立支援」を掲げる点と、施設ごとに定員規模を抑えた介護提供体制を取っていることです。加えて、公式の募集情報では施設内研修や資格取得支援の記載があり、職員育成に一定の投資があることが示唆されます。 競合との明確な比較や市場シェア等の分析は公表情報に乏しく、公開資料から…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開されている入居者家族等の口コミと公的事実に基づく傾向分析を中立的に記します。良い点の傾向:介護情報サイトに掲載された少数の口コミでは「アットホーム」「スタッフの対応が丁寧」「入居者の生活配慮が感じられる」など肯定的な評価が見られます。これらは投稿数が少ないため代表性には限りがあります。課題・注意点:2026年3月18日に岡崎市が当該施設に対して「指定の一部効力停止(新規受入停止)3か月」の行政処分を公表しており、理由は少なくとも2名の利用者に対して適正手続きを経ない身体的拘束(ベッドを柵で囲む等)を行ったことと明記されています。これは利用者の権利・安全に関わる重大事象であり、採用検討や入居検討に直接影響する重要なネガティブ要素です。従業員側の給与満足度や離職理由については大規模な内部口コミデータがなく不明です。総じて、ポジティブな個別評価がある一方で、公的処分という重大事実が評判に与える影響は大きく、透明性や再発防止策の提示が採用・入居の判断において重要な確認ポイントとなります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開求人情報に基づく共通の働き方に関する事実です。勤務形態はシフト制(早番・日勤・遅番・夜勤等)となる職種が多く、車通勤可・無料駐車場、通勤手当の記載があります。年間休日数の明確な数値は公表されておらず「週休二日制」との表記のみ確認できます(年間休日数は不明)。有給は正社員で入社6か月後に10日付与と記載があります。平均残業時間については職種別の記載が限定的で、看護師については「時間外 月平均3時間」との明記がある一方で、その他職種の平均残業時間は公表されていません(不明)。リモート・フレックス制度についての公表はなく、介護業務の性質上現場勤務が前提と考えられるためリモートは原則ないと推測されますが、これは求人に明記された事実ではなく推測です。産休・育休の取得状況や取得率、年間有給取得率、離職率等の統計的数値は公表されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事実に基づく全職種共通の待遇概要です。公式求人・ハローワーク等の公開情報によれば、賞与は年2回が明記されています。昇給については公開募集欄に「毎年10円ずつ昇給」との記載があります(出典のまま記載)。社会保険加入は「週30時間以上の勤務で加入」と明記されています。正社員の有給付与は入社6か月経過後に10日付与と求人に記載があります。評価制度(等級・査定基準)や平均年収、総合的な評価基準に関する公表情報は見当たらず、不明です。退職金の有無や詳細な報酬体系(年俸制・歩合制等)も公表されていません。上記は公式募集ページ・ハローワーク求人を出典としています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報に明記されている福利厚生と手当の事実のみを記載します。公表されている主な手当は以下の通りです:皆勤手当(正社員:5,000円/月)、資格手当(10,000〜15,000円/月)、夜勤手当(正社員の例:20,000円/月想定=4回分の表示)、通勤手当、土日手当(パート時給に125円アップなど)、正月手当(パート:3,000円/日)、パート夜勤手当(5,000円/回)。健康面の支援としてインフルエンザ予防接種補助(自己負担1,000円)と健康診断補助(全額補助)が求人に明記されています。車通勤可・無料駐車場の記載があります。施設内研修制度・資格取得支援の記載も公式求人にあります。一方で、退職金制度の有無、社宅・寮の有無、従業員向けの社内制度(評価制度や福利厚生パッケージの詳細)は公表されておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式情報と公開口コミの範囲で確認できる当法人の組織・現場の特徴を整理します。施設紹介や入居者家族の口コミでは「アットホーム」「スタッフが丁寧」「入居者に配慮した対応」といったポジティブな傾向が見られます。一方で、社内の詳細な組織図や従業員インタビュー・社内文化を直接示す一次資料は公式サイト上に掲載されておらず、職員の内情(働き方の実際、満足度、離職理由等)を示す公開データは確認できません(不明)。 求人情報からは、施設内研修制度や資格取得支援、福利厚生(健康診断補助・予防接種補助・車通勤可など)が提示されており、職員教育や働きやすさに一定の配慮があることが示唆されます。ただし、年間休日数や有給取得率、退職金制度の有無(求人に未記載)など、労働条件の詳細は公表資料で確認できない部分が多くあります。 重要事項として、2026年3月に岡崎市が当該施設に対して行政処分(指定の一部効力停止=新規受入停止、3か月)を行っており、処分理由は利用者に対する不適切な身体的拘束(適正手続きを経ない行為)と明記されています。この行政処分は職場のガバナンス・現場対応・信頼性に関する重大な事実であり、組織風…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式求人で明記されている事項に限定して整理します。施設内研修制度と資格取得サポート制度が求人に記載されており、資格取得支援を通じたスキルアップの仕組みがあることが確認できます。公表されている具体的な研修プログラムの内容・頻度や、昇進の基準・標準的なキャリアパス(例:介護職→主任→施設管理者など)の明文化は確認できません。代表や人事による詳細な教育方針や長期的な人材育成計画の公表もなく、現時点で把握できるのは「施設内研修」「資格支援」の有無のみです。業務を通じて習得し得るスキルとしては、入居者対応(ADL支援)、記録・報告、感染対策、緊急時対応や多職種連携などが求人・重要事項説明書の記載から想定されますが、具体的なキャリア推進支援(メンター制度・社内試験など)は公表されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。