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旭技建工業株式会社
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旭技建工業株式会社の募集職種
- 現場管理（募集職種）
旭技建工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
旭技建工業株式会社は、所在地を愛知県豊橋市花田町字荒木74番地に置く建設資材の施工・販売を行う企業です。正式社名・連絡先（電話・FAX・メール）および法人番号は公式に公開されています。設立は昭和50年（1975年）7月1日、資本金は1,000万円です。建設業許可は愛知県知事許可（般-3）第18171号で、許可業種にはタイル・れんが・ブロック工事、とび・土工・工事業、建築、大工、屋根、防水、内装仕上工事業が含まれます。沿革としては1975年の創業以降、1980年にパワーボード取り扱い開始、1999年にベースパック取り扱い開始、2011年にパワーボード専用塗料取扱い、2016年に断熱材（ネオマフォーム・スタイロフォーム）取り扱い開始、令和5年（2023年）に代表交代（鈴木衆策就任）などの主要事項が公式に記載されています。本店以外の支店・拠点の公表はなく、事業所単位の公的被保険者数は当該事業所で6人と公的データに記録されています。売上高や企業全体の従業員数等の財務・人員に関する詳細は公開されておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社はALC工事・押出成形版工事・ベースパック工事、耐火工事および断熱材の販売を主軸とする施工・販売事業を展開しています。ALC/ECP（外壁）を中心に、露出型弾性固定柱脚（ベースパック）や耐火被覆の施工・販売を行い、住宅用外壁（例：ヘーベル等）や各種断熱資材、パワーボード関連資材の取扱い実績があります。主要取り扱いメーカーとして旭化成建材、アイカテック建材、ノザワ商事などとの取引実績があり、資材供給面での連携が事業の基盤になっています。ビジネスモデルはメーカー系資材の販売代理・仕入れと、それら資材を用いた施工サービスの組合せによるB2B／B2C寄りの施工販売型です。公式情報で示されている当社の特徴としては「安全・安心を第一に」「高い技術力で高品質な施工を追求」「環境配慮・持続可能な建設手法の導入」といった方針があり、長年の取り扱い実績と主要メーカーとの取引関係が事業上の強みとされています。外部との比較や明確な競合優位性の定量的記載は公式情報になく、具体的な市場シェアや他社との差異に関する公開データは不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている第三者口コミや従業員レビューは限定的で、特定の口コミサイト上に十分なサンプルは確認できません。そのため定量的な評判分析は困難ですが、公開情報から読み取れる長所と注意点を中立的に整理します。 良い点（公式情報に基づく推定的評価）: - 募集要項で年間休日が128日、完全週休2日制を明示しており、休日制度は明確に整備されている点は応募者にとって分かりやすい利点です。 - 社会保険完備、退職金制度、育児・介護休業制度など基本的な福利厚生が整っていると公式に記載されており、中小企業としての労務面の基礎は整備されています。 - ALC等の専門資材を中心に長年の取扱実績があり、業務領域が明確である点は職務の予見性に寄与します。 課題・留意点（公式情報の不足にもとづく）: - 平均残業時間、有給取得率、離職率など労働時間や職場の定着に関する定量データが公開されておらず、働き方の実態が把握しにくい点は、応募判断時の情報不足になります。 - 昇給・評価制度、年収モデル、手当の具体的金額など報酬・評価の詳細が不明であり、キャリア設計や年収見通しを立てにくい点があること。 - 公的データで事業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社の働き方・残業・休暇（全職種共通）
公式募集要項に基づく勤務時間・休日に関する公表情報は次の通りです。標準就業時間は8:00〜17:00（休憩60分）と記載されています。年間休日は128日（令和6年度の数値として掲載）で、休日体系は完全週休2日制（原則：土日祝）に加え、GW、夏季休暇、年末年始が設定されています。育児休業制度および介護休業制度は「あり」と明記されていますが、産休・育休の取得実績や有給休暇の取得率については公式データが公開されておらず「不明」です。平均残業時間や時間外労働の実績、残業手当の支給実績についても公式の数値開示はありません（不明）。現場業務の特性上、工期や現場の都合で勤務時間が変動する可能性がある旨は求人票に示唆があるものの、定量的な指標は未公開です。リモートワーク制度に関する記載は確認できず、現状は「確認できず／不明」とします。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社の給与・待遇（全職種共通）
公式に公開されている給与・賞与・昇給・評価制度に関する情報は限定的です。募集要項で明示されている賃金情報は主に「現場管理」職に関するもので、月給レンジは220,000円〜350,000円と記載があります。また、賞与は「年2回（前年度実績）」と明記されています。試用期間については「あり（3か月）」と記載があります。一方で、昇給の有無や昇給頻度、評価基準といった人事評価に関する詳細な仕組みは公式情報では確認できません（不明）。その他の常勤職・職種（営業、施工スタッフ、事務等）については、公式募集要項での給与レンジの記載がないため「不明」となります。求職者は、年収モデルや昇給・評価の詳細を応募前に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式に記載されている福利厚生・手当類は次のとおりです。社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）は完備と明記されています。退職金制度あり。育児休業制度・介護休業制度あり。定期健康診断の実施が記載されています。手当としては通勤手当、役付手当等の記載がありますが、各手当の金額や支給条件（上限や算定基準）は公開されていません（不明）。マイカー通勤が可能で駐車場が用意されている旨が明示されています。その他の独自制度（社内表彰、社員旅行、資格取得補助の詳細等）については具体的な記載がないため不明です。資格取得支援やキャリア支援に関する記述は採用ページで触れられているものの、補助の有無や金額などの詳細は公開されていません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
公開情報に基づく当社の組織・働き方に関する事実は限られます。募集要項では就業時間は8:00〜17:00（休憩60分）、年間休日は128日（完全週休2日制：土日祝、GW、夏季、年末年始）と明記されており、社会保険完備、退職金制度、育児休業・介護休業制度の整備も募集情報で確認できます。採用ページでは未経験者の応募が可能で、入社後の導入研修や職種別の専門研修、キャリアアップ支援についての記載があるため、研修や学習支援の制度は用意されています。一方で、社内の雰囲気や年次別の人員構成、社員の具体的な声・口コミに相当する公的なレビューは公式情報や第三者サイトでほとんど確認できず、社内の文化的特徴（風土・コミュニケーション様式等）は不明です。なお、事業所単位の被保険者数は公的データで6人とされており、小規模な組織運営が示唆されますが、企業全体の従業員数は不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
旭技建工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報には入社後の導入研修、職種別の専門研修、キャリアアップ支援に関する記載があります。未経験者歓迎の記述があるため、入社時の基礎研修やOJTが想定されます。また、資格取得支援に関する間接的な記載があり、施工管理など現場に関連する資格取得を支援する体制がある可能性が示唆されています。ただし、具体的な研修プログラムのカリキュラム、研修期間、研修頻度、講師（社内か外部か）や資格取得補助の負担割合・支給条件といった詳細は公式情報で開示されておらず「不明」です。公式に示されたキャリアパス図や昇格基準も公開されていないため、一般的な想定としては現場代理人→現場責任者→工事部リーダー等のステップが考えられますが、明確な社内の昇格ルートは公式情報では確認できません（不明）。資格や実務経験を通じた昇進が想定されるため、応募者は面接時に具体的な研修・支援制度の有無と内容を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。