愛知県中央青果株式会社の残業や働き方について知りたい

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愛知県中央青果株式会社の選考や面接について教えて

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愛知県中央青果株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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愛知県中央青果株式会社

青果卸売業（生鮮青果の卸売・市場運営）愛知県岡崎市土井町字地堂1番地1

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愛知県中央青果株式会社の募集職種

ルート営業（正社員）
商品管理（パート／アルバイト）

愛知県中央青果株式会社の会社概要・沿革・企業データ

会社名（正式）：愛知県中央青果株式会社。公式サイト：https://www.aichi-chuou.com/。所在地（本社）：〒444-0204 愛知県岡崎市土井町字地堂1番地1。代表電話：0564-54-1611（代）。設立・沿革：創立は昭和21年（1946年）8月。会社案内には創立当初の資本金が100万円であった旨の記載がありますが、当該記載は「創業時の資本金」であり、現行の資本金額は公式サイト上で明示されていません（現行資本金は不明）。代表者：代表取締役社長池田誉生（公式案内・公的会議録等で代表として確認）。従業員数：公的DB（gBizINFO）では41人と表示される一方、業界資料（全国卸売市場総覧等）では65名とする表記も見つかっており、掲載元により数値に差異があります。現時点で確認できる掲載値は「41人（gBizINFO）」と「65名（業界資料）」の2値が存在します。資本金・売上高：現在の資本金額、直近決算の売上高（公表値）は公式サイト・公的DBで明確に確認できていないため「不明」です。事業拠点：岡崎市場（本社所在地）を中心に、豊田市場・西尾市場などで…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知県中央青果株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式記載）：当社は愛知県を中心に生鮮青果（野菜・果実）の卸売を主業務とし、せり取引や相対取引により仲卸業者、スーパー等の小売業者、業務用バイヤー等へ販売することで消費者への安定供給を図っています。入荷が不足する商品については、名古屋中央卸売市場や商社からの仕入れで補完することを明記しています。岡崎・豊田・西尾の各市場で市場運営と卸売業務を展開している点が公式に示されています。ビジネスモデルの特徴（公式情報に基づく整理）： - 取引形態：市場内の「せり」および相対取引での売買を中心に、仲卸や小売へ販売。 - 仕入れ補完：自社の入荷が見込めない場合は名古屋中央卸売市場や商社から商品を仕入れて販売を維持する補完機能を有する。 - 拠点分散：岡崎本社のほか豊田・西尾など地域の市場で展開し、地域消費地に近い物流拠点を通じて供給するモデル。主要な販売先（公式に個別社名は非公表）：仲卸業者、スーパー・小売業者、量販店、業務用バイヤー等が主要な買受人・取引先カテゴリとして想定されます。公式には個別の主要取引先企業名の列挙はありません。強み・差異化（公式記載・求人情報からの整理）：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知県中央青果株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

調査上の前提 - オンラインでの公開口コミは限定的で、転職会議等の口コミサイトに数件の記載があるものの、詳細閲覧には会員登録が必要な場合が多く、公開でアクセスできる具体的な個票は限られます。そのため、以下の分析は「求人情報」および入手可能な限定的な公開情報を基に傾向を整理したものであり、量的には豊富なサンプルに基づく結論ではないことにご留意ください。([jobtalk.jp], [hatalike.jp]) 良い点（求人情報・限定的口コミから読み取れる傾向） - 地域密着・業務の安定性：卸売市場・青果物の流通という業種特性上、地域の生鮮流通インフラに根差した安定業務であることが求人や企業説明から読み取れます。安定志向の求職者にとって魅力となる要素です。([aichi-chuou.com]) - 早めに退勤できる日が多い旨の記載：求人の1日の流れに「午前中で片付く日が多い」との記載があり、日によっては早めに退勤できる働き方がある点が利点として挙げられています。([hatalike.jp]) - 資格取得支援・福利厚生の明記：フォークリフト免許などの資格取得支援や退職金制度、社会保険完備…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知県中央青果株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

確認できた勤務形態・休日・残業に関する事実（求人情報に基づく） - 勤務時間帯（業務特性）：求人の業務説明に「早朝勤務（例：05:00出社）から朝のせり・仕分けを中心に業務を行い、午前中に終業する日が多い」との具体的な1日の流れが記載されています。市場での入荷・せり・配達中心の業務であるため、業務開始が早い点が業務の特徴です。([hatalike.jp]) - 休日体系（求人記載）：完全週休2日制（水曜・日曜）、祝日、さらに「市場カレンダーによる休業日」がある旨が求人に記載されています。ただし、年間休日数の具体的日数は求人に明記されていません（年間休日数：不明）。([hatalike.jp]) - 固定残業と実務上の扱い：求人では月給に月7〜15時間分の固定残業代を含む旨が明記されています。固定残業を超えた時間については別途支給すると求人に明記されています（超過分は追加支給）。([hatalike.jp]) - 有給取得率：公式・求人ともに公開データがなく不明です。不明または公表なしの働き方関連指標 - 年間休日数（具体日数）：不明（求人は週休2日と市場カレンダー休を明記しているが…

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愛知県中央青果株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実（求人情報に基づく確認事項） - 正社員の給与レンジ（求人掲載の記載）：月給 200,000円～260,000円。これは求人広告（はたらいく等）に掲載されている表記で、基本給等を合算した総額表示の記載がある媒体が確認されています。([hatalike.jp]) - 固定残業の扱い（求人記載）：月額給与に「固定残業（時間換算：月7〜15時間分）を含む」との記載が確認されています。求人では「固定残業時間を超えた場合は別途支給する」と明記されています。([hatalike.jp]) - パート／アルバイトの賃金（求人転載の例）：時給 1,140円として掲載されている求人が確認できます（市場内の品管理等の募集）。([job.trck.jp]) 公表がなく「不明」とされる事項（公式・公的資料で確認できなかった項目） - 初任給（学歴別）の公式数値：不明（公式サイト・公的DBに学歴別初任給の記載なし）。 - 平均年収（社員平均）：不明（決算公告や公式情報での公表なし）。 - 賞与（支給有無・回数・支給水準）：不明（求人に賞与明記がない、公式開示なし）。 - 昇給・評価制度の詳細：不明（求人・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知県中央青果株式会社の福利厚生・手当・社内制度

確認できた福利厚生・手当（求人掲載・公表情報に基づく） - 社会保険：雇用保険・労災・健康保険・厚生年金の完備が求人で明記されています。([hatalike.jp]) - 交通費：規定により支給（求人記載）。車通勤可、無料駐車場ありとの記載があります。([hatalike.jp]) - 退職金制度：求人に「退職金制度あり（規定に基づく）」との記載が確認できます。([hatalike.jp]) - 資格取得支援：フォークリフト免許など、業務上有用な資格について会社負担で取得可能とする記載が求人にあります（取得支援の明記）。([hatalike.jp]) - その他の制度：互助会制度や家族手当等が求人で確認されています（詳細額や適用条件の公開はなし）。([hatalike.jp]) 公表されていない福利厚生（不明） - 住宅手当・社宅・寮の有無および金額：不明（公式・求人の明確な掲載なし）。 - 健康増進や福利厚生サービス（カフェテリアプラン等）の導入有無：不明。 - 産休・育休の取得実績・育児休業制度の運用状況：不明（求人・公式サイトでの明記が見当たらない）。制度の具体的運用に関す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知県中央青果株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公開情報の範囲と性質：当社の社内風土や社員の個別の声については、公式サイト上での具体的な社員インタビューや社内行事・カルチャー紹介の掲載が限定的であり、外部に公開されている口コミも限定的なため、社内文化の詳細は公表情報に基づく整理に留めます。求人情報から読み取れる職場環境の特徴（求人記載に基づく）： - 業務の性質：市場での入荷・せり・仕分け・配達・伝票処理といった実務が中心であり、早朝勤務（例：05:00出社など）や午前中での業務終業が発生する勤務形態が求人で示されています。このため勤務時間帯に対応できることが職務適性として重要になります。 - チームワークと現場教育：求人には「入社1年は先輩同行で教育する」等の記載があり、現場でのOJT（同行教育）を通じた育成が行われている旨が示されています。また、フォークリフト等の資格取得支援を会社負担で実施する旨の記載があり、実務スキルの社内育成に一定の取り組みがあることが分かります。 - 福利厚生・制度面：求人掲載では社会保険完備、交通費支給（規定）、車通勤可・駐車場あり、退職金制度、互助会制度、家族手当等が明示されており、安定的な雇用条…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

愛知県中央青果株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

確認できた教育・研修・キャリアに関する情報（求人掲載・会社説明に基づく） - 入社後の教育・同行期間：求人では「入社1年は先輩同行で教育を行う」との記載があり、OJT（同行・実務を通じた教育）による育成が明示されています。業務は現場中心であるため、先輩による実務指導が主要な研修手法であることが求人から読み取れます。([hatalike.jp]) - 資格取得支援：フォークリフト免許等について会社負担での取得が可能と求人に記載されています。資格支援は現場業務に直結する育成施策として明記されています。([hatalike.jp]) - 身につくスキル（求人説明に基づく記載）：求人では業務を通じて身につく能力として「商談力（交渉力）」「生鮮品の品質判定」「伝票処理・帳票管理」「物流管理（配達・仕分け）」「顧客対応力（バイヤー・仲卸等との折衝）」などが挙げられています。これらは求人の業務説明（1日の流れ）を通じて想定される習得項目です。([hatalike.jp]) - キャリアパスの想定（求人の記述に基づく範囲）：求人や企業説明では、将来的に市場管理や管理職への道が想定されることが言及されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。