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愛知県中央青果株式会社
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愛知県中央青果株式会社の募集職種
- 商品管理（パート／アルバイト）
- ルート営業（正社員）
愛知県中央青果株式会社の会社概要・沿革・企業データ
会社名（正式）：愛知県中央青果株式会社。公式サイト：https://www.aichi-chuou.com/。所在地（本社）：〒444-0204 愛知県岡崎市土井町字地堂1番地1。代表電話：0564-54-1611（代）。 設立・沿革：創立は昭和21年（1946年）8月。会社案内には創立当初の資本金が100万円であった旨の記載がありますが、当該記載は「創業時の資本金」であり、現行の資本金額は公式サイト上で明示されていません（現行資本金は不明）。 代表者：代表取締役社長 池田 誉生（公式案内・公的会議録等で代表として確認）。 従業員数：公的DB（gBizINFO）では41人と表示される一方、業界資料（全国卸売市場総覧等）では65名とする表記も見つかっており、掲載元により数値に差異があります。現時点で確認できる掲載値は「41人（gBizINFO）」と「65名（業界資料）」の2値が存在します。 資本金・売上高：現在の資本金額、直近決算の売上高（公表値）は公式サイト・公的DBで明確に確認できていないため「不明」です。 事業拠点：岡崎市場（本社所在地）を中心に、豊田市場・西尾市場などで市場運営・卸売業務を展開している旨が公式に記載されています。 備考：当社は電話番号と所在地が照合された法人を対象に調査を行っており、上記情報は公式サイト、求人情報、公的DBおよび業界資料を総合して整理したものです。不一致・未公表の数値については「不明」として扱っています。
愛知県中央青果株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（公式記載）：当社は愛知県を中心に生鮮青果（野菜・果実）の卸売を主業務とし、せり取引や相対取引により仲卸業者、スーパー等の小売業者、業務用バイヤー等へ販売することで消費者への安定供給を図っています。入荷が不足する商品については、名古屋中央卸売市場や商社からの仕入れで補完することを明記しています。岡崎・豊田・西尾の各市場で市場運営と卸売業務を展開している点が公式に示されています。 ビジネスモデルの特徴（公式情報に基づく整理）： - 取引形態：市場内の「せり」および相対取引での売買を中心に、仲卸や小売へ販売。 - 仕入れ補完：自社の入荷が見込めない場合は名古屋中央卸売市場や商社から商品を仕入れて販売を維持する補完機能を有する。 - 拠点分散：岡崎本社のほか豊田・西尾など地域の市場で展開し、地域消費地に近い物流拠点を通じて供給するモデル。 主要な販売先（公式に個別社名は非公表）：仲卸業者、スーパー・小売業者、量販店、業務用バイヤー等が主要な買受人・取引先カテゴリとして想定されます。公式には個別の主要取引先企業名の列挙はありません。 強み・差異化（公式記載・求人情報からの整理）： - 地域密着の市場運営：地域内に複数市場を持ち、地場流通に根ざした供給網を持つ点。 - 安定供給機能：自社入荷の不足分を他市場や商社で補う補完力により、欠品を抑える運用が明記されている点。 - 実務支援（人材育成）：求人では入社後の同行教育や資格取得支援（例：フォークリフト免許会社負担）を明記しており、現場人材の育成体制を重視していることが窺えます。 競合・業界連携について：中部圏の青果卸各社による共同物流等の動き（例：チームフレッシュロジ中部＝TFL中部の設立）に関する報道は確認できるものの、当社が当該組織に直接参画しているかは資料によって異なり、当社の直接の参画は現時点では確認できていません（要確認）。 制約・未確定情報：売上高や現行資本金、主要取引先の個別社名などは公式開示がなく「不明」としています。事業の詳細や数値的な強み比較は、公開情報の範囲内での整理に留まります。
愛知県中央青果株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
調査上の前提 - オンラインでの公開口コミは限定的で、転職会議等の口コミサイトに数件の記載があるものの、詳細閲覧には会員登録が必要な場合が多く、公開でアクセスできる具体的な個票は限られます。そのため、以下の分析は「求人情報」および入手可能な限定的な公開情報を基に傾向を整理したものであり、量的には豊富なサンプルに基づく結論ではないことにご留意ください。([jobtalk.jp], [hatalike.jp]) 良い点（求人情報・限定的口コミから読み取れる傾向） - 地域密着・業務の安定性：卸売市場・青果物の流通という業種特性上、地域の生鮮流通インフラに根差した安定業務であることが求人や企業説明から読み取れます。安定志向の求職者にとって魅力となる要素です。([aichi-chuou.com]) - 早めに退勤できる日が多い旨の記載：求人の1日の流れに「午前中で片付く日が多い」との記載があり、日によっては早めに退勤できる働き方がある点が利点として挙げられています。([hatalike.jp]) - 資格取得支援・福利厚生の明記：フォークリフト免許などの資格取得支援や退職金制度、社会保険完備、車通勤可・無料駐車場といった福利厚生が求人にて明記されており、現場系職種として必要な支援が揃っている点が評価要素として読み取れます。([hatalike.jp]) 課題・不確定要素（公開情報の不足が生む不透明さ） - 数値的待遇指標の不公開：平均年収・賞与の有無・支給水準、年間休日数の具体値、有給取得率、離職率といった求職者が判断材料にしやすい主要指標が公式に開示されていません。これにより、給与水準やワークライフバランスの実態評価が求人情報だけでは困難です。求職者にとっては意思決定時の重要情報が不足している点が課題です。([aichi-chuou.com], [hatalike.jp]) - 口コミ母数の少なさ：公開口コミや評判を定量的に分析するためのデータ量が少ないため、職場の雰囲気・上司のマネジメントスタイル・評価運用の実態などについては外部から判断しにくい状況です。これも求職者の情報収集を難しくしています。([jobtalk.jp]) 中立的な総括（求職者向けの読み取りポイント） - 求職検討時は、求人が示す好材料（安定性・資格支援・早朝業務での午前帰宅の可能性等）と、公式開示がないために判断できない数値的指標（賞与・平均年収・年間休日合計等）の両面を把握することが重要です。 - 情報が公開されていない項目については、面接や見学の場で具体的に質問して開示を引き出すことを推奨します（例：賞与の有無・支給実績、年間休日の合計、実際の平均残業時間、有給の取りやすさ等）。 出典・根拠 - 上記分析は公式サイトの事業説明、求人媒体の募集要項、限定的に確認できる口コミサイトの存在を踏まえて整理したものです。公開情報の不足が大きいため、実際の職場評価を確定するには一次確認（面接での質疑、採用担当への照会）が有効です。([aichi-chuou.com], [hatalike.jp], [jobtalk.jp])
愛知県中央青果株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確認できた勤務形態・休日・残業に関する事実（求人情報に基づく） - 勤務時間帯（業務特性）：求人の業務説明に「早朝勤務（例：05:00出社）から朝のせり・仕分けを中心に業務を行い、午前中に終業する日が多い」との具体的な1日の流れが記載されています。市場での入荷・せり・配達中心の業務であるため、業務開始が早い点が業務の特徴です。([hatalike.jp]) - 休日体系（求人記載）：完全週休2日制（水曜・日曜）、祝日、さらに「市場カレンダーによる休業日」がある旨が求人に記載されています。ただし、年間休日数の具体的日数は求人に明記されていません（年間休日数：不明）。([hatalike.jp]) - 固定残業と実務上の扱い：求人では月給に月7〜15時間分の固定残業代を含む旨が明記されています。固定残業を超えた時間については別途支給すると求人に明記されています（超過分は追加支給）。([hatalike.jp]) - 有給取得率：公式・求人ともに公開データがなく不明です。 不明または公表なしの働き方関連指標 - 年間休日数（具体日数）：不明（求人は週休2日と市場カレンダー休を明記しているが、合計日数記載なし）。 - 有給取得率・平均残業時間（実労働ベースの平均）：不明（求人に固定残業の目安はあり、実態の平均値は公開されていない）。 - 産休・育休の取得実績や取得率、育児支援制度の運用実績：不明。 - 離職率：不明。 リモート勤務・フレックスタイムに関する確認と推測 - 公式情報・求人にリモート勤務やフレックス制度の導入に関する明示は確認できませんでした。求人・会社案内の業務説明（入荷・せり・配達等の現場業務が主）を踏まえて、報告書では「推測」として『市場業務の性質上、リモート勤務・フレックスは原則なし』と明記しています。これは求人に明示がない点を踏まえた合理的な推測として示されていますが、制度の有無を確定する一次情報は確認できていないため、正確な制度の有無は応募時に確認する必要があります。([aichi-chuou.com], [hatalike.jp]) 勤務実務の留意点（求職者向け） - 早朝業務に対応できるか否かが都合面で重要になります。求人記載の業務時間帯（05:00出社等）に対応可能かを応募前に検討してください。 - 月給に固定残業代を含む表記があるため、給与内訳（基本給・固定残業代の金額）と、固定残業時間を超過した場合の支払い方法は面接時に確認することを推奨します。 出典・根拠 - 勤務時間・休日・固定残業に関する一次的根拠は求人掲載（はたらいく等）の募集要項に基づきます。公式サイトでは詳細な労働条件表の公開は見当たりませんでした。([hatalike.jp], [aichi-chuou.com])
愛知県中央青果株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実（求人情報に基づく確認事項） - 正社員の給与レンジ（求人掲載の記載）：月給 200,000円～260,000円。これは求人広告（はたらいく等）に掲載されている表記で、基本給等を合算した総額表示の記載がある媒体が確認されています。([hatalike.jp]) - 固定残業の扱い（求人記載）：月額給与に「固定残業（時間換算：月7〜15時間分）を含む」との記載が確認されています。求人では「固定残業時間を超えた場合は別途支給する」と明記されています。([hatalike.jp]) - パート／アルバイトの賃金（求人転載の例）：時給 1,140円として掲載されている求人が確認できます（市場内の品管理等の募集）。([job.trck.jp]) 公表がなく「不明」とされる事項（公式・公的資料で確認できなかった項目） - 初任給（学歴別）の公式数値：不明（公式サイト・公的DBに学歴別初任給の記載なし）。 - 平均年収（社員平均）：不明（決算公告や公式情報での公表なし）。 - 賞与（支給有無・回数・支給水準）：不明（求人に賞与明記がない、公式開示なし）。 - 昇給・評価制度の詳細：不明（求人・会社案内での明確な仕組みの公表なし）。 給与構成・運用に関する注意点（求人記載から読み取れる点） - 求人掲載に基づくと、正社員の月給表記は基本給に所定の固定残業代を含めた総額表記であること、超過分は別途精算されるという記述があるため、実際の残業時間が固定分を超える場合は追加支給の対象になることが明記されています。([hatalike.jp]) - 求人媒体により給与表記の詳細（手当の内訳、有無）が異なる場合があるため、応募時や面接時に「基本給・固定残業代の金額内訳」「超過分の支払い方法」「賞与・昇給の有無・基準」などを確認することが推奨されます。 出典・根拠 - 月給および固定残業時間に関する記載は求人掲載（はたらいく等）を一次情報として確認しています。パート時給はハローワーク転載等の求人掲載を根拠に記載しています。公式サイトや決算公告では平均年収・賞与・昇給制度等の数値開示は確認できませんでした。([hatalike.jp], [job.trck.jp], [aichi-chuou.com]) 求職者への実務的アドバイス（確認すべき質問） - 面接・内定前の確認項目例：基本給と固定残業代の内訳、固定残業時間を超えた場合の精算方法、賞与の有無と算定基準、昇給の時期と基準、想定年収（目安）。これらは求人情報で明記されていない項目が多いため、応募時点で確認することを推奨します。
愛知県中央青果株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当（求人掲載・公表情報に基づく） - 社会保険：雇用保険・労災・健康保険・厚生年金の完備が求人で明記されています。([hatalike.jp]) - 交通費：規定により支給（求人記載）。車通勤可、無料駐車場ありとの記載があります。([hatalike.jp]) - 退職金制度：求人に「退職金制度あり（規定に基づく）」との記載が確認できます。([hatalike.jp]) - 資格取得支援：フォークリフト免許など、業務上有用な資格について会社負担で取得可能とする記載が求人にあります（取得支援の明記）。([hatalike.jp]) - その他の制度：互助会制度や家族手当等が求人で確認されています（詳細額や適用条件の公開はなし）。([hatalike.jp]) 公表されていない福利厚生（不明） - 住宅手当・社宅・寮の有無および金額：不明（公式・求人の明確な掲載なし）。 - 健康増進や福利厚生サービス（カフェテリアプラン等）の導入有無：不明。 - 産休・育休の取得実績・育児休業制度の運用状況：不明（求人・公式サイトでの明記が見当たらない）。 制度の具体的運用に関する注意点 - 記載されている福利厚生（交通費規定・車通勤可・無料駐車場・退職金・資格支援・社会保険完備）は求人で明記された項目をそのまま列挙しています。各制度の支給水準・適用条件（例：交通費の上限、退職金の勤続年数条件、資格支援の適用条件など）は求人では詳細が示されていないため、応募時に確認が必要です。 出典・根拠 - 上記は主に求人媒体（はたらいく等）の募集要項に基づく確認です。公式サイトに明確な福利厚生一覧が掲載されていないため、求人情報が一次的な根拠になっています。([hatalike.jp], [aichi-chuou.com]) 求職者への実務的アドバイス（確認すべき質問） - 面接・内定時に確認推奨の項目：交通費の支給上限、車通勤の条件（通勤手当の扱い）、退職金の支給要件（勤続年数等）、資格取得支援の範囲と費用負担、互助会等の具体的内容と負担割合、家族手当の金額・支給条件。これらは求人での記載が簡易なため、明確にしておくと入社後の齟齬を防げます。
愛知県中央青果株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報の範囲と性質：当社の社内風土や社員の個別の声については、公式サイト上での具体的な社員インタビューや社内行事・カルチャー紹介の掲載が限定的であり、外部に公開されている口コミも限定的なため、社内文化の詳細は公表情報に基づく整理に留めます。 求人情報から読み取れる職場環境の特徴（求人記載に基づく）： - 業務の性質：市場での入荷・せり・仕分け・配達・伝票処理といった実務が中心であり、早朝勤務（例：05:00出社など）や午前中での業務終業が発生する勤務形態が求人で示されています。このため勤務時間帯に対応できることが職務適性として重要になります。 - チームワークと現場教育：求人には「入社1年は先輩同行で教育する」等の記載があり、現場でのOJT（同行教育）を通じた育成が行われている旨が示されています。また、フォークリフト等の資格取得支援を会社負担で実施する旨の記載があり、実務スキルの社内育成に一定の取り組みがあることが分かります。 - 福利厚生・制度面：求人掲載では社会保険完備、交通費支給（規定）、車通勤可・駐車場あり、退職金制度、互助会制度、家族手当等が明示されており、安定的な雇用条件を提示している点が確認できます。 社員の声・口コミの公開状況：公開口コミサイト上の情報は限定的で、会員制で詳細が閲覧制限される場合もあるため、利用者に公開された量は多くありません。したがって、社内満足度や不満点等を公開情報だけで確定的に示すことは困難です。 留意点（不明事項）：有給取得率、離職率、働き方に関する内部評価やダイバーシティ、育児・介護支援の実績など、社員の働きやすさを示す主要指標は公式公開がなく「不明」です。 まとめ（職場イメージ）：当社は市場の業務特性上、早朝・現場勤務が中心となる職場であり、OJTによる実務教育や資格取得支援、基本的な社会保険・手当類の整備など、現場従業員向けの待遇が求人で示されています。ただし、社内の詳細な雰囲気や労働環境の実態（有給取得率等）は公開情報のみでは判断できません。
愛知県中央青果株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた教育・研修・キャリアに関する情報（求人掲載・会社説明に基づく） - 入社後の教育・同行期間：求人では「入社1年は先輩同行で教育を行う」との記載があり、OJT（同行・実務を通じた教育）による育成が明示されています。業務は現場中心であるため、先輩による実務指導が主要な研修手法であることが求人から読み取れます。([hatalike.jp]) - 資格取得支援：フォークリフト免許等について会社負担での取得が可能と求人に記載されています。資格支援は現場業務に直結する育成施策として明記されています。([hatalike.jp]) - 身につくスキル（求人説明に基づく記載）：求人では業務を通じて身につく能力として「商談力（交渉力）」「生鮮品の品質判定」「伝票処理・帳票管理」「物流管理（配達・仕分け）」「顧客対応力（バイヤー・仲卸等との折衝）」などが挙げられています。これらは求人の業務説明（1日の流れ）を通じて想定される習得項目です。([hatalike.jp]) - キャリアパスの想定（求人の記述に基づく範囲）：求人や企業説明では、将来的に市場管理や管理職への道が想定されることが言及されていますが、詳細な昇進基準・期間・職務ローテーションの仕組みについては公表がありません。したがって「管理職等のキャリアは想定されているが、昇進要件の具体値は不明」です。([hatalike.jp]) 公表がなく不明な項目 - 体系的な研修プログラム（階層別研修・外部研修の頻度・費用負担等）：不明。 - 昇格基準・評価制度の詳細（評価周期、評価指標、評価者等）：不明（求人・公式での公開なし）。 - 若手・中途の育成実績やジョブローテーションの有無：不明。 求職者向けの実務的アドバイス（キャリア・研修を確認するポイント） - 面接で確認すべき項目の例： ・入社後のOJT期間の想定（何ヶ月～1年等）と評価の方法 ・フォークリフト等資格取得支援の具体的条件（費用負担の割合、受講・合格時の義務等） ・中長期の昇格ルート（管理職までの想定年数、評価基準） ・外部研修や社内研修の有無、自己啓発支援（資格取得時の奨励金等）があれば詳細 出典・根拠 - キャリア・研修に関する情報は主に求人媒体（はたらいく等）の募集要項・業務説明に基づくもので、公式サイトでの詳細な研修体系の公開は確認できませんでした。([hatalike.jp], [aichi-chuou.com])
愛知県中央青果株式会社についてよくある質問
- 愛知県中央青果株式会社の残業や働き方について知りたい
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- 愛知県中央青果株式会社の選考や面接について教えて
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- 愛知県中央青果株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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