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当社は愛知ベース工業株式会社（以下、当社）として、法人番号 6180301002705、所在地 〒444-3523 愛知県岡崎市藤川町字北荒古15番地1、電話番号 0564-59-2338 の法人情報が公的サイトおよび企業情報掲載サイトで一致して確認できます。設立（創業）は2000年（設立日表記に2000年2月10日等の記載が複数出典で確認）で、資本金は3,000万円と公表されています。公的事業所情報には「被保険者数 74人」との記載があり（出典により従業員数の表記差異あり）、会社規模は中小企業クラスに該当する事業所規模として扱われています。 沿革の主要点として、2000年の設立以降に地盤調査・地盤改良工事を主業務として事業を展開し、2020年に不動テトラ（株式会社不動テトラ）による全株式取得を受け子会社化されたことが公的なグループ沿革資料で確認されています。以降、不動テトラグループの一員としてグループ連携のもと事業運営が継続されています。 本社所在地・連絡先・法人番号・設立年・資本金・事業所の被保険者数など、調査で確認できた基本的な企業データは上記のとおりです。代表者名については出典に差異があり確定情報としては留保すべき点があるため、代表者の最終確認は登記事項証明書等での照合を推奨します（代表者に関する詳細は別セクション参照）。
当社の主たる事業領域は地盤調査および地盤改良工事です。具体的には戸建住宅基礎向けを中心に、地盤調査（SWS試験、標準貫入試験、平板載荷試験等）から、表層改良工事、湿式柱状改良、鋼管杭工事、ウルトラコラム工法、GIコラム工法といった各種地盤改良工法の設計・施工までを一貫して提供する業務が確認されています。業務は地盤に関する試験→設計→施工の流れを含むため、技術サービスと施工サービスを組み合わせたバリューチェーン型の事業モデルをとっています。 当社が掲げる主な強みとして、東海地区での重機保有台数が比較的多く、現場対応における機動力を確保している点が紹介資料で強調されています。戸建住宅基礎など小〜中規模案件の施工経験が豊富である旨の紹介があり、地盤調査から改良・杭施工まで一貫して対応できる点を顧客に対する競争優位性として示しています。 公表されている想定顧客層は戸建住宅事業者、住宅メーカー、工務店、建設会社等で、一部の企業紹介記事には大手住宅メーカーや建設会社（例として大和ハウス工業、大成建設、日本国土開発、トヨタホーム愛知、一条工務店等）が文脈上に列挙されています。ただし、これらの列挙は紹介記事上の例示であり、個別の継続的取引関係や契約条件の有無・規模については公開情報からは確定できません。 また、2020年の不動テトラによる子会社化以降はグループ内での事業連携がなされている点が沿革資料で確認されており、グループによる技術支援や商流上の連携が想定されますが、具体的な連携スキームや売上構成比等の財務的数値は公開されていないため不明です。 以上は公表情報に基づく事業領域・提供サービス・強みの整理です。公的な財務指標（売上高・営業利益の年度別数値等）や主要取引先の確定リストは公開情報からは確認できないため、詳細な競合比較や市場シェア分析を行う場合は追加で決算公告や取引先確認を行う必要があります。
当社に関する公開口コミ・企業紹介情報を分析し、傾向を中立的にまとめます。参照した情報源は求人票・企業紹介・転職口コミサイト等で、口コミ件数は多くないため偏りが出やすい点に留意してください。 良い点（ポジティブな傾向） - 休日制度・長期休暇の整備：求人情報上は週休2日制やGW・夏季・年末年始の長期休暇が記載されており、休暇体系が整備されているとの評価が見られます。 - 福利厚生の整備：企業紹介では通勤手当・家族手当・住宅手当・退職金制度・資格取得支援・社会保険完備等が列挙されており、制度面は整備されているとの印象が複数の情報源で示されています。 - 現場力・機動力：東海地区での重機保有台数が多く機動力がある点が企業の強みとして紹介されており、施工面での実績・対応力を評価する声がある可能性があります。 課題（ネガティブな傾向） - 残業・夜間対応：口コミの一部に残業や夜間・休日対応が常態化しているとの指摘があります。電話対応や突発的な対応が発生することがある旨の記載が見られます。ただし、件数は限定的で部署や繁忙期に依存する可能性が高いです。 - 給与・評価に関する不満：給与水準や評価制度に関する不満が一部で報告されていますが、サンプル数が少なく断定はできません。 総合的な評価の注意点 - 口コミ数・公開情報量が限定的であるため、現場ごとの実情や近年の改善状況（労働時間管理や待遇改善等）は反映されにくく、評価傾向が偏るリスクがあります。したがって、勤務時間や残業の管理体制、賞与・昇給の運用、福利厚生の適用条件については面接時に具体的に確認することが重要です。 結論（求職者への示唆） - 制度面（休日・福利厚生）は整っている印象がある一方で、実際の労働時間・残業頻度には部署差・時期差がある可能性が高いです。求人票の記載と口コミの指摘が混在しているため、面接や見学の際に具体的な業務量や残業発生の実態、評価・賞与の算出ルールを確認することを推奨します。
当社の働き方に関して、公開求人票や口コミをもとに確認できる事実を整理します。 就業時間・勤務体系（求人記載の例） - 求人票に記載された就業時間の例として、09:00〜17:00や08:30〜17:30といった時間帯の表示が確認されています（職種や求人案件により実働5〜8時間程度の表記が見られます）。 - 週休二日制（毎週・土日祝）といった休日体系、並びにGW・夏季休暇・年末年始の長期休暇設定が求人票に記載されている案件が確認されています。 有給休暇・休業制度 - ハローワーク掲載の求人には「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日」との明記があり、法定どおりの年次有給付与の表記が確認できます。 - 育児介護休業制度は企業紹介で明記されていますが、産休・育休の取得率や具体的取得実績は公開されていません（取得実績は「不明」）。 残業・夜間対応（公開情報と口コミの整理） - 公式な「平均残業時間」の公表値は確認できず「不明」です。 - 口コミには残業や夜間対応が常態化しているとの指摘が一部に見られます（電話対応や休日対応が発生するケースの指摘がある一方、口コミ件数は限定的）。 - 一部には「週休2日・毎週水曜はノー残業デー」といった記載も見られ、部署や時期により勤務負荷に差がある可能性が示唆されています。したがって、残業・夜間対応の頻度は部署や繁忙期によって変動すると考えられます。 リモートワーク・フレックスタイム - 公開情報（求人・企業紹介）上において、リモートワークやフレックスタイムの導入に関する明確な記載は確認できませんでした（「不明」）。 要点まとめ - 就業時間例：09:00〜17:00、08:30〜17:30（求人事例） - 休日：週休2日制（求人での記載）、GW・夏季・年末年始休暇ありの求人あり - 有給：6ヶ月経過後10日（求人票記載） - 平均残業時間：不明（公式公表なし）。口コミでは残業・夜間対応の指摘ありが混在 - リモート／フレックス：不明（導入の明確な公表なし） 注意：求人票と口コミ情報に乖離がある箇所があるため、実際の勤務時間・残業実態や夜間対応の頻度、リモート可否は応募時または内定後に採用担当へ直接確認することを強く推奨します。
当社（愛知ベース工業株式会社）の公開情報に基づく給与関連の現状を整理します。入社時の初任給（学歴別）の明確な一覧は公開されておらず「不明」です。求人・転職情報サイト（doda）に掲載されているモデル値としては、営業職の入社時想定年収が300万〜350万円と記載されています。また、同じくdodaのモデルケースとして「35歳・入社10年目で年収600万円」という例が掲載されています。事務系のパート求人では時給1,150円〜1,200円という表示が確認されています（ハローワーク系求人）。 一方で、会社公式の平均年収（全社平均）、賞与（回数・支給水準）、昇給幅や評価制度の詳細は公開情報上で確認できませんでした（すべて「不明」）。評価制度の運用ルールや昇給・降給の具体条件、賞与の支給基準・回数については公表がないため、選考・内定後の提示書面や面接時に確認することを推奨します。 要点 - 初任給（学歴別）：不明（公開情報で確認できず） - 入社時想定（求人ベース・参考値）：営業職 300万〜350万円（doda掲載のモデル） - 年収モデル例（参考）：35歳・入社10年目で600万円（dodaのモデルケース） - パート時給例：1,150円〜1,200円（ハローワーク掲載の求人） - 賞与（支給回数・金額）：不明 - 昇給（頻度・金額）：不明 - 評価制度の詳細：不明 出典は求人媒体（doda、ハローワーク等）に基づくモデル・求人記載値であり、公式の全社平均値や確定的な支給条件は公開されていません。応募・面接の機会には、賞与回数・昇給ルール・評価基準・手当の支給条件を明示的に確認することを推奨します。
公開されている企業紹介・求人情報に基づき、当社の福利厚生および手当の整備状況を整理します。企業紹介ページや求人情報で明記されている制度は次のとおりです： - 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険等） - 通勤手当（支給の記載あり、金額・上限等は未公開） - 家族手当（記載あり、支給条件・金額は未公開） - 住宅手当（記載あり、支給条件は未公開） - 寮・社宅の記載（企業紹介に項目ありが、利用条件・有無の詳細は未公開） - 退職金制度（有無の記載ありだが、算定方法や加入条件は未公開） - 資格取得奨励制度（資格取得支援の存在が明記） - 育児・介護休業制度（制度整備の記載はあるが取得実績や取得率は未公開） 注意点：上記はいずれも「制度の存在」や福利厚生項目の列挙が確認できた内容であり、各手当の具体的な金額、支給要件、利用条件（社宅の有無や募集枠など）は公開情報上で確認できません。したがって、支給金額や適用条件は「不明」であり、詳細は募集要項や雇用契約書、面接時の説明で確認する必要があります。 まとめ：制度面では通勤手当や家族手当、住宅手当、退職金や資格支援、育児介護休業等が明記されており、制度自体は整っていると示されています。ただし、運用実態（金額・利用実績）は公開されていないため、応募前に具体条件を確認してください。
社内制度や組織運営に関して公開情報で確認できる事項は主に福利厚生や労働条件の記載に限られます。企業紹介や求人票では通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、各種社会保険完備、育児介護休業制度、資格取得奨励制度などの福利厚生が列挙されており、制度面は一定の整備がなされていることが示されています。ただし各手当の支給額や支給条件、社宅・寮の詳細、育休取得率等の運用実績は公開されていないため不明です。 口コミ・評判情報を総合的に整理すると、良い点としては週休2日制（土日祝）や長期連休（GW・お盆・年末年始）といった休日体系が安定している旨の記載が複数の求人票や紹介ページで確認され、福利厚生面での整備を評価する声があることが確認できます。業務面では東海地区での重機保有台数が多く、現場対応力が高い点を業務上の強みとする記載があり、現場力を重視する社員にとっては働き甲斐となり得る要素です。 一方で、残業や夜間対応に関するネガティブな指摘が一部の口コミに見られます。具体的には夜間・休日の電話対応や繁忙期の残業化を指摘する声がある一方で、ノー残業デーのような制度が運用されているという記述もあり、部署や時期により実働状況に差がある可能性が示唆されます。平均残業時間の公式数値は公開されていないため、実態把握には面接時や入社前確認が必要です。 総括すると、制度面の整備は一定程度確認できるものの、労働時間の実態（残業頻度や夜間対応の度合い）や離職率、育休等の制度運用実績は公開情報では明確に確認できません。したがって、社内の雰囲気やワークライフバランスの実態をより正確に把握したい場合は、面接時に具体的な部署ごとの勤務時間、繁忙期の対応、育休取得実績などについて採用担当者に直接確認することを推奨します。
当社の公開情報で確認できる育成・キャリア関連の項目を記載します。 事実として確認できる点 - 資格取得奨励制度：企業紹介の記載に「資格取得奨励制度」が明示されています。具体的な支援内容（金銭補助の有無、対象資格、支給上限等）は公開されていません。 - グループ化の状況：当社は不動テトラのグループ会社として子会社化されており（取得は2020年）、グループの一員としての位置づけが継続している旨が公表されています。これに伴い、グループ内での事業連携やノウハウ共有の可能性は示唆されますが、具体的な社内公募制度やグループ内異動の有無・実績は公開情報上で確認できません（不明）。 不明・未公開の点 - 体系的な研修制度（新入社員研修、階層別研修、OJTの仕組み等）の詳細は公開情報上で確認できません。 - キャリアパスの明確なルート（現場スタッフ→施工管理→管理職等）の公式記載や、昇格基準・平均昇格年数なども公開されていません。 推測（明示） - 推測：地盤改良・杭工事といった現場中心の事業特性から、入社後は現場での実務経験を通じて施工管理や技術職としての専門性が磨かれる環境である可能性が高いです。資格取得奨励制度があるため、車両系建設機械や玉掛け、施工管理技士等の資格取得支援が現場職に対して行われるケースが想定されます。これは業界一般の傾向に基づく推測です。 まとめ - 確認済み：資格取得奨励制度の存在、グループ（不動テトラ）に属する点 - 不明：体系的研修の有無・内容、昇格ルートや運用実績、グループ内での人事交流の有無 応募・面接時の確認推奨事項 - 入社後の教育体制（OJT・集合研修の有無）、資格取得支援の具体内容（費用負担・試験対策等） - 昇格や評価に伴うキャリアパス（例：施工管理への配置基準、管理職登用の目安） - グループ会社としてのキャリア機会（グループ内出向や転籍の有無）