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正式名称は岡崎合繊株式会社（オカザキゴウセン）。登記上の本店所在地は〒444-0938 愛知県岡崎市昭和町字河原1番地、代表電話番号として確認できる番号は0564-31-9953です。法人番号は1180301000317。公的・民間データベースを基に設立年は1977年9月、資本金は10百万円（1,000万円）といった基本登記情報が確認されています。従業員数は情報源により集計時点差があり、93人とする公的系データと98人とする民間DBの記載が見つかっています（いずれも公開データに基づくため、最新の在籍人数は企業照会が必要です）。 決算関連では官報等の決算公告が公開されており、直近数期（例：2023〜2026年分）の純利益・利益剰余金・総資産などの項目が公告データベースに掲載されています。一方で売上高の恒常的な公表値は見当たらない年度があるため、売上高の公表数値は不明です。なお、同社専用の企業ホームページ（公式サイト）は確認できませんでした。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公的データベースと業種分類に基づく公開情報では、事業概要は合成繊維の加工・販売、化学繊維の製造、繊維粗製品の製造等と記載されています。周辺公開情報の整理から、ブラシ用毛材（歯ブラシ等の毛材）やモノフィラメント系製品に関連する加工・供給を行う事業領域に位置することが示唆されていますが、社内が公開する製品カタログや詳細な製品一覧は確認できていません。主要な事業取引関係として、東レグループ（東レ株式会社、東レ・モノフィラメント等）との関連性が公的資料上に示されており、同グループの事業領域（モノフィラメント・ブラシ用毛材等）と業務領域が重なる点が確認できます。 確認できる事実としては「東レ関連の事業案内・関連会社リスト等に岡崎合繊の社名・所在地が示されている」点です。主要取引先の一覧や具体的な販売チャネル・売上構成比は公表されておらず不明です。企業独自の強みや差別化ポイント（製品の技術的優位性、品質管理体制、コスト競争力等）についても公式な開示はなく、明文化された情報は見つかっていません。推測が許される範囲としては、地理的・事業的な近接性から東レグループとの取引や協業により安定的な需要や技術…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開口コミサイト（主にIndeed）や求人情報の断片に基づく傾向分析を以下にまとめます。 良い点の傾向： - 製造現場では女性従業員の比率が高く、子育て世代が働きやすいといった肯定的な記述がある。 - 教育面ではOJTで丁寧に教えるという実務的な指導が行われているとの記載があり、現場で習得しやすい環境があることが示唆される。 課題・注意点の傾向： - 公開されている口コミ件数が少なく、給与・福利厚生の評価は安定した統計にはなっていない（評価のばらつきがある）。 - 事業が需要変動に影響されやすいとの指摘があり、景気や受注状況によって勤務量や雇用状況が変動するリスクが示唆される。 信頼性に関する留意点：口コミは母数が少なくバイアスが入りやすいため、待遇評価の確定判断には求人票・雇用契約書・ハローワークの記載等、一次情報での確認が必要です。 求職者への実務的な勧め：面接時に業務の繁閑（繁忙期の有無）、残業の発生傾向、休暇の取りやすさ、長期雇用の見通しを確認し、必ず書面で労働条件を受け取ることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
当社の労働時間・休日・有給取得率・テレワーク／フレックス等に関する公式開示は確認できませんでした。年間休日数や平均残業時間、法定外休日の有無、平均的な有給取得率についても公開情報がなく、不明です。 公開求人や口コミから読み取れる範囲では、製造現場（検品・ラインオペレーション等）の職務が存在していることが確認でき、こうした職種はシフト勤務やライン稼働に伴う時間帯固定・残業発生の可能性がある点は業界上の一般的留意点です。ただし、当該企業固有の勤務形態や残業実態については公開情報がありませんので、面接前に必ず「就業時間」「休憩・交替制の有無」「残業の見込みと割増支払い」「休日・年間休日日数」「有給取得の運用」を具体的数値で確認してください。ハローワークの求人票であれば就業条件が明示される場合があるため、窓口での求人票取得を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表資料および求人・口コミの検索結果に基づくと、岡崎合繊株式会社は給与関連の一次公表情報を社外に公開していません。具体的には、学歴別初任給、平均年収、賞与の有無や支給水準、昇給のルールや人事評価の仕組みといった数値・制度の詳細は確認できませんでした。社員口コミには昇給に関する簡単な言及が散見されるものの、具体的な仕組みや頻度・基準は不明です。 求職者に対する実務的な助言としては、応募前・面接時に必ず「給与（基本給・手当）」「賞与の支給実績」「昇給の有無と評価基準」を書面で確認することを推奨します。公的求人（ハローワーク）を経由する場合は求人票での記載を確認し、直接確認する際は代表電話（0564-31-9953）や窓口で最新の条件を照会してください。なお、職種別の給与レンジを示す公表求人は今回の調査時点で確認できませんでした。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報は限定的ですが、社員口コミ（Indeed等）には「社会保険あり」との記載が見られます。一方で、通勤手当・家族手当・住宅手当など各種手当の有無・金額、退職金制度、社宅・寮の有無、福利厚生メニュー（保養所・慶弔見舞金等）については公式開示が見つかっておらず不明です。福利厚生や手当は求人票や雇用契約書に明示される重要項目なので、応募時または面接時に「社会保険の適用範囲」「支給される手当の種類と金額」「退職金制度の有無」「福利厚生の具体内容（健康診断・慶弔等）」を文書で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式発信が限定的なため、社内文化や組織風土については外部で確認できる情報が限られます。求人や口コミサイト（Indeed等）に散見される記載から読み取れる傾向としては、製造現場に女性従業員が多く、子育て世代でも働きやすいとする声や、OJTで実際の作業を丁寧に教える教育体制がある旨の記載が見られます。これらは一部の現役・元従業員による口コミに基づくものであり、母数が限定的なため全社的に当てはまるとは断定できません。 一方で、景気や需要変動の影響を受けやすいとの指摘があり、業績や稼働に応じた業務量変動が従業員の体感として存在する可能性が示唆されています。年次での制度・福利厚生の記載や社内イベント、ダイバーシティ施策等の公式情報は公開されておらず、組織文化の詳細は面接や直接問い合わせでの確認が推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内の教育・研修に関して公式な制度説明は公開されていません。ただし社員口コミには「OJTでつきっきりで教える」といった現場での教育実務に関する記載があり、新人が工場業務を先輩から実務で学ぶ形の指導が行われていることが示唆されます。体系的な研修カリキュラム、資格取得支援、階層別の教育制度、有期的なキャリアパス（例えば現場→リーダー→管理職等）の公表情報は見当たりません。 推測: 東レ・モノフィラメントとの関係性が確認されているため、技術系の業務に従事することでモノフィラメントやブラシ用毛材に関する実務的なノウハウが身につく可能性は考えられますが、これは公開情報に基づく確定情報ではなく推測扱いです。 求職者は入社前に「教育の期間と内容」「現場での指導体制」「昇格・昇進の基準」「資格取得支援の有無」を確認すると良いでしょう。詳しくは上のAIチャットで質問できます。