寿がきや食品株式会社の残業や働き方について知りたい

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寿がきや食品株式会社の選考や面接について教えて

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寿がきや食品株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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寿がきや食品株式会社

加工食品（即席めん・生めん・調味料）愛知県豊明市

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寿がきや食品株式会社の募集職種

製造職（工場ライン）
品質保証・品質管理
商品開発・研究開発
営業（BtoB）
管理部門（総務・人事・経理）

寿がきや食品株式会社の会社概要・沿革・企業データ

寿がきや食品株式会社は、1963年（昭和38年）4月設立の加工食品メーカーで、主に麺類およびつゆ・スープ等を中心とした製品群を扱っています。公式の登記上および本社所在地は〒470-1198 愛知県豊明市沓掛町小所189です。代表取締役社長は菅木伸一（公式記載）。資本金は93百万円（9,300万円）、2025年度の売上高は21,248百万円（＝212億4,800万円）と公式に公表されています。従業員数は397名（2026年3月末時点、公式）。主要取引先として三菱商事(株)、三菱食品(株)、伊藤忠食品(株)、日清製粉(株)、味の素(株)、スガキコシステムズ(株)などが公式に挙げられています（会社概要／代表挨拶等が一次出典）。拠点構成としては、本社工場（愛知県豊明市）、関東工場（群馬県高崎市）、三重工場（三重県桑名市）などの製造拠点を有します。三重工場については、完全子会社であったつばめ食品の吸収合併（2025年10月1日付）に伴う統合により現在は寿がきや食品の工場として運用されています。海外の生産拠点としては大連寿賀食品有限公司（中国・大連）が存在し、LLめんや生拉麺、スープ等の生産…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

寿がきや食品株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域（公式に公表されている範囲）寿がきや食品の主たる事業は加工食品事業で、即席めん（カップ・袋）、ロングライフめん（LLめん）、生めん、チルド製品、液体つゆ・粉末スープ、冷凍めん（冷凍・チルド）などの製造・販売を中核に据えています。加えて業務用向けのスープ・つゆなどを開発・製造・販売し、外食チェーンや店舗向けの原材料供給も行っています。グループ内の外食事業（スガキコシステムズ等）との連携により、外食店舗での味を家庭用・小売向けに再現する製品展開が可能となっており、これが事業シナジーの一端を担っています（会社公式／採用資料）。主な製品・ブランド（公式・流通情報より） - SUGAKIYAラーメン（チェーンの味を再現した商品） - 「小さなおうどん」シリーズ、カップだし名人などのつゆ／だし商品 - 名店監修シリーズや期間限定商品、業務用スープ等の多様なラインナップこれらはスーパー、ドラッグストア、量販店、コンビニエンスストア、通販（自社EC）および業務用チャネルを通じて販売されています。主要流通は卸売（例：三菱食品等）を経由するルートが中心です（会社概要・流通カタログ等）。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

寿がきや食品株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

データソースと前提（事実）： - 本節は公開されている社員口コミサイト（Yahoo!しごとカタログ、転職会議、キャリコネ等）、求人情報、採用ページ、業界ニュースの公表内容を横断して傾向を整理したものである。個別の口コミ投稿をそのまま引用せず、全体傾向を中立的にまとめる。良い点（傾向として多く指摘される事項・事実に基づく整理）： 1. 商品力・安定性 - 地域密着ブランドとしての認知度や、長年培われた麺・スープ製造の技術が評価される傾向がある（公式の沿革・製品ラインナップ、業界記事に裏付けあり）。 2. 福利厚生・制度面の整備 - 家族手当・住宅手当・社宅・退職金制度・社会保険等の基本的福利厚生や、産前産後休暇・育児休業などの制度整備が求人情報・採用ページで確認でき、これらを肯定的に評価する声がある。 3. 実務経験と裁量 - 中規模メーカーらしく、商品開発や品質管理、製造現場での実務経験を通じた成長機会が得られる点が評価される。名店監修や外部コラボ等の事業機会に関わる実務が得られる部署もある（業界ニュース・採用情報に基づく）。課題・改善点（傾向として多く指摘さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

寿がきや食品株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実（休日・休暇・有給）： - 年間休日：求人掲載により113日〜114日の表記が存在する。会社カレンダーによる週休2日制（原則）で「月8日以上の休日」との求人表現が確認されている。 - 有給休暇：入社6か月経過後の年次有給休暇付与日数は10日と明記されている（新入社員の初年度基準）。求人・募集情報には部署別の平均取得実績として14.2日や17日といった例示の記載があるが、部署差があり平均は部門に依存する。事実（残業・時間外）： - 時間外労働の実績表示として、ハローワーク等の求人票に「月平均20時間程度」との記載がある求人が確認できる。 - 36協定（特別条項）：求人票等に特別条項の記載があり、年6回程度の適用で「1か月80時間」「年間635時間まで」といった特別条項の記載例が確認される。実際の運用頻度や実績は業務繁閑に依存するため、実態は求人票では特定できない。事実（勤務形態・テレワーク・時差出勤）： - 採用情報や求人には「時差出勤」「時短勤務制度あり」と明記されている。常時の在宅勤務（フルリモート／ハイブリッド）の常設制度に関する明確な記載は確認できない。 - 製造現場…

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寿がきや食品株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

要旨（事実）： - 新卒初任給（大卒・総合職）：月給216,000円（採用情報に明記）。 - 賞与：年2回（6月・12月）。 - 昇給：年1回（4月）と求人情報で明記。求人票・公開データで確認できる年収レンジと事例（事実）： - 求人で提示されている製造職の月給レンジ例：175,000円～256,000円。これらの求人記載を基に、製造系の年収レンジの報告はおおむね約300万円台前半～430万円程度の報告が散見される（求人表記と口コミ投稿の集計に基づく整理）。 - 営業職の提示例として「月給296,000円〜」といった求人が存在し、営業系は製造系より高めの提示事例がある。 - 口コミ系の集計（投稿数が限定的）：Yahoo!しごとカタログの集計では平均年収約407万円と表示されている。dodaや転職サイト上の事例報告には、入社4年目リーダーで年収約470万円という個別報告もある。評価制度に関する公開情報（事実）： - 採用情報や求人票に「昇給年1回」「賞与年2回」の記載がある。評価制度の詳細（等級表や評価指標、昇給幅の標準値）は公式公表されておらず、具体的数値は不明。口コミ・求…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

寿がきや食品株式会社の福利厚生・手当・社内制度

確認できた福利厚生・手当（事実）： - 各種手当 - 家族手当：配偶者5,000円、子ども1人につき7,000円（求人票に明記）。 - 住宅手当：35歳以下の世帯主に対し月額15,000円の記載がある求人例あり。 - 通勤手当：実費支給（非課税限度額内）。マイカー通勤に関するガソリン代支給等の規程記載あり。 - 保険・退職金・社宅等（事実） - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）。 - 退職金制度あり（勤続3年以上が対象とする求人表記）。 - 社宅・独身寮の利用が可能な記載（条件付き・主に新卒や転勤者向けの例示）。 - その他の制度（事実） - 産前産後休暇・育児休業・介護休暇等が求人・採用ページに明記（取得実績ありと表記）。 - 時差出勤や時短勤務制度の明記あり。 - 財形貯蓄制度、資格取得支援、慶弔見舞金、労働組合の共済制度に関する記載あり。 - 研修／教育関連：新入社員研修（入社後の集中研修、採用情報で1か月の新入社員研修が明記）やOJT、社内勉強会の運用が記載されている。品質・安全関連の制度（事実）： - 公式情報で品…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

寿がきや食品株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織文化（公開情報の整理）寿がきや食品の社風について、公式採用ページや求人媒体、社員の声をまとめた情報から読み取れる特徴は次の通りです（出典：採用ページ・求人媒体・口コミサイトの公開記載）。 - 現場重視の風土：現場の意見・改善提案を取り入れる文化が強調されており、現場主体で意思決定が進む場面がある旨が採用情報で示されています。 - ボトムアップ志向：年齢や社歴にかかわらず現場からの提案が評価される風土が紹介されており、多部署を経験させることで多角的視野を育てる育成方針が明記されています。 - 地域性に根ざした働き方：中部（東海）圏での強固なブランド基盤を背景に、地域特性を活かした裁量やチャレンジの機会があるとの記載があります。社員の声・口コミの傾向（公開口コミの要約） - ポジティブ要素：商品に関わる仕事のやりがい、安定した職場基盤、福利厚生（社宅・家族手当・産育休制度等）の整備が評価されている点が複数の情報源で確認されます。品質意識が高く、食品製造の実務経験を幅広く得られる点を評価する声もあります。 - 改善要望・注意点：給与水準に関する満足度は部署や個人により差があり…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

寿がきや食品株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実（研修・教育制度）： - 新入社員研修：採用情報に「入社後の新入社員研修（入社後1か月程度）」の記載がある。OJTによる実務教育や社内勉強会の運用も採用ページで明記されている。 - 資格取得支援：求人や採用ページに「資格取得支援制度」の記載がある（具体的支援対象資格や補助内容の詳細は公開されていない）。 - 品質関連教育：公式で品質・安全に関する取組（FSSC22000等）への言及があるため、品質管理や衛生に関する社内教育・研修が運用されていることが示唆されている（公式表明に基づく事実）。事実（キャリアパスの例）： - 求人や募集要項の記載・社内の職務構成から期待される典型的なキャリアパス例（公表情報に基づく整理）： - 製造職：ライン作業者→ラインリーダー→ライン管理者→工場管理職。 - 品質保証：検査担当→品質管理リーダー→品質部門の責任者。 - 商品開発：試作・調合担当→開発リーダー→商品企画・部門マネジメント。 - 営業：エリア担当→主任・リーダー→エリアマネジャー。 - 採用情報では「総合職採用で複数部門を経験させる方針」の記載があり、若手に対して複数…詳しくは上のAIチャットで質問できます。