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寿がきや食品株式会社
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寿がきや食品株式会社の募集職種
- 製造職（工場ライン）
- 品質保証・品質管理
- 営業（BtoB）
- 管理部門（総務・人事・経理）
- 商品開発・研究開発
寿がきや食品株式会社の会社概要・沿革・企業データ
寿がきや食品株式会社は、1963年（昭和38年）4月設立の加工食品メーカーで、主に麺類およびつゆ・スープ等を中心とした製品群を扱っています。公式の登記上および本社所在地は〒470-1198 愛知県豊明市沓掛町小所189です。代表取締役社長は菅木 伸一（公式記載）。資本金は93百万円（9,300万円）、2025年度の売上高は21,248百万円（＝212億4,800万円）と公式に公表されています。従業員数は397名（2026年3月末時点、公式）。主要取引先として三菱商事(株)、三菱食品(株)、伊藤忠食品(株)、日清製粉(株)、味の素(株)、スガキコシステムズ(株)などが公式に挙げられています（会社概要／代表挨拶等が一次出典）。 拠点構成としては、本社工場（愛知県豊明市）、関東工場（群馬県高崎市）、三重工場（三重県桑名市）などの製造拠点を有します。三重工場については、完全子会社であったつばめ食品の吸収合併（2025年10月1日付）に伴う統合により現在は寿がきや食品の工場として運用されています。海外の生産拠点としては大連寿賀食品有限公司（中国・大連）が存在し、LLめんや生拉麺、スープ等の生産に関与しています。グループ関連会社にはスガキコシステムズ株式会社、株式会社ファイブレシピ等があり、外食チャネルとの連携がグループの特徴となっています（会社公式／関連発表）。 主な沿革・外部発表の要旨（公式情報に基づく） - 1963年4月：創業・設立（公式） - 継続的にインスタント麺・つゆ製品の開発・発売を推進 - 2024年〜2026年：生産拠点の再編・強化（関東工場の運用強化、つばめ食品の吸収合併による三重工場統合）、ブランド取得・拡充（ホームラン軒譲受に関する合意・発表）など、製造能力と商品ラインナップの強化を進めている（公式リリース・業界IR等が出典）。 公開情報に基づく留意点 - 寿がきや食品は非上場企業であるため、公開される財務・人事データは上場企業に比べて限定的です。平均年収の公式開示や詳細な財務推移（過去複数期の利益動向等）は会社の公開資料では限定的であり、求人情報や第三者集計を併用して把握する必要があります。代表の詳細な経歴（学歴や過去職歴の細部）についても、会社公式では開示が限定的であり現時点では未登録と判断しています。出典：会社公式ページ（会社概要・代表挨拶）、採用ページ、合併リリース等。
寿がきや食品株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域（公式に公表されている範囲） 寿がきや食品の主たる事業は加工食品事業で、即席めん（カップ・袋）、ロングライフめん（LLめん）、生めん、チルド製品、液体つゆ・粉末スープ、冷凍めん（冷凍・チルド）などの製造・販売を中核に据えています。加えて業務用向けのスープ・つゆなどを開発・製造・販売し、外食チェーンや店舗向けの原材料供給も行っています。グループ内の外食事業（スガキコシステムズ等）との連携により、外食店舗での味を家庭用・小売向けに再現する製品展開が可能となっており、これが事業シナジーの一端を担っています（会社公式／採用資料）。 主な製品・ブランド（公式・流通情報より） - SUGAKIYAラーメン（チェーンの味を再現した商品） - 「小さなおうどん」シリーズ、カップだし名人などのつゆ／だし商品 - 名店監修シリーズや期間限定商品、業務用スープ等の多様なラインナップ これらはスーパー、ドラッグストア、量販店、コンビニエンスストア、通販（自社EC）および業務用チャネルを通じて販売されています。主要流通は卸売（例：三菱食品等）を経由するルートが中心です（会社概要・流通カタログ等）。 生産体制と供給網 公式情報により本社（豊明）・関東（高崎）・三重（桑名）に工場を保有し、海外では中国・大連の現地生産拠点を持ちます。2025年の関連会社合併（つばめ食品の吸収合併）により三重工場を統合し、フライ麺やLLめん等の生産キャパシティを強化した旨が公式に発表されています。公表値に基づく具体的ライン数や稼働率などの定量は現時点では未登録です。 公式に確認できる強み（事実） - 長年にわたる麺・スープの製造技術と商品化ノウハウ。沿革や採用紹介において長期的な技術蓄積が明記されています。 - スガキコグループという外食チャネル（Sugakiya店舗など）を持つグループメリットにより、店舗の味を製品化する垂直連携が可能である点（外食→加工食品のシナジー）。 - 中部（東海）圏でのブランド認知度の高さ（地域密着の強さ）が複数情報源で確認できます。 競合との違い・差別化要因（事実と推測を区分） - 事実：公式情報は、外食チャネルとの連携や多様な麺製品群、業務用供給実績、海外生産拠点の存在を明示しています（会社公式ページ、採用資料）。 - 推測: 地域密着ブランドとしての堅牢な販売基盤および多様な生産設備（LLめん、フライ麺、生めんなど）を背景に、受託生産（OEM）や名店再現カップ麺等の企画力で差別化を図っている可能性が高い。複数のコラボレーション事例（外部企業・名店監修）やブランド取得の動きがこれを支えるという観点からの推測です。推測であることを明示します。 チャネル戦略と販路多様化（公開情報に基づく動き） - 卸売→小売（スーパー・ドラッグ等）およびコンビニ向け企画、EC（自社通販）での直販、業務用供給という複数チャネルを併用。近年はEC・冷凍商品の流通強化に向け外部物流会社（オープンロジ）との協業を発表し、物流・EC周りの機能強化を進めています（PR Times等の公表）。 中期的な事業の方向性（公式アナウンスと整理） - 生産能力の増強・ライン統合（三重工場の統合と関東工場の稼働強化） - ブランドポートフォリオの拡充（「ホームラン軒」等ブランド取得の公表） - 外部企業やベンチャーとの協業による商品開発の推進（例：BASE FOODとの共同開発事例の公表） これらは公式発表や業界IR・報道に基づく整理です。 留意点 - 非上場企業であるため、競合比較に用いる詳細な財務指標や市場シェアは公式公開情報で限定的です。マーケット上でのポジションをより詳細に分析するには、市場調査レポートや流通データの追加取得が必要です。出典：会社公式、業界ニュース、プレスリリース、採用ページ。
寿がきや食品株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
データソースと前提（事実）： - 本節は公開されている社員口コミサイト（Yahoo!しごとカタログ、転職会議、キャリコネ等）、求人情報、採用ページ、業界ニュースの公表内容を横断して傾向を整理したものである。個別の口コミ投稿をそのまま引用せず、全体傾向を中立的にまとめる。 良い点（傾向として多く指摘される事項・事実に基づく整理）： 1. 商品力・安定性 - 地域密着ブランドとしての認知度や、長年培われた麺・スープ製造の技術が評価される傾向がある（公式の沿革・製品ラインナップ、業界記事に裏付けあり）。 2. 福利厚生・制度面の整備 - 家族手当・住宅手当・社宅・退職金制度・社会保険等の基本的福利厚生や、産前産後休暇・育児休業などの制度整備が求人情報・採用ページで確認でき、これらを肯定的に評価する声がある。 3. 実務経験と裁量 - 中規模メーカーらしく、商品開発や品質管理、製造現場での実務経験を通じた成長機会が得られる点が評価される。名店監修や外部コラボ等の事業機会に関わる実務が得られる部署もある（業界ニュース・採用情報に基づく）。 課題・改善点（傾向として多く指摘される事項・事実に基づく整理）： 1. 給与水準に対する不満 - 口コミの集計や個別投稿では「同業他社と比較して給与水準が高くない」との指摘が見られる。平均年収の公式開示が限定的なため、外部集計（口コミベース）では約400万円前後の報告が多いことから、給与に関する期待と現実に差を感じる投稿が存在する。これは求人情報と口コミ投稿の双方で確認できる傾向である。 2. 部署間の負担差・業務過多 - 製造拠点や部署によって業務量や忙しさに差があり、繁忙期に負担が集中するとの指摘がある。工場や現場でのリーダーシップ・管理力の差が職場満足度に影響を与えやすいという傾向が見られる（口コミの傾向整理）。 3. 評価制度の透明性・昇給幅 - 評価・昇給に関する透明性や運用のばらつきに対する不満が一定数存在する。採用情報では昇給・賞与の頻度は明記されているものの、評価基準の具体的な公表はないため、実務上の評価運用に課題感を示す声がある。 中立的解釈（事実と推測の区別）： - 事実：福利厚生項目、制度の存在、賞与・昇給の頻度、採用方針（総合職で複数部署を経験させる）などは公表資料で確認できる。 - 推測: 部署差による業務負担の偏りや評価運用のばらつきが職場満足度に影響している点は、口コミの傾向から合理的に指摘できるが、各拠点ごとの詳細な労働実態や評価運用の違いを定量的に示す公式データは公開されていないため、個別の事象は現場確認が必要である（推測である旨明示）。 求職者向け示唆（中立・実務的）： - ポジティブな側面を重視する応募者（商品に関わる達成感、品質管理や商品開発での実務経験を得たい人）は、部署配属や担当業務の内容を選考段階で具体的に確認する価値が高い。 - 給与や評価・昇進に関する期待が重要な応募者は、面接時に現職者の事例や昇給・昇格の実績、評価基準の運用方法について人事へ具体的に問い合わせることを推奨する。特に工場配属希望者は休日取得状況や残業実績の実態（繁閑期の対応）を確認することが有用である。 まとめ（中立）： - 公開情報と口コミを横断すると、寿がきや食品は「安定した製品力と福利厚生の基本整備」「現場での実務経験が得やすい一方、給与水準や評価運用については改善を望む声がある」という整理が妥当である。これらは公開求人情報・採用ページ・口コミ集計の範囲で確認できる傾向であり、詳細な実態確認（部署別の残業実績・給与テーブル・評価基準など）は企業側への照会が必要である。
寿がきや食品株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実（休日・休暇・有給）： - 年間休日：求人掲載により113日〜114日の表記が存在する。会社カレンダーによる週休2日制（原則）で「月8日以上の休日」との求人表現が確認されている。 - 有給休暇：入社6か月経過後の年次有給休暇付与日数は10日と明記されている（新入社員の初年度基準）。求人・募集情報には部署別の平均取得実績として14.2日や17日といった例示の記載があるが、部署差があり平均は部門に依存する。 事実（残業・時間外）： - 時間外労働の実績表示として、ハローワーク等の求人票に「月平均20時間程度」との記載がある求人が確認できる。 - 36協定（特別条項）：求人票等に特別条項の記載があり、年6回程度の適用で「1か月80時間」「年間635時間まで」といった特別条項の記載例が確認される。実際の運用頻度や実績は業務繁閑に依存するため、実態は求人票では特定できない。 事実（勤務形態・テレワーク・時差出勤）： - 採用情報や求人には「時差出勤」「時短勤務制度あり」と明記されている。常時の在宅勤務（フルリモート／ハイブリッド）の常設制度に関する明確な記載は確認できない。 - 製造現場の業務特性上、ライン作業や工場勤務は出社必須となることが求人情報から明らかであり、管理部門や一部の職種では時差出勤や時短といった柔軟措置が運用される可能性がある。これについては求人情報の記載が示す範囲内の事実である。 事実（産前産後・育児支援）： - 採用ページ・求人に産前産後休暇および育児休業の記載があり、「取得実績あり」と明記されている。ただし、男女別取得率や取得人数の具体的数値は公表されていない（不明）。 実務的な解説と留意点（中立）： - 公開求人や採用ページで示されている「年間休日113〜114日」「月平均残業20時間」という数値は、募集時の標準的条件や過去の求人情報に基づくものであり、配属先・繁閑期・製造ラインのシフト等により個々の労働時間は変動する。特に工場の繁忙期や新製品立ち上げ時は時間外が増える可能性がある点は求人情報からも示唆されている。 - 36協定の特別条項に関しては、求人票に上限条件の記載がある場合があるが、実際の適用状況（頻度・対象部署）は社内運用に依存するため、詳細は入社前のヒアリングや労務担当への確認を推奨する。 求職者への助言（事実に基づく行動指針）： - 製造職希望者はシフト制や出勤必須の業務が多い点を面接・会社説明会で確認すること。管理部門志望者は時差出勤や時短制度の適用範囲（どの職位・部署で利用可能か）を採用担当に確認するとよい。 - 有給の付与日数は法律通りの初年度10日だが、実際の取得しやすさは配属先の運用に左右されるため、部署ごとの有休取得実績（面接での確認項目）を確認することを推奨する。
寿がきや食品株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
要旨（事実）： - 新卒初任給（大卒・総合職）：月給216,000円（採用情報に明記）。 - 賞与：年2回（6月・12月）。 - 昇給：年1回（4月）と求人情報で明記。 求人票・公開データで確認できる年収レンジと事例（事実）： - 求人で提示されている製造職の月給レンジ例：175,000円～256,000円。これらの求人記載を基に、製造系の年収レンジの報告はおおむね約300万円台前半～430万円程度の報告が散見される（求人表記と口コミ投稿の集計に基づく整理）。 - 営業職の提示例として「月給296,000円〜」といった求人が存在し、営業系は製造系より高めの提示事例がある。 - 口コミ系の集計（投稿数が限定的）：Yahoo!しごとカタログの集計では平均年収約407万円と表示されている。dodaや転職サイト上の事例報告には、入社4年目リーダーで年収約470万円という個別報告もある。 評価制度に関する公開情報（事実）： - 採用情報や求人票に「昇給年1回」「賞与年2回」の記載がある。評価制度の詳細（等級表や評価指標、昇給幅の標準値）は公式公表されておらず、具体的数値は不明。 口コミ・求人情報を踏まえた整理（留意点・中立的な解説）： - 公表値が限定的な非上場企業のため、平均年収や職種別の公式統計は社外にほぼ公開されていない。従って、求人票の提示レンジと社員投稿の集計を合わせて目安を示している。求人提示は募集時期や職務要件で変動するため、応募時点での提示条件を必ず確認する必要がある。 - 口コミベースでは「賞与は支給されている」「昇給は年1回の運用」といった共通点はある一方、評価や昇給幅の透明性について改善を求める声が散見される。これらは社内運用の差や部署差が影響している可能性があるが、この点は公表資料では裏取りできていない（推測）。 まとめ（求職者への実務的アドバイス）： - 初任給・賞与・昇給の有無は採用情報で明記されている（初任給：216,000円、賞与：年2回、昇給：年1回）。一方で「平均年収」「職種・年代別の平均」は公式開示が限定的なため、応募前に人事へ確認するか、選考段階で提示される年収レンジを確認することを推奨する。
寿がきや食品株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できた福利厚生・手当（事実）： - 各種手当 - 家族手当：配偶者5,000円、子ども1人につき7,000円（求人票に明記）。 - 住宅手当：35歳以下の世帯主に対し月額15,000円の記載がある求人例あり。 - 通勤手当：実費支給（非課税限度額内）。マイカー通勤に関するガソリン代支給等の規程記載あり。 - 保険・退職金・社宅等（事実） - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）。 - 退職金制度あり（勤続3年以上が対象とする求人表記）。 - 社宅・独身寮の利用が可能な記載（条件付き・主に新卒や転勤者向けの例示）。 - その他の制度（事実） - 産前産後休暇・育児休業・介護休暇等が求人・採用ページに明記（取得実績ありと表記）。 - 時差出勤や時短勤務制度の明記あり。 - 財形貯蓄制度、資格取得支援、慶弔見舞金、労働組合の共済制度に関する記載あり。 - 研修／教育関連：新入社員研修（入社後の集中研修、採用情報で1か月の新入社員研修が明記）やOJT、社内勉強会の運用が記載されている。 品質・安全関連の制度（事実）： - 公式情報で品質管理・食品安全への取り組みが明記されており（FSSC22000等の品質関連表明がある）、品質・衛生に関する教育や資格支援の運用があることが示唆されている。 留意点（中立）： - 上記は求人票・採用ページ・企業公式の記載を横断して確認できた制度である。制度の適用条件（対象者の要件、支給要件、支給額の適用条件、社宅の利用条件など）は募集時期や個別規程で異なる場合があるため、実際の適用可否は採用窓口での確認が必要である。 - 労働組合については共済制度の記載があるが、組合の組織形態や加入率・交渉内容などの詳細な情報は公開されておらず不明である。 求職者向け助言（事実ベースの活用法）： - 家族手当や住宅手当といった固定的手当の支給対象条件は求人に明記されていることがあるため、該当する場合は面接や内定時に適用条件の確認を行うとよい。資格取得支援や研修については職務によって利用機会に差がある可能性があり、配属予定部門での研修体系を選考時に確認することを推奨する。
寿がきや食品株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（公開情報の整理） 寿がきや食品の社風について、公式採用ページや求人媒体、社員の声をまとめた情報から読み取れる特徴は次の通りです（出典：採用ページ・求人媒体・口コミサイトの公開記載）。 - 現場重視の風土：現場の意見・改善提案を取り入れる文化が強調されており、現場主体で意思決定が進む場面がある旨が採用情報で示されています。 - ボトムアップ志向：年齢や社歴にかかわらず現場からの提案が評価される風土が紹介されており、多部署を経験させることで多角的視野を育てる育成方針が明記されています。 - 地域性に根ざした働き方：中部（東海）圏での強固なブランド基盤を背景に、地域特性を活かした裁量やチャレンジの機会があるとの記載があります。 社員の声・口コミの傾向（公開口コミの要約） - ポジティブ要素：商品に関わる仕事のやりがい、安定した職場基盤、福利厚生（社宅・家族手当・産育休制度等）の整備が評価されている点が複数の情報源で確認されます。品質意識が高く、食品製造の実務経験を幅広く得られる点を評価する声もあります。 - 改善要望・注意点：給与水準に関する満足度は部署や個人により差があり、同業他社と比較して高くはないとの指摘があること、公平性や評価制度の透明性に関する改善要求が一部の口コミで見られること、部署や工場ごとに仕事量や職場雰囲気に差があることが繰り返し指摘されています。 働き方・制度が文化に与える影響（採用情報・求人票からの整理） - 週休2日制（会社カレンダー）・年間休日113〜114日、有給付与の仕組み、産前産後休暇・育児休暇の運用などが公式採用情報や求人票に記載されています。これら制度の存在は、働きやすさに配慮した文化的素地を示すものです。 - 残業や繁忙期の偏り：ハローワーク等の求人票では月平均の時間外労働が記載される例（例：月平均約20時間）があり、製造現場では繁忙期等に残業や特別条項が発動されることがあり得る点は文化・職場運営面での注意点です。 教育・研修とキャリア形成 - 新入社員研修（入社後の研修・OJT）や社内勉強会、実務を通じた育成制度が採用情報で示されており、若手に対して複数部署を経験させることで視野を広げる方針があると公表されています。これにより「実務に根差した育成文化」が存在すると整理できます。 平均勤続年数・定着性に関する公開情報 - マイナビ等の採用情報において平均勤続年数（例：10.9年（2025年3月時点））といった数値が示されている場合がありますが、詳細な離職率や男女別定着率の公式開示は限定的であり、正確な定量把握には追加調査が必要です。 まとめ（社風の要点） - 寿がきや食品は「現場重視」「製品に関わる業務の裁量」「育成による多部署経験」を特徴とする中規模メーカー的な社風を掲げています。福利厚生や制度面では育休・産休等の整備があり、安定志向の職場としての側面がある一方、給与水準や評価の運用、部署間の業務負荷差など改善の余地が口コミなどで指摘されています。これらは公表情報および公開口コミの整理に基づく所見です。
寿がきや食品株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実（研修・教育制度）： - 新入社員研修：採用情報に「入社後の新入社員研修（入社後1か月程度）」の記載がある。OJTによる実務教育や社内勉強会の運用も採用ページで明記されている。 - 資格取得支援：求人や採用ページに「資格取得支援制度」の記載がある（具体的支援対象資格や補助内容の詳細は公開されていない）。 - 品質関連教育：公式で品質・安全に関する取組（FSSC22000等）への言及があるため、品質管理や衛生に関する社内教育・研修が運用されていることが示唆されている（公式表明に基づく事実）。 事実（キャリアパスの例）： - 求人や募集要項の記載・社内の職務構成から期待される典型的なキャリアパス例（公表情報に基づく整理）： - 製造職：ライン作業者→ラインリーダー→ライン管理者→工場管理職。 - 品質保証：検査担当→品質管理リーダー→品質部門の責任者。 - 商品開発：試作・調合担当→開発リーダー→商品企画・部門マネジメント。 - 営業：エリア担当→主任・リーダー→エリアマネジャー。 - 採用情報では「総合職採用で複数部門を経験させる方針」の記載があり、若手に対して複数部署を経験させることで幅広い視点を養う育成方針が示されている。 口コミ・公開情報に基づく成長環境の特徴（事実＋整理）： - ポジティブ面：中規模の食品メーカーとして、商品開発・品質管理・生産現場など“ものづくり”の実務経験を得やすく、名店監修や外部コラボ実績があるため、商品開発に関わる機会が得られる部署環境が報告されている（採用情報・業界ニュースに基づく整理）。 - 部署差：教育投資や外部研修の活用頻度・深度は部署により差があるとの社員口コミがある（口コミサイトの傾向を要約）。公開情報自体は部署別の研修実施頻度や投資額を示していないため、詳細は不明である。 留意点（中立的な解説）： - 公式の階層別研修カリキュラム（年間計画表や各階層での必須研修の一覧）は公開されておらず、階層別の詳細な育成計画や選抜型研修の適用基準は不明である。研修制度の利用実態や社外派遣の有無などについては、選考時に人事に確認することを推奨する。 求職者への実務的アドバイス（事実ベース）： - 「総合職で複数部門を経験させる」方針が採用情報に示されているため、幅広い職務経験を志向する人には合致する可能性がある。一方で専門性を深掘りしたい場合は、所属部署での教育投資や外部研修の実績を面接で確認するとよい。 - 商品開発や品質管理に関わるポジションでは、実務を通じて得られる経験が多い点が公表情報・業界ニュースから確認できるため、現場での実務経験を重視する応募者には具体的な業務内容や担当プロジェクトの事例を選考時に問い合わせることを推奨する。
寿がきや食品株式会社についてよくある質問
- 寿がきや食品株式会社の残業や働き方について知りたい
- 寿がきや食品株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 寿がきや食品株式会社の選考や面接について教えて
- 寿がきや食品株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 寿がきや食品株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 寿がきや食品株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。