[ 選択中の企業 ]
宮田毛織工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
宮田毛織工業株式会社の募集職種
- 営業（企画営業・販路開拓）
- 事務系（経理・総務等）
- 企画・素材企画（企画室）
- 製造・生産（工場作業員／製造スタッフ）
宮田毛織工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
宮田毛織工業株式会社は、愛知県一宮市を拠点とするニット（丸編み）素材の企画・開発・製造・販売を行う企業です。法人番号は9180001083869、本店所在地は愛知県一宮市朝日1丁目10番23号（公的DB照合済み）です。創業は1954年、現在の会社組織としての設立は1966年1月と複数資料で確認されています。公式Web（miyatakeori.com）が主要な情報発信源であり、展示会出展や産学連携の実績を紹介しています。従業員数は情報源によりばらつきがあるものの概ね約100名前後（おおむね90〜115名）とされています。直近公開の決算公告等からの財務的一部数値として、過去の決算期（例：2020年12月期）での総資産は約3,545百万円、利益剰余金は約2,890百万円、当期純利益は赤字（約▲109百万円）となっている期が確認されています。資本金表記は情報源により差異があり（1,000万円表記とする資料や、別の資料で1億円とする表記が混在）ため、正確値は登記事項証明書等の最新記録での確認を推奨します。代表者についても資料に更新差異があり、過去に代表として宮田智司の記載が複数確認される一方で、別資料に宮田貴史が代表に就任した旨の記載があるため、最新の登記事項確認を推奨します。
宮田毛織工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中核は丸編みニット生地の企画・開発・製造（8ゲージ〜40ゲージ等、各種丸編み機保有）およびニット製品の製造販売です。素材はウール系を中心に、綿・麻・合成繊維など多様な繊維を扱い、ジャカードなど高度な編立技術による付加価値素材の開発を行っています。主力製品例としてはレーシー・シアーJQ（ジャカード）素材、リネンライクなポリエステル素材、ハイゲージストレッチ中肉素材、ニットスーツ用素材等が挙げられます。販路は国内外アパレルブランドへの供給が主要であり、展示会出展や産地ネットワークを通じた受注・共同開発が重要な商流になっています。公に確認できる主要取引先の例としては、業界資料やメディアで引用される高級ブランド名が断片的に記載されているケースがありますが、個別取引の詳細は守秘性が高く公開情報は限定的です。 強み（事実と整理）：保有する丸編み機のゲージ幅が広く、ジャカード等の複雑な編立が可能である点、尾州（愛知・一宮）の生産拠点と産地ネットワークを活かした素材供給と企画力、展示会等での発信実績が確認されています。 競合との違い（事実＋推測）：尾州地域は毛織・ニットの産地であり競合企業も多い中で、当社の差別化要素としては（事実）多様な丸編み機保有と（推測）企画室による素材企画力、産地連携を活かした迅速な試作・小ロット対応等があると考えられます。推測部分は公表資料と業界文脈からの示唆であり、確定的な差別化要素の詳細は企業側の公開情報や取引先情報の確認を推奨します。
宮田毛織工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・メディア情報を整理すると、以下のような傾向が見られます。良い点（ポジティブな傾向）: - 技術力・製品品質への評価が高く、尾州産地の一員としての誇りや、素材企画から生産までの一貫したものづくりにやりがいを感じるとの報告がある。 - 展示会出展や産学連携、国内外ブランドへの供給実績により、外部との接点が持てる点（プレゼン・商談・共同開発経験）が評価される。 課題（ネガティブな傾向）: - 労務条件や福利厚生に関する情報開示が限定的であり、求人情報や福利厚生の透明性に不満を感じる声が断片的に見られる。 - 社員投稿ベースでは有給消化率が低め（投稿値で約10%）という指摘があり、労働時間の運用や休暇取得の実態が懸念される旨の声がある。 - 「家族経営的な文化に対する適応の難しさ」を指摘する声が一部にあるが、投稿数が少なく傾向の確定には注意が必要。 総括: 技術・製品面での強みや展示会等を通じた成長機会がある一方、待遇・休暇・福利厚生に関する公表情報が限られるため、就職検討時には求人票や採用窓口で労働条件や休暇運用の実態確認を行うことが重要です。口コミデータは投稿ベースで母数が限定的なため、過度の一般化は避けるべきです。
宮田毛織工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開されている勤務関連情報は限定的です。社員口コミサイトの投稿ベースでは、全社平均として残業は月約14時間（転職会議などのユーザー投稿）という報告があり、有給消化率は投稿ベースで年間約10%という報告が見られます。ただし投稿母数は多くなく、代表値としての信頼性に限界がある点にご注意ください。年間休日数や週休体系（週休二日制の有無・祝日扱い等）は公式に公表されておらず不明です。また、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟勤務制度、産前産後・育児休業の運用状況や離職率についても確認できる公表情報はありません。求職者は応募前に最新の求人票や採用窓口へ、年間休日数・所定労働時間・シフト・残業手当・有給運用ルール・テレワーク可否などの詳細確認を行うことを推奨します。
宮田毛織工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
確認できた公表情報は限定的で、同社の全社共通の給与制度（初任給・平均年収・賞与・昇給・人事評価の仕組み）について公式な数値や詳細な説明は見つかりませんでした。初任給・平均年収・賞与（支給回数・算定方法）・昇給頻度や評価制度の運用といった項目は公表されておらず、不明です。求職者が確実な条件を確認するには、最新の求人票（ハローワークや求人媒体）または採用窓口への直接確認（電話：0586-77-1668、メール：mk-info@miyatakeori.com 等）を推奨します。なお、職種別の一部データ（製造系のユーザー投稿による月給レンジ）は職種別セクションに記載していますが、これらは外部求人サイトの投稿ベース情報であり、正式な賃金制度の公表値ではない点にご留意ください。
宮田毛織工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
同社の福利厚生（各種手当・通勤手当・家族手当・住宅手当・社会保険の適用状況・退職金制度・社宅・寮など）について、公式サイトや公開求人で具体的に説明された情報は確認できませんでした。社内制度（テレワーク、フレックス、育児・介護休業の運用、資格取得支援、研修制度の有無）についても公表がなく不明です。企業紹介や産学連携の記録からは「展示会参加や工場見学等の外部活動に社員が関与する機会」は確認できますが、これを福利厚生の一部として社内制度化しているかは未確認です。福利厚生の詳細や手当の有無は募集要項により異なる可能性が高いため、応募前に採用担当または求人掲載元で確認してください。
宮田毛織工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている社員口コミや産学連携の取材から読み取れる社風の特徴は次の通りです。良い点としては「技術力・製品品質への誇り」「尾州という産地に根ざしたものづくりへの共感」「展示会や外部連携による仕事のやりがい」が挙げられています。一方で、投稿ベースの報告では「有給消化率が低めに報告されている」「待遇面や労働条件に対する不満の断片的な声」「家族経営的な雰囲気への適応の難しさ」といった指摘が散見されます。残業時間は投稿集計で月平均約14時間と報告されている一方、投稿数が少ないため傾向の確度は限定的です。社内では企画室・営業・生産が連携して製品化を進める体制が取られており、工場見学や学生との共同プロジェクトなど外部との交流機会がある点は組織文化の特徴といえます。上記は公開情報と社員投稿に基づく傾向整理であり、個別の職場や部署による差はあり得ます。
宮田毛織工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式に体系化された社内研修や昇進ルートの公表は見当たりませんが、公開されている企業情報から読み取れる成長機会は次のとおりです。社内には企画室があり、企画・営業・生産が連携して製品化を進める体制が示されているため、企画・ものづくり両面の業務に携われる可能性があります。展示会出展（国内外）や産学連携（大学との共同研究や見学対応）への参加実績が多数あり、外部の展示や取材を通じてプレゼンテーションや商談経験を積める環境があることが確認できます。こうした活動は、製品企画や営業での実務経験、素材開発やプロジェクト推進の経験値向上につながる可能性があります。一方で、社内での公式研修制度・資格支援の有無や昇格基準・評価によるキャリアパスの詳細は公表されておらず不明です。応募前に希望する職種での育成方針・配属の想定期間・評価の運用を採用窓口で確認することを推奨します。
宮田毛織工業株式会社についてよくある質問
- 宮田毛織工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 宮田毛織工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 宮田毛織工業株式会社の選考や面接について教えて
- 宮田毛織工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 宮田毛織工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 宮田毛織工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。