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大精建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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大精建設株式会社

建設（総合建設業・公共施設改修）愛知県一宮市（木曽川町黒田字往還東31番地）

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大精建設株式会社の募集職種

建築施工管理（job_construction_management）
土木・水道施工管理（専門案件）

大精建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ

大精建設株式会社（読み：タイセイケンセツ）は、1920年（大正9年）に材木店として創業し、1949年（昭和24年）に法人化した地域密着型の総合建設会社です。本社は愛知県一宮市木曽川町黒田字往還東31番地に所在し、代表取締役社長は小島健司です。資本金は20,000,000円、法人番号は7180001082971です。会社公式サイトに会社概要・代表メッセージ・事業内容・施工実績・採用情報を掲載しています。建設業許可は愛知県知事による許可（許可番号：第123号）を有しており、建築工事業をはじめ複数の特定建設業・一般建設業の許可類を保有しています。沿革としては創業以来地域での事業を継続しており、公式の沿革ページには創業・法人化の年次やISO取得年などの節目が記載されています。品質マネジメント（ISO9001）は2005年5月に、環境マネジメント（ISO14001）は2011年1月に取得しており、長期にわたる品質・環境面の取り組みを公表しています。施工実績は公式サイトで公開しており、学校・特別支援学校・工業高校・消防庁舎など、自治体発注の公共施設改修・耐震補強・保守工事が多数掲載されていま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

公式に公表されている事業内容は、総合建設業（建築・土木・水道）としての施工、建築の設計・工事監理およびこれらに付帯する一切の業務です。具体的な業務領域としては、一般住宅の新築および改修、商業施設・工場・倉庫の建設、さらに学校や消防庁舎など公共施設の改修・耐震補強・保守・修繕（雨漏り対策や窓ガラス破損対応など）を掲げています。公式サイトの施工実績には、松竹住宅屋上防水改修、一宮工科高校校舎改修、一宮東特別支援学校校舎改修、犬山高校校舎改修など、自治体発注の案件を中心に多数の事例が掲載されています。ビジネスモデルは地域密着型の元請施工を基軸としており、自治体や公共団体からの発注案件を受注して実際の施工・監理を行う形です。設計から施工・工事監理、引き渡し後の保守・修繕まで一貫したサービスを提供することで、自治体や公共施設の長期維持管理ニーズに対応しています。入札参加資格を取得しており、愛知県の入札参加資格名簿に登録されていることから、公的発注に対する参加基盤を持っています。強みとして公式情報から確認できる点は次のとおりです： - 公共施設の改修・耐震補強・保守に関する豊富な実績（複数…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

総括（公開口コミ・媒体情報の傾向に基づく分析）本節は公開求人媒体、求人集計サイト、若者雇用促進サイト、会社公表情報および少数の口コミ情報を横断して得られる評価傾向を、中立的かつ企業観点で整理したものです。口コミ本文は引用せず、媒体上に現れる主要テーマを要約しています（出典ごとの母数が小さい点に留意）。良い点（複数媒体で繰り返し挙がる評価） 1) 事業の安定性・地域密着性 - 創業が1920年であり、公共案件（学校・県・市発注工事）を多く手掛ける実績から、地域に根差した受注構造が安定材料として評価されています。公共案件中心のため、景気変動の影響を受けにくい側面があることが媒体上で強調されています。 2) 資格取得支援と育成環境 - 会社が資格取得費用を負担する制度や、入社時の現場実習・OJTを整備している点は求職者側から高評価です。施工管理職としてのキャリアアップに直結する支援が公表されているため、技術者志向の応募者には魅力的な要素となっています。 3) 働き方改善に関する公的認定の取得 - 「健康経営優良法人」「休み方改革マイスター（ゴールド）」「ユースエール認定」「あいち女…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

所定労働時間・勤務時間の実態（公表値） - 会社公式の採用ページおよび複数の求人原票で示されている所定勤務時間は「8:00～18:00（休憩120分）」という記載が確認できます。休憩の内訳として午前と昼と午後に分けて記載している求人例もあります。現場の都合により始業終業時刻や残業は発生する旨が明示されています。残業時間（公的資料・媒体の表記の差異） - 公的な職場情報や求人媒体の記載には差分があり、残業時間の公表値としては以下の数値が報告されています。 - Gビズインフォ（職場情報）：月平均所定外労働時間 17.4時間。 - 若者雇用促進サイト（企業情報）：月平均所定外労働時間 12.7時間。 - 求人媒体（Doda等）の求人原票：残業月平均 15時間と表記される掲載がある。 - 一方で、媒体や口コミの一部では繁忙期の残業増（例：50時間程度／繁忙期の記載、さらに一部集計では60時間という数値の例も見られる）が報告されています。これらは媒体や個別の声・求人に基づくものであり、繁閑差がある点は公表資料の整理結果として一貫しています。年間休日・休暇制度（出典ごとの表記…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

概要大精建設株式会社は採用情報・求人媒体において職種や応募枠ごとに給与レンジを明示しており、経験・資格に応じた差を設けています。公式採用ページや複数の求人媒体に基づくと、施工管理職（経験者）を想定した月給帯と想定年収帯は以下のように表記されています。なお、媒体や募集時期によって提示値に差があり、応募する求人原票の確認が必要です。会社（公式採用ページ）で公表されている給与レンジ（確認できる確定値） - 月給（経験者）：300,000円～400,000円。未経験者：200,000円～。 - 交通費：別途支給（上限月額10,000円）。 - 賞与：年2回（業績・評価に応じて支給）。 - 昇給：年1回（能力に応じて）。（出典：会社採用ページ）求人媒体で確認された代表的レンジ（媒体ごとに差分あり） - Doda掲載例：予定年収 360万円～420万円の記載例、別の掲載では想定年収 450万円～700万円や月給350,000～400,000円という表記例がある（求人ごとに条件差）。 - マイナビ転職掲載例：月給350,000円～、想定年収420万円～、過去掲載では賞与実績「2021年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度

会社が公表している福利厚生・手当・社内制度の要旨（求人原票・採用ページ・公的掲載情報に基づく事実）主な福利厚生・手当（確認できる内容） - 交通費支給：月額上限10,000円（会社採用ページに明記）。 - 資格取得支援：資格取得費用を会社負担する制度が明記されており、一級建築施工管理技士等の資格取得支援を会社として行う旨が採用ページや社員インタビューで明示されています。資格手当の支給を明記する求人原票もあります。 - 家族手当：求人原票に家族手当の記載がある掲載が確認されています（支給要件は求人枠による）。 - 退職金制度：求人原票に退職金制度ありと明記されている例がある。定年は60歳、再雇用制度は65歳まで明記される掲載があります。 - 社用車貸与・マイカー通勤可：社用車貸与、マイカー通勤可、駐車場完備の記載が求人原票にあり、直行直帰・ガソリン代支給等の実務補助が示されることがあります。健康・働き方関連の公的認定・制度 - 健康経営優良法人の認定（継続的に取得）：会社公式ニュースで「健康経営優良法人」に関する認定取得を公表しています。健康経営に関する取り組み（労働安全・健康管…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式の採用ページや若者雇用促進サイト、社員インタビューなどの公開情報から整理すると、社内文化や働き方には以下の特徴が確認できます。 1) 小規模での密なコミュニケーション - 公開されている社員インタビューや求人の記載から、従業員数が少数のため同僚間の距離が近く、相談や技術継承が行われやすい「アットホーム」な職場風土があることが示唆されています。社員インタビューでは入社時の同行研修や先輩の支援を通じた育成が紹介されており、職場内でのOJT（現場での教育）が活用されている点が明記されています。 2) 資格取得・技術継承を重視する文化 - 会社は資格取得支援制度（費用負担や勉強支援）を明示しており、社員インタビューにも一級建築施工管理技士等の資格取得を会社が支援した事例が紹介されています。これにより、技術力向上や職能の明確化を促進する文化があると読み取れます。 3) 労務面の取り組みと休暇取得実績 - 公的認定（健康経営優良法人、休み方改革マイスター）や若者雇用促進サイトの公表値から、有給取得率が高く、月平均所定外労働時間（残業）も比較的抑制されていると公表されています（出典により数…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

大精建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公表されている教育・研修・キャリア支援の事実 - 研修体系の概要：若者雇用促進サイトや採用ページに、入社手続き後の導入研修（経営理念講話、現場実習など）や段階的な現場研修が存在する旨の記載があります。社員インタビューでも入社時の同行研修やOJTが紹介されており、現場を通じた育成を重視している点が確認できます。 - 資格取得支援：公式に「資格取得支援（受験費用の会社負担等）」を公表しており、特に建築施工管理技士など業務上有用な国家資格についての支援が明示されています。社員インタビューでは一級建築施工管理技士の取得支援を会社で行った事例が紹介されています。 - 資格手当・支援の運用：求人原票には資格手当や合格後の手当支給についての記載例があり、資格取得を昇給や手当で評価する制度があることが示唆されています（具体的手当額は求人ごとに異なるため要確認）。キャリアパスに関する公表情報と媒体記載 - 職種別の進路：公式情報・求人票によれば、建築施工管理職は現場担当→現場代理人・リーダー→管理職といった流れが一般的に想定されています。求人や採用ページの記述からは、現場での経験を積みながら資格取得…詳しくは上のAIチャットで質問できます。