[ 選択中の企業 ]
大津屋物産株式会社
職種を選んで、話しはじめる
大津屋物産株式会社の企業情報を見る
大津屋物産株式会社の募集職種
- 配送ドライバー（ルート配送）
- 倉庫内作業・営業補佐
- 事務職（本社）
大津屋物産株式会社の会社概要・沿革・企業データ
大津屋物産株式会社（法人番号 4180301005255）は、所在地を〒441-8086 愛知県豊橋市問屋町11-6、代表電話 0532-32-1131 とする食品卸・加工の企業です。公式サイトを基礎情報源とし、同社は創立を「昭和5年2月（1930年2月）」と表記しています（外部データベースに異なる設立年の記載が存在する旨は併記）。資本金は5,000万円、売上高は公式に平成28年（2016年）時点で15億1,000万円と記載されています。従業員数は公式で「40名（平成29年時点）」とされていますが、最新の実数は更新・公表されておらず不明です。本社（豊橋本社）のほか、沼津支店（静岡県沼津市）・浜松支店（静岡県浜松市）など複数拠点を運営しています。沿革上は創業者・石原五郎による「大津屋商店」として1930年に創業し、昭和38年に商号を大津屋物産株式会社に変更、以来小袋製造・選別・精米・挽割などの加工設備を整備し事業を展開してきた旨を公式に公表しています。公式サイト・公的登記情報等が一次情報の中心です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大津屋物産株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
当社は和洋菓子・豆加工向けの原材料卸を中核に、豆類、雑穀、もち米、粉類、製菓材料（きな粉・寒天・ミックス粉・あんこ等）、砂糖、油脂、豆腐用副資材、衛生殺菌製剤など広範な食品原料を取り扱う総合食品商社兼加工事業者として事業を行っています。事業形態は主にBtoBの卸売・委託加工で、公式には契約栽培による産地明示の小豆やもち米の販売、国産大豆の挽割加工・委託加工、小ロット対応の小袋製造や豆選別、精米ラインを自社で保有している点を強みとしています。強みとして公式に掲げられている要点は（1）生産者の顔が見える供給体制（契約栽培等）、（2）自社加工ラインによる品質管理と小ロット対応、（3）レシピ提案や商品企画を含む提案型営業です。主要取引先の企業名は公式に公開されておらず不明ですが、公式の取扱品目・取引形態から見て菓子メーカー・製菓店・豆腐・惣菜工場・食品加工業者・小売店等への供給を想定するのが妥当です（この点は報告内で「推測」と明示しています）。競合との差別化は、契約栽培の確保と自社の加工・選別設備による品質管理、小ロットでの対応力および企画提案の機能にあると公式情報で説明されています。市場での…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大津屋物産株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミは非常に限定的で、同名他社との混同投稿も散見されるため、従業員満足度や待遇に関する統計的な傾向評価は困難です（結論：判断不可）。ただし、公開情報から整理すると良い点と課題は以下の通りです。良い点（事実ベース）: 企業は創業年の長い老舗（公式：創立 昭和5年／1930年）で地域に根ざした事業を継続しており、契約栽培や自社加工ラインによる品質管理・小ロット対応、商品企画提案を強みとして公式に打ち出しています。また、地域イベント参加や健康宣言への掲載など地域貢献・従業員の健康配慮に関する取り組みが確認できます。課題（公開情報からの指摘）: 給与・賞与・休暇・残業・福利厚生といった採用に直結する待遇情報が公式にほとんど公開されておらず、求職者が事前に労働条件を把握しづらい点があること、企業のオンライン発信（SNS・ブログ等）の更新頻度が低く最新情報が得にくい点、従業員の声が公開されていないため職場の実情が見えづらい点が挙げられます。応募前はハローワークの最新求人や企業への直接問い合わせで労働条件の確認を行うことを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大津屋物産株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
年間休日数、有給取得率、平均残業時間、リモート勤務・フレックスなどの働き方に関する全社共通データは公式に公開されておらず「不明」です。求人票レベルでは職種・拠点ごとに休日体系が異なる記載（例：週休二日（シフト制）や日祝休み＋シフト等）が見られます。支店や職種（配送／倉庫／事務）により勤務時間・休日体系が異なる可能性が高いため、応募前に該当求人票か採用窓口にて「勤務時間帯」「休日体系」「残業実態」「有給の付与・取得目安」を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
大津屋物産株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式に公開されている全社共通の給与情報は確認できません。初任給（学歴別）、平均年収、賞与（支給回数・金額）、昇給や評価制度の詳細はいずれも公式サイトや公開資料での明示がなく「不明」です。求人掲載（主にハローワーク系）の個別案件に給与レンジが表示されることがあるため、職種・拠点ごとに条件が異なる可能性があります。応募を検討する際は、該当求人（ハローワーク等）の最新掲載内容または企業へ直接問い合わせのうえ、労働条件通知書などで給与・賞与・昇給の取り扱いを確認してください。