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大成建設ピー・エス株式会社
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大成建設ピー・エス株式会社の募集職種
- 工場・製造（プレキャスト・生産）
- 設備施工管理（機械・電気等）
- 土木施工管理（PC橋等）
- 管理部門（法務・経理・総務等）
- 建築（施工管理・設計・建築技術）
大成建設ピー・エス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はピーエス・コンストラクション株式会社（英名：PS Construction Co., Ltd.、以降「当社」）として事業を展開しています。設立は1952年3月1日で、プレストレストコンクリート（PC）技術を基盤に土木・建築向けのPC部材製造および供給、施工支援を主要事業としています。2024年7月に社名を「ピー・エス三菱」から「ピーエス・コンストラクション株式会社」へ変更しました。資本金は4,218百万円（42億1,850万円）です。 本社所在地は東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング18階です。国内には複数の支店（東京土木支店・東京建築支店、札幌、東北、名古屋、大阪、広島、九州 等）および複数の工場を保有し、PC部材の製造・供給ネットワークを維持しています。 提出会社（単体）および連結の従業員数（有価証券報告書記載）は、単体従業員数1,156人、連結従業員数1,624人（臨時平均158人含む、当事業年度2026年3月31日現在）です。売上高は有報の連結経営指標において第78期（2026年3月期）連結売上高149,370（百万円）と開示されています。 主要な顧客関係については、親会社である大成建設株式会社をはじめとした大手ゼネコンや公共セクター向けの受注実績が多い旨が有価証券報告書等で記載されています。公開資料上に単独の「取引先一覧」は掲載されていませんが、大成建設との資本業務提携・連結子会社化に伴う連携が主要な取引・受注基盤の一つであることが明示されています。 沿革の要点としては、1952年の創業以来PC関連の技術・供給を中心に事業を拡大してきたこと、2002年の合併や社名変更を経て「ピー・エス三菱」等の時期を経たこと、2023年12月に大成建設が当社株式の公開買付け（TOB）を成立させ過半数を取得し連結子会社化したこと、並びに近年（2024〜2026年）にかけて社名変更や事業再編、吸収合併等の企業再編を実施している点が挙げられます。 以上は公式会社概要・採用情報・有価証券報告書に基づく当社の基本的な企業データおよび沿革の要旨です。数字・表記は当社の公表資料（会社概要／有価証券報告書）に記載のとおりです。
大成建設ピー・エス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は、プレストレストコンクリート（PC）技術を中核とした土木・建築領域の「部材製造・供給」と、それに付随する施工支援、メンテナンス・リニューアル、関連機械器具の設計・製作、海外事業、不動産賃貸・運送倉庫業等の多角的な事業から構成されています。 ビジネスモデルの骨子は、自社工場でのプレキャスト（PC部材）製造を通じて現場での施工負荷を低減し、工期短縮・生産性向上・品質安定化および環境負荷の低減を実現する点にあります。工場で製造した部材を供給することで現場での作業量を圧縮し、協力会社や現場との調整を含む施工管理支援を行うことで顧客（ゼネコン、自治体、他発注者）のニーズに応えています。また、機械器具の設計製作やメンテナンス・リニューアルを含めたサービス提案により、単発の部材供給に留まらないライフサイクルを視野に入れた事業展開を行っています。 当社の主たる強み・差別化要因は以下の点に整理されます。 - PC技術の蓄積と実績：当社は日本国内におけるPC（プレストレストコンクリート）技術のパイオニア的企業であり、PC橋やプレキャスト供給に関する長年のノウハウを保有しています。工場生産による品質管理や大量供給の実績が差別化要因です。 - 工場生産による現場省力化：部材を工場で製造・プレキャスト化することにより、現場での作業量削減、工期短縮、騒音やCO2排出といった環境負荷の低減を実現できる点が顧客に評価されています。 - グループ連携（大成建設との関係）：2023年12月に大成建設が当社の過半数を取得して以来、グループ内の連携を通じた受注機会や技術・営業面での協働が進められています。有価証券報告書などでは、親会社との連携によるシナジー創出を見込む記載がなされています（連結子会社化に関する公表等）。 - 技術支援・サービスの幅：単なる部材供給にとどまらず、機械器具の設計製作、メンテナンス・リニューアルや工場供給による現場支援など、施工ライフサイクルを見据えたサービス提供が可能です。 競合との違いについては、同業界のプレキャスト供給メーカーやゼネコンのPC部材部門が競合となりますが、当社は長年のPC専門性と工場ネットワークを背景に、プレストレストコンクリート領域での専門的な技術提供と、親会社（大成建設）を含むグループ連携による受注基盤が特徴となっています。公表資料では、連結子会社化後も親会社との協働により営業・案件のシナジーを期待している旨が明記されていますが、具体的な受注シェアや案件移管の数量的見通しは公表されていません。 以上は当社の公表資料に基づく事業構成と強みの整理です。数値や表現は当社が公表している情報に準拠しています。
大成建設ピー・エス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括的な傾向分析（公開口コミサイト・有報・採用情報を総合） - 良い点（強み） - 給与・待遇面の評価が高い: 有価証券報告書ベースの平均年間給与約9,816,216円や新卒初任給の水準（学部卒 月300,000円 等）から、同社は業界内で待遇面の魅力があると受け止められている。賞与も年2回の制度があり、業績に連動した支給が行われる点が評価されている。 - 定着性の高さ: 平均勤続年数19年10か月、平均年齢44歳といったデータは、長期的に勤める従業員が多く、社内でのキャリア形成や安定性が一定程度確保されていることを示唆する。 - 技術の専門性・事業基盤: PC（プレストレスト・コンクリート）技術の歴史と実績、工場供給による現場省力化ノウハウが評価され、技術志向の社員にとって学びの機会が多いという傾向がある。また大成建設の連結子会社化により受注基盤・案件パイプラインの拡大期待がある点も好意的に受け止められている。 - 課題・改善が求められる点 - 現場負荷・繁忙期の勤務: 施工管理等の現場常駐職では繁忙期の残業や宿泊、出張が発生しやすいとの指摘が口コミで見られる。職種・案件によってワークライフバランスに差がある点が応募者にとって留意点となる。 - 配属・転勤に関する不安: 支店・工場・現場を跨ぐ配置があり、勤務地の移動や単身赴任を伴うケースがあるため、生活環境の変化を嫌う人にとっては障壁となる場合がある。 - 情報の見えにくさ: 福利厚生や働き方の一部（リモート適用範囲・部署別の残業実績など）は公開情報では細部が見えにくく、応募者は面接や説明会での確認を推奨する旨が口コミ分析から導かれる。 離職傾向の分析 - 公開口コミの傾向として、離職理由には「現場の負荷」「転勤・単身赴任」「キャリア志向とのミスマッチ」などが挙げられている。一方で「給与や安定性」を理由に継続する層も多い点が特徴である。 求職者への示唆（中立的助言） - 技術系で高待遇と安定性を重視する人材には魅力が大きい会社である。特にPC技術や製造・施工管理分野で専門性を深めたい人には学びの機会が豊富である。 - 現場負荷や勤務地の多様性を受け入れられるかが、入社後の満足度・定着に直結するため、面接段階で希望する働き方や配属条件を具体的に確認することを推奨する。 （出典）有価証券報告書（平均勤続年数・平均年収等）、採用情報（初任給・制度）、公開口コミサイトの総合的傾向分析
大成建設ピー・エス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
休日・休暇体系 - 年間休日: 採用情報に「年間休日130日」と明記されている。休日体系は完全週休2日制（土日）・祝日・夏季・年末年始・地方祝祭日等が該当する旨が採用ページに記載されている。求人によっては「年間休日120〜130日」の表記が見られるが、公式募集要項では130日が掲示されている。 - 有給休暇: 外部集計値の例では有給取得日数は約10.1日との掲載がある（求人統計系の集計による）。ただし有給の実際の取得状況は職種・年度・部署により差があり得るため、個別の実績は確認が必要である。 残業時間・労働時間の実態 - 月平均残業時間の外部集計例: 約20〜30時間程度とする集計が複数の求人・企業分析サイトで示されている。企業分析.jpでは20.9時間という集計値が示される例がある。 - 公式資料（有価証券報告書）は業務の合理化・DX推進により残業削減に取り組んでいる旨を明記しているが、職種別・部署別の月間平均残業時間の公式数値は開示されていない。 - 現場の実労働: 公開情報・口コミの傾向から、現場常駐（施工管理・工事担当等）では繁忙期に残業や宿泊を伴う長時間勤務、出張・移動が発生しやすい点が指摘されている。一方で本社や管理部門は比較的ワークライフバランスを取りやすいという違いが報告されている。 リモートワーク・フレックスの適用 - 有報や採用情報上で「リモートワークやフレックスタイム制度の導入等に取り組んでいる」との記載がある。ただし、導入は職種・部署により運用差があり、特に現場常駐が前提の職務では適用が難しい旨の注記がある。 - 具体的な適用範囲・適用条件は開示資料では限定的であり、「不明（部署/職務による）」とするのが正確である。 産前産後・育児休業等 - 制度として産前産後休暇・育児休業がある旨が採用ページに明記されている。外部集計例では男性育休取得率21.1%、女性育休取得率100%という掲載例があるが、これらは外部サイトの集計に依存する値であり、最新の公式数値は該当の公表資料を確認する必要がある（有報にも育児休業取得等に関する注記がある）。 離職率・定着性 - 有報記載の平均勤続年数: 19年10か月、平均年齢: 44歳といった数値が公表されている。外部集計では新卒3年定着率が約89.7%とする例も見られ、定着性は高い傾向が示唆される。 求職者への実務的アドバイス（働き方面） - 職種ごとの違いを重視: 施工管理や現場常駐職は繁忙期や長期案件に伴う勤務負荷が発生しやすいため、転勤・宿泊・出張などの条件を許容できるかを事前に検討することが重要である。逆に本社・管理系は比較的勤務時間や休日日数の確保が期待できる。 - リモート/フレックスの運用は部署差があるため、希望する場合は面接や内定後の条件確認で具体的運用を確認すること。 （出典）採用情報（年間休日等）、有価証券報告書（働き方関連記載）、求人・企業分析サイトの集計
大成建設ピー・エス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
初任給・基本給 - 大学院（修士）了: 月額320,000円（基本月額、採用情報に記載） - 大学（学部）卒: 月額300,000円（基本月額、採用情報に記載） - 高専卒（総合職高専卒）: 月額280,000円（基本月額、採用情報に記載） - 備考: 試用期間は3か月（労働条件の変更なし）、固定残業制度は導入していないとの記載。諸手当は別途支給される。 平均年収・中途年収レンジ - 有価証券報告書（提出会社ベース）に記載される平均年間給与: 9,816,216円（約9.82百万円、対前事業年度増減率 +9.5%、有報記載値） - 中途求人の提示レンジ（求人ポータル集計例）: 職種・経験により幅が大きく、例として設備施工管理などで予定年収 400万円〜800万円程度の提示が確認されている（求人掲載による）。 賞与・昇給 - 賞与: 年2回（6月・12月）と採用情報に明記。併せて有報では「賞与は業績連動指数に基づき決定される」との記載があるため、支給額は会社業績の影響を受ける運用である。 - 昇給: 年1回（4月）と採用情報に明記。 評価制度 - 採用情報・有報の記載を整理すると、評価は年次評価や面談に基づく運用が行われており、成果や能力に基づく評価制度が採用されている旨が示されている。具体的な評価指標の詳細（数値目標や評価のウェイト配分等）は開示資料では限定的であり、職種や階層により運用が異なる可能性がある。 手当の関係（給与に上乗せされる代表的な項目） - 採用情報に明記された手当例: 資格手当（例：技術士・一級建築士等 月1万円、宅建・建設業経理士等 月5,000円等）、通勤手当、工事管理手当、家族手当等。 求職者へのポイント（給与面） - 初任給は建設業界内でも水準が高めに設定されており（学部卒で月300,000円等）、平均年収も有報ベースで約981.6万円と高水準である。賞与は年2回だが支給額は業績に連動するため、年度による変動があり得る点に留意すること。 （出典）採用情報（初任給・賞与・昇給）、有価証券報告書（平均年間給与）
大成建設ピー・エス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
主な福利厚生項目（公式・採用情報に基づく） - 各種手当: 資格手当（例：技術士・一級建築士等 月1万円、宅地建物取引士・建設業経理士等 月5,000円等）、通勤手当、工事管理手当、家族手当 等が採用情報で明示されている。 - 住宅関連: 独身寮・社宅完備の記載が採用情報にある。具体的な利用条件や費用負担割合（家賃補助率等）は採用資料・規程の詳細を確認する必要がある。 - 金融・退職関連: 退職金制度、確定拠出年金（企業型DC等）、従業員持株会、財形貯蓄制度 等が福利厚生の一部として挙げられている（採用情報・有報記載）。 - 教育・資格支援: 入社時の新入社員研修のほか、階層別研修、資格取得支援（受験費用負担や合格時の支援・褒賞等）が公式採用情報で明記されている。新入社員研修は概ね6か月程度と採用案内に示されている。 - 学生向け支援: 奨学金支援制度の記載があり、外部資料では“最大100万円”の支援枠の記載例がある（採用情報に基づく学生支援の一例）。 制度運用上の留意点 - 一部制度（社宅・独身寮利用条件、奨学金支援の支給基準、資格手当の金額・適用条件など）は募集要項や就業規則で細目が定められているため、応募時・内定時に具体的条件を確認することを推奨する。 - 福利厚生の多くは職種・勤務地（工場・現場・本社）により利用可否や運用が異なるケースが想定される。たとえば現場常駐を前提とする職務では宿泊・出張関連の手当や待遇が別途適用されることがある。 従業員支援・社内制度（働き方改革関連含む） - DX推進や業務合理化を掲げる施策（PSMAXやDX推進室等の取組）により、業務効率化・働き方の改善を進めている旨が有報・IRで示されている。これに関連して研修やツール導入を通じた生産性向上支援が行われている。 求職者への補足 - 福利厚生の一覧は採用案内で概ね確認できるが、実際の支給額や適用条件（例えば資格手当の支給開始時期や社宅の空き状況等）は個別に差があるため、入社後条件を確かめたい場合は採用担当者や労務規程で確認することが必要である。 （出典）採用情報（福利厚生・手当・研修）、有価証券報告書（雇用関連記載）
大成建設ピー・エス株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化は、PC技術を核とする専門性の高さと現場重視の実務文化、並びに安定志向の企業風土が特徴です。以下は公表資料および採用情報・社員コメントを踏まえた当社の社風・組織文化の要点です。 - 技術志向と現場重視：当社はPC技術の専門性が事業の基盤であるため、技術力の向上・継承が重視されます。現場での実務経験が評価され、施工管理や工場生産管理を通じて経験を積む文化があります。採用情報や社員の公表コメントでは、技術のやりがいや大規模案件への挑戦が入社動機となる例が多く挙げられています。 - 安全・コンプライアンス重視：企業理念で掲げる「安全最優先」「コンプライアンス徹底」は現場の行動指針にも反映されており、安全管理や法令遵守に対する意識が組織内で共有されています。 - 教育・研修の整備：新入社員研修や階層別研修、資格取得支援（受験費用負担や合格時の支援）など、技術者育成のための研修制度が整備されています。採用資料では新入社員研修期間やジョブローテーション、管理職登用の道筋などが示されており、キャリア形成支援が組織として行われています。 - 長期勤続・定着性：有価証券報告書における従業員の状況では、平均勤続年数19年10か月、平均年齢44歳と開示されており、定着性が高い点が組織文化の特徴といえます。長期的な雇用関係の下で技術継承やキャリア形成が進む文化が根付いています。 - ワークスタイルの差異（現場と本社）：現場常駐が主となる土木・建築の施工管理等の職種では、繁忙期に残業や出張・宿泊を伴うことがあり、職種・部署によって働き方の実態に差があります。一方で本社や管理部門では比較的ワークライフバランスが取りやすいという傾向が採用情報や口コミの総合分析で示されています。 - 働き方改革・制度面の取り組み：当社はDXや業務合理化を通じた残業削減、リモートワークやフレックスタイム制度の導入等に取り組んでいる旨が公表されています。ただしこれらの適用は職務内容により差があり、現場常駐の職務では適用が限定される場合があります（公表資料の記載に基づく）。 - 社員の声（公表分の要旨）：公式採用ページ等に掲載された社員コメントの要旨としては、（1）PC技術の専門性・現場でのやりがい、（2）研修やキャリア形成支援が整っている点、（3）支店や工場を跨いだジョブローテーションや管理職登用の道がある点が挙げられています。これらは組織文化として「技術を核にしたキャリア志向」と「現場重視の実務文化」が根付いていることを示しています。 - 定着に関する留意点：公開されている口コミの総合分析では、給与や待遇・安定性を評価する声が多い一方で、現場負荷（残業・出張）や転勤・単身赴任が離職要因として挙げられる傾向がある旨が示されています。これは職種別に働き方の違いがあることに起因します。 以上は当社の公表資料（採用情報／有報）および外部の口コミ集計から整理した社風・組織文化の要旨です。数値や制度の表記は公開情報に基づくものであり、実務上の適用や個人の経験には差が生じる点にご留意ください。
大成建設ピー・エス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
キャリアパスの概要 - 主に土木（PC橋等）・建築（ビル・物流施設・医療施設等）の施工・設計・製造（工場）に基づく技術職がコアであり、現場リーダー→支店長候補→本社企画・営業・技術開発等への異動といったキャリアパスが想定されている。採用情報・有報では支店や工場を跨いだジョブローテーションや管理職登用の道がある旨が明示されている。 - 大成建設グループ化に伴うグループ内連携の機会: 親会社との連携によりグループ内での案件やポジションにアクセスできる可能性が広がることが示唆されている（ただし具体的な人員配置計画や移管規模は未確定）。 研修・教育制度 - 新入社員研修: 採用情報において新入社員研修は概ね6か月程度と明記されている。現場実務に直結する基礎教育と集合研修の両面が組み合わされる想定。 - 階層別研修: 若手・中堅・管理職向けの階層別研修プログラムを整備している旨が採用資料に記載されている。 - 資格取得支援: 受験費用の負担や合格時の支援（報奨金等）を含む資格取得支援制度があると明記。技術系資格（1級土木施工管理技士、1級建築施工管理技士、一級建築士等）取得支援が重要なキャリア形成手段として位置づけられている。 成長環境（現場と本社の違い） - 現場（施工管理・工場）: 実務を通じた技術習得が中心で、プレキャスト（PC）技術、工程管理、品質・安全管理、協力会社マネジメントといった実践的スキルが身につく。長期案件を担当することが多く、プロジェクト単位での管理能力が磨かれる。 - 本社・管理部門: 企画・設計・営業・技術開発・法務・経理等の業務を通じてマネジメントや企画立案の経験を積める。DXや生産性向上施策（PSMAX等）に関わる機会を通じて業務改革の経験を得ることも可能。 昇進・評価とキャリア形成のポイント - 評価制度は面談や成果に基づく運用が行われる旨の記載があり、成果・能力・資格保有等が昇進の判断材料となる。長期勤続（平均勤続年数 19年10か月）や年齢構成（平均年齢 44歳）から、社内での段階的なキャリア形成が期待される。 求職者へのアドバイス（キャリア志向者向け） - 技術系志向: PC技術の専門性を早期に深めることで現場での即戦力化が図れる。資格取得を計画的に進めることが昇進・報酬面で有利に働く可能性が高い。 - 将来のリーダー志向: 支店や工場を跨ぐ異動やジョブローテーションの機会があるため、複数の業務経験を積む意欲がある人は管理職候補として評価されやすい。 - DX・生産性分野: 企業がDX推進を掲げているため、業務改革やIT導入に関心のある人材には新たなキャリア機会が期待できる。 （出典）採用情報（研修・キャリア記載）、有価証券報告書（人材戦略・平均勤続年数等）
大成建設ピー・エス株式会社についてよくある質問
- 大成建設ピー・エス株式会社の残業や働き方について知りたい
- 大成建設ピー・エス株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 大成建設ピー・エス株式会社の選考や面接について教えて
- 大成建設ピー・エス株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 大成建設ピー・エス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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