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森ビル株式会社

不動産（総合デベロッパー／都市再開発・商業施設運営）〒106-6155 東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー

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森ビル株式会社の募集職種

総合職（企画・設計・設備・テナント営業・運営等）
ビルマネジメント／施設運営（商業・イベント・タウンマネジメント）
企画・事業計画（都市再開発・開発企画）
施工管理（内装・建築施工管理等）
住宅営業（分譲・賃貸関連）
ホスピタリティ（ホテル運営・サービス関連）

森ビル株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は森ビル株式会社（Mori Building Co., Ltd.）として、1959年6月2日に設立され、東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワーを本社所在地としています。提出会社（単体）としての従業員数は1,579名（臨時従業員113名含む、2026年3月31日時点）、グループ連結では4,407名（臨時従業員589名含む、同日）です。資本金は102,000百万円、連結営業収益は411,124百万円（2026年3月期実績）、平均年齢は43.1歳（2026年4月時点）です。事業運営に関する事務連絡先として報告書に記載の代表番号は03(6406)6617で、各施設や採用窓口の代表番号も公開されています。沿革の主要な節目としては、1978年のラフォーレ原宿開業、1986年のアークヒルズ竣工、2003年の六本木ヒルズ竣工・本社移転、2008年の上海環球金融中心竣工、2014年以降の虎ノ門ヒルズ・麻布台ヒルズ等の大型開発の継続があります。これらの実績により「ヒルズ」ブランドを核とした複合都市開発の歴史を積み重ねてきました。公表データとしては、有価証券報告書、採用情報、サス…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は複数のセグメントで構成されており、主要な事業領域は都市再開発事業、不動産賃貸・管理事業、文化・芸術・タウンマネジメント事業、ならびに関連する施設営業・分譲・海外事業・地域冷暖房・電力等の事業群です。連結決算等の公表資料に基づき、総合デベロッパーとして大規模複合開発（「ヒルズ」シリーズ）を軸に、ハードとソフトを統合した街づくりを事業の中核としています。ビジネスモデルの特徴は、長期的な街づくり視点に立ち、開発（企画・設計・施工）だけでなく、賃貸・運営・タウンマネジメント・文化施設の運営を一体的に行う点にあります。これにより、商業テナント・オフィス入居企業・居住者・来訪者を同一空間に集約し、複合機能が相互に価値を高める「コンパクトシティ」的なスキームを実現しています。代表的なプロジェクトとして六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズ、表参道ヒルズ、アークヒルズ、愛宕グリーンヒルズ、海外では上海環球金融中心などがあり、施設開発から運営まで一貫した付加価値提供を行っています。当社の事業上の強みとしては次の点が公式に示されています： - 街づくりを起点とするブランド力（「ヒルズ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公式開示・公開求人・口コミサイトの傾向を整理し、中立的に良い点と課題を分析します。以下は公表データと公開口コミの総合的な傾向に基づく要約であり、個別口コミの引用は行っていません。\n\n良い点（ポジティブな傾向）\- 給与水準と報酬体系：公式の平均年間給与（提出会社ベース10,117千円）や新卒初任給の水準（大学院卒月給360,000円、大学卒月給330,000円）など、公表値から見て給与は業界内で高めと評価される根拠があります。\n- 事業規模とブランド：大型複合再開発（六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズ等）に携わる機会があり、スケールの大きいプロジェクト経験やブランド価値を重視する社員には魅力的な職場です。\n- 研修・キャリア支援：入社後の体系的研修（簿記・宅建・ビル実習等）、語学研修や海外派遣、資格支援、ジョブローテーション制度など、成長支援の制度が整備されている点が評価されています。\n- 育児・ワークライフ支援：育児休業取得率（2024年度：女性100%、男性95%）や有給取得率（2024年度：72.8%）の公表、育児復職支援制度（短時間勤務やベビーシッター補助等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

森ビルの働き方関連制度と開示されている実績値を整理します。求人情報やサステナビリティ資料、採用ページで公表された事実のみを記載します。\n\n勤務制度（制度面の事実）\n- スーパーフレックスタイム制度：シフト勤務部門を除き、コアタイム無しのスーパーフレックスタイムを導入しています。\n- テレワーク：一部テレワーク勤務の利用が可能と明記されています。\n- 多様な時差出勤制度：出社時間・退社時間の柔軟性を確保する制度がある旨が採用ページで示されています。\n- ワークスペース：集中ブース・ライブラリ・カフェテリア等、多様な社内ワークスペースが提供されています（採用ページ記載）。\n\n休日・有給休暇\n- 休日体系（募集要項）：土曜・日曜・祝日・年末年始休暇等が基準として示されています。\n- 有給休暇：募集要項では有給休暇の付与日数を14日～20日としています（新卒募集要項の記載）。\n- 有給取得率（公式）：2024年度の有給取得率は72.8%とサステナビリティ資料で公表されています。\n\n残業時間（公式開示値）\n- 会社が開示している「平均残業時間（所定時間外労働時間で算出…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

森ビル株式会社の給与体系と報酬水準について、公式に開示されている事実を整理します。新卒（総合職）の初任給は、大学院卒が月給360,000円（予定）、大学卒が月給330,000円（予定）となっています。募集要項には諸手当（超過勤務手当、家族手当、通勤手当等）が明記されており、昇給は年1回、賞与は年2回の支給が記載されています。\n\nまた、提出会社（単体）ベースの公式数値として「平均年間給与」は10,117千円（＝10,117,000円、2026年3月31日現在、有価証券報告書の開示）です。有価証券報告書注記では「平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含む」との注記があります。中途求人票では職種・経験により想定年収レンジに幅があることが明記されており、求人例としては500万円～800万円、530万円～1,150万円、490万円～1,160万円といったレンジが確認できます。これらは募集職種や経験・職位に応じた想定帯です。\n\n報酬決定や評価に関しては、有価証券報告書や採用ページで「職群・等級・職務内容・責任・個人の業績・勤務実績・会社業績等を勘案して決定する」と明示されています。近年はベース…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社の福利厚生・手当・社内制度

森ビルが公式に開示している福利厚生・手当・社内制度の概要を列挙します（公開情報に基づく事実のみ）。\n\n住宅・生活支援\n- 社宅制度：都心を中心とした単身者向け社宅が用意されており、入居条件があります（詳細は非公開）。\n- 都心居住補助：六本木ヒルズから5km圏内居住者向け補助の制度がある旨の記載があります。\n- 保養所：全国に複数の保養所が整備されています。\n\n年金・保険・貯蓄制度\n- 企業年金制度の整備が記載されています。退職金の支給算定方法・支給水準の詳細は公式資料では非開示（不明）です。\n- 確定拠出年金（選択型）あり。\n- 財形貯蓄制度、団体長期障がい所得補償（GLTD）などの制度があります。\n\n手当・休暇関連\n- 諸手当：超過勤務手当、家族手当、通勤手当等が明示されています。\n- 休日・休暇：土曜・日曜・祝日・年末年始休暇・有給休暇（14日～20日）・特別休暇（慶弔等）が募集要項で示されています。\n\n育児・介護支援\n- 育児休業制度：育児休業は原則子どもが1歳に達するまでで、保育園に入れない場合は最長3歳まで延長可能とされています。\n- 復…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織風土は、長期的な街づくりを担うという事業特性から「当事者意識」「合意形成力」「調整力」を重視する文化が根付いています。社員紹介や採用ページでは、プロジェクトに深く関与し社会的意義を感じられる点や、研修・OJTによって専門知識を育成する風土が紹介されています。入社後に複数部署を経験させるジョブローテーションや自己申告制度を通じ、早期から幅広い業務理解を促す仕組みが整っています。働き方に関する公表データと制度面では、次の特徴があります：スーパーフレックスタイム制度（コアタイム無し）の導入、テレワーク制度の一部導入、時差出勤の整備など柔軟な勤務制度を提供しています。福利厚生では社宅制度や都心居住補助、保養所、企業年金・確定拠出年金などが整備され、研修制度（語学、MBA向けe-learning、宅建・簿記等の資格支援）や海外語学学校派遣など教育支援も充実しています。公表された労務指標から見る社内の実態としては、有給取得率72.8%（2024年度）、育児休業取得率：女性100%／男性95%（2024年度）、平均残業時間の年度推移（例：2024年度24.9時間、2023年度28.…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

森ビル株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

森ビルの人材育成・キャリアに関する公式開示内容をまとめます。公式採用ページやサステナビリティ資料、社員紹介に基づく事実のみを記載しています。\n\n新入社員教育・研修プログラム\n- 新入社員研修：簿記、宅建研修、ビル実習、事例演習、坐禅研修等の新入社員向けプログラムが用意されています（採用ページ記載）。\n- 語学研修：英語・中国語の語学研修や海外語学学校派遣の制度があることが明示されています。\n- MBA支援：MBA向けe-learning等の学習支援が提供されています。\n- 資格支援：宅建など業務上関連する資格試験の補助制度がある旨が記載されています。\n\nジョブローテーションとキャリア形成\n- 入社後のジョブローテーション：会社は自己申告制度に基づき、概ね入社10年目までに複数部署経験を推奨しています。これにより開発・賃貸・運営・管理・企画・コーポレート等、複数領域での経験を積むことが制度的に想定されています。\n- 出向・海外勤務：適性や業務上の必要性に応じて関連子会社への出向や海外勤務の機会がある旨が開示されています。\n\n成長機会・OJT文化\n- 社員インタビ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。