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名鉄岡崎タクシー株式会社
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名鉄岡崎タクシー株式会社の募集職種
- タクシードライバー（募集職種）
- 配車オペレーター（募集職種）
名鉄岡崎タクシー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
名鉄岡崎タクシー株式会社は、所在地を〒444-0842 愛知県岡崎市戸崎元町5番地1に置く地域密着のタクシー事業者です。正式名称は名鉄岡崎タクシー株式会社で、設立は昭和16年5月10日（1941年5月10日）。資本金は4,000万円、公式記載の従業員数は160名です（公式情報に基づく）。車両保有は本社営業所で普通タクシー96台、ジャンボタクシー1台と公表されています。法人番号は9180301002140（政府系情報に登録）。 本社連絡先として採用・総務窓口の電話番号は0564-51-5158が案内されています。配車センターやチケット受付など用途別に複数の代表電話を使い分けており、配車センターは0564-51-1111、チケット申込等は0564-51-5157といった番号運用が公式に確認できます。 沿革としては創業以来、岡崎地域のタクシー需要を支えてきた老舗事業者であり、名古屋鉄道（名鉄）グループの一員として位置づけられています。公式情報では「岡崎市・幸田町地域から信頼されるトップブランドを目指す」と掲げ、地域に根ざした営業を継続しています。なお、会社の登記・基本データは公式サイトと政府系の法人情報を照合した公開情報に基づき記載しています。売上高等の決算数値は公式公開資料が見当たらないため「不明」です。
名鉄岡崎タクシー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
主たる事業は一般乗用旅客自動車運送事業と一般貸切旅客運送事業で、これに自動車運転代行、有料月極駐車場運営、不動産業などを組み合わせた事業運営を行っています。営業エリアは主に岡崎市と幸田町を含む西三河北部の交通圏で、配車センターを基軸とした配車・電話注文中心の営業スタイルを採用しています（流し営業に依存しない点を公式で明記）。 ビジネス上の特徴・強みとして公式に示されている点は次の通りです： - 名鉄グループの一員であることによる安定性・グループ連携の利点。 - 地域でのチケット契約顧客数が多い点や配車センター運用により安定した顧客基盤を有している点（具体的取引先名は公開されていない）。 - 安全・教育体制を明文化し、運輸安全マネジメントや点呼・アルコール検査・ドライブレコーダー分析等の取り組みを実施している点。 - 2024年に配車アプリ「GO」対応を導入するなど配車チャネルの多様化を進めている点（アプリ配車受注の開始）。 競合との差別化については、同社が明示している「配車中心の営業」「名鉄グループの一員としての地域ネットワーク」「チケット契約による法人顧客基盤の充実」「安全管理の制度化」が主要な差異点として挙げられます。競合他社の具体的名称や比較データは公開されていないため、個別の競合企業との定量的比較は「不明」です。
名鉄岡崎タクシー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報や口コミサイトの投稿傾向を同社視点で整理すると、ポジティブな点と課題は次のような傾向が確認できます。 良い点（傾向）: 名鉄グループの一員であることによる安定性や地域での高いチケット契約数、配車中心の営業方針に伴う集客基盤の安定、社会保険完備や退職金・二種免許取得支援など福利厚生の整備が評価されています。また、安全運行に向けた運輸安全マネジメントの公開やドライブレコーダー・アルコール検知等の安全施策の運用も好意的に受け止められています。 課題（傾向）: タクシー業務特有の隔日勤務・深夜帯の稼働など身体的負担に関する指摘、歩合給を含むため個人の稼働次第で収入にばらつきがある点、顧客対応に伴うストレスやトラブル対応の負担などが口コミで指摘される傾向があります。過去（2021〜2022年）に行政処分の公表記録が存在する点は事実として留意すべきですが、直近3年の公式ニュースとしては運賃改定や配車アプリ導入、安全計画の公表等、事業改善やサービス向上の動きが確認されています。以上は公開求人・口コミ・公式発表を基にした傾向分析であり、個別の評価は所属部署・個人の働き方により異なります。
名鉄岡崎タクシー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）
当社の公開情報に基づく全社的な働き方の枠組みは限定的に開示されています。職務特性上、車上勤務が中心となるタクシー業務が主要職種であるため、リモートワークやフレックスタイム制度の導入に関する公式情報は確認できません（不明）。有給取得率や年間の合計休日数についても公式の公表はなく（不明）、職種やシフトにより変動することが想定されます。公式採用情報で明示されている共通数値としては「月平均所定外労働時間 22.5時間」があり、残業時間の目安として提示されています。また、産休・育休や育児介護休暇に関する制度の整備は採用ページ等で記載されていますが、取得実績や取得率の公表はされていません（制度あり＝○、取得実績＝不明）。非番・公休に関する記載は職種別の項目に詳細があるため、応募前は該当職種の求人票や採用担当に確認してください。
名鉄岡崎タクシー株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
当社の給与体系は公式採用情報にて「固定給＋歩合給＋手当」を基本構造として掲げています。昇給は年1回、賞与は年2回の支給実績が明記されており（令和元年度実績で賞与合計70万円の記載あり）、一時金の支給（年1回）に関する記載も確認できます。求人媒体やハローワーク掲載の例では、試用・研修期間中の最低保証額として月給約194,940円（掲載例）が示されているほか、歩合部分を反映した実稼働例として月収30万円以上、また事例ベースで月収50万円超の記載例も見られます。ただしこれらの高額例は歩合給や稼働日数・時間帯等に依存するため、個人差が大きいことが明示されています。公式ページでは職種別の平均年収や会社公表の平均値は開示されておらず（不明）、口コミ集計サイトでの平均年収表示（約437万円等）は参考値である旨を留意してください。なお、職種ごとの詳細な固定給レンジや手当の細目は求人票・募集回ごとに異なるため、応募時の求人票での確認が必要です。
名鉄岡崎タクシー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報に記載されている代表的な福利厚生・手当は以下の通りです。社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）、退職金制度（正社員対象）、二種免許取得費用の全額支援（会社規定による）、教習中手当、制服貸与、マイカー通勤可、名鉄グループ各社の優遇制度や自社タクシー乗車優遇などがあります。社宅・寮の有無については公式での明記がなく不明です。また、女性ドライバー支援や子育て支援に関する施策・認証（「女性ドライバー応援」等）への取り組みが示されており、子育て支援制度が整備されている旨の表記がありますが、取得実績や詳細な運用は公表されていません。福利厚生の細目（通勤手当の額、各種手当の金額基準など）は求人票ごとに異なるため、応募時の求人情報で確認が必要です。
名鉄岡崎タクシー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内の取り組み・組織面で公式に確認できる事項は主に教育・安全・働きやすさに関する制度面です。新任教習や側乗指導、二種免許取得支援制度を整備し、未経験者でも車両運行・接客ができるよう社内教育体制を設けています。また、社会保険完備・退職金制度・各種手当といった基本的な福利厚生を公表しており、女性ドライバー支援や「働きやすい職場認証（一つ星）」等の認証取得も明記されています。 採用ページ・口コミ等の傾向として確認できる社内の雰囲気や社員の声（集計的傾向）は以下です（口コミは個別引用を行わず傾向として整理）： - 良い点として、名鉄グループに属することでの安定感や配車中心の営業スタイル、整備された福利厚生・支援制度が評価される傾向がある。 - 課題としては、隔日勤務や深夜帯の勤務など勤務形態による身体的負担や、歩合の影響で収入に差が出る点、顧客対応で負担を感じるケースがある旨の指摘が見られる（これらは口コミサイト等の集計傾向に基づく記述）。 制度面の公表（育児介護支援・二種免許支援・安全教育等）と、現場の勤務実態に由来する負担感という二面性が示されており、組織文化は「地域密着・安全重視・教育支援を行う事業所」である一方、現場の労働負担や収入ばらつきが課題として認識されているというまとめが可能です。詳細な有給取得率・離職率・社内昇進事例などは公式に開示されておらず「不明」です。
名鉄岡崎タクシー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は採用から実務開始までの教育体制を公式に整備しています。主な項目は入社後の二種免許取得支援（条件あり・会社負担）、新任教習、側乗指導を含む実務研修で、必要な資格がない応募者でも業務開始に向けた支援が提供されます。安全教育や運輸安全マネジメントに基づく定期的な研修・点呼・アルコール検知・ドライブレコーダー映像確認などの安全施策も公式に運用されています。社内キャリアに関しては、現場の班長や管理職、配車センターや教育・安全管理担当などへの異動・昇格が業界一般で想定される旨の記載はあるものの、同社固有の昇格事例や職位ごとの標準年数等の詳細は公式に開示されておらず不明です（職務上の成長機会はある一方、具体的な人事制度の詳細開示はない）。昇給は年1回の運用があると明記されています。
名鉄岡崎タクシー株式会社についてよくある質問
- 名鉄岡崎タクシー株式会社の残業や働き方について知りたい
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