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名城食品株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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名城食品株式会社

食品（チルド麺製造・販売）愛知県知多郡阿久比町大字卯坂字梅ヶ丘148番地

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名城食品株式会社の募集職種

生産（製造オペレーター）（job_production）
事務（経理・総務・管理部門）（job_corporate）
営業（job_sales）
製造（生産ライン）（job_manufacturing）
商品開発（job_product）
品質管理（品質保証・検査）（job_quality）

名城食品株式会社の会社概要・沿革・企業データ

名城食品株式会社は、チルド（生めん）類の製造・販売を主力とする日本の食品メーカーです。正式社名は名城食品株式会社（Meijo Shokuhin CO., LTD.）。設立は昭和48年8月27日（1973年8月27日）。本社・名古屋工場の所在地は愛知県知多郡阿久比町大字卯坂字梅ヶ丘148番地で、企業公式サイトに会社案内並びに採用情報を一体で掲載しています。資本金は73,500,000円（73,500千円／公式記載）、従業員数は273名（令和7年3月現在の会社公式数値）です。会社の公表情報は、会社概要・事業所案内・採用情報・お知らせ等を公式サイトで公開しています。事業所・生産拠点は本社（名古屋工場）のほか、滋賀工場（滋賀県栗東市）、下関工場（山口県下関市）および大阪営業所（大阪府摂津市）など複数拠点を有しています。グループ会社としては製粉を担う尾張製粉、スープ製造の大和食品工業などの関連会社を持ち、グループ内外の協業で製造・供給体制を構築しています。主要事業はチルド麺の総合メーカーとしての製造・販売で、焼そば、ラーメン、冷し中華、スパゲッティ、うどん、きしめん、そば、加工具材（天かす等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（事実）名城食品はチルド麺（生めん）の総合メーカーとして、焼そば、ラーメン、冷し中華、スパゲッティ、うどん、きしめん、そば、並びに具材（例：天かす）など多数の製品を製造・販売しています。代表的なロングセラー商品に「3食瓦焼そば（3食焼そばソース付き）」があり、同社のブランド資産の一端を構成しています。販売チャネルは主にスーパーマーケット等の量販店を通した小売が中心で、問屋や卸売市場を経由した業務用販売も行っています。地域展開は北海道〜中部・北陸以西が中心で、関東は過去に撤退した経緯があり、関東再進出を経営課題として公式に示しています。供給・製造体制（事実）自社工場は名古屋（本社工場）、滋賀（栗東）および下関（長府）に所在し、工場間での相互補完やBCP（事業継続計画）を意識した生産体制を構築しています。グループ会社（尾張製粉、大和食品工業等）や外部受託先も活用しており、一部製造は受託生産で補完する運用があると公式情報で示されています。また、品質安全面では全工場で国際規格FSSC22000を取得しており（滋賀工場：2021年5月、名古屋工場：2021年11月、下関工場：20…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

（要旨）名城食品に関する公表情報・採用情報と、主要な口コミサイトや求人系集計データを照合した上で、評判の傾向を中立的に整理します。口コミは投稿者の主観やサンプル数に影響されるため、「会社公表の事実」と「口コミに基づく傾向」を分けて提示します。会社公表のポジティブな事実（評判に影響を与えるポイント） - ワークライフバランス施策を公式に推進しており、年平均有給取得日数の増加（2019年11.9日→2025年14.3日）や有給取得率84.2％（2025年12月時点）など数値での公表実績がある点は対外的評価の高い要素です。 - 愛知県の「休み方改革マイスター（ブロンズ）」認定やファミリー・フレンドリー関連の表彰等、外部からの評価を受けた事実があるため、働きやすさの整備を一定のレベルで進めていると判断できます。 - 全工場でFSSC22000を取得している点は、品質管理・安全衛生への取り組みが制度的に整備されている事実であり、製造現場での業務品質や経験価値に寄与する要素です。口コミ等から読み取れるポジティブな傾向（要約） - 有給取得や育児休業の利用といったワークライフバランス面…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

（要旨）名城食品の働き方に関する公式公表値と、募集要項・ワークライフバランスに関する情報を整理します。特に「就業時間」「年間休日」「残業時間」「有給取得実績」「育児関連の休暇」など、求職者が重視する項目を中心に記載します。公表がない項目（テレワーク／リモートワーク制度の有無など）は未確認として明示します。就業時間・勤務体系（公式） - 標準的な勤務時間（募集要項記載）：8:45〜17:30（実働7.75時間）、休憩60分。職種や事業所（製造現場など）によって異なる勤務体系となる可能性がある旨が求人ページに注記されています。 - 配属先（工場等）ではライン稼働に合わせたシフト勤務や土日出勤が発生する場合があるため、現場配属時は具体的なシフト表の確認が必要です（会社表記）。年間休日・休暇体系（公式） - 年間休日数：公式表記で年間111〜113日としています。2025年表記では年間休日113日（リフレッシュ休暇5日を含む）という記載があります。事業所や職種により休日の取り扱いが異なる場合があるため、配属先の具体的な休日体系（シフト制の有無等）は入社前に確認が必要です。 - 休暇制…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

（要旨）名城食品の給与制度については、公式の新卒募集要項および求人情報で明記されている項目を中心に整理します。初任給・賞与・昇給・諸手当など、求職者が選考前に確認したい事項は公表情報と求人・口コミデータの双方を参照して記載しています。会社側が公表していない数値（例：賞与の支給額の実績、職種別の平均年収など）は「不明」として扱い、確認が必要な事項として記載します。初任給（新卒：2025年4月実績） - 全国転勤（N）コース：大学院了 238,500円、大学卒 230,500円。 - 地域限定（L）コース：大学院了 214,400円、大学卒 210,000円。短大・専門卒 177,600円と求人表記にあります（N/Lコースに応じた区分がある点を明示）。（注）試用期間は3か月で、試用期間中の条件は募集要項の表記に従うとされています。賞与・昇給 - 賞与：年2回（7月・12月）と公式に明記されていますが、直近の支給実績（支給額・支給倍率）は会社の公式公表資料では示されていないため「不明」です。内定時やオファー時に支給実績の確認を推奨します。 - 昇給：年1回（4月）と明記。昇給額…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社の福利厚生・手当・社内制度

（要旨）名城食品が公表している福利厚生・社内制度について、公式記載の範囲で整理します。法定の社会保険以外に、独自の家族支援・子育て支援制度や永年勤続表彰などが明記されています。金額や運用条件が求人文面に委ねられている項目については「不明」と明示します。法定福利・基本的な制度（会社公表） - 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は完備と公式に記載されています。 - 退職金制度あり（制度の計算方式・受給条件・運用利率等の詳細は未公表）。 - 財形貯蓄制度あり（具体的な控除額・会社拠出の有無は未公表）。住宅・通勤・家族関連の手当（公表値） - 通勤手当：支給あり（支給方法・上限等は求人条件により異なる可能性があるため、募集ページで確認）。 - 住宅手当：社宅や家賃補助の制度があると公式に示されているが、支給額や対象範囲（世帯主条件等）は公表されていないため「不明」。 - 家族手当：明記あり（支給額の詳細は未公表）。 - 営業手当：営業職に一律25,000円を支給する旨が求人に明示されています。労働時間・休暇に関する付帯制度（公表） - リフレッシュ休暇：年次休…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社風・組織文化（公式情報に基づく整理）名城食品は公式採用ページやワークライフバランス関連の公開情報で「社員に仕事を通じた成長と喜びを」という人材方針を掲げ、研修制度やワークライフバランス施策を整備している点を繰り返し提示しています。採用情報では「風通しが良い」「社員重視」といった企業イメージを打ち出しており、社内コミュニケーションの仕組み（タウンホール、社内広報、C&M制度、社内行事等）を通じた情報共有や風通しの向上を図っている旨が示されています。働き方の実態（公表値）以下は会社が公式に公表している勤務・休暇関連の主要データです。・標準就業時間：8:45〜17:30（実働7.75時間、休憩60分）。職種・事業所により異なる場合がある旨の注記あり。・年間休日：会社表記で111〜113日（採用ページの記載。2025年は113日でリフレッシュ休暇5日を含む）。・平均残業：会社公表で「平均残業時間が月20時間以内」を目安として明示（職種や部署差はあり）。・有給取得：年次有給取得日数は2019年11.9日→2025年14.3日へ推移し、2025年12月時点の年次有給取得率は84.2…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

名城食品株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

（要旨）名城食品が公式に示している人材育成・研修・キャリアに関する情報を整理します。新卒採用では全国転勤（N）コースと地域限定（L）コースを設けるなど、キャリアの選択肢を入社時に明示している点が特徴です。具体的な等級制度・昇格スキームの数値的な運用は公開が限定的のため「不明」と明示したうえで、確認すべきポイントを提示します。採用区分とキャリア選択（事実） - 新卒採用においては「全国転勤（N）コース」と「地域限定（L）コース」を設定しており、入社時にどちらかを選択する仕組みになっています。Nコースは全国転勤の可能性がある総合職相当、Lコースは勤務地を限定する選択肢です（募集要項に明記）。この仕組みは転勤の有無を早期に決められる点でキャリア形成の選択肢を提供します。職種別の想定キャリア（公式記載の職種） - 主な職種：営業、製造（生産ライン）、商品開発、品質管理（品質保証・検査）など。各職種での業務経験を通じて専門性を高め、部門内でのリーダー職や管理職へ昇進するキャリアパスが想定されます。職種別に求められるスキルや適性は採用ページで明示されていますが、標準的な昇格時期（年次）や…詳しくは上のAIチャットで質問できます。