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医療法人 吉田病院は、所在地を〒464-0854 愛知県名古屋市千種区大久手町5-19に置く医療法人（法人番号 7180005002703）です。代表電話は 052-741-4187、医療福祉相談室は 052-741-5838 として公表されています。沿革としては、昭和30年10月に現所在地で「吉田外科」を開設（当初病床19床）、昭和44年12月に医療法人として「医療法人吉田外科病院」を設立、昭和58年1月に「医療法人吉田病院」へ名称変更しました。近年では令和元年（2019年）に新病棟が竣工し、令和2年2月に新病棟が稼働しています。 病床数は公式に一般病棟57床（うち地域包括ケア病床30床）および療養病棟51床が記載されており、診療体制として24時間・365日を掲げる二次救急対応を行っています。診療科目は内科系（内科・呼吸器内科・循環器内科・消化器内科等）と外科系（外科・消化器外科・脳神経外科・整形外科等）、リハビリテーション科、麻酔科、ペインクリニックなどを掲げています。公的データに基づく事業所単位の被保険者数は143人（公的データ表示）として確認されています。 売上高は公表されておらず「不明」です。求人票上に資本金 1,300万円と記載した例がある一方で、法人公式での資本金表記は確認できないため正式値は不明とされています。初任給や平均残業時間、有給取得率、離職率などの数値も公式開示がないためそれぞれ「不明」とされています。 （情報出典：病院公式サイト、Gビズインフォ、厚生労働省 医療情報ネット 等）
吉田病院の事業は、急性期医療の提供を基盤に、在宅・介護サービスと連携する地域密着型ケアミックス型病院の運営にあります。公式情報によれば、24時間365日の救急医療を核とし、外科・整形外科・脳神経外科など外科系診療科と内科系診療科を幅広く備えることで、急性期対応から地域包括ケアまでをカバーする診療体制を構築しています。画像診断機器（1.5テスラMRI、80列マルチスライスCT等）を導入しており、診断体制の充実を図っている点が特徴です。 病院は単独での診療提供に加え、グループとして介護老人保健施設「メディカルホーム大久手」、デイサービス「フィエスタ大久手」、訪問介護「エル」、大久手メディカルサービス(株)（配食・福祉用具）などを運営しており、入院後の在宅復帰支援や訪問サービス、居宅支援といった地域包括ケアの流れを自院のサービス群で補完できる体制を整えています。これにより、急性期から療養・在宅までの連続したケアパスを提供する点がビジネス上の強みといえます。 競合との違いについては、公式情報として明示された比較はありませんが、以下の点が吉田病院の運営上の特徴として挙げられます：1) 二次救急を24時間365日体制で受け入れていること、2) 診療科の幅の広さと高機能診断機器の導入、3) 介護・在宅系サービスを自院グループで持ち、地域包括ケアの流れを内包していること。これらは地域内の同規模病院や診療所と比べた際の差別化要素と考えられます。 事業上の留意点として、病院の公表資料および求人情報からは人員構成（被保険者数143名の表示）や各職種の求人募集が断続的に行われている事実が確認できますが、財務数値（売上高等）や評価制度の定量的情報は公表されておらず外部から把握できないため、事業の採算性や人員投資の詳細は公表データでは不明です。 （情報出典：病院公式、介護事業所情報公表システム、求人媒体）
公開されている社員・元社員の口コミや求人情報を整理し、当院の評判傾向を中立的に分析します。事実（収集できた傾向）と示唆（その解釈）を分けて記載します。 良い点（事実として複数の投稿・求人で確認できる点）： - 子育て支援に関する記載が複数の求人で確認され、託児所完備や育児休業取得実績がある旨が投稿でも評価されています。これにより育児と就労の両立を図る職員にとって利用しやすい面があるとされています。 - 設備や施設面の改善があるとの評価が見られます。2019～2020年の新病棟整備および高機能検査機器の導入は職場環境の向上として投稿でも肯定的に受け止められています。 - 賞与や給与面で配慮があるとの声（特にパート職等）や、求人で示される賞与実績（年2回・3～4か月）が評価されています。 課題（事実として複数投稿で指摘されている点）： - 人間関係や職場の雰囲気に関する否定的な投稿が一定数存在します（先輩の指導が厳しい、職場の緊張感がある等の指摘）。 - 残業や労働時間に関する運用面の不満（残業申請の運用に不満がある、研修で休み返上が発生する等）の投稿が見られます。平均残業時間の公表はなく、実態は部署により差がある模様です。 - 若年層を中心に昇給の停滞感を指摘する声が見られ、昇給・評価の運用について透明性や待遇改善を求める傾向が投稿から読み取れます。 総括（中立的見解）： 公開情報の総体としては、設備面や育児支援等の福利厚生が強みとして評価される一方、職場の人間関係や労働時間管理、昇給期待に関連する不満が見られます。これらは職種・配属・職場のチームによって評価が分かれる傾向があるため、応募者は自身の希望条件（夜勤の可否、育児支援の必要性、職場の雰囲気等）を採用面接や見学時に具体的に確認することを推奨します。 注意：上記は公開された口コミ・求人情報に基づく傾向分析であり、個別の部署や時期によって状況が異なります。定量的指標（有給取得率・離職率・平均残業時間）は公表値がなく不明です。
当院は救急医療を含む24時間365日体制（二次救急）を掲げる病院であり、勤務は病棟シフトを基盤とした交替制が中心です。求人掲載に基づく事実は以下の通りです。 休日・休暇：求人例では年間休日が職種によりおおむね110日～120日程度と記載されている募集が多数確認されました。休日体系は4週8休以上のシフト制がベースで、夏季休暇や年末年始休暇の設定がある旨の記載が求人で見られます。 有給休暇：有給取得の制度自体は職場で運用されていることを示す記載や口コミはありますが、公式な有給取得率の数値は公開されておらず不明です。 残業・労働時間：平均残業時間の公表値はありません（不明）。利用可能な口コミ情報では「残業が発生する」「残業申請の運用に対する指摘」「研修で休み返上になる例」等が投稿されており、実務上残業が発生する職務・部署があることが示唆されています。ただし、残業の平均時間や部署別の実態は公表資料上で確認できません。 リモートワーク・フレックス：病院業務の特性上、看護師・医師・リハビリ職等の臨床職については在宅勤務や恒常的なリモート勤務の記載は求人・公式に見当たらず、原則リモートなしと判断されます。フレックスタイムなどの柔軟制度も公表されていません（不明）。 育児両立支援：育児休業取得実績の記載や託児所完備をうたう求人が複数確認されており、育児と就労の両立支援の運用実績は存在しますが、利用条件や取得率は不明です。 まとめ：年間休日やシフト体系に関する基本的な条件は求人で明示されている一方で、残業の平均値・有給取得率・柔軟なリモート制度の有無等の定量的な情報は公表されていません。募集職種の性質上、夜勤や急性期対応に伴う時間変動や残業発生の可能性がある点は、応募前に確認いただくことを推奨します。
給与に関する公表値は限定的です。学歴別の初任給や法人公式の平均給与は公開されていませんが、求人情報および社員投稿の集計に基づく事実を整理します。看護職（常勤・病棟）の求人例では月給の目安が24.0万円～31.0万円、夜勤を含む例では月給約28.5万円～といったレンジが求人媒体に掲載されています。これらは職務内容（病棟・外来・夜勤回数）や経験年数で幅が出る表示です。想定年収レンジの記載例は約360万円～450万円程度です。また、看護師の社員投稿集計では平均年収が約432万円（回答数22件）と報告されている公開データがあります（投稿ベースの集計値であり、公式決算値ではありません）。 看護補助（正社員）では求人例として月給180,850円～208,230円、医療事務のパート求人では時給1,050円～といった掲載が確認されています。賞与については求人情報に「年2回」「過去実績3.0～4.0か月分」といった記載がある職種があり、賞与支給の実績は確認されています。昇給は求人票で「年1回」としている例が見られます。評価制度の定量的な詳細（評価基準や昇格の条件など）は公表資料には見当たらず、不明です。 注意事項：上記の給与額・賞与・昇給頻度は主に求人媒体および社員投稿に基づくもので、法人の公式決算書や統一的な給与テーブルの公表値ではありません。最新の募集要項・採用窓口での確認を推奨します。
求人情報と公開資料から確認できる福利厚生・手当を整理します。医療法人として職種や募集時期ごとに記載内容は変動しますが、以下が確認された実態です。 基本的な手当類：求人例で夜勤手当や扶養手当の記載が確認されています。職種や勤務形態に応じた手当の支給があることが求人掲載で示されています。 賞与・退職金：賞与は年2回、過去実績で3.0～4.0か月分といった求人記載が確認されています。退職金制度についても「あり」とする求人掲載が見られます（適用要件は求人による）。 育児・介護支援：求人や口コミで「育児休業取得実績あり」との記載が複数見られ、院内託児所（託児所完備）をうたう募集も確認できます。これにより育児と両立するための制度整備や運用実績があることが示唆されています（具体的な利用条件・運営時間等は求人情報による）。 住宅・社宅：社宅・寮に関する明確な公表は見つかっておらず、不明です。 研修・教育関連（福利厚生の一部としての扱い）：求人・口コミでは麻酔講習やBLS（一次救命処置）等の研修実施の投稿が見られますが、体系的な資格支援制度（受講費補助や資格取得支援金など）の公表は確認できません。詳細は不明です。 付記：病院は新病棟整備や1.5テスラMRI、80列マルチスライスCT等の設備を導入しており、職員が最新医療機器に触れて働ける環境がある点は福利厚生的な職場資源として挙げられます（設備の存在は公式情報に基づく事実）。
吉田病院の組織文化や職場の雰囲気については、公式情報と公開されている社員・元社員の口コミを合わせて整理すると以下の特徴が確認できます。 公的・公式面での事実 - 育児支援の取り組みとして院内託児所の案内や「育児休業取得実績あり」といった求人情報の記載があり、子育てと仕事の両立を支援する制度が設けられている職場があることが確認できます。託児所完備をアピールする募集も存在します。 - 新病棟竣工や高機能機器の導入など、設備面での整備は進められており、施設環境の改善が図られていることが公式発信から確認できます。 口コミ等からの傾向（分析として提示） - 肯定的な傾向：設備や福利厚生（託児所、賞与等）を評価する声が複数見られます。新病棟や診療設備の充実により職場環境が改善したとする評価があります。 - 否定的な傾向：人間関係や職場の雰囲気に関する不満、残業や研修で休み返上が発生する旨の指摘、若年層の昇給に対する不満といった指摘が複数サイトに散見されます。 総括すると、吉田病院は設備面や育児支援等の制度面で評価される側面と、実務上の負荷（救急対応や病棟運営に起因する残業等）や人間関係に関する課題が併存しているという傾向が見られます。具体的な数値（有給取得率、離職率、平均残業時間など）は公式開示が確認できないため不明です。職場の実際の雰囲気や働きやすさは、配属部署（病棟・外来・リハビリ等）や勤務形態（夜勤を含むか否か）で差が出る可能性があるため、応募前に募集部署の責任者に確認することが推奨されます。 （情報出典：病院公式の採用案内・お知らせ、求人媒体および口コミサイトの投稿の総合分析）
当院における人材育成やキャリア関連の公開情報は限定的です。確認できた事実と不明点を分けて記載します。 確認できた事実： - 求人や口コミ上で、院内研修として麻酔講習・BLS（一次救命処置）等の研修実施に関する投稿が見られました。これらは臨床技術に関する教育が行われていることを示す公開情報です。 - 院長メッセージや病院の取り組み紹介では、最新検査機器（1.5テスラMRI、80列マルチスライスCT）や新病棟の整備に触れており、臨床現場での経験機会や学習環境が整備されつつあることが示されています。 - 求人票には「昇給 年1回」との記載例があり、年次昇給の運用は行われている旨が示唆されています。 不明・公表なしの点： - 組織的なキャリアパス（役職ごとの昇格要件、年次別の処遇目安、主任→師長等の昇進要件の明文化）は公表資料では確認できません。具体的な昇格ルートや標準在職年数、評価指標の開示はありません（不明）。 - 体系的な資格支援制度（資格取得費用の補助、外部研修派遣の明確な規程等）の有無も公表されておらず、不明です。 応募者向けの参考（公開情報に基づく点）：臨床研修や救急対応の実務経験を積める環境であることは事実です。新病棟や高性能機器の導入により実務技能を伸ばす場はある一方で、昇進や資格支援などの長期的キャリア形成に関する制度的な情報は限定的です。詳細な研修制度やキャリアパスの要件を重視する場合は、面接時や採用窓口で具体的な制度・支援の実態を確認することを推奨します。