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伊藤倉庫株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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伊藤倉庫株式会社

倉庫業・物流（トランクルーム運営、流通加工）、不動産賃貸愛知県名古屋市千種区千種一丁目15番1号

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伊藤倉庫株式会社の募集職種

倉庫作業（商品入出荷作業・ピッキング・流通加工）
配送業務（タイヤ配送・回収等）
フォークリフト作業員（運転・荷役）

伊藤倉庫株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）

当社は伊藤倉庫株式会社（法人番号 7180001003449）であり、公式サイトを通じて会社情報を公開しています。所在地は愛知県名古屋市千種区千種一丁目15番1号、代表電話番号は052-732-1281です。創業は1892年（明治25年）5月に「伊藤商店」として始まり、商号登記による会社設立は1949年（昭和24年）12月となっています。資本金は1,000万円です。従業員数は会社公式の最新記載に基づき51名（男子26名、女子25名、パート・アルバイト含む、2026年3月末現在）とされています。売上高などの決算数値は非上場のため会社公式での公開値は見当たらず、「不明」としています。本社物流センター（本社所在地に併設）の倉庫スペックは公式資料で公開されています。倉庫延べ床面積合計は5,210㎡、鉄骨造3階建など複数棟で構成され、倉庫区分は1類倉庫（危険物・冷蔵貨物以外対応）です。天井高は最大4.9m、40ftコンテナの荷受けが可能な設備等、都市型倉庫としての仕様を明示しています。また駅（JR・地下鉄千種駅）から徒歩約8分の立地で、賃貸オフィススペースを併設しています。事業者とし…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤倉庫株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（business）

伊藤倉庫株式会社の主な事業は倉庫業を中心に、トランクルーム（個人向け収納サービス、タイヤ保管サービス含む）、流通加工（検品・セット組・梱包出荷等）、輸入貨物のコンテナ入庫・デバン作業、書類・家財等保管、不動産賃貸業（併設オフィス等）、損害保険代理業など多岐にわたります。営業倉庫として倉庫証券発行許可を有する点が公式に示されています。ビジネスモデルの概要（公式情報に基づく） - 保管サービス（大口荷主向けの営業倉庫業務および個人向けトランクルーム）を中核とし、流通加工や輸入コンテナ貨物の取扱いなど付帯業務で収益を補完する構成です。トランクルームは重要事項説明書の公開などで施設基準を整備して運営している旨が確認できます。 - 一部の物流や配送については外部路線会社等との連携が想定されますが、主要取引先の公式一覧は公開されていないため、個別取引先名は確定できていません（外部DBの要約では主要路線会社との業務連携に触れる記述あり）。公表されている強み（公式記載と出典に基づく） - 消費地に近い立地：名古屋市中心部の千種区に位置し、消費地・市街地に近い都市型倉庫としての立地優位性を明示し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤倉庫株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている従業員口コミや評判情報は限定的であり、網羅的な傾向抽出には制約があります。確認できた情報を中立的に整理すると、良い点と課題は以下のとおりです。良い点（確認できる傾向）: 1) 老舗かつ地域密着の事業基盤 — 創業1892年、長年にわたり名古屋市千種区を拠点に事業を継続している点は企業の安定性・地域での信頼につながる要素として挙げられます。2) 都市型倉庫としての立地・設備 — 本社物流センターの面積・天井高・40ftコンテナ対応など、都市部で使える倉庫仕様を保有している点は荷主利便性や現場での業務のやりがいに直結する可能性があります。3) 実務スキルが身につく環境 — 倉庫作業や流通加工、トランクルーム管理等の実務を通して在庫管理・ピッキング・梱包・フォークリフト等の技能が得られるという求人・外部DB上の記述があります。課題（確認できる傾向・情報ギャップ）: 1) 待遇・労働条件の公開不足 — 平均年収、初任給、賞与、昇給や評価の具体的運用、年間休日数や平均残業時間、有給取得率といった求職者が重視する主要指標が会社公式で公表されておらず、待遇面で透明性が限定的である点…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤倉庫株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

同社は倉庫業・物流業務を主とする事業形態であり、公開情報から読み取れる働き方に関する事項は次の通りです。休日・有給に関しては、会社公式としての年間休日数や有給取得率は公表されておらず「不明」です。個別の求人票には休日欄の記載例として「週休二日制（毎週：日・祝日、他に平日1日等）」というパターンが見られ、また「6か月経過後の年次有給休暇日数」の記載例として「5日～10日」といった記載が求人ごとに確認されます。残業時間については社内平均の公開値はなく「不明」です。業務実態としては、倉庫作業（入出庫、ピッキング、検品、梱包、流通加工）や配送業務が中心であり、これら現場仕事は常時出社が必要となるため在宅（リモート）勤務は原則対象外と考えられますが、事務職でのリモートワークやフレックス制度の有無は公式に明示されていません（不明）。産休・育休制度の利用実績や離職率も公式開示がなく「不明」です。要点を整理すると、休日制度や有給付与の初期日数などの一部情報は求人票で確認できるものの、年間休日数・有給取得率・平均残業時間・リモート制度の導入有無などの重要指標は公表されていないため、応募に際しては最新の求…

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伊藤倉庫株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実として確認できる同社の給与・評価に関する公開情報は限定的です。会社公式サイト上での新卒初任給（学歴別）・平均年収・賞与回数・昇給制度・評価制度の詳細はいずれも公表されておらず「不明」となっています。一方で、公開された求人（ハローワーク系の求人票）には職種別の給与例があり、倉庫作業員等の月額（a+b）レンジとして「月額 223,000円～285,000円」といった記載が確認できます（求人により時期や職種で異なります）。また、求人票ベースで確認できた福利厚生関連の記載として「退職金制度あり（勤続3年以上）」という文言がある募集が確認されています。以上を整理すると、会社全体の標準的な初任給や平均年収、賞与額・回数、昇給・評価の運用ルールは公式公表がなく不明であり、具体的な給与条件は募集時の求人票や職種によって変動する点に注意が必要です。求職者には、応募前または選考時に求人票や採用窓口で最新の支給条件（基本給・手当の内訳・賞与の有無・昇給・評価方法）を必ず確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤倉庫株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開情報で確認できる福利厚生・手当・社内制度の記載は限定的です。ハローワーク等の求人票には職種により「退職金制度あり（勤続3年以上）」という記載が確認されており、これは求人単位で確認できた福利厚生の具体項目の一つです。会社公式サイト上には従業員向け福利厚生一覧や手当（通勤手当・家族手当等）、社宅・寮、社会保険や確定拠出年金等の詳細は掲載されておらず、これらの有無・支給水準は「不明」となります。研修や資格取得支援についても公式な体系的記載は見当たらず、企業公式としての制度の有無は確認できません。加えて、同社は日本倉庫協会の会員であることや、事業継続力強化計画（BCP）認定を取得している点が公表されており（会社の事業基盤や継続性に関する公的な情報）、こうした認定・会員資格は間接的に事業の安定性や業務運営の体制を示す情報として従業員の職場環境に関連する可能性がありますが、これは福利厚生の直接項目ではなく会社全体の公的認証情報です。結論として、確認できた福利厚生として明示されるのは求人票に記載された限られた項目（退職金制度等）にとどまり、その他の手当・社内制度については公式開示がないため、具体…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤倉庫株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）

公式サイトおよび公表資料に基づく当社の組織文化・職場の特徴は以下の通りです。公表されている社内の指針・雰囲気に関する事実 - 6S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾・スマイル）を社内で徹底していることが明記されており、現場の整理整頓や清潔さ、顧客対応の丁寧さを重視する企業文化が公式に打ち出されています。 - 代表挨拶や会社案内の文言からは「お客様と地域と共に歩む」姿勢が繰り返し示されており、地域貢献や地域顧客への対応を重視する社風であることが窺えます。 - 従業員数は51名（2026年3月末現在、男女比ほぼ均等）と公表されており、中小規模の組織であることから、拠点内での業務は比較的密接に連携する実務環境である可能性があります（ただし「密接である」といった社内の雰囲気の詳細については公式情報の記載に限られるため、断定はしていません）。社内の声・社員インタビュー - 公式サイト上での個別社員インタビューや長文のキャリア紹介は見当たりませんでした。そのため、社員個々の具体的な勤務実感や職場評価、社内制度の利用実績（産休育休取得状況等）は公式情報としては「不明」です。業務実態に関する…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

伊藤倉庫株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報として同社固有の体系的な研修制度や教育制度に関する詳細な記載は見当たりません（公式の研修体系・資格支援の有無は限定的であり、公式公表では「不明」）。一方で求人情報や外部DBの整理から得られる職務別の成長要素・想定されるキャリアイメージは次の通りです。現場の倉庫作業員は入出庫作業、ピッキング、検品、梱包、流通加工などの実務を通じて在庫管理・ピッキング精度・梱包技術といった業務スキルが身につくとされます。フォークリフト操作等の技能は求人で「あると望ましい（あれば尚可）」とされる場合があり、実務を通じてフォークリフト運転技能が携わる職務では重要な実務能力となります。外部DBや業界慣行を踏まえた職務上の一般的なキャリア例としては、現場担当→現場リーダー→倉庫管理者（倉庫長）→物流オペレーション管理や配送管理といった管掌役割への移行が想定されます（この流れは求人情報・外部DBの記載に基づく整理です）。同社公式に掲載された社員インタビューや詳細なキャリア事例は見当たらないため、個別の昇進ルート・研修による階層的な育成計画・資格取得支援の実績などは不明です。従業員数は公式に51名（2026年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。