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中部採石工業株式会社
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中部採石工業株式会社の募集職種
- 砕石プラント係・大型重機オペレーター
- ルート営業（合材・生コン等）
- 生産・品質管理
- 工場受付・ダンプ配車（事務）
中部採石工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
中部採石工業株式会社（Chubu Saiseki Kogyo Co., Ltd.）は、愛知県豊橋市を本拠とする採石・砕石・再生資材の製造販売を主業とする非上場企業です。所在地は〒440-0806 愛知県豊橋市八町通4丁目22番地、代表電話は0532-52-0288。公式ウェブサイト（chusai.jp）に会社案内・沿革・事業所情報を公開しています。創立は昭和31年（1956年）、公的資料では創立日を1956年1月16日としています。資本金は40,000,000円、従業員数は58名（静岡県の採石業名簿による、2025年9月1日時点）。 拠点は本社（豊橋）、石巻工場（豊橋市石巻本町）および中採長楽鉱山（長楽鉱山）、さらに静岡県浜松市に浜北事業本部（浜北工場）を保有しています。沿革上の要点としては、創立以降の増資と工場増設、平成19年（2007年）に長楽鉱山の稼働開始、石巻工場での新JIS砕石規格取得などが挙げられます。関連会社として中採工事株式会社や株式会社アスレックが会社案内上に記載されています。なお、直近の公式な売上高の公表はなく、決算公告は確認できていません（非上場のため公表なし）。
中部採石工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は、採石・砕石製造および関連商品の販売と建設リサイクル事業です。具体的な取扱製品・サービスは、道路用砕石・コンクリート用砕石・砕砂・再生骨材の製造販売、生コンクリートの販売、合材販売、がれき類の中間処理（破砕）等です。産業廃棄物中間処理（破砕）の許可を保有しており、処理能力はガラスくず・コンクリートくず等で480t/日と公表されています。事業所内に再生プラントを持ち、建設リサイクル法に基づく再資源化の取り組みを行っています。 ビジネスモデルは、自社鉱山による採掘から自社工場での加工（砕石・合材・生コン製造）までを一貫して行う垂直統合型の供給体制を基盤としています。石材の一次資源供給と、産業廃棄物を原料とする再生資材の両面を扱うことで、建設現場向けに安定した資材供給を図る構成です。品質面では、石巻工場が平成19年（2007年）に新JIS砕石規格を取得している実績が示されています。 公式情報から確認できる強みは以下の点です：自社採掘→自社加工の一貫生産体制、再生資材・産廃処理設備（破砕）保有による循環資源対応、地域拠点（豊橋・浜松）での供給力とJIS規格取得による品質管理の実績。競合は地域の他採石・砕石業者であり、「自社採掘と再生資材処理を併せ持つことで供給面の幅を持つ」という点が差別化要因の一つと推測されます（この推測は公式記載に基づく合理的な解釈であり、明確な競合比較データは公表されていません）。
中部採石工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミ情報は非常に限られており、十分な量の投稿が存在しないため評価は限定的になります。確認できた範囲での傾向を中立的にまとめます。 良い点（確認される事実）：会社は地域密着で道路用砕石・再生骨材など公共工事向けの安定需要を主顧客としており、石巻工場のJIS認証取得や産業廃棄物処理能力の公示など品質・設備面の実績が確認できます。加えて、永年勤続表彰の事例があることから、長期勤続者を評価する制度が一定程度運用されていることが示唆されます。 課題・注意点（確認される事実）：従業員レビューやSNSでの発信がほとんど確認できないため、残業実態、有給取得率、離職率、産休育休の取得実績といった労働環境に関する定量的な情報が公開されておらず「情報不足」である点が応募者にとっての確認ポイントです。また、公式広報（SNSやニュースリリース）は限定的で、採用情報以外の社内文化や職場の雰囲気を外部で把握しにくいという側面があります。総括すると、安定した事業基盤や設備・品質面の実績は確認できる一方で、職場の働き方や福利厚生の実務的運用実績に関する公開情報が不足しているため、応募時には採用窓口で具体的な就業条件や働き方に関する質問を行うことを推奨します。
中部採石工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務時間・休日体系など、公式に明示されている事項を整理します。勤務時間は勤務地によって定められており、豊橋地区の公式募集要項では8:00〜17:00（休憩1時間）、浜松（浜北）地区では7:30〜16:30（休憩1時間）と記載があります。休日については季節による変動が示されており、4月〜10月は完全週休二日制、10月〜3月は会社カレンダーによる（閑散期／繁忙期の運用）と明記されています。GW・夏季休暇・年末年始の休暇はあるとされていますが、年間休日の具体的な日数、平均残業時間、有給取得率については公式公開がなく「不明」です。リモートワークやフレックスタイム等の制度についての記載は見当たらず、現場作業（プラント・重機操作等）が中心の業態であるため適用は限定的と考えられますが、公式の制度有無は明記されていません（不明）。安全第一を企業理念としており、安全パトロールや安全会議を定期実施する旨が明記されているため、現場での安全管理・手順順守が働き方上重要な位置を占めます。残業や有給の実績等は公開情報に乏しいため、詳細は応募前に採用窓口での確認を推奨します。
中部採石工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式の募集要項に基づく全職種共通の給与・賞与・昇給・評価に関する事実を整理します。月給については本社（豊橋）向けの公式募集要項で「220,000円〜260,000円」と明示されています。一方、浜松（浜北）事業所向けのハローワーク等の求人票では、職種（例：砕石プラント係／大型重機オペレーター、ルート営業等）によって「230,000円〜300,000円」として掲載されている事例が確認されています。学歴別の初任給や会社が公表する平均年収は公式資料に記載がなく「不明」です。賞与・昇給については公式記載があり、昇給は年1回（目安 約5,000円）、賞与は年2回（前年度実績で約600,000円程度と記載）です。昇給・賞与は会社業績および本人評価により変動すると明記されています。公式にない数値（平均年収の公式値、初任給の学歴別数値など）は不明のため、応募時には採用窓口へ確認してください。なお、公式資料中に「目安としての年収試算（募集給与＋賞与の単純合算）」が示唆される記述（非公式の試算として約3.24百万円〜3.72百万円の目安が示されている）があるものの、これは残業代や各種手当を含まない単純計算の推測であり確定値ではありません。
中部採石工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用情報・求人票から確認できる福利厚生・手当等を列挙します。社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）の適用は明記されています。公式に記載のある福利厚生には次の項目が含まれます：永年表彰制度、福利厚生サービス「ワークン」への加入（浜松拠点での記載）、奨学金返還支援補助金対象業者としての扱い、各種資格取得補助制度の記載があります。ハローワーク等の求人票では家族手当（例：扶養1人につき2,000円等）が記載されている事例も確認されました。産休・育休の運用実績や取得率、退職金制度の有無・条件、社宅／寮の提供に関する公式記載は見当たらず「不明」です。手当・福利厚生の具体的な適用条件や金額、退職金等の制度詳細を確認したい場合は、応募時に採用窓口へ確認してください。
中部採石工業株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は現場・プラントを基盤とする事業特性から、安全意識と現場での規律を重視する社風が公式情報からうかがえます。募集要項や会社案内では「人の役に立ちたい」「より良い製品をつくりたい」「これからを一緒につくってくれる方」を求める採用メッセージが示されており、地域密着で長期にわたり働ける人材を歓迎する姿勢が読み取れます。休日日程については、4～10月は完全週休二日制、10～3月は会社カレンダーによる変則運用といった季節性のある勤務体系が明記されており、繁閑に応じた運用が行われている点も特徴です。 社内の声（個別の長文インタビューや多数の社員口コミ）は公式サイト・公開口コミプラットフォームともに限定的で、詳細な雰囲気や評価の傾向を示す十分なデータは見つかりませんでした。ただし、地域の組合活動や永年勤続表彰の公示（2025年に所属社員の受賞記録あり）などから、勤続者を評価する制度や組合活動への参加等、一定の社員定着や社内表彰の仕組みが存在することが示唆されます。福利厚生面では永年表彰、地域の福利厚生サービス加入（「ワークン」等）、資格取得補助、奨学金返還支援補助金対象業者の表示などが採用情報に記載されています。
中部採石工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づき、キャリアや研修に関する確認できた点を整理します。公式採用ページ・募集要項では、各職種（砕石プラント係・大型重機オペレーター、生産・品質管理、受付・配車、ルート営業）ごとに業務内容が示されており、現場でのOJTを通じた技能習得が想定されます。公式に明示されている制度としては「各種資格取得補助」があり、現場系職種では車両系建設機械等の資格取得支援が期待される旨の記述がある一方、体系的な社内研修プログラムの詳細（階層別研修、入社時研修の期間・内容、海外研修等）は公式公開資料では確認できません。キャリア上の評価・表彰としては永年勤続表彰の事例が確認されており、長期勤続者を対象とする評価制度・表彰が運用されていることが示唆されます。現場業務を通じて身につくスキル（重機操作、プラント運転、品質管理、配車・物流管理、営業スキル等）は求人記載や事業内容から合理的に想定されますが、実務の詳細や昇格基準などは公開情報に乏しく「不明」です。研修・キャリアに関する具体的な期待値や支援内容は、面接時や入社前説明で確認することを推奨します。
中部採石工業株式会社についてよくある質問
- 中部採石工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- 中部採石工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 中部採石工業株式会社の選考や面接について教えて
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- 中部採石工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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