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中部採石工業株式会社
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中部採石工業株式会社の募集職種
- 砕石プラント係・大型重機オペレーター
- 生産・品質管理
- 工場受付・ダンプ配車（事務）
- ルート営業（合材・生コン等）
中部採石工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
中部採石工業株式会社（Chubu Saiseki Kogyo Co., Ltd.）は、愛知県豊橋市を本拠とする採石・砕石・再生資材の製造販売を主業とする非上場企業です。所在地は〒440-0806 愛知県豊橋市八町通4丁目22番地、代表電話は0532-52-0288。公式ウェブサイト（chusai.jp）に会社案内・沿革・事業所情報を公開しています。創立は昭和31年（1956年）、公的資料では創立日を1956年1月16日としています。資本金は40,000,000円、従業員数は58名（静岡県の採石業名簿による、2025年9月1日時点）。 拠点は本社（豊橋）、石巻工場（豊橋市石巻本町）および中採長楽鉱山（長楽鉱山）、さらに静岡県浜松市に浜北事業本部（浜北工場）を保有しています。沿革上の要点としては、創立以降の増資と工場増設、平成19年（2007年）に長楽鉱山の稼働開始、石巻工場での新JIS砕石規格取得などが挙げられます。関連会社として中採工事株式会社や株式会社アスレックが会社案内上に記載されています。なお、直近の公式な売上高の公表はなく、決算公告は確認できていません（非上場のため公表なし）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部採石工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は、採石・砕石製造および関連商品の販売と建設リサイクル事業です。具体的な取扱製品・サービスは、道路用砕石・コンクリート用砕石・砕砂・再生骨材の製造販売、生コンクリートの販売、合材販売、がれき類の中間処理（破砕）等です。産業廃棄物中間処理（破砕）の許可を保有しており、処理能力はガラスくず・コンクリートくず等で480t/日と公表されています。事業所内に再生プラントを持ち、建設リサイクル法に基づく再資源化の取り組みを行っています。 ビジネスモデルは、自社鉱山による採掘から自社工場での加工（砕石・合材・生コン製造）までを一貫して行う垂直統合型の供給体制を基盤としています。石材の一次資源供給と、産業廃棄物を原料とする再生資材の両面を扱うことで、建設現場向けに安定した資材供給を図る構成です。品質面では、石巻工場が平成19年（2007年）に新JIS砕石規格を取得している実績が示されています。 公式情報から確認できる強みは以下の点です：自社採掘→自社加工の一貫生産体制、再生資材・産廃処理設備（破砕）保有による循環資源対応、地域拠点（豊橋・浜松）での供給力とJIS規格取得による品質管理…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部採石工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミ情報は非常に限られており、十分な量の投稿が存在しないため評価は限定的になります。確認できた範囲での傾向を中立的にまとめます。 良い点（確認される事実）：会社は地域密着で道路用砕石・再生骨材など公共工事向けの安定需要を主顧客としており、石巻工場のJIS認証取得や産業廃棄物処理能力の公示など品質・設備面の実績が確認できます。加えて、永年勤続表彰の事例があることから、長期勤続者を評価する制度が一定程度運用されていることが示唆されます。 課題・注意点（確認される事実）：従業員レビューやSNSでの発信がほとんど確認できないため、残業実態、有給取得率、離職率、産休育休の取得実績といった労働環境に関する定量的な情報が公開されておらず「情報不足」である点が応募者にとっての確認ポイントです。また、公式広報（SNSやニュースリリース）は限定的で、採用情報以外の社内文化や職場の雰囲気を外部で把握しにくいという側面があります。総括すると、安定した事業基盤や設備・品質面の実績は確認できる一方で、職場の働き方や福利厚生の実務的運用実績に関する公開情報が不足しているため、応募時には採用窓口で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部採石工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務時間・休日体系など、公式に明示されている事項を整理します。勤務時間は勤務地によって定められており、豊橋地区の公式募集要項では8:00〜17:00（休憩1時間）、浜松（浜北）地区では7:30〜16:30（休憩1時間）と記載があります。休日については季節による変動が示されており、4月〜10月は完全週休二日制、10月〜3月は会社カレンダーによる（閑散期／繁忙期の運用）と明記されています。GW・夏季休暇・年末年始の休暇はあるとされていますが、年間休日の具体的な日数、平均残業時間、有給取得率については公式公開がなく「不明」です。リモートワークやフレックスタイム等の制度についての記載は見当たらず、現場作業（プラント・重機操作等）が中心の業態であるため適用は限定的と考えられますが、公式の制度有無は明記されていません（不明）。安全第一を企業理念としており、安全パトロールや安全会議を定期実施する旨が明記されているため、現場での安全管理・手順順守が働き方上重要な位置を占めます。残業や有給の実績等は公開情報に乏しいため、詳細は応募前に採用窓口での確認を推奨します。