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中部ホームサービス株式会社
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中部ホームサービス株式会社の募集職種
- 積算担当（Estimator）
- 法人向け建築資材ルート営業（Sales）
- 建築施工管理（Construction Management）
- 新卒（総合職：営業／施工管理／企画管理）
- リフトオペレーター（Forklift Operator）
中部ホームサービス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
中部ホームサービス株式会社は、1974年（昭和49年）1月14日に創業・設立された建材・住宅設備の流通・施工を主業とする企業です。本社所在地は〒441-8086 愛知県豊橋市問屋町5番地3、代表電話は0532-32-6201です。資本金は2億3,880万円、決算期は毎年11月30日、従業員数は209名（2024年11月現在）です。直近公表の売上高は187億円（2024年11月期）で、法人番号は6180301006284です。沿革としては創業以来東海を基盤に事業を拡大し、静岡・神奈川等へ営業所を展開してきました。近年の沿革トピックには営業所移転等が含まれます（沿革の詳細は会社沿革ページに記載）。以上は公式サイトおよび公的データベースに基づく確認情報です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部ホームサービス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に（1）建築資材の販売、（2）住宅設備機器の販売、（3）建築付帯設備工事の請負・施工の三本柱で構成されます。取扱製品はキッチン・浴室等の住宅設備、外装材・下地材・内装材・開口部材など多岐にわたり、主要仕入先にはTOTO、LIXIL、クリナップ、ダイキン、旭化成建材等が含まれます。ビジネスモデルは主にハウスメーカーや工務店を顧客とするB2Bのルート営業で、資材販売から発注・配送・施工まで一貫したサプライチェーンを提供します。施工面では外壁工事を中心とした実務力を持ち、代表が説明する年間約4,000棟の外壁工事実績や、協力施工業者ネットワーク約380社を有する点が競合との差別化要素です。さらにサーラグループの一員としてグループ連携による信用力や物流面の強みを活かしています。近年は環境配慮型建材やストック住宅領域への取り組みを明示し、施工サービスの拡充を進めることで、資材供給だけにとどまらない付加価値提供を強化する方向性を打ち出しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部ホームサービス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイト・採用情報を総合した傾向分析を中立的にまとめます。良い点（傾向）：福利厚生や手当（賞与年3回、こども手当、借上社宅、退職金、持株会など）が充実している点、入社後の研修（新卒向け約5か月の研修、OJT、ブラザー制度）や資格取得支援が手厚く、未経験でも業務を学べる体制が整っている点、そしてサーラグループの一員として地域基盤が安定している点は複数の公式情報・社員コメントで支持されています。課題（傾向）：残業実態にばらつきがあり、求人やハローワークの記載では「月平均時間外15時間」の記載例がある一方、社員投稿では月40〜60時間超の報告も見られるなど職種・拠点・繁忙期による差が大きい点が指摘されています。経営陣に対する評価や有給消化といった働き方改善の進捗については、口コミ上で改善要望や意見が見られるため、個別の部署・拠点で状況が異なる可能性があります。なお、公式が開示していない「全社平均残業時間」「有給取得率（公式）」「離職率」等の数値は不明であり、口コミは母数や時期によって偏りがある点に留意してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部ホームサービス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全社共通）
勤務制度・休日・残業・有給・リモート等に関する公式に確認できる事項のみを記載します。年間休日は120日で、基本は完全週休2日制（土日祝休み）として公式に明示されています（ただし会社カレンダーで年に数回土曜出勤がある場合がある旨の記載あり）。出社を前提とした勤務運用が基本で、全社的な常時リモートやフレックス制度の明確な導入は公式で確認できず「不明（個別職種で可否差あり）」とされています。産休・育休は取得実績があると公式に記載されています。全社平均の有給取得率や全社平均残業時間、離職率の公式数値は開示されておらず「不明」です。求人票やハローワークの職種別募集では「固定残業15時間分を含む」等の表記が見られ、ハローワーク公開票ではある職種で「時間外 月平均15時間」と記載された例が確認できます。一方で社員投稿ベースの口コミでは職種・時期により月40〜60時間超の残業を訴える事例もあり、職種や拠点で残業実態にばらつきがあることが示唆されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
中部ホームサービス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
給与体系・賞与・昇給・評価に関する、公式情報で確認できる事項を整理します。賞与は年3回支給が公式に明記されています。求人の一部には「前年度実績 合計約3.5ヶ月分」との記載があり、賞与回数・実績の目安が示されています。昇給は年1回の実施が明記されています。評価面では、期初に目標を設定して上司との定期面談でPDCAを回すプロセス志向の運用が公式情報で示されています。ブラザー制度や階層別研修といった教育制度と連動して人事評価が行われることが採用情報に記載されています。具体的な「全社平均年収」「標準的な昇給率」「等級別賃金表」などの詳細数値は公式開示がなく不明です。職種別・勤務地別で給与水準に差があり、求人ごとに提示レンジがあるため、応募時は該当職種の求人票で提示レンジを確認してください。