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下村電機工業株式会社の概要(公表情報に基づく要点) - 商号・所在地 - 正式名称:下村電機工業株式会社。登記上の所在地・公表先の住所は「〒493-0004 愛知県一宮市木曽川町玉ノ井字四ツ辻東一ノ切70番地1」、代表電話:0586-87-2121で一致しています。法的な最終確認は法務局・法人番号公表サイトを参照ください。 - 公式サイト・登録情報 - 代表的に参照されている公式ドメインは https://shimomuradenkikogyo.com/ です。外部資料(金融機関のリリース等)で当該ドメインが会社URLとして表記されていますが、直接アクセス時に403等の応答となる場合が報告されています。ディレクトリ情報では http://www.shimomura-denki.co.jp/ と表記される例もあり、表記差異が確認されています。 - 設立・創業・資本金 - 創業:1955年5月、会社設立:1963年11月(求人・会社紹介の記載)。資本金:1,200万円(公表値)。 - 従業員数・拠点 - 従業員数は出所によって差分があり、Doda/En等では77名(…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
事業領域とビジネスの特徴(公表情報に基づく整理) - 主要事業内容 - コイル関連の一貫生産:巻線(ワイヤ巻線)→ワニス含浸→乾燥→注型(モールド)成形→組立・検査までを社内工程で実施。製造対象はワニス処理コイル、モールド成形コイル、外装テープ処理コイル、AC/DCソレノイド、各種電磁弁等です。 - 対象市場・顧客分野 - 医療機器、宇宙開発、半導体、電力など高信頼性を求められる分野への供給実績が公表されています。主要取引先として電機・機械系メーカーが多数示されています。 - ビジネスモデルの要点 - 小ロット多品種に対応する受注生産型のものづくりが中心です。自社内でのワニス含浸やモールド成形など技術工程を一貫化することで、品質管理と短納期対応を両立させる点がビジネス上の特徴です。製造と営業を兼務する体制で顧客折衝と現場改善を結び付ける職務設計が求人情報でも示されています。 - 競合優位性・強み(公表情報) - 高信頼コイルの製造ノウハウ:医療/宇宙/半導体等の要求品質に応える工程管理と技術(ワニス処理・モールド成形)を持つこと。小ロット多品種の対応力により、規…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人媒体・社員レビューを総合した傾向分析です。良い点としては、製品(モールドコイル等)の専門性・技術ニッチ性により競合が少なく、安定した受注やものづくりとしてのやりがいを感じやすい点が評価されています。また、社長や職場の雰囲気が穏やかで風通しが良く、社員を大切にする社風(社長からの季節的な配慮等)が好意的に語られている傾向があります。一方で課題としては、企業規模が小さいことに起因する基本給の水準に関する指摘や、評価・昇格の運用に関して「透明性が十分でない」との社員投稿が見られる点が挙げられます。離職理由や数値的な離職率については公開データが乏しく明確に判定できないため、レビューはサンプル数が限られる点に留意が必要です。総じて「ものづくり志向で穏やかな職場を好む人には合いやすい反面、評価制度の透明性やキャリアの可視化を重視する人は事前に確認が必要」と言えます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
勤務時間の目安は所定労働時間8:00〜17:00(休憩60分)と求人に記載されています。休日体系は週休二日制(土日)が基本で、会社カレンダーにより年8回程度の土曜出勤がある旨の表示があります。長期休暇は求人で日数が明示されており、年末年始(例:8日)、GW(例:9日)、夏季休暇(例:5日)といった休暇設定が掲載されています。年間休日は社員投稿や求人情報から「約105日程度」との記載があり、概ね100日台であることが示唆されています。平均残業時間は求人・口コミで月20〜30時間程度と記載されており、繁忙期でも月40時間を超えることは稀との社員投稿が見られます(通常は1時間程度/日、最大2時間程度/日が目安という記述あり)。有給取得率については求人側が「ほぼ100%」と明示しています。リモート勤務・フレックス制度については求人に明確な記載がなく、業務が工場勤務中心であることからリモートは原則対象外と推測されます(推測である旨を明記)。産休・育休の制度の有無や取得実績、離職率については公表情報では確認できておらず不明です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表されている求人情報をもとにした全社共通の待遇概要です。月給・年収レンジは募集職種により変動しますが、求人(Doda)では月給の目安や想定年収が明示されています。想定年収レンジはおおむね年収400万円~600万円、賞与は年2回(7月・12月)、昇給は年1回(4月)と求人に記載があります。時間外手当は「全額支給」と明示されています。評価制度については「年1回の評価判定」の記載があるものの、評価指標や等級制度、査定の詳細な運用ルールは公表されておらず不明です。初任給(学歴別)の公表値は確認できていません。なお、職種ごとに月給レンジや月収例の提示があるため、詳細は各求人票での確認が必要です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人に明示されている福利厚生・手当は次のとおりです。支給手当:交通費(社内規定による)、時間外手当(全額支給)、出張手当、役職手当、職能手当、家族手当(配偶者3,000円/月、子1人5,000円/月)、住宅手当(1万円/月)などが掲示されています。その他制度:退職金制度あり、社員食堂・食事補助あり、制服貸与、マイカー通勤可・駐車場完備といった職場環境面の記載があります。社会保険は「社会保険完備」と求人に明記されています。研修・教育に関しては、入社後は製造業務からスタートして段階的に営業に移行するOJTによるフォローがある旨が記載されていますが、体系的な社内研修プログラムや資格支援制度の詳細な公表は確認できておらず不明です。産休・育休の運用実績や社内での制度利用状況についても公表データは確認できていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社風・働く環境に関する公表情報の要約 - 組織規模と社風の特徴 - 小規模〜中小規模の製造企業であることが求人・口コミで示されており、職場は「穏やかで風通しが良い」「トップとの距離が近い」といった点が公表情報でも繰り返されています。社長の社員を大切にする姿勢(季節の贈り物等)が社員レビューで取り上げられています。 - 労働実態・教育体制(求人情報からの整理) - 製造現場中心の業務でOJTを中心とした現場教育が行われる旨が求人に明記されています。未経験者歓迎の表記があり、入社後は製造業務を経て営業を担当する等、実務を通じた段階的な育成方針が示されています。 - 社員の声(公開口コミの傾向) - ポジティブな評価:技術性の高い製品を扱うため仕事のやりがいや専門性が得られる点、社長や職場の雰囲気が穏やかである点が評価されています。 - 改善指摘の傾向:小規模企業ゆえに基本給の水準に関する指摘や、評価・昇格の透明性に関する意見がみられます。これらは公開口コミの一部に基づく傾向であり、全社的な代表値ではありません。 - 働き方に関する公表値(求人情報) - 所定労働…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
求人情報から確認できる人材育成の方針は「現場でのOJTを重視し、製造を経験した上で営業を担当させる」育成ルートが基本です。入社直後は製造現場で巻線やモールド、ワニス処理などの技術習得を行い、その後に受発注対応やルート営業を含む営業業務を段階的に担当する流れが求人に記載されています。職務を通じて身につくスキルとしては、コイル製造の基本技能(巻線・ワニス処理・モールド)、品質管理、顧客対応・受発注管理、製造と営業の橋渡しといった実務的能力が挙げられます。評価は年1回の判定がある旨の記載と役職手当の存在から、実務経験と顧客対応力に基づく社内昇格の道が示唆されています。ただし、体系的な研修プログラムの有無、教育カリキュラム、資格取得支援(費用負担や手当)等の詳細は公表されておらず不明です。中小規模のものづくり企業としてOJT中心の成長環境が整っている一方、制度面の公開情報は限定的であるため、具体的なキャリアパスの詳細は面接時や入社時の説明で確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。