ワルツ株式会社の残業や働き方について知りたい

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ワルツ株式会社の選考や面接について教えて

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ワルツ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ワルツ株式会社

食品卸・小売・外食支援（コーヒー焙煎・紅茶代理業含む）〒441-8077 愛知県豊橋市神野新田町二ノ割1

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ワルツ株式会社の募集職種

飲食店向けコンサル営業（営業／総合職）
採用担当／人事（中途）
仕入れ・調達（商品部／課長候補）
受注センター／事務（本社事務）
直営店舗スタッフ（RCS販売）

ワルツ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

弊社はワルツ株式会社（正式社名：ワルツ株式会社）です。本社所在地は〒441-8077 愛知県豊橋市神野新田町二ノ割1、代表連絡先はTEL：0532-33-3510、E-mail：info@waltz.co.jpです。創業は昭和24年、法人設立は昭和27年12月（旧社名：株式会社ワルツ商会）で、現在はワルツ株式会社として事業を展開しています。資本金（グループ計）は4,610万円と公表されています。拠点は本社（豊橋）のほか、名古屋支店、岡崎営業所、東京オフィス等を公式に有し、自社焙煎工場（ワルツコーヒーセンター）や直営小売店（ワルツショップ＝RCS）を運営しています。従業員数・売上高については出典により数値が異なり、正社員数は出典により90名～145名、売上高は318億円～400億円台というレンジで公表例があります。最新の厳密な全社数値は公式決算資料または問い合わせでの確認を推奨します。沿革上の主な事項としては創業～法人化、1993年の本社移転と社名変更、2000年以降のISO取得、Dilmah日本総代理店開始、近年の直営店リニューアルや新規事業（クレープロボット販売等）の開始が挙げられま…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

ワルツは「コーヒーを起点に食の総合商社として展開する」ことを事業の中核に据えています。主な事業領域は（1）自社焙煎によるコーヒー製造（ワルツコーヒーセンター）と関連商品の企画・販売、（2）飲食店向け食材・機器の卸および店舗支援（ディストリビューション、メニュー開発、コンサルティング）、（3）直営小売店（RCS＝ワルツショップ）の運営、（4）紅茶ブランドDilmahの日本総代理店業務、（5）グループによる外食事業（フランチャイズ運営等）です。製品・サービスとしてはコーヒー豆・粉・器具、Dilmah紅茶、業務用食材・機器の提供、店舗立ち上げ・運営支援、直営店販売などが挙げられます。強みとして公式に掲げている点は自社焙煎工場での品質管理（ISO9001・ISO14001の取得実績）、有機栽培珈琲認定、直販と卸を横断する事業ポートフォリオにより「商品開発から店舗運営支援までワンストップで提供できる」点です。これにより飲食店や小売向けの提案力（メニュー提案、仕入れ最適化、什器導入支援等）を持つ点が競合との違いとして示唆されています（該当部分は出典からの帰納です）。販売チャネルは直営店舗、業務用卸…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開口コミ・求人情報・会社案内を総合した傾向は以下のとおりです。良い点（強みとして挙げられる傾向）： - 事業基盤の安定性と地域密着性：創業からの歴史と地域に根ざした直営店・卸の事業構造が評価される傾向があります。直営店舗・自社焙煎・代理店業務を組み合わせた事業ポートフォリオにより、複数チャネルでの事業展開が可能である点が支持されています。 - 制度・教育面の整備：新卒向けの集合研修や配属後のOJT、育休取得実績、社宅・転居サポートなど、基本的な人事制度や福利厚生が整っている旨の評価が見られます。代表者のメッセージにも教育・人材育成への注力が示されています。 - 成長フェーズの取り組み：直近の直営店リニューアルや新規事業（例：クレープロボット、Dilmah専門店出店）といった取り組みがあり、事業拡大・改善の機会があると見る意見があります。課題・留意点（改善余地として挙げられる傾向）： - 勤務形態による差：直営店舗配属は土日勤務のシフト制となるため、ワークライフの取り方が職種で大きく変わります。店舗勤務における休日形態や業務負担について注意を要する声があります。 - 職種…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

休日・休暇：公式情報として「年間休日117日」が明記されています。休日制度としてはリフレッシュ休暇や記念日休暇の記載があり、一般職は土日休が基本となる一方で、直営店舗（RCS）配属の場合は土日出勤となり平日に振替休日を取得するローテーションがあることが公式FAQに示されています。勤務時間・残業：募集要項の例では所定労働時間の一例として8:30～17:30が記載されています。残業時間は職種や求人により差があり、求人媒体の記載では「残業月平均10～15時間程度」「残業月平均15時間程度」「残業20時間未満」などの表記が確認できます。職種ごとに実働時間や残業の実態は異なるため、応募する職種の求人原文で確認することが重要です。有給・制度：有給休暇は就業規則に基づく通常の制度がある旨が明記されており、FAQ等では「有（10日～）」等の表記が確認できます。育児・介護関連については産前産後休業・育児休業の取得実績があると明記されています。リモート・フレックス：公開求人や公式情報では「フルリモート」や「常時フレックスタイム制」の明示的な記載は確認できませんでした。募集案件の多くは出社前提の…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

新卒の初任給については公式公表値があります。総合職の初任給（2026年4月実績）は、大卒：218,630円、短大卒：206,610円、高卒：178,750円と明記されています。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）であることが公式採用ページに記載されています。公式に開示された「全社平均年収」は見つかりませんでしたが、社員口コミの集計値（Yahoo!しごとカタログのユーザー集計）では平均年収423万円とされる二次情報が存在します。中途求人では職種・経験・職位により提示レンジが変動します（以下、職種別セクションで確認してください）。評価制度の詳細（評価項目や評価スパンの細部）は公式資料での具体的記載がなかったため不明です。提示されている数字は上記のみで、その他の手当や試用期間の扱いは求人ごとに異なるため、応募前に各求人原文や採用担当へ確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

求人および公式採用ページに基づく福利厚生・手当の主要項目は次のとおりです。手当・補助：通勤手当、家族手当（配偶者・子に対する支給が求人に明記）、住宅手当（本人が世帯主の場合に支給される旨の記載）、残業手当（法定に基づく支給）などが求人で明示されています。転勤発生時に会社契約の社宅・物件手配を行う「社宅・転居サポート制度」の記載が求人にあります。休暇・育休等：年間のリフレッシュ休暇や記念日休暇の制度記載があり、産前産後休業・育児休業ともに取得実績があると明記されています。具体的な育休取得率や男性の取得実績の数値公表は確認できませんでしたが、取得実績自体は事実として示されています。研修・レクリエーション：新入社員向けの集合研修（約2週間）と配属後のOJTが整備されています。加えて「海外社員研修旅行（2年に1度）」や保養所・レクリエーションに関する記載があります。退職金・保険：退職金制度については公式資料や求人上での明示が見つかりませんでした（不明）。社会保険については法定どおりの加入が想定されますが、公式明記の詳細は求人ごとに確認が必要です。その他：福利厚生の細目（慶弔…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式採用情報および社員インタビューから読み取れる社内風土の要点は次の通りです（出典に基づく事実）。ワルツは地域密着の事業展開を重視しており、現場での裁量や提案機会がある点が社員の声として掲載されています。教育・研修体制としては新入社員向けに約2週間の集合研修（ビジネスマナー等）と配属後のOJTがあり、海外社員研修旅行（2年に1度）やレクリエーション、保養所利用など福利厚生の記載があります。働き方面では職種ごとの差が明確で、本社事務や営業職は原則土日休（8:30～17:30の固定時間が多い）、直営店舗スタッフは土日出勤のローテーションで平日振替休を取得する勤務形態が公式FAQで示されています。年間休日は117日で、リフレッシュ休暇・記念日休暇などの制度があります。産休・育休の取得実績があり、社宅・転居サポートの記載がある職種も確認できます。残業については職種や求人により幅があり、人事・採用職では月平均10～15時間程度、営業・調達職では20時間未満とする求人表記がみられます（出典による記載）。求人・口コミの集約では「安定基盤」「制度が整っている」「成長期で裁量がある」といった肯定的な評価…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ワルツ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公式採用情報に明記された教育・研修制度は以下のとおりです。新入社員研修：新卒入社者向けに約2週間の集合研修（ビジネスマナー等）を実施し、研修終了後は配属先でのOJTにより業務習得を図る体制が整備されています。社内研修・海外派遣：公開資料には「海外社員研修旅行（2年に1度）」の実施が記載されています。その他、配属に応じた実務研修やOJTが中心である旨が示されています。キャリアパス：公式資料では職種別（営業・直営店舗スタッフ・事務など）の募集および配属の記載があり、職種ごとに業務内容が異なる点が明記されています。ただし、昇格プロセス（昇進・昇格の年次目安や要件）や職能等級制度の詳細は公開情報に具体的な数値やフローの記載が見つかりませんでした（不明）。昇給は年1回（4月）であることが公式に示されています。成長環境の特徴：会社案内や採用ページでは「教育・人材育成に注力する」という代表メッセージがあり、直営店運営や卸・商品開発・代理店業務など多様な事業領域を経験できる点が示されています。配属先（店舗／本社／営業）によって業務内容と育成機会が大きく異なるため、応募時に配属想定を確認…詳しくは上のAIチャットで質問できます。