[ 選択中の企業 ]
ミクスネットワーク株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ミクスネットワーク株式会社の募集職種
- 営業（job_sales）
- 技術（network／工事・運用）（job_engineer）
- カスタマー／管理（総務・人事・経理等）（job_corporate）
- 編成・制作（映像制作）（job_production）
ミクスネットワーク株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ミクスネットワーク株式会社（英文表記：MICS NETWORK CORPORATION）は、愛知県岡崎市を拠点とする地域ケーブルテレビ・電気通信事業者です。正式な本社所在地は〒444-2137 愛知県岡崎市薮田一丁目1番地5、代表電話0564-25-2402、公式サイトは https://www.catvmics.ne.jp/ です。設立は昭和58年（1983年）10月1日で、1990年11月3日に有線テレビジョン放送の開局、1998年に第一種電気通信事業を開始、2019年に地域BWA事業（ミクスAir）を開始しています。資本金は2,233百万円（22億3,300万円）、従業員数は公式表記で71名（令和8年4月現在、出典により72名表記あり）です。直近の事業収入合計は2,510百万円（約25.1億円、TCAデータ）で、放送事業収入と電気通信事業収入が主な収入源となっています。 主要株主としては株式会社コミュニティネットワークセンター（CNCi）が49.28%を保有し、岡崎市や地元金融機関などが株主に名を連ねています。近年はCNCiによる株式取得によりグループ参画が公表されており、これに伴う経営・サービス体制の変更が告知されています。また、設備投資や増強を継続しており、TCAデータでは放送・通信設備に関する投資実績が公表されています。事業所は本社を中心に営業窓口・技術窓口などの拠点運用を行っており、2024年1月に営業窓口の移転・オフィスリニューアルが行われた旨の告知があります。
ミクスネットワーク株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
ミクスネットワークは地域密着型の放送・通信事業を中核に事業を展開しています。主な事業領域は（1）有線テレビジョン放送事業（地域自主放送「チャンネルミクス」等の番組制作・配信）、（2）電気通信事業（光回線サービス「ミクス光」や固定電話サービスの提供）、（3）地域BWA事業（集合住宅向け無線インターネット「ミクスAir」）、（4）映像制作・配信・中継などの受託制作です。自社チャンネルの運営と、光回線・固定電話・放送を組み合わせたワンストップ提供を特徴としています。 顧客は岡崎市域の一般家庭（戸建・集合住宅）、集合住宅管理会社、自治体・公共機関、商店や企業など地域に根差した需要が中心です。事業モデルは自社での番組制作・地域情報発信を行いながら、回線敷設・運用・保守や機器調達をベンダーと連携して行う形で、サービス提供と保守を一元化する点に強みがあります。公式には「光世帯カバー率100%」を掲げる表記があり、地域内での回線提供力を訴求しています。 競合環境としては、同地域の他のCATV事業者や全国規模の通信キャリア（NTTグループ、KDDI、ソフトバンク等）が存在しますが、ミクスは地域番組制作力、地域特有の顧客対応（地域行事の中継や自治体案件への対応力）、および地域内での導入率の高さを差別化要因として位置付けています。設備・機器は住友電工等の機器ベンダーや主要通信事業者と協業しており、業務上の仕入れ・協業関係が明示されています。以上は公式公開情報および業界データに基づく整理です。
ミクスネットワーク株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された社員口コミ・採用情報を整理した傾向分析（中立）です。 良い点（ポジティブな傾向） - 地域密着性：岡崎市に根ざした業務が多く、地域イベントや自治体案件に関わるやりがいを挙げる声が多いです。地域住民に近い距離で成果が見える業務が評価されています。 - 社内の雰囲気：規模感（70名台）を背景に穏やかで協力的な社風、部署間での協働がしやすいとの評価が散見されます。 - 幅広い経験機会：制作・営業・技術を横断して経験できる点を魅力に感じる社員が多く、現場主導でスキルを伸ばせる環境とされています。 課題・注意点（改善余地として指摘される傾向） - 労働時間・残業管理：口コミの一部には「みなし残業制度に関する不満」「繁閑で残業が増える時期がある」といった指摘があり、平均残業時間の公式開示がない点が不安要素として挙げられています。実態は部署・時期で差が出ます。 - 給与水準に対する評価の分かれ：地域水準としては妥当とする声と、業務量に比して不足感を示す声が混在しており、平均年収が未公表であるため給与満足度は個別投稿に依存する傾向があります。 - ガバナンス・意思決定：親会社（CNCI）との関係や経営判断の変化に関して懸念を示す口コミがあり、グループ化に伴う業務や方針の調整が課題として挙げられることがあります。 その他留意点 - 公表データに基づかない口コミは主観的な側面が強く、個々の経験や配属部署によって評価が大きく異なります。求人応募前には最新版の募集要項で労働条件を確認し、面接時に配属先の働き方や残業実態、評価・昇給の仕組みを具体的に確認することを推奨します。
ミクスネットワーク株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報に基づく全社的な働き方の概要です。 所定労働時間・勤務体系 - 採用情報での標準は実働38.75時間／週とされています。部署によってはシフト制を導入する場合や、土日祝の勤務が発生する業務があります。編成部についてはフレックスタイム制（コアタイムなし、標準7時間45分／日、清算期間1か月）といった裁量的な運用が明示されています。 休日・有給 - 年間休日は出典により表記が分かれており、120日〜123日とする記載が確認されています（出典差異のため正確な運用日は採用案内最新版で確認が必要）。有給取得率の公表値はありません（不明）。 残業・みなし残業 - 平均残業時間の公式公表はありません（不明）。社員口コミには「みなし残業制度（報告で約30時間相当とする記載があった）」や、繁閑で残業量が変動する旨の報告があります。部門・時期によって残業の実態は差が出る点に注意が必要です。 リモート・柔軟勤務 - 全社的に常時のリモートワーク制度の有無は公式に明示されていません（不明）。部署単位でフレックスタイム等の裁量労働が認められる場合がある旨は確認できます（編成部等）。 育児・介護等の制度 - 産前産後休暇、育児休業、育児時短勤務などの制度は採用情報で明示されています。育児休業取得者数等の継続的な公表データは限定的です。 求職者への助言 - 年間休日や勤務形態（シフト・フレックス・在宅可の可否）、残業想定は募集要項や面接時に具体的に確認してください。部署によって働き方の実態が大きく異なるため、配属予定部署の業務実態確認が重要です。
ミクスネットワーク株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
確認できる公表値に基づく概要です。新卒（大卒）初任給は公式採用情報で「基本月額166,900円＋職務手当一律45,200円＝支給額212,100円（大卒実績）」と明示されています（採用ページ）。学歴別の細分や職種別の恒常的な給与レンジは、公式一覧としては公開されていないため不明です。平均年収の公表値はありません（不明）。 賞与・昇給については「昇給あり、賞与あり」との一般記載は採用情報上で確認できますが、支給回数・算定基準・平均支給額などの具体的な数値は公式に開示されていないため不明です。評価制度の詳細（評価頻度・評価指標・等級制度の公開）は確認できていません。 手当・制度面では職務手当・役職手当・家族手当・資格手当・通勤手当（上限30,000円）などの記載があり、条件により家賃（住居）補助の記載も見られます。中途採用や職種限定求人では応募ごとに給与提示が行われるため、職種や経験に応じて個別に設定されます。退職金制度は「あり（勤続年数条件あり、採用情報に記載）」です。 まとめ（求職者向けポイント） - 確定値：新卒大卒の初任給は月給212,100円（内訳明示）。 - 不明点：平均年収、賞与の回数や金額、昇給幅、職種別の恒常的な給与レンジは公式には公表されていないため、応募時の求人票・雇用条件で確認が必要。
ミクスネットワーク株式会社の福利厚生・手当・社内制度
採用情報と企業紹介に基づく福利厚生の要点をまとめます。 主な手当・制度 - 職務手当、役職手当、家族手当、資格手当、通勤手当（上限30,000円）などが明記されています。条件により家賃補助（家賃手当）を支給する旨の記載がある出典もありますが、適用条件は求人・契約ごとに異なる可能性があります。 退職金・年金等 - 退職金制度は「あり（勤続要件等あり）」と明示されています。日本ケーブルテレビ企業年金基金など業界的な福利厚生団体への加入が採用情報上で示されています。 教育・資格支援 - 資格取得補助や取得報奨金、OJTや社内研修による育成制度が採用情報・社員紹介で触れられています。技術系向けの資格支援（電気工事士・工事担任者 等）が求人要件と合わせて運用されることがある旨の記載があります。 社宅・寮 - 公式に整備された社宅・寮制度の明確な公表は確認できていません（不明）。家賃手当の記載があるため、住宅支援は職種・個別契約で支給される場合がある可能性があります。 その他 - 業界団体を通じた福利厚生や、地域行事参加など地域密着企業としての独自施策（社員の地域貢献活動支援等）が採用ページの文脈で示唆されています。 求職者への確認ポイント - 家賃手当の有無や条件、資格取得支援の具体的負担（全額／一部）、退職金の算定方法や支給要件などは募集要項・雇用契約で確認してください。
ミクスネットワーク株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開されている社員インタビューや採用コンテンツに基づくと、社風は「地域密着で市民や地域行事に関わる機会が多い」「部署横断で業務を経験できる」「社員同士の協力や現場対応重視」といった特徴が挙げられます。入社動機としては地元で働きたい、地域番組制作に携わりたいといった志向を理由にする社員が多く、やりがいは地域イベントの生中継や住民の声を直接取り扱える点にある旨が公式インタビューで示されています。研修はOJTや社内研修、資格取得支援が用意されている旨の記載があります。 一方、公開されている口コミ・転職サイト上の投稿の傾向としては、働きがいや風土を評価する声が多い反面、業務量や残業管理に関する不満、給与水準に関する意見が見られます。平均残業時間や有休取得率といった数値は公式に公表されていないため、個別の投稿に依存する記述に留める必要があります。総じて公式情報は「地域と近い距離で働ける」「職種によっては夜間や土日シフト、現場対応がある」といった実務面の特徴と、OJT中心の育成体制を示しています。
ミクスネットワーク株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開されている採用情報と社員インタビューに基づく整理です。 研修・育成 - 新人研修（OJT）や社内研修、資格取得支援（補助・報奨金）を通じた育成が採用案内で明示されています。特に技術職や制作職では実務を通じた現場経験が重視され、資格取得支援が連動することがある旨が記載されています。 キャリアパスの例 - 採用情報・社員インタビューからの典型例： - 営業：フィールド営業 → 営業リーダー → 部門管理職 - 技術（運用／施設）：運用・保守 → 設計や工事管理 → 技術マネジメント - 編成／制作：制作スタッフ → 編成担当 → 番組プロデューサー等 - 社内では複数職種に関わる経験を積める機会がある旨が示されており、地域放送や光回線サービスの現場を横断して経験できる点が特徴です。 成長環境の特徴 - 地域密着企業として地域イベントの中継や自治体案件に関与する機会が多く、地域向けコンテンツ制作や顧客対応を通じたプレゼンスを高められる点が強みです。従業員規模が小〜中規模（70名代）であるため、担当領域を広く経験できる環境が期待されます。 外部環境要因 - 親会社（CNCI）による株式取得などグループ編成の変化があり、グループ内での役割や成長機会に影響する可能性がある点は留意事項です。 求職者への助言 - 希望する職種でどの程度の現場経験が得られるか、資格取得支援の対象範囲、昇格・評価の基準を面接や内定面談で確認してください。
ミクスネットワーク株式会社についてよくある質問
- ミクスネットワーク株式会社の残業や働き方について知りたい
- ミクスネットワーク株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ミクスネットワーク株式会社の選考や面接について教えて
- ミクスネットワーク株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ミクスネットワーク株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ミクスネットワーク株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。