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ネクセルプロ株式会社
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ネクセルプロ株式会社の募集職種
- パッカー車（ゴミ回収・短時間案件）
- 中型／4tトラックドライバー
- 大型トラックドライバー（昼勤・夜勤）
- フォークリフト作業員（倉庫作業）
- 製造（検査・ピッキング・梱包）
- 企業営業（人材提案）
ネクセルプロ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式名称：ネクセルプロ株式会社（公式「会社案内」）。本社所在地（登記上・公式）：〒444-0201 愛知県岡崎市上和田町字切戸20 ケントスクエア3階D。公式サイト：https://nexelpro.co.jp/. 代表取締役：新井 祐馬（公式「代表挨拶／会社概要」）。 創業・設立：創業2015年6月1日、法人設立2018年3月1日（公式記載）。資本金：2,300万円（公式）。法人番号：1180301031270（法人番号公表サイト等の登録情報）。 許認可（公式記載）：労働者派遣事業（許可番号：派23-303701）、有料職業紹介事業（許可番号：23-ユ-301964）、貨物軽自動車運送事業、第一種貨物利用運送事業（中運自貨第134号 事業所番号 0503513）、古物商（愛知県公安委員会 第543852313800号）。取引銀行（公式記載）：みずほ銀行、愛知銀行、碧海信用金庫、西尾信用金庫。 従業員数・規模：公式サイト上での明示はないが、ハローワークに提出された求人票では「従業員数：30人」と記載されています（企業が提出した情報として一次情報に近い）。企業情報データベースは被保険者数26名など若干の差異を示す登録値が存在します。売上高・決算数値は公開されておらず「非公開（不明）」です。 拠点・事業展開：本社（岡崎市）を拠点に、愛知県内の複数市（豊田市、安城市、東海市、知多市、小牧市、瀬戸市、豊川市 等）で派遣・請負案件の掲載・実績が確認されています（派遣先多数）。 沿革（主な年次）：2015年 創業、2018年 法人設立。登記上の所在地変更履歴（2019年等）が法人データで確認されています。 （注）本節の数値・記載は公式サイト、ハローワーク求人票、企業情報データベース等の公開情報に基づきます。売上・平均年収・新卒初任給などの財務・賃金面の一部項目は公開されていないため「不明」と記載しています。
ネクセルプロ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公式記載の範囲）：総合人材サービスを中核に、労働者派遣、有料職業紹介、業務請負を提供するとともに、自社による運送事業（貨物軽自動車運送・第一種貨物利用運送）および中古車買取販売・輸出入、古物商など複数の事業を運営しています。許認可一覧（派遣・職業紹介・運送・古物商）は公式に明示されています。 ビジネスモデル（事実）： - 人材サービス領域：企業からの人材ニーズに対して派遣・職業紹介・請負で人材を提供するモデル。求人媒体（engage等）や自社の連絡窓口でスタッフ登録を行い、派遣先企業へのマッチング・管理を行います。派遣・登録型案件が多数あり、特に物流・製造・ドライバー系の案件掲載が多い点が確認されています。 - 運送・貨物サービス領域：自社運送による貨物軽自動車運送や第一種貨物利用運送の事業許可を保有し、運送業務を請け負う事業を併設しています。 - その他：中古車買取販売・輸出入や古物商の許認可を保有しており、車両関連の流通事業も手掛けています。 強み（公開情報に基づく整理）： - 許認可を複数保有し、人材供給と自社運送の両面を事業展開している点は事業の多角化につながっています（事実）。 - 大型ドライバー等の高時給案件を含む、多様な派遣案件を地域内で継続的に掲載している点が確認されています（求人実績）。 - 企業側の理念表現として「Next + Excel + Professional（次世代・担う・プロ集団）」を掲げ、地域密着の人財サービスを志向している旨を公式で示しています。 競合との違い・差別化（公開情報の範囲）： - 公式情報では上記のスローガンと地域密着型の人財サービスを強みとして訴求していますが、具体的な差別化戦略（例えば独自の研修体系や顧客比率、業界別強みの数値）は公開されておらず、詳細は不明です。 顧客層（公開範囲）： - 派遣先としては愛知県内の製造業・物流業（自動車部品関連等）や営業系（保険会社の営業案件等）の案件掲載が求人情報から確認されています。主要取引先名の一覧は公式に公開されていません（不明）。 （注）上は公式サイトと公開求人の記載内容、企業情報DBの許認可情報に基づく事実記載です。差別化の具体策や顧客比率など公開されていない情報は記載していません。
ネクセルプロ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と求人掲載・企業データベースに基づく傾向分析は以下のとおりです。 良い点（傾向として確認できる事実） - ドライバー系の求人で比較的高時給の案件が複数掲載されており、現場系（特に大型ドライバー）で高時給案件が見られる点が求人情報上の強みです。求人には「即日勤務可」「最短1〜3日で勤務開始」等の訴求が複数あり、早期就業を希望する求職者に対応した案件が多く掲載されています（事実）。 - 正社員採用（企業営業）の求人をハローワークに掲載しており、ワークライフバランス面が求人票上で重視されている（年間休日120日・月平均残業なしの明記）点は対外的な評価材料となります（事実）。 課題・留意点（事実および公開データに基づく指摘） - 2021年に労働安全衛生関係の公表事案（労働災害の報告書提出遅延）が企業情報DBに記録されており、この過去公表は事実として確認されています。現在の是正状況については公開情報では明示されていないため、面接時や登録時に安全衛生体制の確認を推奨します（事実＋確認推奨）。 - 派遣事業という性質上、派遣先企業ごとに職場環境・残業・負荷差が大きく出るため、求人ごとの実務条件にバラつきがある点は留意すべきです（事実：求人に残業あり／なしが混在）。 - 平均年収・社内研修の体系・昇給・賞与の開示情報が乏しく、待遇の細部を求人原稿だけで把握しにくい点があるため、雇用条件を確定する前に書面での確認が必要です（事実＋確認推奨）。 総じて、求人情報を見る限りは「現場系で高時給案件を揃え、正社員求人では年間休日や残業の配慮を示す一方で、平均年収や昇給・賞与などの詳細情報や体系的な研修情報の公開は限定的である」点が現状の特徴として整理できます。評価は求人内容・派遣先に依存する部分が大きいため、応募時には個別求人の条件確認を推奨します。
ネクセルプロ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開されている情報を整理すると、正社員（企業営業）の求人票では就業時間は「08:00〜17:00（休憩60分）」、月平均時間外労働は求人票上「なし」と明記されており、年間休日数は120日、週休二日制（毎週）、GW・夏季・年末年始の休暇があるとされています。また、ハローワーク求人票には「6か月経過後の年次有給休暇日数 10日」と法定どおりの記載があります。育児休業取得実績・介護休業取得実績の記載もあります。フレックスタイム制の記載が求人票フォーマット上にありましたが、コアタイムや適用条件などの詳細は公開されておらず不明です。 派遣・登録型の現場案件（ドライバー・製造・倉庫等）は案件ごとに勤務シフトが大きく異なります。公開求人例では始業時刻が早朝（例：4:00〜5:00）や夕方（例：16:00〜）からとなる案件、夜勤・深夜帯の案件などがあり、残業の有無・時間は案件ごとに差があります（掲載例には残業4時間と明記された案件もあります）。求人情報では「残業あり」「残業ほぼなし」との表記が混在しており、派遣先により勤務実態が異なるため、派遣応募時に個別確認が必要です。月平均残業時間や全社平均の有給取得率は公式公開がなく不明です。 リモートワーク（在宅勤務）に関する明示的な公開情報は確認できません（不明）。通勤に関してはマイカー通勤可・無料駐車場ありの記載がハローワーク求人票にあります。労働時間・休日の詳細やフレックス適用可否、残業代の精算方法（固定残業の適用条件など）は、求人票の記載のみでは不十分なため、面接・雇用契約段階での書面確認を推奨します。
ネクセルプロ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
事実として確認できる範囲では、ネクセルプロ株式会社の給与情報は職種ごとに公開されており、正社員（自社採用）と派遣／登録型案件で支払体系が異なります。正社員（ハローワーク掲載の企業営業）については月給の提示レンジが「246,000円〜295,200円」と求人票に明記されています。賞与・昇給・社内での評価制度（評価方法や昇給幅など）の公式数値・詳細は公開されておらず、不明です。新卒初任給（学歴別）の明細、正社員の平均年収も公開情報からは確認できません（不明）。 派遣・アルバイト・パート等の現場系は時給制で、公開求人の例に基づく代表的な時給レンジは職種やシフト・資格により幅があります。求人掲載で確認できる代表的レンジはおおむね「時給1,200円〜2,400円」で、職種別の目立つ例として大型トラックドライバー案件で時給1,600〜2,400円、中型／4tドライバーで1,350〜2,100円、フォークリフト作業員で1,300〜1,750円、製造（検査・ピッキング等）で1,200〜1,450円というレンジが確認されています。夜勤や深夜帯の案件は一般に高めの時給帯となっている掲載例があります。 その他の給与関連項目については、求人票に「固定残業代 可」との注記があるものの、固定残業の金額や適用条件は求人原稿のみでは詳細不明であり、雇用契約書での確認が必要です。支払方法（週払いの可否等）については案件により差があり、掲載文言に「週払い可」等があるものも存在しますが、全社共通の支払ルールとして公開されているわけではありません（不明）。
ネクセルプロ株式会社の福利厚生・手当・社内制度（全職種共通）
求人票・公式情報で事実として確認できる福利厚生・手当等は以下のとおりです。 - 各種社会保険（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）に加入（該当求人票記載） - 退職金制度：勤続5年以上で退職金支給の記載あり（ハローワーク求人票） - 確定拠出年金等の記載が求人票にあり（求人票内「その他の労働条件等」） - マイカー通勤可（無料駐車場あり） - 社宅（単身用・世帯用の入居可能住宅）の記載あり（条件・空きは要確認） - 育児休業取得実績・介護休業取得実績の記載あり 研修・資格支援については、公式サイトや求人票での詳細な体系記載は限定的であり、社内研修の実施内容・資格取得支援の有無は公開情報からは明確でないため不明です。派遣登録者向けの登録時研修や職務に応じた指導は求人文で断片的に言及される場合がありますが、全社共通の制度としての詳細は公開されていません（不明）。
ネクセルプロ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報における社内文化の把握可能範囲：公式サイトや公開資料では社内の風土や日常の雰囲気、社員の個別コメント等の詳細な開示は限定的です。ハローワーク求人票や求人媒体の記載から確認できる事実を整理します。 組織規模と働き方に関する手掛かり（事実）： - 従業員規模はハローワーク届出で「30人」と記載されており、小規模から中小規模の組織であることが示されます。求人票の正社員（営業）案件では年間休日120日、就業時間08:00〜17:00、月平均時間外労働「なし」と掲示されているため、正社員募集においてはワークライフバランスを求人票上で重視していることが読み取れます。 - 育児休業・介護休業の取得実績や、退職金制度（勤続5年以上）、社宅（単身用・世帯用）記載など福利厚生面の表現が求人票に含まれており、一定の制度整備は行われていることが事実として分かります。 現場系スタッフの就業実態（事実と留意点）： - 派遣・現場系（ドライバー・フォークリフト・製造等）は案件ごとに勤務条件が大きく異なり、派遣先企業の環境に依存するため、現場ごとに雰囲気・残業実態・負担感が変わります。求人文では「未経験OK」「手積みほぼなし」「即日勤務可」など多様な訴求が見られ、派遣形態ならではの柔軟性がうかがえます。 社員の声・社内研修・離職率等： - 社員の個別の声（公式によるインタビュー等）は公開されておらず、社内研修の体系や資格取得支援の詳細、離職率の公表値も確認できません（不明）。 総括的な印象（公開事実からの整理、推測を含むが明示）： - 公開情報は制度面（年間休日・育児休業実績・退職金等）や求人の充実度に関する記載が主で、社内のカルチャーそのもの（職場の雰囲気やリーダーシップスタイル等）の詳細は非公開です。現場で働くスタッフの実際の経験は派遣先に依存するため、応募時に個別案件の労働条件・安全衛生体制を確認することを推奨します（本項は実務上の注意喚起としての記載）。
ネクセルプロ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（全職種共通）
公開されている公式情報・求人情報では、社内の教育研修制度や資格取得支援の体系についての詳細な記載は限定的であり、明確な研修プログラムの公表は確認できません（不明）。派遣登録時に業務別の説明や現場での指導が行われる旨の求人文言は見られるものの、社内での体系的な研修カリキュラムや階層別研修の有無は公開情報からは把握できません。 （推測）求人文の示唆および業務内容からの合理的な想定として、企業営業職では法人折衝や人材マッチング業務を通じた営業スキルや労務・契約管理の実務知識が身につくこと、派遣の現場系では運転技術・安全管理・時間管理などの実務スキルが得られる可能性がある、という記載が原資料にもありました。上記はあくまで求人文や業務内容からの推測であり、体系的な昇格ルート（役職名・昇格基準等）の公式記載は確認できていません（不明）。
ネクセルプロ株式会社についてよくある質問
- ネクセルプロ株式会社の残業や働き方について知りたい
- ネクセルプロ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ネクセルプロ株式会社の選考や面接について教えて
- ネクセルプロ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ネクセルプロ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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