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トピー海運株式会社
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トピー海運株式会社の募集職種
- 一般事務・管理部門（経理・総務等）
- 新卒（物流実務総合職／管理実務総合職／技術職）
- クレーン作業スタッフ／港湾荷役（現場作業員）
- 物流・倉庫管理・港湾営業（物流事務・管理）
トピー海運株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はトピー海運株式会社（Topy Kaiun Co., Ltd.）として、昭和15年（1940年）に共進運輸株式会社として設立されました。本社は愛知県豊橋市神野ふ頭町3-15に所在しています（公式）。トピー工業グループの物流部門を担う事業会社として、港湾運送・倉庫・通関・船舶代理、構内物流、内航海運、自動車運送、産業廃棄物処理や金属加工・サービス事業など、海陸一貫の物流ソリューションを提供しています。資本金は2億2,500万円、決算月は3月、従業員数は292名（2025/04/01現在）、直近公表の売上高は106億5,750万円（2025年3月期）です。株式はトピー工業株式会社の完全子会社として保有されています（公式）。 沿革のポイントとしては、設立後に港湾・内航事業へ事業拡大し、1974年に現社名に変更。1990年代以降は金属加工や構内保全などサービス領域を拡充してきました。近年では社船「東進丸」の更新（5代目、2023年就航）や港湾関連の出資（例：三河港豊橋コンテナターミナル）を通じて、国際物流や効率化・環境配慮への取り組みを進めています。事務所・拠点は愛知（豊橋・豊川）、神奈川（茅ヶ崎・綾瀬）、茨城（坂東）、東京（江戸川）、福岡など複数エリアに展開しており、地域密着かつグループ連携の物流ネットワークを構築しています（公式）。 公式サイトに記載されたデータ・沿革・拠点情報を基に記載しています。なお、平均年収など公式に開示されていない項目は公開資料での確認ができていません（不明）。
トピー海運株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は多岐にわたり、港湾物流事業、構内物流、内航海運、自動車運送、金属加工・サービス事業、産業廃棄物処理などを柱にしています。具体的には港湾での荷役・倉庫管理・通関業務・船舶代理店業務、工場内での構内物流業務、内航船の運航と貨物取扱、貨物利用運送事業としての陸上輸送や倉庫と組み合わせた物流ソリューションを提供します。これらを組み合わせて、製造（特にグループ内の鉄鋼や自動車部品）から港湾荷役・輸送までの一貫した商流を支えるのがビジネスモデルの特徴です（公式）。 強みとして公式情報から確認できる点は以下です。 - トピー工業グループの物流部門として、グループ内製品（鉄鋼・部品等）をはじめとする取扱実績が豊富で、安定した受注基盤を有すること。 - 三河港豊橋コンテナターミナル等への出資や、日韓航路・釜山ハブとの連携などを通じた国際物流の窓口機能を持つこと。 - IT導入や省エネ型船舶の導入による運航効率化と環境配慮を打ち出している点（例：省エネ船就航・省エネルギー評価等）。 - 資格取得支援や研修による現場要員の育成体制を整えている点（採用情報・求人での明記）。 競合との違い（公式情報に基づく整理）は、単に港湾作業やトラック輸送を行う企業と比べ、グループ内の製造・供給チェーンに直結した一貫物流を提供できる点、内航船運航と陸上輸送・倉庫・通関を組み合わせることで海陸一貫のソリューションを実現している点が挙げられます。また、最新の船舶更新や省エネ評価取得などでの環境対応を対外アピールしている点も特徴です（公式）。 主な顧客はトピーグループ各社に加え、鋼材メーカー、自動車部品メーカー、石油関連企業などがあり、グループ内外の需要を取り込む商流が中心です。サービスの具体的な提供フローは、製造→構内物流→港湾荷役→内航／陸送という流れを組み合わせ、顧客ニーズに応じた運航・保管・通関等を一括で提供する形になります（公式）。 上記は当社公式の事業案内・サービス説明および関連トピックスに基づく整理です。
トピー海運株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトや求人情報から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては、トピー工業グループの一員であることによる安定基盤、賞与や手当・資格取得支援など福利厚生制度の充実、現場で実務スキルや国家資格を取得して専門性を高められる点が評価されています。公式・求人で示される賞与実績や資格支援、社宅制度といった待遇面を根拠に好意的な意見が見られます。課題としては、職場ごとの慣行や部署間の差、上司とのコミュニケーションに起因する職場風土の問題を指摘する声が散見される点、及び公開情報における平均年収・有給取得率・離職率などの数値開示がないため客観的指標で比較しづらい点が挙げられます。給与や働き方の満足度は職種・配属部署・個人の期待によって幅があることが口コミの分布からもうかがえます。以上は公開情報と口コミの傾向に基づく分析であり、個別の職場環境は拠点や配属によって大きく異なるため、応募時には該当求人の原稿や面接で具体的な職場情報を確認することを推奨します。
トピー海運株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
勤務時間や休日・残業に関する公開情報の要点をまとめます。部署別の勤務時間例として、管理部門は9:00–17:30、物流現場では早出シフト（例：7:45–16:15等）が設定されることが明記されています。年間休日は部署により差があり、公式募集要項では「年間110日以上」との表記のほか、求人例では112日や115日といった表記も見られます。公開求人やハローワーク等の記載による残業実績の目安は「月平均13.9時間（モデル値）～月平均20時間程度」としている案件が多く、概ね残業は多くない水準であると求人上は示されています。一方で、繁忙期等に対応するための36協定の特別条項が求人票に記載されている例があり、想定上限値として「1日14時間、月99時間、年720時間」といった特別条項の上限が示されている場合があります（これは上限の定めであり通常の水準とは別枠）。有給取得率や離職率は公開数値が確認できておらず不明です。リモートワークや常時の在宅勤務制度については現場系業務が中心である点から明示的な導入情報は見当たらず、管理系で時短勤務の表記があるという情報は確認されていますが、詳細なリモート運用状況は不明です。
トピー海運株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
当社の全社共通の賃金制度について、公開情報で確認できる事実を整理します。新卒初任給は大卒が223,000円、短大・専門卒が205,500円です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で、求人・採用情報や公式案内で示された直近の賞与実績は年度により変動しており、例として「2023年度実績 5.0ヶ月」「2025年度実績 4.8ヶ月」「過去の記載で 4.4ヶ月」といった数値が確認されています。会社説明・募集要項には「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載がありますが、評価の詳細（評価項目・査定基準・評価者構成など）は公開情報では明示されておらず不明です。公式での平均年収の開示は確認できていません（不明）。職種・勤務地・経験等により個別の給与水準や手当構成は変動しますので、応募前には該当求人の原稿で支給条件を必ずご確認ください。
トピー海運株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開情報で確認できる福利厚生・手当・社内制度の主な項目を列挙します。加入制度として各種社会保険のほか、トピー健保組合保養所の利用、港湾福利厚生協会の宿泊施設利用、退職金制度および中小企業退職金共済加入があります。住居関連ではトピー工業の社宅利用（愛知県豊橋市）および借上げ社宅制度（条件あり）が明記されており、求人例には寮（3DK）で寮費16,400円という記載例もあります。手当は通勤手当、時間外手当（求人では全額別途支給と明示された例あり）、休日手当、家族手当（求人例で扶養1人目19,000円の表記あり）、住宅手当（求人例で25,000円の試算表記あり）、食事手当（求人例で1日450円相当）などが確認されています。人材育成系の制度としては新入社員OJT（約2か月）、OFF-JT、技能免許取得研修、資格取得に対する社外研修費用の会社負担（求人例で「全額負担」）が記載されています。育児・介護休業制度や産休・育休の取得実績有りとの記載も確認できますが、取得件数等の具体数値は公開されていません。
トピー海運株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化について、公式採用ページと公開されている社員メッセージ、求人情報および口コミの傾向を基に整理します。採用情報では、「地元（東三河）で働ける」「グループの安定基盤」「現場でのやりがい」「資格取得支援がある」といった点が入社理由として挙げられており、若手にもOJTを中心とした育成機会を提供していることが強調されています（公式）。 現場系の職場ではチームワークや安全意識が重視される組織文化が見受けられ、資格取得支援や社内外研修を通じてスキルを身につける流れが整っています。福利厚生面では社宅利用や各種手当、退職金制度などグループの制度を活用できる点が評価されています（公式・求人）。 公開口コミの傾向では、良い点として「トピー工業グループの安定性」「賞与や手当、資格支援など福利厚生・教育制度の手厚さ」が挙げられています。一方、課題としては「部署ごとの業務慣行や上司とのコミュニケーションに差がある」といった指摘が散見され、職場によって雰囲気や働き方の感触が異なる可能性が示唆されています（口コミサイトの傾向整理）。 まとめると、当社は現場志向で資格や技能を重視する現場文化と、グループ基盤による安定性・福利厚生を特徴とする組織です。部署や勤務地による業務実態・気質の差があり得る点は求人情報や口コミの共通項として注意すべき事項です。なお、内部の詳細な評価制度や有給取得率、離職率などは公式公開値が確認できておらず、本節では公開情報と口コミ傾向に基づいて記載しています。
トピー海運株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社の人材育成・キャリア形成に関する公開情報の要点です。新入社員はOJTを中心とした教育（目安として約2か月のOJT記載）を受けることが想定されており、OFF-JTや外部の技能免許取得研修・社外研修の機会も設けられています。求人情報では資格取得費用を会社が負担する事例が明記されており（クレーン・玉掛け等の国家資格取得費用全額負担の求人記載例）、現場での専門技能習得を支援する体制が整っている点が強調されています。キャリア面では、現場系の職務で資格を取得して専門性を高めるルートや、管理系に配属されて企画・管理領域へ進む等、職種に応じた多様なキャリアパスが想定されます。会社側メッセージとしては「人材育成とコンプライアンス重視」を掲げており、若手にも成長機会を与える旨の先輩メッセージが採用ページにあります。評価制度は「実力主義」を謳っていますが、具体的な昇格基準や評価項目の公開情報はなく詳細は不明です。
トピー海運株式会社についてよくある質問
- トピー海運株式会社の残業や働き方について知りたい
- トピー海運株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- トピー海運株式会社の選考や面接について教えて
- トピー海運株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- トピー海運株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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