[ 選択中の企業 ]
トピー海運株式会社
職種を選んで、話しはじめる
トピー海運株式会社の企業情報を見る
トピー海運株式会社の募集職種
- 新卒（物流実務総合職／管理実務総合職／技術職）
- クレーン作業スタッフ／港湾荷役（現場作業員）
- 物流・倉庫管理・港湾営業（物流事務・管理）
- 一般事務・管理部門（経理・総務等）
トピー海運株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はトピー海運株式会社（Topy Kaiun Co., Ltd.）として、昭和15年（1940年）に共進運輸株式会社として設立されました。本社は愛知県豊橋市神野ふ頭町3-15に所在しています（公式）。トピー工業グループの物流部門を担う事業会社として、港湾運送・倉庫・通関・船舶代理、構内物流、内航海運、自動車運送、産業廃棄物処理や金属加工・サービス事業など、海陸一貫の物流ソリューションを提供しています。資本金は2億2,500万円、決算月は3月、従業員数は292名（2025/04/01現在）、直近公表の売上高は106億5,750万円（2025年3月期）です。株式はトピー工業株式会社の完全子会社として保有されています（公式）。 沿革のポイントとしては、設立後に港湾・内航事業へ事業拡大し、1974年に現社名に変更。1990年代以降は金属加工や構内保全などサービス領域を拡充してきました。近年では社船「東進丸」の更新（5代目、2023年就航）や港湾関連の出資（例：三河港豊橋コンテナターミナル）を通じて、国際物流や効率化・環境配慮への取り組みを進めています。事務所・拠点は愛知（豊橋・豊川）、神奈…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トピー海運株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業領域は多岐にわたり、港湾物流事業、構内物流、内航海運、自動車運送、金属加工・サービス事業、産業廃棄物処理などを柱にしています。具体的には港湾での荷役・倉庫管理・通関業務・船舶代理店業務、工場内での構内物流業務、内航船の運航と貨物取扱、貨物利用運送事業としての陸上輸送や倉庫と組み合わせた物流ソリューションを提供します。これらを組み合わせて、製造（特にグループ内の鉄鋼や自動車部品）から港湾荷役・輸送までの一貫した商流を支えるのがビジネスモデルの特徴です（公式）。 強みとして公式情報から確認できる点は以下です。 - トピー工業グループの物流部門として、グループ内製品（鉄鋼・部品等）をはじめとする取扱実績が豊富で、安定した受注基盤を有すること。 - 三河港豊橋コンテナターミナル等への出資や、日韓航路・釜山ハブとの連携などを通じた国際物流の窓口機能を持つこと。 - IT導入や省エネ型船舶の導入による運航効率化と環境配慮を打ち出している点（例：省エネ船就航・省エネルギー評価等）。 - 資格取得支援や研修による現場要員の育成体制を整えている点（採用情報・求人での明記）。 競合との違い（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トピー海運株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトや求人情報から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点としては、トピー工業グループの一員であることによる安定基盤、賞与や手当・資格取得支援など福利厚生制度の充実、現場で実務スキルや国家資格を取得して専門性を高められる点が評価されています。公式・求人で示される賞与実績や資格支援、社宅制度といった待遇面を根拠に好意的な意見が見られます。課題としては、職場ごとの慣行や部署間の差、上司とのコミュニケーションに起因する職場風土の問題を指摘する声が散見される点、及び公開情報における平均年収・有給取得率・離職率などの数値開示がないため客観的指標で比較しづらい点が挙げられます。給与や働き方の満足度は職種・配属部署・個人の期待によって幅があることが口コミの分布からもうかがえます。以上は公開情報と口コミの傾向に基づく分析であり、個別の職場環境は拠点や配属によって大きく異なるため、応募時には該当求人の原稿や面接で具体的な職場情報を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
トピー海運株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（共通）
勤務時間や休日・残業に関する公開情報の要点をまとめます。部署別の勤務時間例として、管理部門は9:00–17:30、物流現場では早出シフト（例：7:45–16:15等）が設定されることが明記されています。年間休日は部署により差があり、公式募集要項では「年間110日以上」との表記のほか、求人例では112日や115日といった表記も見られます。公開求人やハローワーク等の記載による残業実績の目安は「月平均13.9時間（モデル値）～月平均20時間程度」としている案件が多く、概ね残業は多くない水準であると求人上は示されています。一方で、繁忙期等に対応するための36協定の特別条項が求人票に記載されている例があり、想定上限値として「1日14時間、月99時間、年720時間」といった特別条項の上限が示されている場合があります（これは上限の定めであり通常の水準とは別枠）。有給取得率や離職率は公開数値が確認できておらず不明です。リモートワークや常時の在宅勤務制度については現場系業務が中心である点から明示的な導入情報は見当たらず、管理系で時短勤務の表記があるという情報は確認されていますが、詳細なリモート運用状況は…