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サンエッグファーム株式会社
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サンエッグファーム株式会社の募集職種
- 接客・宅配担当（直販・配送）
- 集卵作業（募集職種の概要）
- 農場作業（飼育管理等）
サンエッグファーム株式会社の会社概要・沿革・企業データ
サンエッグファーム株式会社（法人番号 4180301002855）は、愛知県岡崎市保久町字須ノ山1番地1を本店とする養鶏・鶏卵生産を主たる事業とする法人です。代表取締役は岩月 顕司。登記上の設立年は2000年（公表値に基づく表記）で、資本金は1,000万円です。電話番号は0564-84-2291が公表されています。財務面では、官報の決算公告（第25期・決算日 2025/03/31）において当期純利益が4億1,100万円、利益剰余金25億2,600万円、総資産63億6,000万円と公表されています。一方で、決算公告上での売上高は未掲載のため売上高は不明です。従業員数については資料により差異があり、農林水産省の事業再編資料では125名、社会保険の被保険者数集計では108人という表記が確認されており、概ね約100〜125名程度と見做せる状況です。沿革としては登記履歴に過去の合併等の記録があり（例：2017年に有限会社大友産業を吸収合併）、直近では三州食品グループの事業再編（持株会社化・間接部門の集約）にサンエッグファームが含まれる旨が2026年の公的提出資料で確認されています。なお、サンエッグファーム単独の専用公式ウェブサイトや採用ページは確認できず、グループ（三州食品）サイトにグループ会社の一つとして記載される形が確認されています。
サンエッグファーム株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要： 主たる事業は養鶏および鶏卵の生産（集卵・飼育管理・原料卵供給等）で、現場業務（集卵作業・飼養管理・出荷準備など）が事業の中心です。公的資料や自治体の求人票に現場業務名が見られ、加工・出荷までを含むグループ内のバリューチェーンにおける“原料卵供給”を担う農場会社として機能しています。グループ内での位置付け： サンエッグファームは三州食品グループの一員として位置づけられており、グループの方針（FARM to TABLE）に沿って養鶏から加工・出荷までを担う役割を果たすことが想定されます。直近の事業再編（2026年実施の会社分割・持株会社化）により、グループ内での管理・間接業務の集約が進められており、グループ経営体制の一部として機能する点が事業上の特徴です。強み（公表された事実に基づく評価）： - グループの一員である点により、グループ内需給や販売チャネルを通じた原料供給の役割が期待されること（グループ文脈での機能）。 - 決算公告で示された黒字（当期純利益）および相応の総資産・利益剰余金を有する点は、財務基盤の一端を示す事実です。競合との違い： 競合他社・具体名や市場シェアに関する公表情報は確認できません。差別化要素として明確に公表されている独自ブランド・製品ラベル等も確認できないため、競合との明確な違いは公表資料からは特定できません。留意点（情報の限界）： 会社単独での製品ブランドや主要取引先の一覧は公表されておらず、具体的な販売先や販路の詳細は不明です。したがってビジネスモデルの詳細（売上構成、取引比率、顧客プロフィール等）は追加資料の取得が必要です。
サンエッグファーム株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
確認できた事実（確定情報） - 公表された社員口コミ・レビュー（大手転職サイト等）や、第三者による定量的な評判データはサンエッグファーム単独では十分に蓄積されておらず、オンラインでのレビュー本文を基にした詳細な傾向分析はできません（公開口コミが乏しい／不明）。 良い点（事実に基づく中立的な整理） - 財務面の公的数字（決算公告）からは第25期の当期純利益が確認されており、単年度で利益を計上している点は事業基盤の一指標といえます（事実）。 - 三州食品グループの一員としてグループ再編に含まれている点は、グループ内での経営上の位置づけや業務連携の恩恵が期待される可能性を示します（事実）。 課題・注意点（公表情報に基づく中立的整理） - 対外的に公開されている「労務・待遇面の情報（給与・休日・残業・福利厚生・研修等）」が乏しく、求職者が入社前に業務実態や待遇を把握しづらい状態にあることは事実です。情報の不足は候補者にとって判断材料不足となります。 - オンライン上の社員レビューや評判情報が少ないため、現場の雰囲気や職場文化、上司・同僚の風土などを事前に把握することが難しい点がデメリットです。 求職者への実務的アドバイス - 口コミ情報が不足している場合、面接時に必ず「業務の一日」「現場の雰囲気」「上長の管理スタイル」「離職率や定着率の実績」「最近の人事配置の変更（グループ再編の影響）」等を具体的に質問して、可能であれば職場見学を依頼してください。 - 条件面（給与・休日・手当等）については、書面での確認を重視し、疑問点は内定前に解消することを強く推奨します。 （注）本節は公開情報に基づく中立的な分析であり、オンライン口コミが少ないこと自体が直ちにネガティブな事実を意味するものではありません。追加で現場の声や採用担当者への確認を行うことで、より具体的な評価材料を得ることができます。
サンエッグファーム株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
確認できた事実（確定情報） - サンエッグファーム単独で「年間休日数」「平均残業時間」「有給取得率」「休日体系（週休・シフト等）」「テレワーク・フレックス導入の有無」「産休・育休の運用実績」などを公表した資料は確認できません（すべて不明）。 業務実態に関する補足（公開情報と推測の区別） - 公開されている募集職種の記述（自治体の求人イベント資料等）から、中心業務は養鶏場での現場作業（集卵作業・飼育管理等）であることが確認されています。養鶏現場は一般に日次・週次で定時のルーティン業務や朝夕の鶏舎巡回が必要であり、シフト勤務や早朝業務が発生することが想定されますが、これらは会社固有の勤務体系ではなく「推測」です。 求職者が面接で確認すべき具体項目（実務的チェックリスト） - 勤務時間（始業・終業の明確な時間帯）、シフトの種類（固定／変動）、夜間・早朝の勤務有無 - 1日／1か月あたりの平均残業時間と残業手当の支給方法（法定割増の有無、固定残業代の有無） - 年間休日数・週休制度（週休2日か否か、祝日・年末年始の取り扱い） - 有給休暇の付与日数と取得実績、取得のしやすさ（申請ルール） - リモートワークやフレックスタイムの適用範囲（事務職等に限るのか、全社的か） - 産前産後休業・育児休業の制度の有無と過去の取得実績（育休からの復職例など） 対応上の注意 - 会社の公表が乏しいため、応募前または面接段階で「募集票（ハローワーク／求人サイト）」「雇用条件書面」を請求して条件を確認することを強く推奨します。口頭説明のみで働き方の重要な点を決めないよう注意してください。 （注）本節では公開事実と推測を明確に区別しています。推測部分は現場業務の一般的特徴に基づくものであり、実際の勤務体系は応募時に確認してください。
サンエッグファーム株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
確認できた事実（確定情報） - サンエッグファーム株式会社（法人番号 4180301002855）について、会社単独で公表された「初任給」「平均年収」「賞与回数・支給実績」「昇給制度」「評価制度」に関する公式・公的な情報は確認できません（不明）。出典元の公表資料・決算公告・企業ページには労務・待遇面の細目が掲載されていないため、各項目は「不明」と扱います。 参考情報（関連会社の過去公表例・注記） - 同グループ内の別会社（三州エッグ等）の過去求人資料には、新卒初任給の目安として「大学卒 約200,000円 等」の例が見られることがありますが、これはサンエッグファーム固有の公表値ではありません。該当値をそのまま当社に適用することはできません（「推測」と明記）。 企業としての留意点（求職者向け助言） - 求職／内定の際は、必ず雇用条件を文書で受け取ってください（募集票・雇用契約書）。具体的に確認すべき項目は「基本給の算定方法」「各種手当（通勤手当・時間外手当など）の支給基準」「賞与の支給実績と回数」「昇給の頻度・基準」「評価の評価周期・評価者体制・目標管理の有無」です。 - 給与や賞与の実例（年収モデルや過去の支給実績）が提示されない場合は、面接時・内定時に数値を明示してもらうよう依頼してください。口頭での説明のみで納得できない場合は、内定承諾を急がないことを推奨します。 （注）本節は公開情報の有無に基づき作成しています。不明点については「不明」と明記しており、確認可能な情報以外は記載していません。
サンエッグファーム株式会社の福利厚生・手当・社内制度（全職種共通）
確認できた事実（確定情報） - サンエッグファーム株式会社の公表資料（会社単独の採用ページや公的求人情報を含む）では、具体的な福利厚生（各種手当の詳細、退職金制度、社宅・寮、保険外給付、健康支援制度など）に関する明示的な情報は確認できません（不明）。 参考情報・推測（関連会社の公表例） - 同グループの他社では過去の求人資料に「通勤手当」「家族手当」「退職金制度」「社宅制度」といった福利厚生が示されている例があるため、グループ水準で同様の制度が適用される可能性はあります。ただし、サンエッグファームにこれらが存在するかは未確認であり、あくまで「推測」です。 求職者が確認すべき項目（面接・内定時） - 支給される手当の種類と算定方法（通勤手当、家族手当、資格手当、休日手当等） - 退職金制度の有無・加入条件（勤続年数の要件等） - 社宅・寮の有無、借上げ社宅の条件や自己負担額 - 労働保険・社会保険の適用状況と加入開始時期 - 健康診断・福利厚生サービス（メンタルヘルス窓口や社内相談窓口等）の有無 - 資格取得支援や研修参加の費用補助の有無 対応上の注意 - 福利厚生は就業選択に大きく影響する要素です。提供の有無や運用ルールは企業によって差が大きいため、内定前に書面で確認することを推奨します。
サンエッグファーム株式会社の社風・組織構造・社内の雰囲気・社員の声
公表された社内文化・社風に関する直接的な記述は確認できません。組織・規模感： 公的資料により従業員数は資料によって差があり約100〜125名程度と見られ、三州食品グループの一員として農場運営を担う中規模の生産法人という位置付けです。採用活動・地域との接点： 岡崎市など自治体の就職イベントや求人票に参加している記録があり、地域採用を行っていることが確認されます（例：集卵作業などの現場職募集）。社員の声・口コミ： 大手転職サイトや口コミサイト上でのサンエッグファーム単独の社員レビューや具体的な社員インタビューは充実しておらず、定量的・定性的な傾向分析はできない状況です（未公表）。現場業務の性質と働き方の示唆（推測として明示）： 養鶏・集卵といった現場業務が中心であるため、シフト勤務や体力を要する現場作業が主要な働き方となる可能性が高いが、これらは公表情報として明示されているわけではないため「推測」です。留意点： 社内の組織文化や働き方（有給取得率、平均残業時間、産休育休の取得状況など）は公表されておらず、採用時には雇用条件書面での確認や面接時のヒアリングを行うことを推奨します。
サンエッグファーム株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（全職種共通）
確認できた事実（確定情報） - サンエッグファーム単独で公表された「社内研修制度」「新人研修の有無」「キャリアパスの明示」「資格支援制度」等に関する資料は確認できません（不明）。 - 事実として確認できる点は、当社が三州食品グループの構成会社であり、2026年に実施されるグループの事業再編（ホールディング化・管理機能の集約等）にサンエッグファームが含まれていることです。再編は組織構造や管理部門の変化を伴うため、グループ内のキャリア機会や役割に影響を及ぼす可能性があります（これは公表事実）。 想定される教育・成長の方向性（推測） - 養鶏・卵生産の現場業務においては、OJTを中心とした実務習得（飼育管理、衛生管理、設備の基礎保守、出荷管理・品質管理）が主な成長ルートとなることが一般的です。ただし、これらは当社固有の制度ではなく業界一般の知見に基づく「推測」です。 応募者が確認すべき項目（面接・入社前チェック） - 新人研修の実施の有無と期間（座学・現場実習の内容） - 資格取得支援（受験費用や受講費補助、取得後の手当等）の有無 - 昇進昇格の基準（勤続年数ベースか、成果評価ベースか）と評価プロセス（評価頻度・評価者） - グループ再編に伴う配置変更や配属可能性（将来的な異動の有無） - 現場→本社（間接部門）など異動の事例や、管理職への登用例があるか 対応上の注意 - 公表情報が限られるため、キャリア形成の見通しを得たい場合は面接時に「入社後の1年・3年・5年の想定キャリア」「教育計画」「評価の運用」を具体的に質問してください。特にグループ再編が進行中のため、配属や管理体制の変化について最新情報を求めることをおすすめします。
サンエッグファーム株式会社についてよくある質問
- サンエッグファーム株式会社の残業や働き方について知りたい
- サンエッグファーム株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- サンエッグファーム株式会社の選考や面接について教えて
- サンエッグファーム株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- サンエッグファーム株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- サンエッグファーム株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。