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ガゼル株式会社
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ガゼル株式会社の募集職種
- 事務・施設事務（運営事務）
- パート・アルバイト（介護補助など）
- ケアマネ（介護支援専門員）・生活相談員
- 就労支援員（障がい福祉・就労継続支援B型）
- 介護職（有料老人ホーム／デイサービス等）
- 看護職（正看護師・准看護師）
- 管理職・施設長（ホーム長）
- 送迎ドライバー（施設送迎）
ガゼル株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ガゼル株式会社は、公式表記の社名どおり介護・福祉分野を中核とする企業です。設立は2006年9月、資本金は900万円です。代表取締役は名小路淳。公式サイト（https://www.gazelle-inc.com/）に会社概要・沿革・代表挨拶を掲載しています。企業ビジョンとして「インフライフ（インフラ＋ライフ）」を掲げ、地域の生活基盤を支えるパートナーを目指す旨を示しています。顧問税理士・社労士・弁護士などの顧問体制や、名古屋商工会議所等への加盟、地域向け登録（例：愛知県ファミリー・フレンドリー企業）などの記載があります。 従業員数については、会社公式の表記でグループ総従業員数700名、うち正社員等を含めて540名（パート・アルバイト含む、会社表記：2026年5月）となっています。一方で、公的データベース（法人情報等）では更新タイミングの差により394人といった別の値が確認されており、出典別で差分があります。グループの売上見込み（会社公表）は25億円です。 本社所在地は公式サイト上での最新表記が「〒461-0005 名古屋市東区東桜一丁目2-29」（本社移転告知：2026年1月9日）となっていますが、法人の公的届出や各種施設の登録情報では旧所在として「〒460-0003 名古屋市中区錦2-5-31（長者町相互ビル）」が残存している記録が多数あります。代表電話番号として提示されている052-253-7583は会社の代表番号と一致します。 沿革は公式サイトに時系列で掲載されており、2006年の設立以降、介護事業の拡大、グループ企業設立や子会社・事業譲受（例：クレイドルの取得）を通じた事業成長、直近では複数の新施設開業や就労継続支援B型事業の開始、外部企業とのDX協業などが示されています。
ガゼル株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
事業領域は公式に「介護福祉事業」「障がい福祉事業」「高齢者プロモーション事業」を掲げています。運営する主要ブランドとして「ナーシング和楽縁」系列を有し、住宅型有料老人ホーム、デイサービス、就労継続支援B型など複数の介護・福祉施設を展開しています（施設名の例：本店、ちくさ、みどり、京命、高坂、名東八前、東春田 等）。施設の新規開設を継続して行っており、グループとしての事業拡大が進んでいる点が特徴です。 ビジネスモデルは主に介護・障がい福祉サービスの運営収益と、関連するプロモーション／地域支援を柱としています。介護保険制度に基づくサービス提供を行っており、入居者とその家族、自治体等をサービス利用の主要顧客層とする事業形態です（主要取引先の明示的リストは公開されていません）。 公式外の公開情報やプレスリリースから確認できる競合上の差別化要素・強みは次の点です。第一に、医療的ケアに対応する住宅型有料老人ホームの運営など、医療と介護の連携を重視したサービス提供を打ち出している点。第二に、業務のDX化に向けた取り組み（利用者データの一元管理等）と外部企業との協業（例：リコージャパンとの対談・共創事例）を公表し、現場とITの連携によるサービス改善を進めている点。第三に、短期間で複数施設を展開していることから、施設開発・運営の実務ノウハウを蓄積していることが推察されます（上記は公表情報の要約であり、数値的な優位性の比較は公開資料では示されていません）。 なお、事業上の具体的な主要取引先リストや法人間取引の比率等、財務に関する詳細は公開されておらず、公表値としての売上内訳等も開示されていません。
ガゼル株式会社の口コミ・評判の傾向（良い点と課題）
公開情報を横断した傾向分析（事実に基づく要約）を示します。良い点（求人・利用者側の公開情報に基づく）・求人情報上のアピール：残業が少ない（求人で「月5時間程度」等）、有給取得率が高い（求人で「80%以上」等）、育休取得実績を明示、資格取得支援や住宅・引越し支援の手当を掲示しており、ワークライフバランスや支援制度を強調している点が一貫して見られます。・利用者側の施設レビュー：施設別のレビューサイトでは「スタッフの対応が良い」「雰囲気が温かい」といった肯定的な評価が確認できる施設がある一方で、施設によって評価は分かれる点もあります。課題・留意点（公開情報での把握の限界を明示）・従業員クチコミの可視性：社員口コミの全文や詳細は一部有料／ログイン制の媒体に多く、自由公開された従業員レビューは限定的であるため、全社的なネガティブ要因（離職理由や職場課題）を公開情報だけで体系的に特定することは困難です。・公開されていない重要指標：会社全体の平均年収、離職率、評価制度の運用実績等の重要指標は公開資料で確認できず、これらの不在は応募者が待遇比較を行う際の制約になります（事実：未公開）。まとめ：求人・利用者レビューからは「働きやすさ（残業少・休暇取得）や教育支援を訴求する姿勢」が読み取れ、利用者評価でも良好な声が散見されます。一方で、全社的な従業員満足や離職動向を示す公開データが不足しているため、職場実態の詳細は応募先の施設ごとの情報確認や面接での質疑で補うことを推奨します。
ガゼル株式会社の働き方・残業・休日（全職種共通）
公開求人やハローワーク票に基づく確認事項のみを記載します。・勤務形態：施設運営職を中心にシフト制（早番・日勤・遅番・夜勤）での勤務が基本。変形労働時間制（1か月単位）を導入している募集が確認されます。・残業実態：複数の施設求人票で「残業ほぼなし／月5時間程度」と明示されている例があり、募集情報上は残業が少ない旨をアピールしています。・年間休日・休暇：求人例で「年間休日110日以上」との記載が確認されています。・有給取得率・育休：求人で「有給取得率80％以上」「育児休暇取得率100％」等のアピール記載が見られますが、会社全体での公的な数値開示はありません（求人掲載値に基づく）。・リモート制度：公開求人および会社公式情報では、職種横断的な在宅勤務／フルリモート制度の明示は確認できません（未特定）。職種・施設によりシフトの柔軟性や休暇制度の運用は異なるため、応募時の求人原票での確認を推奨します。
ガゼル株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）
確認できる公開情報に基づく事実のみを記載します。会社全体の「平均年収」や全職種共通の標準給与は公開されていません（未登録）。ただし、求人票・募集要項で繰り返し明示されている共通の待遇項目は次のとおりです。・賞与：求人掲載例で「年2回」の記載あり。・昇給：求人掲載例で「年1回」の記載あり（求人に「入社から3年間は昇給保証」等の個別注記があるケースを確認）。・評価制度：公開された会社共通の詳細な評価制度は見つかっていません（未登録）。職種別の給与水準や手当（介護職・看護師・パート等）は職種ごとに求人票で具体的数値が示されているため、職種別セクションで明示します。上記以外の共通的な給与レンジ（全社平均、役員報酬等）は公開情報で確認できません（不明）。
ガゼル株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報と会社公開情報で確認できる福利厚生・手当の主な項目を列挙します（個別施設ごとに適用要件が異なるため、募集票の詳細確認が必要です）。・手当類（求人記載例）：資格手当（5,000円〜25,000円の幅で記載例あり）、処遇改善手当（例：20,000円）、夜勤手当（例：7,000円／回）、住宅手当（例：10,000円：世帯主に限る）、通勤手当（上限例：70,000円／月）。・退職金制度：求人に「退職金あり」との記載がある例を確認。支給要件は求人側で規定。・育児・介護支援：求人で「育児休暇制度」「育休取得実績（求人上は100%の記載例）」の明示あり。・資格取得支援・研修：初任者研修等の資格取得支援を会社負担で行う旨の記載がある（例：初任者研修全額支給）。・住宅・引越支援：遠方応募者向けに「家賃半額補助＋初期費用支援（引越しサポート）」の記載がある募集を確認。・その他：保育費補助、昼食補助といった手当・支援を明記する求人例あり。・社内制度・顧問体制：公式に顧問税理士・社労士・弁護士の顧問が表明されており、法務・労務面の体制整備を示す記載があります。上記以外の全社共通の福利厚生一覧（社宅の有無・詳細な支給基準など）は公開情報で網羅的には確認できません（不明）。
ガゼル株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声
社内文化として会社が公表している情報、並びに求人・施設情報で明示されている制度から整理すると、従業員の育成と働きやすさを重視する方針が見受けられます。公式および求人情報では資格取得支援（初任者研修等の会社負担）、各種研修、住宅手当や引越しサポート、保育費補助、昼食補助といった福利厚生を掲げ、従業員の定着と生活支援に配慮した制度を案内しています。 勤務実態に関して求人票で明示されている代表的な記載は「残業ほぼなし（月5時間程度）」「年間休日110日以上」「有給取得率80%以上」「育児休業取得実績（求人文面では100%のアピール）」などです。これらの数値は求人媒体やハローワークの掲載内容に基づく記載であり、会社公式が求人で提示している働き方の目安を示しています。 組織面では、事業拡大に伴う施設ごとの現場運営体制（介護スタッフ、看護師、相談員、管理職など職種ごとの配置）を基盤に、現場での連携を重視する運営スタイルが取られています。会社側は組織改革や人材育成を継続的なテーマとしており、代表らによる「組織改革（五十六計画等）」の言及や外部での対談・インタビューを通じた発信が確認されています。 公開されている利用者側の施設レビューや求人側の掲載文面からは「スタッフ対応の評判が良い」「施設の雰囲気が温かい」といった肯定的な傾向が見られる一方で、社員による公開クチコミの全文が自由に閲覧できるプラットフォームは限定的であり、全社的な満足度や離職理由を体系的に把握できる公開資料は現時点で確認できません。したがって、社内の雰囲気に関する所見は公開情報に基づく傾向整理にとどめます。
ガゼル株式会社のキャリアパス・研修・教育制度
公開求人と会社情報から確認できる育成・キャリアに関する事実は次の通りです。・研修・資格支援：介護職向けに初任者研修等の資格取得を会社負担で支援する記載が複数の募集で確認されています。資格取得支援制度は募集要項で明示されるケースがあるため、応募先施設ごとの確認が必要です。・昇格・キャリアパス：求人や会社説明で「施設スタッフ→主任→管理者（施設長）」といった昇格ルートの一例に触れている記載が見られますが、全社横断の明確な昇格基準や標準的な年数等の数値は公開されていません（不明）。・成長環境：会社は近年複数の新施設を開設しており（ナーシング和楽縁系列等）、現場での多様な経験機会や施設間での異動・キャリア形成の余地が想定されます（事実：新規施設開設の告知多数）。また、DX導入や外部企業との共創事例が公表されており、現場の業務改善・デジタル化に関する学びの機会がある旨の情報が見られます。・評価・研修の詳細：職種別の研修カリキュラムや評価制度の運用細目（研修頻度、OJTの内容、評価指標等）は公開情報で網羅的には確認できません（不明）。
ガゼル株式会社についてよくある質問
- ガゼル株式会社の残業や働き方について知りたい
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- ガゼル株式会社の選考や面接について教えて
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- ガゼル株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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