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ガゼル株式会社
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ガゼル株式会社の募集職種
- 送迎ドライバー（施設送迎）
- 介護職（有料老人ホーム／デイサービス等）
- 看護職（正看護師・准看護師）
- パート・アルバイト（介護補助など）
- 管理職・施設長（ホーム長）
- 就労支援員（障がい福祉・就労継続支援B型）
- ケアマネ（介護支援専門員）・生活相談員
- 事務・施設事務（運営事務）
ガゼル株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ガゼル株式会社は、公式表記の社名どおり介護・福祉分野を中核とする企業です。設立は2006年9月、資本金は900万円です。代表取締役は名小路淳。公式サイト（https://www.gazelle-inc.com/）に会社概要・沿革・代表挨拶を掲載しています。企業ビジョンとして「インフライフ（インフラ＋ライフ）」を掲げ、地域の生活基盤を支えるパートナーを目指す旨を示しています。顧問税理士・社労士・弁護士などの顧問体制や、名古屋商工会議所等への加盟、地域向け登録（例：愛知県ファミリー・フレンドリー企業）などの記載があります。 従業員数については、会社公式の表記でグループ総従業員数700名、うち正社員等を含めて540名（パート・アルバイト含む、会社表記：2026年5月）となっています。一方で、公的データベース（法人情報等）では更新タイミングの差により394人といった別の値が確認されており、出典別で差分があります。グループの売上見込み（会社公表）は25億円です。 本社所在地は公式サイト上での最新表記が「〒461-0005 名古屋市東区東桜一丁目2-29」（本社移転告知：2026年1月9日）と…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ガゼル株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み
事業領域は公式に「介護福祉事業」「障がい福祉事業」「高齢者プロモーション事業」を掲げています。運営する主要ブランドとして「ナーシング和楽縁」系列を有し、住宅型有料老人ホーム、デイサービス、就労継続支援B型など複数の介護・福祉施設を展開しています（施設名の例：本店、ちくさ、みどり、京命、高坂、名東八前、東春田 等）。施設の新規開設を継続して行っており、グループとしての事業拡大が進んでいる点が特徴です。 ビジネスモデルは主に介護・障がい福祉サービスの運営収益と、関連するプロモーション／地域支援を柱としています。介護保険制度に基づくサービス提供を行っており、入居者とその家族、自治体等をサービス利用の主要顧客層とする事業形態です（主要取引先の明示的リストは公開されていません）。 公式外の公開情報やプレスリリースから確認できる競合上の差別化要素・強みは次の点です。第一に、医療的ケアに対応する住宅型有料老人ホームの運営など、医療と介護の連携を重視したサービス提供を打ち出している点。第二に、業務のDX化に向けた取り組み（利用者データの一元管理等）と外部企業との協業（例：リコージャパンとの対談・共…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ガゼル株式会社の口コミ・評判の傾向（良い点と課題）
公開情報を横断した傾向分析（事実に基づく要約）を示します。良い点（求人・利用者側の公開情報に基づく）・求人情報上のアピール：残業が少ない（求人で「月5時間程度」等）、有給取得率が高い（求人で「80%以上」等）、育休取得実績を明示、資格取得支援や住宅・引越し支援の手当を掲示しており、ワークライフバランスや支援制度を強調している点が一貫して見られます。・利用者側の施設レビュー：施設別のレビューサイトでは「スタッフの対応が良い」「雰囲気が温かい」といった肯定的な評価が確認できる施設がある一方で、施設によって評価は分かれる点もあります。課題・留意点（公開情報での把握の限界を明示）・従業員クチコミの可視性：社員口コミの全文や詳細は一部有料／ログイン制の媒体に多く、自由公開された従業員レビューは限定的であるため、全社的なネガティブ要因（離職理由や職場課題）を公開情報だけで体系的に特定することは困難です。・公開されていない重要指標：会社全体の平均年収、離職率、評価制度の運用実績等の重要指標は公開資料で確認できず、これらの不在は応募者が待遇比較を行う際の制約になります（事実：未公開）。まとめ：求人・利…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
ガゼル株式会社の働き方・残業・休日（全職種共通）
公開求人やハローワーク票に基づく確認事項のみを記載します。・勤務形態：施設運営職を中心にシフト制（早番・日勤・遅番・夜勤）での勤務が基本。変形労働時間制（1か月単位）を導入している募集が確認されます。・残業実態：複数の施設求人票で「残業ほぼなし／月5時間程度」と明示されている例があり、募集情報上は残業が少ない旨をアピールしています。・年間休日・休暇：求人例で「年間休日110日以上」との記載が確認されています。・有給取得率・育休：求人で「有給取得率80％以上」「育児休暇取得率100％」等のアピール記載が見られますが、会社全体での公的な数値開示はありません（求人掲載値に基づく）。・リモート制度：公開求人および会社公式情報では、職種横断的な在宅勤務／フルリモート制度の明示は確認できません（未特定）。職種・施設によりシフトの柔軟性や休暇制度の運用は異なるため、応募時の求人原票での確認を推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。