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オーキス・ジャパン株式会社
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オーキス・ジャパン株式会社の募集職種
- ラインマネージャー（生産管理/ライン長）
- 品質・保守技術
- 生産技術（工程設計）
- 製造オペレーター／ライン作業者
オーキス・ジャパン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
オーキス・ジャパン株式会社は、所在地を「〒444-3502 愛知県岡崎市大幡町字大入1番地11」とする法人で、電話番号は 0564-77-2400、法人番号は 3180301015684 として公的データベースで確認されています。公式のグループ掲載ページ（アイシングループ内）に基づく主要な企業データは以下のとおりです。 - 会社名：オーキス・ジャパン株式会社（公式表記） - 本社所在地：〒444-3502 愛知県岡崎市大幡町字大入1番地11 - 電話番号：0564-77-2400（公的DBと一致） - 設立：2003年4月1日（公式掲載の設立日） - 資本金：4億9,000万円（会社情報） - 従業員数：70名（2026年4月1日現在、公式会社概要記載） - 売上高：70億9,889万円（2026年3月期、会社概要記載） - 主要拠点：公式情報では本社が主要拠点として記載されており、海外拠点に対する技術支援を行っている旨の記載があります。 - 決算公告：第23期（2025/4/1〜2026/3/31）決算公告が公開されており、財務諸表の主要項目を確認できます（当期純利益等の数値は決算公告PDFに記載）。 沿革（公式掲載の主な年次）： - 1994年8月1日：アイシングループ内の一部署としての前身に関する記載あり。 - 2003年4月1日：オーキス・ジャパンとして設立。 - 2014年1月1日：愛知県岡崎市大幡町への新社屋新設・移転。 - 2024年4月1日：市場品質調査事業をアイシンお客様品質部へ移管（事業再編の一事例）。 補足・確認できなかった点：公式情報および公的DBで確認できる範囲においては上記項目が明記されています。一方で、公式ページ上で明示的に列挙された「主要取引先の一覧」は確認できませんでした（主要取引先：不明）。
オーキス・ジャパン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の核：オーキス・ジャパンは、主に自動車のオートマチックトランスミッション（AT）に関する「リマン（remanufacturing：再生）」業務およびAT補修部品の供給を中核事業としています。公式説明によれば、使用済ATの分解・点検・必要部品交換・再組立を通じて良品ユニットに再生する業務を担い、海外拠点へのリマン技術支援も行っています。 リマン業務の特徴（公式記載に基づく事実）： - ATユニットは多数の部品から構成されており、オーキス・ジャパンは約1,000点に及ぶ部品を対象にほぼ完全な分解・再生を行う技能を保持している旨が公式説明にあります。 - 再生ユニットの供給に加え、ATの補修部品を市場やサービス網に供給することが業務の柱です。 - 海外拠点に対する技術支援（リマン技術の移転・指導）を実施していることが公式情報に記載されています。 ビジネスモデル（公開情報から整理可能な範囲）： - 事業の商流（公式資料からの整理）：自動車の設計・製造グループ（アイシングループ等）や使用済ATが発生する流通・サービス側のニーズに対し、オーキス・ジャパンがリマン加工と補修部品の供給を行い、ディーラーやサービス工場、海外拠点等へ再生ユニットや部品を供給する形態。公式では海外支援の記載もあり、国内外の補修市場を対象とする点が明記されています。 強み（公式情報に基づく事実）： - アイシングループの一員として培われた技術基盤とネットワークを背景に、ATリマンに関する専門技能を保持していること。 - 高度な分解・再生工程に関する技能（多数の部品を扱う再生ノウハウ）と、それを支える工程・品質管理能力。 - グループ連携による技術支援体制（海外拠点への支援実績の記載あり）。 競合について（公開情報の範囲）： - 「リマンや補修部品供給を行う他社」が一般的な競合領域となると想定されますが、公式資料や公開情報で具体的な競合企業名の列挙は確認できません（競合社名：不明）。 注記（確認できた範囲と限界）： - 主要取引先の具体名や取引比率、販売チャネルの詳細（契約構造や販売シェア）は公式公開資料では明示されていません。これらの点は「不明」として扱います。
オーキス・ジャパン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
（公開口コミサイト・求人情報の断片を総合した傾向分析。本文は引用を行わず要約で提示） - 分析の対象情報：OpenWork 等の口コミ投稿の断片、求人票や企業説明に記載された職場情報、ならびに地域の募集要項を基にしています。口コミ件数は多くないため、大規模な統計的結論は出せませんが、公開情報により繰り返し指摘されている傾向を中立的に整理します。 - 良い点（傾向）： 1) 専門性の高い業務に触れられる点：AT（トランスミッション）のリマン（再生）という専門領域に関わるため、技術的な習得機会がある点が求人・口コミでの共通した指摘です。アイシングループ内の一員として技術的なバックグラウンドや支援ネットワークがある点も安定性と学びの機会につながると評価されています（公開事実としてグループ内の位置づけは確認済）。 2) 組織規模と裁量：従業員数が比較的少数（公式：70名／2026年4月1日）であるため、職務範囲が広くなりやすく、一定の裁量をもって業務にあたれる場面がある旨が求人・口コミの断片で示されています。これを好意的に評価する声がある一方で、業務の多様性を負担と捉える声もあります（後述）。 3) 物理的な作業環境の整備：求人や一部の口コミで「作業環境に冷暖房がある」等の設備面に関する肯定的記載が見られ、現場環境の基礎整備が行われている点が示されています。 - 課題（傾向）： 1) 残業・業務負荷：求人に記載の平均残業「約30時間／月」や、成長・変化期における業務の集中などが指摘されるケースがあり、仕事量や時間外業務に関する懸念が一部で示されています。求人では残業代を含めた年収表示が見られる点にも留意が必要です。 2) 情報の限定性：公開情報（公式サイト・求人票）や口コミ投稿の件数が限定的であるため、評価のばらつきが生じやすく、待遇・制度の詳細や制度運用の差を外部から正確に把握しにくいとの課題があります。応募前に制度の適用条件や運用実績を確認する必要があります。 3) 多能工要求による負担：小規模〜中規模組織ゆえに職務の範囲が広く、複数の業務を兼務することが求められる場面がある旨が求人・口コミの断片で示されています。これをキャリア機会と捉える声と、業務負荷として捉える声の両面が観測されます。 - 総括（中立的所見）： 公開情報から読み取れる評価の傾向としては「専門性の高い実務に携われる」「グループの安定性や現場設備の基礎がある」点が良い評価に繋がる一方、「残業や業務範囲の広さ」「公開情報の限定性」が候補者にとってチェックポイントになりやすい状況です。口コミ数が多くないため、個別の評価は所属部署・職務・採用時期により大きく変わる可能性があります。応募前には最新の求人票確認と面接時の制度照会を推奨します。
オーキス・ジャパン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
（求人情報・公開資料に基づく事実の整理） - 休日体系・年間休日数：求人掲載の記載で「年間休日121日（完全週休2日制：土日休）」という表記が確認されています。具体的な休日カレンダー（会社独自の特別休暇、年末年始・夏季休暇の日数等）は求人断片以外の公開資料では詳細が確認できません（不明）。 - 所定勤務時間の例：求人例には「8:30〜17:30」といった勤務時間の記載例があり、工場・生産拠点での通常的な平日日勤帯が想定される記載が確認されています。ただし就業シフト（夜勤・交替制の有無）は職種により異なる可能性があり、公開資料での一元的な表記はありません（不明）。 - 平均残業時間：求人情報の記載では「平均残業時間 約30時間／月」とする記述が確認されています。求人の一部では年収表示に30時間分の残業代を織り込んでいることが明示されています。社内全体の平均残業統計（公表値）は未公開です（不明）。 - 有給休暇・取得率：求人や会社案内で「有給」に言及する記載はあるものの、有給取得率や平均取得日数の公表データは確認できません（不明）。 - リモート勤務・フレックスタイム：求人情報および公式採用情報において「在宅勤務」「リモート」「フレックス制」を明示する記載は確認できませんでした。業務性質（ATのリマン、工場・現場作業中心）から在社勤務が主となる募集が多い点が求人記載から読み取れますが、リモートやフレックスの社内制度について公式に開示された情報はありません（不明）。 - 産休・育休：求人の福利厚生欄には「社保完備、有給等」の記載が見られるものの、産休・育休の取得実績や取得率・復職率等の具体数値は公開されていません（不明）。 - 仕事と生活のバランスに関する注記：求人と公開口コミの断片的情報により「残業の発生」「成長フェーズに伴う業務負荷」といった指摘がある一方、年間休日121日という表記や完全週休2日制の明記も確認されており、休日体系自体は明確に示されています。社内の時間外勤務管理や有給取得促進の施策といった運用面の公開情報は確認できていません（不明）。 - 補足（求人表記の注意点）：求人票は募集時期により表現や数値（残業見込み、年収表記など）が変わることがあります。応募検討時は最新の求人票や採用担当への確認を推奨します。
オーキス・ジャパン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
（事実と公開情報のみを記載） - 初任給（学歴別）：公開情報なし（不明）。公式サイト・公開資料に初任給の学歴別表記は確認できませんでした。 - 平均年収：公式公表なし（不明）。全社平均の年収数値は公開資料に見当たりません。 - 求人ベースの年収例：転職系求人掲載のモデルケースとして「入社1年目・年収504万円（内訳として月給28万円＋賞与を含む）」といった記載が確認されています。これは求人のモデルケースであり、全社員の平均値や標準値ではない点に留意してください。 - 賞与（ボーナス）：求人情報に「賞与：有（年2回）」といった記載が確認されています。支給額や算定基準、平均支給月数等の詳細は公開されていません（不明）。 - 残業代の取扱い：一部求人では「残業は平均30時間程度」で、年収表示に30時間分の残業代を織り込んだ表記があることが確認されています。社内の具体的な残業代算定ルールや割増率については公開情報での明示がありません（不明）。 - 昇給・評価制度：公開された詳細情報はありません（不明）。昇給頻度・評価指標・査定プロセス等の公式開示は見つかっていないため、社内規定の有無や運用内容も確認できません。 - 補足（公表値の取り扱い）：本項では公式情報と求人票に明記された数値のみを掲載しています。初任給・平均年収・昇給ルール・賞与の具体的な算出基準等、未公表の項目は「不明」と明示しています。
オーキス・ジャパン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
（求人掲載・公開情報に基づく確認事実） - 社会保険：求人票に「社会保険完備」との記載があり、法定の社会保険加入があることが示されています。具体的な適用開始条件や被保険者種別の詳細は公開情報に明記されていません（不明）。 - 通勤手当：求人情報で「通勤手当全額支給（規定あり）」とする記載が確認されています。支給上限や精算方法（定期代・実費等）は公開情報にありません（不明）。 - 住宅補助・住宅手当：求人票に「住宅補助（規定あり）」と明示された例が確認されています。支給要件・金額・適用範囲などの詳細は公開されていません（不明）。 - 退職金：求人情報に「退職金：有」との記載があり、退職金制度が存在することが示されています。算定方法・勤続要件・受給額等の制度詳細は公開情報で確認できません（不明）。 - 年金制度：求人票に「企業年金」相当の記載がある掲載例が確認されていますが、制度の種類（確定給付・確定拠出等）や加入条件の明示は見当たりません（不明）。 - カフェテリアプラン等：求人掲載の福利厚生欄に「カフェテリアプラン等」といった言及が見られる例があります。具体的な利用メニューや付与ポイントの有無は公開情報からは確認できません（不明）。 - 社宅・寮：少なくとも一部の求人掲載では「寮・社宅：無」と明記された例が確認されています。職務や募集枠によって有無が異なる可能性はありますが、公式資料での一括表示はありません（不明）。 - 研修・資格支援：求人票に「研修・資格支援（規定）」の文言が含まれている例が確認されています。制度そのものの存在は示されていますが、支援対象資格、補助上限、研修の体系（階層別・職種別）等の詳細は公開されていません（不明）。 - そのほかの手当：求人掲載の断片的情報としては各種手当（住宅手当、通勤手当等）が記されている一方、家族手当・地域手当・時間外手当の明文化された一覧は公開資料では確認できません（不明）。 - 補足（情報の性格）：上記は主に求人票や募集要項に記載された福利厚生項目を集約したものです。企業公式サイトにおける福利厚生の総覧や詳細規程は公開されていない項目が多く、具体的条件は求人ごとに記載差がある点に留意してください。
オーキス・ジャパン株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（公式情報・求人票・第三者データベース）から確認できる範囲で、社内風土や組織文化に関する要点を整理します。なお、公式サイト上に長文の社員インタビューや社内カルチャーを詳細に説明する資料は見当たりませんでしたので、確認できる事実に限定して記載します。 組織規模と働き方の傾向（事実）： - 従業員数は公式で70名（2026年4月1日現在）とされており、アイシングループ内では専門性の高い役割を担う比較的小規模の事業所という位置づけです。 - 業務は主として製造・リマン工程に関する現場業務が中心とされており、求人情報や職務記述からは工場・生産現場での勤務が主となることが示されています。求人票に「年間休日121日（完全週休2日制・土日休）」といった休日体系の記載や「社会保険完備」「住宅手当（規定）」等の福利厚生の記載が見られます。 社内の雰囲気・裁量・業務特性（求人・口コミ傾向の要約）： - 公開された求人情報や第三者の口コミ断片に基づく傾向としては、以下の点が挙げられます（口コミは断片的で数が限られるため、傾向としての記述に留めます）。 - 専門技術に触れられる職場であること、アイシングループの一員としての安定性があることが良い点として挙げられることがある。 - 小規模な組織ゆえに裁量を持って働く場面がある一方で、業務負荷や多能工的な役割を求められる局面があるとの断片的な指摘がある。 - 作業環境に関する記述として、工場設備の環境面（冷暖房など）が整っている旨の記載が求人断片に見られる場合がある。 労働条件・ワークライフ（求人ベースの事実）： - 年間休日：121日（求人掲載の記載例）。 - 平均残業時間：求人掲載の一例で「約30時間／月」との記載があるが、これは求人票上の例示であり、公式の社内平均値の公表は確認できていません（社内平均残業時間の公式統計：不明）。 - リモート勤務・フレックス制度の有無：公開求人や公式採用情報において「リモート／フレックス可」と明示された記載は確認できません。業務性質（工場勤務中心）から在社勤務が主体であることが示されていますが、制度の有無については公式に確認できる資料がありません（リモート／フレックス：不明）。 社員インタビュー・社長メッセージの公開状況： - 代表者のメッセージや長文の社員インタビューは公式サイト上で限定的であり、深掘りした社内の声を拾える公開資料は見当たりません（社内インタビューの公開：不明）。 まとめ（確認できる点と未確認点）： - 確認できる点：小規模（70名）の事業所として、現場・リマン業務が中核であること、求人に示される休日・福利厚生の概要が存在すること。アイシングループとの連携があるため技術的な安定性があるという要素が読み取れます。 - 未確認の点：有給取得率、産休育休の取得実績、離職率、詳細な社内評価制度や教育制度の定量的データは公開資料で確認できません（該当項目：不明）。
オーキス・ジャパン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
（公開情報に基づく整理） - 研修・資格支援：求人掲載の福利厚生欄に「研修・資格支援（規定）」という文言が確認されています。制度の存在は求人情報から確認できる一方で、階層別研修体系（新入社員研修、OJT、管理職研修等）や資格取得支援の対象資格・補助上限・受講方法などの詳細は公開されていません（不明）。 - 育成領域（業務を通じて身につくスキル）：公式の事業内容（ATリマン、補修部品供給、海外技術支援）および求人要旨から、以下の専門的な技能・知見が職務を通じて得られることが示唆されています（公開事実）： - AT（オートマチックトランスミッション）に関する構造理解、分解・組立・再生の実務技能 - 組立工程の設計・標準化、工程改善（IE手法を含む） - 品質管理・検査、トラブルシューティングの実務 - 設備改善・保全、治工具の運用改善 - 海外拠点への技術支援があるため、技術指導や国際的な業務経験の機会が企業活動の中に含まれている旨の公式記載 - キャリアパス（公開情報）：明文化された社内キャリアパス表や昇格ルートの公開は確認できません（不明）。求人や業務内容から一般的に想定される道筋（現場オペレーター→生産技術／工程設計→ラインリーダー／管理職等）はありますが、公式の規定や事例が公開されていないため、確定的な提示はできません。 - 成長環境の特徴（事実に基づく抽出）： - アイシングループの一員として、専門性の高いリマン技術に触れられることが公式説明から確認できます。これにより、トランスミッション分解・再生に関する高度な現場技能の習得機会がある点は公開事実です。 - 小規模〜中規模（公開従業員数：70名／2026年4月1日現在）の組織であるため、職務の範囲が広く、業務に対する裁量や多能工的な役割を求められるケースが求人・口コミの断片で示されていますが、これも公式の規定としての記載はありません（職場の規模は公式。業務の裁量に関する記述は求人・口コミベース）。 - 海外業務機会：公式ページに「海外拠点への技術支援（リマン）」の記載があり、海外技術支援業務の存在が確認されています。具体的な派遣頻度・要員構成・対象国などの詳細は公開されていません（不明）。 - 補足（応募者向け情報）：研修や資格支援の具体的な内容やキャリア形成支援を重視する応募者は、面接時または採用担当への事前照会で「研修の種類・頻度」「資格支援の対象・補助額」「キャリアパスの実例」について確認することを推奨します。
オーキス・ジャパン株式会社についてよくある質問
- オーキス・ジャパン株式会社の残業や働き方について知りたい
- オーキス・ジャパン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- オーキス・ジャパン株式会社の選考や面接について教えて
- オーキス・ジャパン株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- オーキス・ジャパン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- オーキス・ジャパン株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。