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オリオンセールスプロモーション株式会社(略称:オリオンSP株式会社)は、店頭中心の販売促進を主力とするプロモーション会社です。設立は1969年12月、資本金5,000万円、従業員数63名(会社公表値)。年商は26.2億円(2025年9月時点、会社公表)。本社所在地は東京都中央区明石町で、名古屋の中部支社は〒460-0002 名古屋市中区丸の内3-6-27 EBSビル3階に所在します。名古屋拠点の電話番号は提示番号(052-959-2671)との一致が地図サービスで確認されています。沿革は公式に詳細年表は公開されていませんが、1969年の創業以来店頭販促を継続し、近年はWeb/SNSキャンペーンシステムの開発・導入等、デジタル対応を進めている旨の記載があります。不明点(公式未公開)は学歴別初任給や正社員の平均年収・賞与等です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主力事業はメーカー向けの販売促進全般で、店頭でのデモンストレーション・ラウンダーによるフィールドプロモーション、店頭キャンペーン企画・運営、販促ツール(POP・什器・ノベルティ)制作、通販フルフィルメント、ならびにレシート/シリアル等のWeb応募システム開発・運用をワンストップで提供します。顧客は食品・飲料・日用品・化粧品等のメーカーが中心です。強みとして同社は「店頭での実行力(マンパワー)と販促ツール・応募システム等の制作・運用を組み合わせ、全国支社ネットワークで展開できる点」を挙げています(企業説明に基づく)。主な提供サービスにはデモンストレーター派遣(同社表記のキャパシティに関する記載あり)、ラウンダー手配、レシート/シリアルキャンペーン用の自社パッケージ等が含まれます。主要取引先はカテゴリ(大手化粧品・食品・日用品等)での記載がある一方、個別社名の包括的な公開リストはありません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
外部口コミサイト(Indeed、転職会議、Yahoo!しごとカタログ等)および公開情報に基づき、傾向を中立的に整理します。記載は投稿者属性や件数によって印象が変わる点を踏まえてまとめています。 良い点の傾向(ポジティブ) - フィールド系の仕事における柔軟性:案件単位での短期・単発や時間帯の選択肢があるため、副業やスキマ時間の活用がしやすい点を評価する声がある。案件によってはWワークが可能で、働き方の自由度を支持する投稿が見られる。([jobcatalog.yahoo.co.jp](https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/2000019205/review/)) - 現場での実務スキルや研修:販売促進研修やOJTを通じて、対面販売力・売場管理能力など現場で実務的なスキルが身につくとの記載がある。派遣向けの教育訓練項目も明示されている点が背景にある。([orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf](https://www.orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf)) 課題・…
同社の公式公開情報で確認できる全社共通の年間休日数、有給取得率、平均残業時間、常時導入されたリモートワーク制度の有無、産休育休の運用実績や離職率等は明示されておらず、不明とします。公開情報から確認できる点は主にフィールド系案件ごとの就業実態に関する記載です: - 案件ベースの勤務時間例:求人・案件ページには“10:00~18:00(入店9:30)”等の勤務時間例が複数掲載されており、土日中心の勤務や平日中心の勤務など案件により勤務曜日・時間帯が指定される。案件単位での短期・単発・継続案件が混在する。([orion-sp.co.jp/recruit/campaign.php](https://www.orion-sp.co.jp/recruit/campaign.php)) - 就業形態:フィールド実行系(デモ・ラウンダー等)は短期単発または登録制の業務委託・派遣等での稼働が中心。企画営業や管理部門などの正社員採用は時点で「中途採用を見合わせている」旨が掲載されており、常勤の勤務実態については公表が限定的である。([orion-sp.co.jp/recruit/career.php]…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に公開されている正社員向けの初任給(学歴別)、平均年収、賞与(支給月数)、昇給率、平均残業時間などの統一的な社内常勤待遇数値は公開されておらず、不明とします。一方で、同社が提供するフィールド系・案件ベースの報酬例や法定開示資料に基づく数値は下記の通りです: - 公式求人・案件例に基づく報酬例(フィールド系):デモンストレーターは日給設定の案件があり、参考例として「日給10,000円以上」との表記がある。フィールドスタッフ(業務委託)の案件では月額報酬例として「230,000円~300,000円」のレンジ例が掲載されている。これらは案件・契約形態により変動する。([orion-sp.co.jp/recruit/campaign.php](https://www.orion-sp.co.jp/recruit/campaign.php), [orion-sp.co.jp/recruit/field.php](https://www.orion-sp.co.jp/recruit/field.php)) - 労働者派遣関連の法定開示(過去公表資料)からの支社別目安(参考として):平成29…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式に公開されている福利厚生・制度のうち確認できる項目は下記の通りです。正社員向けの統一的な手当(役職手当・通勤手当の金額等)や退職金制度の有無(詳細)については公式表記が限定的であり、不明な点があります。 - 加入保険・組合福利厚生:東京広告業健康保険組合への加入等、組合による福利厚生利用が可能である旨が明記されている。([orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf](https://www.orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf)) - 教育・研修(福利厚生に関連する社内制度としての記載):販売促進研修、個人情報保護研修、ビジネススキル研修、新任役職者研修等が事業報告・マージン資料に列挙されている(特に派遣・登録スタッフ向けの教育訓練項目として明記)。([orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf](https://www.orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf)) - その他手当・制度:退職金や社宅・寮の有無、各種手当の詳細…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社風は業務領域ごとに色合いが異なります。フィールド系(デモンストレーター・ラウンダー等)は案件ベースでの働き方が中心で、短期・単発案件や登録制の柔軟な就労形態があることが特徴です。求人情報や公開資料からは現場での裁量やスキマ時間を活かした働き方を評価する声がある一方、管理部門・事務系については口コミ上で組織運営や待遇に関する不満が一定数見られる等、職種によって体感が異なるとの傾向が確認できます。教育面では販売促進研修や個人情報保護研修、ビジネススキル研修などの研修メニューが公表されており、現場でのOJTも行われています。年間休日数や平均残業時間、離職率などの定量的指標は公式公表がなく不明です。社員インタビュー等の長文掲載は公式サイト上では確認できません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式公表資料に基づく事実のみを記載します。社内の詳細な昇進ルートや正社員向けの体系的なキャリアパスに関する標準化された公開情報は見当たらないため、その点は不明です。一方で、業務上で提供・実施している研修と現場で期待される成長は明記されています。 - 研修・教育項目(公開):販売促進研修、個人情報保護研修、ビジネススキル研修、新任役職者研修等が事業報告書やマージン開示資料に列挙されている。これらは主にフィールド系スタッフや派遣登録者向けの教育訓練として明示されている。([orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf](https://www.orion-sp.co.jp/company/img/margin29.pdf)) - 現場で身につくスキル(募集ページの記載):デモンストレーターは対面販売力やコミュニケーション、現場運営能力が身につく旨の記載がある。フィールドスタッフは売場MD(陳列・配置)、店舗折衝、売場管理能力が磨ける旨が明記されている。([orion-sp.co.jp/recruit/campaign.php](https://www.…詳しくは上のAIチャットで質問できます。