オバナヤ・セメンテックス株式会社の残業や働き方について知りたい

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オバナヤ・セメンテックス株式会社の選考や面接について教えて

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オバナヤ・セメンテックス株式会社の社風や職場の雰囲気は?

オバナヤ・セメンテックス株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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オバナヤ・セメンテックス株式会社

建材・飼料・鉱工品の製造・卸売および補修工事サービス（コンクリート補修材、飼料、炭酸カルシウム等）愛知県名古屋市瑞穂区石田町1丁目48番地（本社）

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オバナヤ・セメンテックス株式会社の募集職種

営業（提案営業／ルート営業）

オバナヤ・セメンテックス株式会社の会社概要・沿革・企業データ

オバナヤ・セメンテックス株式会社は、本社を愛知県名古屋市瑞穂区石田町1丁目48番地に置く法人です。代表取締役は佐藤正徳、資本金は7,000万円、法人番号は8180001009949と公表されています。建設業許可は「国土交通大臣許可（般-2）第27883号」を保有しています。創業は大正6年（1917年、尾花屋商店として）で、1953年（昭和28年）に法人化。1972年に三重工場が稼働するなど製品・流通基盤を拡大し、2002年に現在の社名に変更、2017年に創業100周年を迎え、本社社屋の新築（2018年）等の整備を行っています。事業は複数の事業部で構成され、事業目的として製品の製造販売および技術提案を掲げています。従業員数や売上高などの財務・人員に関する数値は公式開示が限定的で、外部データベース上では「56名」とする表示がある一方、公式サイトでの明示はありません（従業員数・売上高は不明）。本項の主要情報は会社公式の会社概要・沿革記載および公開法人データベースに基づいて整理しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は事業を複数の事業部で運営しています。セメンテックス事業部ではコンクリート補修材・断面修復材や各種補修工法（例：セメンテックスCMS、カチオンスター/VFシリーズ、エラスメッシュ工法、Eメッシュ工法等）を提案・供給し、屋根の遮熱工法や応急対策製品（例：「かため太郎」）などの製品ラインを保有しています。クリーン・アグリ事業部では畜産・水産向けの混合飼料や飼料添加物、畜舎環境機材および飼養管理に関するトータル提案を行い、配合飼料工場や畜産経営者を主な顧客としています。タンカル・ミネラル事業部は炭酸カルシウム（タンカル）を中心とした鉱工品の販売を行い、アスファルト用フィラー、窯業・飼料用原料など多用途向けに供給しています。取引先・協力会社としてJFEミネラル、近江鉱業、新見化学工業、日鉄鉱業などが明示されています。ビジネスモデルは主にBtoBの卸売・材料供給と、補修工事における提案・施工支援の二軸で、製品販売に加えて工法の提案や技術支援を組み合わせることが特徴です。強みとしては、長年の石灰系原料取り扱いによる素材知見と、コンクリート補修や飼料分野など異なる業界領域を横断する商品群・ノウ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報（公式サイト・求人媒体・外部企業DB）に基づき、当社の評判・口コミに関する傾向を中立的に整理します。なお、OpenWork・転職会議等の社員口コミプラットフォーム上での登録件数は非常に少ないか存在しないため、第三者による評価データは限定的です。以下は公開情報から読み取れる訴求点と、公開情報の不足に基づく留意点を分けて示します。良い点（公開情報から読み取れる企業側の訴求・確認できる長所）： - 待遇面の項目が求人で明示されており、特に住宅手当の区分や賞与水準（前年実績5.0ヶ月）など金銭面の提示が明確である点は応募者にとって分かりやすい（求人掲載事実）。 - 年間休日126日・完全週休2日制（土日祝休み）といったワークライフ面の基礎条件が求人で明記されている点。 - 育児休業・産前産後休業の「取得・復職実績あり」との明示があり、ライフイベントに配慮した制度の存在を示している。 - 創業以来の長い歴史（1917年創業）、地域拠点や事業の多角化（セメンテックス事業部、クリーン・アグリ事業部等）により、ニッチな専門性と安定した取引関係が期待できる点（公式沿革・事業紹介からの読み取り…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

公開情報に基づく、当社の共通的な働き方に関する事実を整理します。なお、公開求人が営業職に偏っているため、職種による差異がある場合は職種別のセクションで明示します。勤務時間・労働時間制度（求人掲載値）： - 基本勤務時間（営業求人の記載）：8:30〜17:30（実働8時間、休憩60分）。週40時間ベース。残業・休日： - 平均残業時間（営業職の求人に記載）：月約10時間程度と明記。求人文では「お客様先から戻る際に距離に応じて少し残業が発生」との記載がある。 - 年間休日：126日（完全週休2日制：土日祝休み／求人記載） - 長期休暇：GW・夏季（求人では「夏季3連休」等の記載）・年末年始（求人では「6連休」等の記載）有給・休業制度等： - 有給取得率：公開情報なし → 「不明」 - 産前産後休暇・育児休暇：求人・福利厚生欄に「取得・復職実績あり」との記載があるが、取得率・制度運用の詳細は公開されていない → 詳細は「不明」 - リモートワーク／フレックスタイム：求人情報中にリモートワークやフレックスに関する記載は見当たらず、制度の有無は「不明」通勤・職場への配慮： - マ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

当社に関して、公開情報で確認できる給与・賞与・昇給・評価制度の共通的な事実を整理します。職種別の開示状況に偏りがあり、営業職（提案営業／ルート営業）に関する数値が求人媒体で具体的に提示されています。一方で、製造・技術・事務など営業以外の職種の初任給・平均年収等は公開されておらず「不明」です。確認できる項目（営業職に係る会社側の提示数値／求人情報根拠）： - 月給レンジ：225,000円〜300,000円（営業職の求人記載） - 年収レンジ：3,825,000円〜5,450,000円（営業職の求人記載） - 賞与：年2回。求人記載によれば前年実績で合計5.0ヶ月分（年2回支給） - 昇給：年1回（人事評価により） - 試用期間：正社員採用時に試用期間3ヶ月。求人では試用期間中の給与・待遇は同等と記載 - 評価制度について：公開情報では「人事評価により昇給」などの記載はあるが、評価基準・評価頻度の詳細や運用ルールは公開されていないため詳細は「不明」給与に関連する付帯事項（賃金計算や手当へ影響するもの）： - 各種手当（営業手当・時間外手当等）の存在は確認（詳細は該当求人や福利厚生欄…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開求人・会社案内から確認できる福利厚生・手当・社内制度を整理します。制度の存在は確認できますが、利用条件・詳細運用（例えば支給額の確定基準や利用実績の数値等）は公開されていない場合が多く、詳細は「不明」と明記します。確認できる福利厚生・手当： - 住宅手当：求人に具体的な区分記載あり（実家：10,000円～、アパート等：34,500円～、持ち家等：55,000円～） - 営業手当：おおむね12,000円程度の記載あり（求人情報） - 時間外手当（残業代）・出張手当 - 通勤交通費：全額支給（求人記載） - マイカー通勤可・駐車場完備（求人記載）各種制度（確認済み）： - 賞与：年2回（前年実績5.0ヶ月） - 昇給：年1回（人事評価による） - 社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金（求人記載） - 退職金制度：あり（求人記載） - 社員持株制度：あり（求人記載） - 財形貯蓄制度：記載あり - 育児休業・産前産後休業：取得・復職実績ありと明記（取得率の公開はなし）確認できない・明示されていない点： - 社宅・独身寮の有無：求人に社宅や寮の明示はなく「不明」…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

社内の雰囲気や組織文化については、公式情報と求人情報から読み取れる範囲で整理します。代表者の方針や求人の記載からは、現場密着で顧客対応に重きを置く職場風土が示唆され、OJTを中心とした育成（入社後は先輩同行で半年ほどで独り立ちを目指す）や、未経験者歓迎の姿勢が公式採用ページや求人に明記されています。福利厚生面では住宅手当や各種手当、賞与実績（前年実績5.0ヶ月）といった待遇面の整備が求人で強調されており、ワークライフ面では完全週休2日制（土日祝）、年間休日126日を掲げています。公開されている第三者の社員口コミは限定的で、OpenWork等の大手匿名評サイト上のレビューは非常に少ないか存在しないため、実務上の細部（有給取得率・離職理由・部署間の雰囲気等）は確認できません。したがって求人記載による「職場の訴求情報」（待遇や休日、育成体制）は事実として参照できますが、日常の職場文化の実感や課題についての独立した検証データは不足しています。求職者には、面接時に配属予定部署の実務内容や上司・チームの体制、育成計画の詳細を確認することを推奨します（この点は公開情報の不足に基づく注意喚起）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

オバナヤ・セメンテックス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報に基づく研修・育成・キャリアに関する事実をまとめます。社内研修カリキュラムの詳細や職種別の昇進ルートは公開が限定的であり、求人情報に記載される範囲の記述に基づき整理します。研修・育成（確認できる事項）： - OJT中心の育成体制：求人では「入社後は先輩同行で育成し、半年ほどで独り立ちを目標」と明記されている。現場同行による実務教育が主要な育成手法であることが確認できる。 - 未経験者歓迎の記載があり、営業未経験からの受け入れ実績が想定されている（求人記載）。昇給・昇格に関する記述： - 昇給は年1回と明記（人事評価に基づく）。 - 職位別の明確な昇格条件や標準的な年数・役職例は公開されていないため、具体的なキャリアパスの標準モデルは「不明」キャリアで期待される習得スキル（求人および業務内容から確認可能な点）： - BtoB営業スキル（顧客折衝、提案力） - 製品知識（飼料、ミネラル、コンクリート補修材等の専門知識） - 現場対応力・課題解決力・報告書作成等の業務遂行スキル経営方針と人材像（公式情報より）： - 代表の経営方針として「自他祝福」を掲げ、従業員の幸福…詳しくは上のAIチャットで質問できます。