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エム・オーヒューマンサービス株式会社
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エム・オーヒューマンサービス株式会社の募集職種
- 介護職（デイサービス等）の職種情報
- 支援員（放課後等デイ・障がい福祉）の職種情報
- 訪問看護師（看護師）の職種情報
エム・オーヒューマンサービス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はエム・オーヒューマンサービス株式会社（英字表記の表記揺れあり）で、公式所在地は〒464-0093 愛知県名古屋市千種区茶屋坂通2丁目14番地、代表電話 052-385-0515 として確認されています。設立は1999年10月4日、資本金は10,000,000円、法人番号は4180001060030です。公式公表の従業員数は正規職員63名、常勤26名、パート・アルバイト113名の記載があり（公開ページの記載に基づく）、売上高は2023年8月実績で746,000,000円とされています。 沿革の要点としては1999年の法人設立以降、訪問看護ステーションや認知症対応型デイサービス、障がい福祉拠点など複数の拠点を順次開設してきたことが公式に示されています。事業所名・ブランドは拠点ごとに付されており、代表的なものに訪問看護ステーション「トント」、ファミリーハウス「とんと」、障がい支援の「い〜ま」シリーズ（い〜まFit、い〜まCrea 等）や就労支援の「い～まC.O.College」などがあります。過去の事業整理の例として、2023年7月にケアマネジメントセンター「トント」を廃止した旨も公式の沿革に記載されています。
エム・オーヒューマンサービス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に在宅医療・高齢者ケアおよび障がい福祉領域におけるサービス提供を事業の中核としています。公式に掲げる主なサービスは訪問看護、認知症対応型通所介護（デイサービス）、放課後等デイサービス（児童発達支援）、障がい者の生活介護・自立訓練、就労継続支援、知的障がい者向けショートステイ等です。施設・サービスは地域密着型を標榜し、医師連携の下での訪問看護や定員12名規模の家庭的な認知症デイなど、規模や機能を分けた複数拠点での運営を行っています。 ビジネスモデルの特徴は「地域密着による在宅医療・介護と障がい支援のラインナップを横断的に提供する点」にあります。複数分野を一体的に運営することで、医療機関や自治体との連携、利用者のライフステージに応じた継続支援（児童期から成人期、在宅医療まで）を実現しやすい構成になっています。公式は職員教育への投資を強みとして挙げており、研修体系やキャリア段位制度を整備している点が他の小規模事業者と比べた差異の一つと位置付けられます。 公式サイト上では具体的な主要取引先リストは開示しておらず、大手事業者との比較や市場での相対的な競合優位性を数値化した公表資料は見当たりません。従って、当社の強みとして公式に示されているのは「地域密着」「幅広い介護・障がい支援ラインナップ」「職員教育への体系的投資」であり、主要取引先や外部競合との直接的比較は公式情報では未開示です。
エム・オーヒューマンサービス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の投稿や求人情報を踏まえた分析は下記の通りです。良い点の傾向：利用者対応に関する業務で「やりがい」を実感する声や、公式で打ち出す「研修や人材育成」への投資を評価する声が見られます。また、地域密着で幅広い介護・障がい支援ラインナップを持つ点が職務満足につながる旨の投稿があります。課題・留意点の傾向：残業時間やシフトの拘束に関する不満（残業が多い、残業申請が通りにくい等）が複数の投稿で指摘されています。報酬・評価に関する不満（昇給・賞与の実感、昇進ポストの少なさ）も見受けられます。これらの口コミは投稿者個別の体験に基づくもので、職種・拠点・時期で差がある点に注意が必要です。公式は育児休業取得状況や職場環境改善の取組を公表しており、制度面での整備は進めている旨が確認できます。総合的には「研修・現場のやりがい」と「労働時間・評価の実態確認」が応募検討時の重要チェックポイントになります。出典：転職口コミサイト（投稿ベース）、公式職場環境情報、ハローワーク求人。
エム・オーヒューマンサービス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人票と公式情報から確認できる共通事項は以下の通りです。就業時間の明記例としては08:30〜17:30が多く、年間休日は120日とする正社員求人の掲載例があります。休日体系は事業所により異なるものの、週休二日制（毎週）や土日休の記載が求人に見られます。有給休暇については公式で「勤務日数・勤務時間に応じて法定通り付与」との記載がありますが、全社の有給取得率は公式未公表です。口コミ集計ベースでは有給消化率48.3%というユーザー表示があり（投稿ベース集計）、参考情報となります。残業時間に関しても公式の平均値は未公表ですが、転職口コミサイトのユーザー集計で「残業時間50時間／月（平均値）」と表示される投稿があり、投稿数は少ないため職種・拠点で差がある可能性があります。ハローワーク求人の一部には「時間外労働なし」と明記された案件も存在します。リモートワークやフレックスタイムについては公式での明記は見当たらず、事業性質（訪問看護・通所系）から恒常的なリモート勤務は限定的と考えられます（公式記載はなし）。産休・育休については公式ページで年度別の取得実績を公表しており、制度運用は確認できます。出典：ハローワーク求人、公式職場環境ページ、口コミサイト（投稿ベース）。
エム・オーヒューマンサービス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式・求人票で確認できる範囲では、同社の給与は職種・雇用形態・拠点ごとに幅がある点が特徴です。学歴別の初任給や全社平均年収は公式非公表のため「不明」となります。賞与についても求人によっては「賞与なし」と明記されている案件があり、全社一律の支給方針は確認できません（職種・雇用形態で差異あり）。昇給・評価については公式に制度化されており、職場環境等要件の記載で「年2回の人事考課（評価）を実施し、キャリア段位制度と連動」すると明記されています。ハローワークのパート求人等では昇給実績として「時給1時間あたり10～20円程度の前年度実績」などの記載例が存在します。退職金制度は求人により「退職金なし」と明示された例があり、全社共通の有無は不明です。求人票では表示が「手当等含む」とされることが多いため、応募時には基本給と各種手当の内訳（資格手当・処遇改善手当・夜間手当等）、賞与の有無、昇給のタイミングと評価基準を必ず確認することを推奨します。出典：公式採用ページ・職場環境ページ、ハローワーク求人、口コミサイト（投稿ベース）。
エム・オーヒューマンサービス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できる福利厚生・手当・社内制度は以下です。通勤手当（実費支給・上限あり）や資格手当（パート時給＋50円など）、夜間手当等の事業所別手当が求人票に記載されています。公式の職場環境ページでは「短時間正規職員制度」「勤務シフト調整による資格取得支援」「研修受講支援（受講料の全額または一部補助）」など多様な働き方と教育支援制度が整備されていると明記されています。産休・育休は制度として運用されており、公式で年度別の育児休業取得実績を公表しています。退職金や社宅・寮については公式での全社開示がなく、ハローワーク求人で「退職金制度なし」とする記載があるため、該当求人での取り扱い確認が必要です。出典：公式職場環境ページ、公式採用情報、ハローワーク求人。
エム・オーヒューマンサービス株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式に職場環境整備や人材育成の取組を公表しており、研修制度やキャリア段位制度、短時間正規職員制度、勤務シフト調整による資格取得支援などを制度化しています。社内の公表資料では育児休業取得状況を年度別に公開しており、制度運用の透明化に努めている点が特徴です。評価・昇給については年2回の人事考課を実施し、キャリア段位制度と連動させると公式に明記されています（昇給制度の記載あり）。 待遇面の実務的な情報は募集ごとに差があり、公開求人（ハローワーク等）から確認できる代表的な給与例は以下の通りです。正社員介護職の月給レンジは約250,000円〜305,000円／月（募集拠点により表記差あり）、パート時給は1,140円〜1,400円程度の求人掲載が確認されています。年間休日数の記載例は120日とされる求人が複数あります。賞与や退職金の全社共通方針は公式で一律開示されておらず、求人単位で「賞与なし」等の表記がある場合が確認されます。 公開されている社員口コミ（求人掲示板・転職サイト等の投稿）にはポジティブな指摘として「利用者との関わりにやりがいを感じる」「研修機会がある」といった声がある一方、ネガティブな傾向として「残業時間が多い／シフトの拘束が長くなる」「評価・処遇に関する不満」といった投稿も見られます。これらの口コミは個別の投稿に基づくものであるため全社の普遍的事実とは限りませんが、応募前に確認すべき傾向として公開情報にも反映されています。
エム・オーヒューマンサービス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社は公式に「人材教育への投資」を掲げ、職場環境等要件の記載で研修制度やキャリア段位制度を明示しています。具体的には年2回の人事考課（評価）とキャリア段位制度の連動、研修受講支援（受講料補助、勤務シフト調整による受講確保）や資格取得支援を制度化している点が確認できます。求人や事業説明からは、現場での業務経験を積み現場リーダー、管理職へと進む一般的なキャリアの流れが示唆されていますが、管理職ポストは拠点数および組織規模の関係で相対的にポストが限られる旨の口コミ指摘があるため、昇進ルートや想定時期は面接で確認することを推奨します。研修機会や職員面談（キャリア面談）実施の記載があり、成長支援の仕組みは整備されていると公式に説明されています。出典：公式職場環境ページ、公式採用情報、求人票、口コミサイト（動向）。
エム・オーヒューマンサービス株式会社についてよくある質問
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