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イハラ鋼業株式会社
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イハラ鋼業株式会社の募集職種
- 製造スタッフ（ラインオペレーター／プレス・溶接・切削・組立 等）
イハラ鋼業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）
正式名称は「イハラ鋼業株式会社」。法人番号は4180001009829。公式ホームページとしては http://www.ihara-bane.co.jp が案内されていますが、アクセス時に応答障害が報告される場合があります（公開情報に基づく）。登記上の本店所在地は愛知県名古屋市瑞穂区内浜町22番26号である一方、生産拠点（蟹江工場）は愛知県海部郡蟹江町大字蟹江新田字道西22に所在します。提示の代表電話番号（0567-95-2884）は蟹江工場の代表番号として求人・業界団体資料で一致確認されています。設立・創業年については出典により差異があり、昭和26年8月（1951年8月）とする情報と、1958年12月とする情報の二説が存在します（出典間の差異があるため確定値は未登録）。資本金は公表情報で2,400万円とされる記載があります。売上高については組合員紹介などにより1,279百万円（約12.79億円）との記載が見られますが、出典ごとの差異や更新時期の違いがあり、最新の確定値は未登録です。従業員数は公開ソースでばらつきがあり、公的DB（被保険者数）では68人、業界・組合紹介では70〜77名程…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公表情報に基づく事業概要：イハラ鋼業株式会社は、ばね設計・製造を中心に据えつつ、プレス加工、板ばね、溶接加工、切削加工（機械加工）、組付・アッセンブリ、薄板レーザー切断などの複合金属加工を行う製造業です。主要な加工領域として線ばね（線径φ0.1〜φ14.5mm程度の範囲に対応する旨の記載あり）、薄板ばね加工、600T油圧プレスをはじめとするプレス加工、レーザー切断、曲げ・絞り・溶接・切削を含む多工程の一貫生産を特徴としています。ターゲット製品分野は自動車部品、電機・装置部品、家具部品、介護・福祉用品など多岐にわたり、多品種少量生産に対応する「トータル加工（複合金属加工）」をセールスポイントとしています。技術的・設備上の強み：幅広い線径対応やレーザー切断、600T油圧プレス等の設備保有により、曲げ・絞り・溶接・切削・組付を社内で一貫して行える点が強みとされます。これにより多工程を連携させた試作対応や小ロット多品種のカスタム案件に対応可能な体制を整えていると公表情報は示しています。知的財産・技術資産：公的DBでは特許保有件数として「2件」の記録が確認されています（詳細は別途特許データベース…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開情報（求人文・会員紹介・公開口コミの断片）を基に、同社に関する評判の傾向を中立的に整理します。出典は求人媒体・業界団体会員紹介・公開求人ページ等です。サンプル数は限られるため、大規模統計に基づく確定的結論ではなく「公開情報から読み取れる傾向」として記載します。 良い点（傾向） - 技術習得環境：多品種少量生産や多工程の一貫対応（線ばね加工〜溶接・切削・組付）を強みとしており、現場で幅広い加工技能を学べる点が評価されやすい傾向にあります。求人文面・会員紹介に基づく観察です。 - 働き方（ワークライフバランス）：製造職の求人では「日勤固定」「残業ほぼなし」「年間休日110日」「週休2日（土日）」と明示されており、ワークライフバランスを重視した勤務条件で募集している点がポジティブ要素として挙げられます。 - 規模感と社風：従業員数が数十名規模（被保険者数68、掲載情報では70〜77名との表記差あり）であるため、中小規模企業特有の「アットホームな職場」「現場と経営の距離が近い」といった利点が求人文面・紹介文から読み取れます。 課題・注意点（傾向） - 公開情報の不足：平均年収、初任…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
公開情報（主に蟹江工場の求人掲載）から確認できる就業実態を整理します。 勤務形態・勤務時間 - 公開求人では日勤固定の勤務が載せられており、例示として「8:10〜17:15（実働8時間）」といった勤務時間が示されています。夜勤や交替制の記載は確認できません（不明）。 残業・実労働時間 - 求人文面では「残業ほぼなし」または「残業少なめ」と明記されており、募集ポジション（製造スタッフ／日勤）についてはワークライフバランスを重視した募集であることが読み取れます。ただし、平均残業時間の月間・年間の定量値は公開データで確認できず、「ほぼなし」は求人側の表現にとどまります（平均残業時間：不明）。求人には「固定残業代なし」との記載もあります。 休日・休暇 - 年間休日数は求人で「110日」と明示されています。休日体系は「週休2日制（土日）／会社カレンダー」との記載があり、年間休日110日はその範囲に基づくものと理解できます。法定休暇（有給休暇）の付与日数や有給取得率、慶弔休暇や特別休暇の運用実績については公開情報では確認できません（不明）。 リモートワーク・フレックス - リモートワーク（…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
事実として確認できる範囲での給与・賞与・昇給等の取り扱いを記載します。新卒の初任給や同社の平均年収に関する公的な開示データは確認できません（不明）。一方、公開中の蟹江工場向けの正社員募集（製造スタッフ）では、月給レンジとして250,000円〜320,000円と明示されています（求人媒体掲載）。この募集には「固定残業代なし」との記載があり、所定の月給体系のうえで別途実働分や残業が扱われることが想定されますが、残業の平均時間や残業代支給の運用実績等の数値は公開されていません（不明）。 賞与は求人掲載の記載に基づき「年2回（前年度実績）」と確認できます。昇給については「昇給あり」との明示がありますが、昇給の頻度（年1回等）や算定基準、評価制度の詳細（評価項目・評価者・査定のタイミング等）は公開情報からは確認できません（不明）。 まとめると、求人で明示されている具体的数値は「月給 250,000円〜320,000円」「賞与 年2回」「昇給あり」「固定残業代なし」の4点です。それ以外（初任給の学歴別額、平均年収、昇給率、評価基準など）は公開情報では確認できないため、不明としています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
求人情報および公開プロフィールに基づき確認できる福利厚生・手当等を整理します。確認できた待遇は以下の通りです。 - 社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険への加入が明記されています。これは正社員向けの標準的な社会保険加入を指します。具体的な被保険者割合や会社負担割合は公開情報に示されていません（不明）。 - 退職金制度：求人掲載に「退職金制度あり」との記載があります。制度の適用要件（勤続年数要件、計算方式、対象職種等）は公開されていません（不明）。 - 資格取得支援：求人で「資格取得支援制度」が明記されています。対象となる資格の一覧や費用負担の割合、支援の手続きフローなどの詳細は公開情報にありません（不明）。 - 各種手当：求人には「皆勤手当」「住宅手当」など手当項目の記載がありますが、金額・支給条件は求人ごとに異なる可能性があるため、具体額は公開されていません（不明）。 - 通勤関連：車通勤が可能で「無料駐車場あり」と明記された求人が確認できます。公共交通機関利用者向けの通勤手当の有無や上限額は公開情報で確認できません（不明）。 - その他の福利厚生：求人・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
公表情報（求人掲載・会員紹介・業界団体の紹介文）に基づく社風・組織文化の傾向は以下の通りです。勤務形態・働き方の傾向：製造現場（特に蟹江工場）の求人では日勤固定の募集が見られ、勤務時間帯は例として8:10〜17:15のような日勤実働8時間表記があるほか、「残業ほぼなし」「残業少なめ」「年間休日110日」「週休2日（土日）」「会社カレンダーによる勤務」といった記載が確認されています。福利厚生・制度面の記載：求人情報には雇用・労災・健康・厚生年金保険の適用、賞与年2回（前年度実績）、昇給あり、退職金制度、資格取得支援制度、車通勤可（無料駐車場）、皆勤手当・住宅手当等が明記されています。これらは募集ポジションに対する待遇情報として公表されていますが、各手当の具体額や対象要件は求人ごとに異なります。職場の雰囲気・文化的特徴（傾向分析）：求人や会員紹介の文面からは「ものづくりの技術が身につく」「多工程に触れられる」「中小規模でアットホーム」といったポジティブな傾向がうかがえます。一方で、製造現場ならではの「肉体労働」「男性比率が高い職場」という特徴や、育休取得実績、有給取得率、離職率などの労務指…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
イハラ鋼業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
求人情報・会員紹介に記載された範囲で、キャリア成長や教育に関する事実を整理します。 研修・教育制度（事実） - 求人には「資格取得支援制度」が明記されており、資格取得に関する支援制度が用意されていることが確認できます。支援対象の資格種別、支援範囲（受講料・受験料の負担割合等）、制度利用実績の公表は確認できません（不明）。 現場での学び・多能工化（事実） - 募集要項では「未経験歓迎」「多能工化を推奨」との文言があり、入社後に複数工程（プレス・溶接・切削・組立 等）を習得することを求める・奨励する記載が確認できます。これはOJT（職場内での実務を通じたスキル習得）を中心とした育成方針が存在することを示唆しますが、正式な研修カリキュラムや階層別研修の有無は公開情報では確認できません（不明）。 キャリアパス（公開情報に基づく明示はない点） - 公式に定められた昇格ルート（例：入社→多能工→班長→製造管理等）やキャリアモデル図の公開は見当たりません。したがって、社内での昇格の典型パターンや昇進要件（評価基準・必要経験年数等）は公開情報上では確認できず、不明です。 期待される成長環境（事…詳しくは上のAIチャットで質問できます。