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アップウィッシュ株式会社
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アップウィッシュ株式会社の募集職種
- 土木・開発（造成・開発業務）
- リフォーム（施工・管理）
- ハウスプランニング（住宅提案・企画）
- 賃貸管理（プロパティマネジメント）
- 買取営業（営業）
アップウィッシュ株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）
当社はアップウィッシュ株式会社（英文表記：UP WISH Co., Ltd.）として、地域密着型の不動産事業を展開しています。登記上の法人番号は1180301001488で、設立は1987年4月です。資本金は8,000万円（80,000,000円）と公表されています。公式の企業サイトおよび採用サイトを通じて法人情報を公開しており、問い合わせ電話番号として0564-58-0988が明記されています。 本店（登記上の本店所在地）は愛知県岡崎市羽根町字陣場303ですが、公式サイト上では本社を2025年11月に愛知県岡崎市中島町字鮫田26番地1へ移転した旨が記載されています。事業所は複数拠点を運用しており、2025年春に東三河支店（豊川市）を開設しています。 従業員数については公開ソースで差異があり、取得時点により表記が異なります。Gビズインフォでの被保険者数は29名、採用サイトの会社概要ではスタッフ35名、過去の資料では74名とする記載も見られます。売上高についても年度により変動があり、公式サイト上に「売上高 3,670,000,000円」との表記が確認される一方、過去時点（平成30年3月期）では年商約5,861百万円とする資料もあります。これらの数値は公開時期により差異があります。 代表者名については、公開情報に相違が見られます。公的DBや一部法人データベースでは「近藤 隆仁」の表記が確認される一方、当社の採用サイト会社概要では「代表取締役 鳥居 幹男」との記載があります。代表者・役員に関する正式な確定情報は登記事項証明書（登記簿謄本）または法人番号公表サイトの最新表記が最終判断情報となります。 許認可面では、建設業許可・開発行為許可等の公的書類に当社の事業所所在地が記載されており、土木・宅地造成に関わる業務を行うために必要な許認可を有していることが確認できます。
アップウィッシュ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（business）
当社は不動産の買取・企画（ハウスプランニング）・リフォーム・賃貸管理・土木・開発（造成等）をワンストップで提供する総合不動産事業者です。事業範囲は主に愛知県西三河地域を中心とした地域密着型で、仲介会社・土地オーナー・住宅メーカーや工務店・投資家等を顧客としています。 ビジネスの基本的な流れは、仲介会社等からの情報収集→現地調査・査定→仕入れ（買取）→リフォームや区画調整等の価値向上施策→再販、あるいは賃貸管理受託による長期運用という一連の商流を自社で完結できる体制にあります。賃貸管理は公式に600戸以上の管理実績があると明記されており、管理受託と併せて改修・修繕提案を行い入居率向上を図る運営を行っています。 収益モデルは「買取→再生→再販」による売買差益、賃貸管理からの管理手数料・修繕受注、土木・開発事業における区画造成や造成販売による収益が主要な柱です。採用・求人情報では営業職に対するインセンティブ制度を明示しており、個別案件の成果が営業パフォーマンスに直接反映される報酬設計を採用しています（基本給＋インセンティブ型）。 当社の差別化ポイントとして公式に挙げている点は以下の通りです： - 地域密着の実績（1987年創業）に基づくローカルでのネットワークとノウハウ。 - 権利関係や地形的に取り扱いが難しい土地（高低差や複雑な権利状況）に対する対応力。 - 買取からリフォーム・再販・賃貸管理までをワンストップで提供できる点。 - ウェブ集客を主体とした反響獲得の取り組み（オンラインによる集客強化）。 競合に関して、地域の不動産仲介業者やリノベーション事業者、土地買取を行う企業が存在するものの、当社は「扱いづらい物件を含む仕入れの対応力」や「管理戸数を含む賃貸運用の実績」を強みとして差別化を図っている旨を公式情報で表明しています。 提供サービスの実務面では、現地調査や法務（権利調査）、リフォーム企画、業者折衝、販売戦略立案、管理運用まで複数部門の連携を通じて案件を進める体制を取っています。これにより単一フェーズのみを扱う事業者と比べて案件を内製化できる領域が広く、スピードのある意思決定と実行を実務上の強みとしています。
アップウィッシュ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開された社員レビューや転職媒体・採用情報を総合して、当社の評判の傾向を中立的に整理します。以下は公表情報および社員投稿型サイト（外部媒体）に見られる記載の傾向を要約したものです。 良い点（傾向） - 地域密着の強み：西三河を中心とした地域密着の事業基盤があり、地域特性に応じた案件獲得や顧客との関係構築が行いやすい点が評価されています。 - 反響型の集客・営業機会：ウェブ集客や反響を重視する営業スタイルにより、案件獲得の機会が得やすいとする声がみられます。営業成績に応じてインセンティブで高収入を得る事例がある点もポジティブに評価されています。 - 裁量と若手育成：社内は裁量権が与えられる風土で、若手にも早い段階で案件を任せる機会があり、短期間で実務経験を積める環境という評価があります。未経験者向けのOJTや研修の用意も好意的に捉えられています。 - 社内コミュニケーション：小規模な組織形態であるため、社内のコミュニケーションがとりやすく、相談しやすい雰囲気があるという指摘があります。 課題（傾向） - 報酬・評価の変動性：一部のレビューでは評価制度や報酬にブレがある、評価やインセンティブの運用・透明性に関する不満が見受けられます。インセンティブ型の給与構成のため個人差が大きく、成果が出ない期間は収入が低下しやすい点が課題として挙げられています。 - 業務量の波：不動産業務の特性上、業務量に波が生じることがあり、繁忙期に業務負荷が高くなるとの声があります。採用情報では平均残業20時間／月以下と示されていますが、職種や時期によっては負荷の偏りを感じるケースがある旨が外部レビュ―に見られます。 - 情報の一貫性に対する指摘：公開情報（代表者名・従業員数・住所表記等）にソース間で差異がある点を指摘する声があり、外部から見ると情報更新や開示の一貫性に注意が必要とされています。 評価の読み取り上の留意点 - 上記の良い点・課題は、社員投稿型の外部サイトや媒体における個別の投稿を総合した傾向分析です。投稿は個人の主観や時期・部署による違いが混在するため、すべての社員に当てはまるとは限りません。 - 客観的事実（給与レンジ・休日数・残業時間目安等）は公式採用情報で確認できますが、職場の雰囲気や評価運用の実態は面接や見学、入社者の声での実態確認を行うことを推奨します。 まとめ（会社目線） - 当社は地域密着で裁量が得られる環境、反響型営業の成果が給与に反映されやすい構造がある一方で、評価や報酬の変動が大きい点、業務の繁閑・情報の更新差異といった課題が指摘されている点を踏まえ、応募者には公式情報と選考過程での詳細確認（評価基準・インセンティブの算出方法・繁閑期の業務配分等）を推奨します。
アップウィッシュ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務時間、休日・休暇、残業の公式表記と、その限定的な補足をまとめます（以下は採用ページの明示情報に準拠します）。 勤務時間・就業時間 - 所定就業時間は9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）と公表されています。 残業時間・固定残業の扱い - 採用ページにおける平均残業時間の目安は「20時間／月以下」と明記されています。 - ただし求人給与表示には固定残業代（45時間分）を月給に含める旨が記載されています（固定残業代の金額は73,120円～153,450円／月のレンジで提示）。固定残業設定があるため、求人票上の月給は45時間分の時間外手当を含む点に注意が必要です。固定残業を超える労働については別途支給されます。 休日・休暇 - 年間休日：113日。 - 休日体系：完全週休2日制（会社表記）。 - 連続休暇：年末年始休暇（8日）、ゴールデンウィーク（5日）、夏季休暇（6日）が明示されています。 - その他：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇の記載あり。ただし、取得率や復職率に関する具体数値は公表されていません。 有給休暇・取得率 - 有給休暇の日数・取得率に関する数値的な公表は採用ページにありません。したがって「有給取得率」は不明です。 フレックス・リモートワーク - 採用情報上は「スケジュール管理は個人に任せているため自分のペースで仕事を進められる」「商談がない日は定時退社する等、柔軟な勤務が可能」といった記述がある一方で、明確なフレックスタイム制度や常時のリモートワーク制度が標準導入されている旨の公式表記はありません。したがって、フレックス制度やリモートワークの常設導入の有無は「不明」と記載します。 - 遠隔での面接（オンライン面接）は可と公表されています。 業務の波・裁量 - 採用ページ・社員対談では、営業職等において裁量が与えられ、業務の進め方やスケジュールを自律的に管理できる文化がある点を明記しています。これは外勤・商談中心の職務設計に由来する運用です。 不明・確認推奨事項 - 有給休暇の付与日数（入社初年度の付与日数や取得条件）、実際の平均残業時間の分布（部署別・繁閑期別）、時差出勤・在宅勤務の承認基準、育児休業の実取得実績、介護休業の運用実績等は公開情報にありません。応募前・面接時に確認することを推奨します。
アップウィッシュ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社の求人情報に基づく基礎的な給与制度の要点を整理します（以下は公式採用ページ及び求人媒体の公表情報に基づく記載です）。 基本給・月給 - 採用案内で公表している月給レンジは250,000～600,000円です。上記は正社員（主に営業想定）の標準的な表示レンジです。給与は「基本給＋インセンティブ（成果連動）」の仕組みが基本となっています。 固定残業代（裁量的扱いの明示） - 月給には固定残業代（45時間分）を含む旨が明記されています。固定残業代の金額はレンジに応じて73,120円～153,450円と公表されています。固定残業45時間を超える残業分は別途支給されます。固定残業の設定があるため、求人票で示された月給には当該残業代が含まれている点に留意してください。 賞与・昇給 - 賞与は年2回（7月・12月）を公表しています。加えて業績に応じて決算賞与が支給される場合があると明記されています。昇給は年1回（6月）と公式に記載されています。 成果連動（インセンティブ）の性質 - 営業職はインセンティブによる変動が大きく、成果次第で年収に幅が出る構成です。求人媒体（doda等）に掲載されたモデルケースでは、営業の入社時想定年収550万～650万円、上位事例では年収1,000万円超の事例（例：社員年収1,216万円：32歳・入社2年のモデル掲載）などが示されており、営業職は成果により高収入が期待できる傾向がある旨が外部媒体で報告されています。ただしこれらは媒体掲載のモデル事例であり、個々人の実際の年収は業績・成績に依存します。 公開されていない点（不明事項） - 平均年収（社内平均）や職種別の標準的な年収中央値、歩合率の具体的計算式、賞与の平均支給額・支給実績、評価制度の具体的評価項目・評価スコアの配点等は採用ページでは詳細開示されていません。これらの数値・制度の詳細を確認する場合は、応募時の労働条件通知書や面接時の質問で確認することを推奨します。 注意点（求職者向けの確認ポイント） - 求人票に示された月給は固定残業代（45時間）を含む旨が明記されているため、求人票上の月給と実際の手取りや超過残業手当の扱いを雇用契約締結時に必ず確認してください。 - インセンティブの算出方法・支給タイミング・支給条件（受注確度の定義や見込み案件の扱い等）は個別で異なる可能性があるため、成果連動部分の詳細は面接時または内定後の契約書で確認することを推奨します。
アップウィッシュ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
採用案内に明記されている福利厚生・手当の概要を記載します。公式情報に基づく列挙で、公開されていない項目については「不明」として記載しています。 社会保険・通勤 - 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）は完備と明記されています。 - 交通費は全額支給とされています（採用ページ記載）。 諸手当（公式記載） - 時間外手当（固定残業45時間を超える分は別途支給） - 家族・扶養手当：配偶者10,000円／月、子1人あたり5,000円／月と具体金額が公表されています。 - 資格手当（該当資格に応じて支給される旨の記載） - マイカー手当（通勤や業務で自家用車を使用する場合の手当） その他の福利厚生・社内制度（公式記載） - 研修制度（未経験者向けの教育体制・OJTがある旨の記載） - 社員旅行 - 健康診断の実施 - 保養所（会員制リゾートトラストの利用） - 祝い金制度（結婚祝い金・出産祝い金・入学祝い金の支給） - 業務用端末貸与：iPhone貸与、PC支給といった業務端末の支給があることが明記されています。 公表されていない・不明な福利厚生 - 退職金制度の有無、確定拠出年金等の年金制度の追加的な仕組み、住宅補助の有無、資格取得支援（費用補助の具体額や対象資格）、育児短時間勤務の具体運用などは公開されていません。 留意事項（会社目線での補足） - 家族手当や交通費全額支給、業務端末支給などは、拠点でのフィールドワークや顧客訪問が発生する営業・管理業務を想定した制度設計に沿った内容です。 - 具体的な保障・支給条件（支給対象の要件、在籍期間の条件、祝い金支給の支給基準等）は制度ごとに定められているはずですので、採用選考の段階や入社時に詳細を確認してください。
アップウィッシュ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）
当社の社風・組織文化については、採用サイトの社員インタビューや公開の社員対談、ならびに外部の口コミ傾向を総合して整理します。以下は公開情報に基づく事実と、その分析としての要約です。 社内の特徴（公式情報に基づく） - 裁量と自主性：採用ページでは若手にも裁量が与えられ、個人のスケジュール管理や現場判断を重視する旨が記載されています。OJT中心の研修や現場同行による教育体制が整っていると明示されています。 - チーム連携：買取・リフォーム・販売・管理と複数工程を自社で実行するため、部門間での連携や報告・調整が日常的に行われます。営業担当は現地調査からプランニング、業者折衝まで幅広い業務を担当します。 - 働き方の指針：勤務時間は9:00～18:00（実働8時間）で、採用情報には「平均残業時間：20時間/月以下」との明示があります。完全週休2日制で年間休日113日、年末年始・夏季・GW等の休暇体系が公開されています。 社員の声（公開口コミの傾向） 外部レビューサイト等に寄せられた投稿の傾向を総括すると、以下のような評価が見られます（出典ベースの要約）： - ポジティブな点：反響が取りやすく業績に結びつきやすい、社内のコミュニケーションが取りやすい、若手でも挑戦できる環境がある、地域に根ざした事業でやりがいを感じる、未経験でも学べる体制が整っている。 - 指摘される点：評価制度や報酬にブレがあると感じる声、業務量に波があり繁忙期の負担感を指摘する声が散見される（個別投稿に基づく）。 公表されていない点（不明な情報） - 産休・育休の取得実績や復職率、離職率、退職金制度の有無や詳細な研修カリキュラムの内容は公表資料で確認できませんでした。これらは求人票や労務担当への確認で明確にできる項目です。 まとめ（当社の社風の要約） 当社は「現場裁量を重視し、主体的に動ける人材を評価する」組織文化を掲げつつ、未経験者の育成にも力を入れている会社です。働き方に関しては公式の勤務時間・年間休日・残業目安が示されており、裁量のある働き方と一定の休暇制度が両立することを目指していると判断できます。ただし、評価や報酬の実務的な運用や長期的な労務指標は公開情報では限定的であるため、選考時や内定後に具体的な運用ルールの確認を推奨します。
アップウィッシュ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用ページおよび社員インタビューに基づく、当社の人材育成とキャリア形成に関する公示情報を整理します。 研修・教育体制（公式表記） - 採用案内では「未経験でも一から学べる教育体制」「研修・同行を通したOJT」が整備されている旨が明記されています。入社後は先輩社員との同行や実務を通じたOJTで業務を習得する流れが示されています。 - 評価制度に基づく昇給（年1回）と賞与（年2回）が設けられており、成果・評価に応じて処遇が変動する旨が記載されています。ただし、評価指標の細目や評価スコアリングの具体的な運用（評価項目・評価頻度・フィードバックの流れ）は公開されていません。 身につくスキル・典型的なキャリアパス（採用情報・社員対談より） - 営業職を中心とした職務では、交渉力、企画力（リフォームや区画調整のプランニング）、不動産に関する権利関係や法務的知識、現地調査・価格査定の実務力、賃貸管理に関する運用知識などが身につくと記載されています。 - 社員インタビューでは「若手にも裁量を与え、早期に案件を任せる文化」が示されており、中長期的には支店長等のマネジメントポジションへの昇進が典型的なキャリアパス例として挙げられています。 資格支援・制度の開示状況 - 資格手当の存在は明記されていますが、資格取得支援（受験費用補助など）の具体的な有無・金額・対象資格は公開されていません。 不明・要確認事項 - 標準的な研修プログラム（期間・内容・階層別研修）、メンター制度の有無、キャリア面談の頻度、社内公募や転勤・ジョブローテーションの運用、外部研修や学習費用の補助などの具体運用は公開されていないため「不明」です。 まとめ（求職者向けの観点） - 未経験者歓迎の教育体制やOJTを公表しており、現場での実務を通じて不動産に関する専門性を身につける設計が示されています。営業職は早期に案件を任される機会があるため、実務経験を短期間で積みたい人には成長機会がある一方、評価基準の詳細が公開されていないため、昇進や処遇の具体要件は面接時や入社時の説明資料で確認することを推奨します。
アップウィッシュ株式会社についてよくある質問
- アップウィッシュ株式会社の残業や働き方について知りたい
- アップウィッシュ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アップウィッシュ株式会社の選考や面接について教えて
- アップウィッシュ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アップウィッシュ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アップウィッシュ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。