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アップウィッシュ株式会社の選考や面接について教えて

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アップウィッシュ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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アップウィッシュ株式会社

不動産・建設（不動産買取・リフォーム・賃貸管理・造成含む）登記上：愛知県岡崎市羽根町字陣場303（法人登記上の本店）／公式表記（移転後）：愛知県岡崎市中島町字鮫田26番地1

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アップウィッシュ株式会社の募集職種

買取営業（営業）
ハウスプランニング（住宅提案・企画）
リフォーム（施工・管理）
賃貸管理（プロパティマネジメント）
土木・開発（造成・開発業務）

アップウィッシュ株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）

当社はアップウィッシュ株式会社（英文表記：UP WISH Co., Ltd.）として、地域密着型の不動産事業を展開しています。登記上の法人番号は1180301001488で、設立は1987年4月です。資本金は8,000万円（80,000,000円）と公表されています。公式の企業サイトおよび採用サイトを通じて法人情報を公開しており、問い合わせ電話番号として0564-58-0988が明記されています。本店（登記上の本店所在地）は愛知県岡崎市羽根町字陣場303ですが、公式サイト上では本社を2025年11月に愛知県岡崎市中島町字鮫田26番地1へ移転した旨が記載されています。事業所は複数拠点を運用しており、2025年春に東三河支店（豊川市）を開設しています。従業員数については公開ソースで差異があり、取得時点により表記が異なります。Gビズインフォでの被保険者数は29名、採用サイトの会社概要ではスタッフ35名、過去の資料では74名とする記載も見られます。売上高についても年度により変動があり、公式サイト上に「売上高 3,670,000,000円」との表記が確認される一方、過去時点（平成30年3…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アップウィッシュ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（business）

当社は不動産の買取・企画（ハウスプランニング）・リフォーム・賃貸管理・土木・開発（造成等）をワンストップで提供する総合不動産事業者です。事業範囲は主に愛知県西三河地域を中心とした地域密着型で、仲介会社・土地オーナー・住宅メーカーや工務店・投資家等を顧客としています。ビジネスの基本的な流れは、仲介会社等からの情報収集→現地調査・査定→仕入れ（買取）→リフォームや区画調整等の価値向上施策→再販、あるいは賃貸管理受託による長期運用という一連の商流を自社で完結できる体制にあります。賃貸管理は公式に600戸以上の管理実績があると明記されており、管理受託と併せて改修・修繕提案を行い入居率向上を図る運営を行っています。収益モデルは「買取→再生→再販」による売買差益、賃貸管理からの管理手数料・修繕受注、土木・開発事業における区画造成や造成販売による収益が主要な柱です。採用・求人情報では営業職に対するインセンティブ制度を明示しており、個別案件の成果が営業パフォーマンスに直接反映される報酬設計を採用しています（基本給＋インセンティブ型）。当社の差別化ポイントとして公式に挙げている点は以下の通り…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アップウィッシュ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開された社員レビューや転職媒体・採用情報を総合して、当社の評判の傾向を中立的に整理します。以下は公表情報および社員投稿型サイト（外部媒体）に見られる記載の傾向を要約したものです。良い点（傾向） - 地域密着の強み：西三河を中心とした地域密着の事業基盤があり、地域特性に応じた案件獲得や顧客との関係構築が行いやすい点が評価されています。 - 反響型の集客・営業機会：ウェブ集客や反響を重視する営業スタイルにより、案件獲得の機会が得やすいとする声がみられます。営業成績に応じてインセンティブで高収入を得る事例がある点もポジティブに評価されています。 - 裁量と若手育成：社内は裁量権が与えられる風土で、若手にも早い段階で案件を任せる機会があり、短期間で実務経験を積める環境という評価があります。未経験者向けのOJTや研修の用意も好意的に捉えられています。 - 社内コミュニケーション：小規模な組織形態であるため、社内のコミュニケーションがとりやすく、相談しやすい雰囲気があるという指摘があります。課題（傾向） - 報酬・評価の変動性：一部のレビューでは評価制度や報酬にブレがある、評価やインセン…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アップウィッシュ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間、休日・休暇、残業の公式表記と、その限定的な補足をまとめます（以下は採用ページの明示情報に準拠します）。勤務時間・就業時間 - 所定就業時間は9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）と公表されています。残業時間・固定残業の扱い - 採用ページにおける平均残業時間の目安は「20時間／月以下」と明記されています。 - ただし求人給与表示には固定残業代（45時間分）を月給に含める旨が記載されています（固定残業代の金額は73,120円～153,450円／月のレンジで提示）。固定残業設定があるため、求人票上の月給は45時間分の時間外手当を含む点に注意が必要です。固定残業を超える労働については別途支給されます。休日・休暇 - 年間休日：113日。 - 休日体系：完全週休2日制（会社表記）。 - 連続休暇：年末年始休暇（8日）、ゴールデンウィーク（5日）、夏季休暇（6日）が明示されています。 - その他：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇の記載あり。ただし、取得率や復職率に関する具体数値は公表されていません。有給休暇・取得率 - 有給休暇の日数・取得率に関する数値的な公表…

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アップウィッシュ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の求人情報に基づく基礎的な給与制度の要点を整理します（以下は公式採用ページ及び求人媒体の公表情報に基づく記載です）。基本給・月給 - 採用案内で公表している月給レンジは250,000～600,000円です。上記は正社員（主に営業想定）の標準的な表示レンジです。給与は「基本給＋インセンティブ（成果連動）」の仕組みが基本となっています。固定残業代（裁量的扱いの明示） - 月給には固定残業代（45時間分）を含む旨が明記されています。固定残業代の金額はレンジに応じて73,120円～153,450円と公表されています。固定残業45時間を超える残業分は別途支給されます。固定残業の設定があるため、求人票で示された月給には当該残業代が含まれている点に留意してください。賞与・昇給 - 賞与は年2回（7月・12月）を公表しています。加えて業績に応じて決算賞与が支給される場合があると明記されています。昇給は年1回（6月）と公式に記載されています。成果連動（インセンティブ）の性質 - 営業職はインセンティブによる変動が大きく、成果次第で年収に幅が出る構成です。求人媒体（doda等）に掲載さ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アップウィッシュ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

採用案内に明記されている福利厚生・手当の概要を記載します。公式情報に基づく列挙で、公開されていない項目については「不明」として記載しています。社会保険・通勤 - 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）は完備と明記されています。 - 交通費は全額支給とされています（採用ページ記載）。諸手当（公式記載） - 時間外手当（固定残業45時間を超える分は別途支給） - 家族・扶養手当：配偶者10,000円／月、子1人あたり5,000円／月と具体金額が公表されています。 - 資格手当（該当資格に応じて支給される旨の記載） - マイカー手当（通勤や業務で自家用車を使用する場合の手当）その他の福利厚生・社内制度（公式記載） - 研修制度（未経験者向けの教育体制・OJTがある旨の記載） - 社員旅行 - 健康診断の実施 - 保養所（会員制リゾートトラストの利用） - 祝い金制度（結婚祝い金・出産祝い金・入学祝い金の支給） - 業務用端末貸与：iPhone貸与、PC支給といった業務端末の支給があることが明記されています。公表されていない・不明な福利厚生 - 退職金制度の有無、確定拠…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アップウィッシュ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）

当社の社風・組織文化については、採用サイトの社員インタビューや公開の社員対談、ならびに外部の口コミ傾向を総合して整理します。以下は公開情報に基づく事実と、その分析としての要約です。社内の特徴（公式情報に基づく） - 裁量と自主性：採用ページでは若手にも裁量が与えられ、個人のスケジュール管理や現場判断を重視する旨が記載されています。OJT中心の研修や現場同行による教育体制が整っていると明示されています。 - チーム連携：買取・リフォーム・販売・管理と複数工程を自社で実行するため、部門間での連携や報告・調整が日常的に行われます。営業担当は現地調査からプランニング、業者折衝まで幅広い業務を担当します。 - 働き方の指針：勤務時間は9:00～18:00（実働8時間）で、採用情報には「平均残業時間：20時間/月以下」との明示があります。完全週休2日制で年間休日113日、年末年始・夏季・GW等の休暇体系が公開されています。社員の声（公開口コミの傾向）外部レビューサイト等に寄せられた投稿の傾向を総括すると、以下のような評価が見られます（出典ベースの要約）： - ポジティブな点：反響が取りや…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アップウィッシュ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

採用ページおよび社員インタビューに基づく、当社の人材育成とキャリア形成に関する公示情報を整理します。研修・教育体制（公式表記） - 採用案内では「未経験でも一から学べる教育体制」「研修・同行を通したOJT」が整備されている旨が明記されています。入社後は先輩社員との同行や実務を通じたOJTで業務を習得する流れが示されています。 - 評価制度に基づく昇給（年1回）と賞与（年2回）が設けられており、成果・評価に応じて処遇が変動する旨が記載されています。ただし、評価指標の細目や評価スコアリングの具体的な運用（評価項目・評価頻度・フィードバックの流れ）は公開されていません。身につくスキル・典型的なキャリアパス（採用情報・社員対談より） - 営業職を中心とした職務では、交渉力、企画力（リフォームや区画調整のプランニング）、不動産に関する権利関係や法務的知識、現地調査・価格査定の実務力、賃貸管理に関する運用知識などが身につくと記載されています。 - 社員インタビューでは「若手にも裁量を与え、早期に案件を任せる文化」が示されており、中長期的には支店長等のマネジメントポジションへの昇進が典型的な…詳しくは上のAIチャットで質問できます。