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アイセロホールディングス株式会社
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アイセロホールディングス株式会社の募集職種
- 保険募集・代理業（保険営業／募集業務）
- 不動産賃貸・リース関連（不動産管理・仲介・賃貸運営）
- 管理部・総務（持株会社の管理業務・事務）
アイセロホールディングス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
正式名称はアイセロホールディングス株式会社。公式サイト（https://aicello-holdings.co.jp/）に会社情報が掲載されています。法人番号は2180301005018であり、本店所在地は〒441-3134 愛知県豊橋市大岩町字久保田48番地の81、代表電話は管理部0532-41-7922（保険業務部：0532-65-5250）です。設立は昭和33年4月24日（1958年4月24日）、資本金は32,352,000円、代表取締役は牧野 太宣氏です（公式掲載値に基づく）。 沿革としては、旧：愛知不動産株式会社（企業内損害保険代理店）と持株会社であるアイセロ興産株式会社が統合され、2018年に社名をアイセロホールディングス株式会社に変更した旨が公式に記載されています。公的データや地図・電話帳にも上記住所・電話番号で登録があり、ヒント情報との照合は一致しています。 従業員数や売上高、主要取引先などの詳細な財務・組織規模に関する数値は、対象法人（アイセロホールディングス）として公式開示がなく、本レポートでは「不明」として扱っています。会社の事業分類や設立・資本・代表者等の基…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイセロホールディングス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式サイト上の事業記載によれば、事業は大きく管理部門と保険業務部門に分かれます。管理部では不動産賃貸業、リース業、広告事業を、保険業務部では損害保険代理業（自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業を含む）および生命保険の募集に関する業務、およびこれらに附帯する業務を行っていると明示されています。また、保険募集代理店として「Ai保険サービス」という名称で保険業務を展開している旨が記載されています。 持株会社としての立ち位置については、グループ内での持株会社機能を有し、グループの保険代理店業務等を担当していることが公式に明記されています。具体的な商流（取引保険会社名、顧客リスト、取引比率など）や売上構成、主要取引先の社名等は公開されておらず、その点は「不明」です。 競合優位性や強みについても、公式には事業の分類とグループ機能の記述に留まっており、明確な差別化要素や他社比較データは開示されていません。民間データベースでは小規模法人として推定する記載があるものの（例：従業員数の推定値等）、これは公式開示ではないため推測扱いです。 以上より、事業の領域（不動産賃貸・リース・広告・保険代理業）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイセロホールディングス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報に基づく分析結果は以下の通りです。 良い点（事実ベース） ・公的認定：対象法人は「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されており（2023・2024年）、従業員の健康配慮に関する取り組みが一定の評価を受けていることが確認できます。 ・設立の古さ：会社の沿革は1958年（昭和33年）設立と公式に記載されており、長年の事業継続が確認できます。 ・事業の明示：持株会社として不動産賃貸・保険代理業務（Ai保険サービス）を公式に掲げており、事業の範囲は明確に示されています。 課題・留意点（事実ベース） ・口コミ情報の欠如：転職会議・OpenWork 等の主要口コミサイトにおいて、対象法人名義での従業員口コミはほとんど見つからず、社内の実態（働きやすさ・評価制度・職場風土等）の第三者レビューが不足しています。 ・労働条件の不透明さ：初任給・年収・残業時間・年間休日・賞与・昇給制度など、求職者が重視する主要指標が対象法人レベルで公表されておらず、待遇判断がしにくい状況です。 補足（推測として明示） ・推測: 民間DBの推定値や事業内容から、対象法人はグループ内で比較的小規模な組…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイセロホールディングス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種）
対象法人に関して、年間休日数・就業カレンダー・平均残業時間・有給取得率・リモート勤務やフレックス制度・産休育休の運用状況などの労働条件は公式情報として公開されていません。確認できた点は以下のとおりです。 ・年間休日数：不明（公表なし）。 ・平均残業時間：不明（公表なし）。 ・有給取得率：不明（公表なし）。 ・リモート／フレックスタイム制度：不明（公表なし）。 ・産前産後休業・育児休業の運用実績：不明（公表なし）。 ただし、対象法人は「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定（2023・2024年）。この認定は健康経営に関する取り組みの実績を示す公的な表彰であり、従業員の健康配慮に関する何らかの施策が実施されていることは公表情報として確認できますが、具体的な勤務時間や休暇消化といった労働指標の数値は開示されていません。 補足・推奨：労働時間や休暇制度の詳細は公開されていないため、応募前に管理部（0532-41-7922）へ具体的な勤務時間帯・残業の実態・有給の付与・取得実績・在宅勤務の可否について確認し、可能であれば書面での提示を求めることを推奨します。