該当する企業が見つかりません
[ 選択中の企業 ]

当社はアイサン安全硝子株式会社(フリガナ:アイサンアンゼンガラス、法人番号:6180001009728)で、本社所在地は〒467-0806 愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂通4丁目51番地です。設立は1968年3月、資本金は1,000万円と公表されています。代表電話番号は052-852-7501、公式サイトは aisanglass.co.jp に会社案内の記載が確認されます。従業員数は公開DBで43~44名と表記されている資料があり(最新の公式決算書等での確定値は未確認)、売上高は公開情報上で確認できません。体系的な沿革年表は公表されておらず、設立年以外の沿革情報は不明です。拠点として本社のほか春日井営業所・三好営業所が会社案内に記載されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
会社案内に基づき、当社の主な事業は自動車用ガラスおよび付属品の販売・装着、バス用ガラスの販売・装着、ガラス修理(リペア)、ガラスフィルム貼付、撥水加工などの自動車ガラス関連プロショップ業務です。顧客対象は個人の車両ユーザーおよび整備業者・事業者を想定した業務フローであり、春日井・三好の営業所を含め地域拠点で作業を行っています。主要取引先の具体名は公開されておらず不明ですが、業界の流通上は各種ガラスメーカー製品を取り扱う形が想定されます(主要取引先は不明)。競合は地域の自動車ガラス専門店やディーラー系サービスなどであり、会社案内上は“自動車ガラスのプロショップ”として交換・リペア・フィルム施工といったサービスを提供する点が事業の中心です。事業上の詳しい優位性や市場シェア、収益構造は公開されていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報を整理したうえでの中立的な傾向分析は以下の通りです。 良い点(確認できる事実・傾向) - 顧客向けレビュー(エキテン等)では、修理対応やサービス品質への肯定的な評価が散見されます。顧客対応や施工品質で良い評価を受けている傾向が確認できます。 - 会社案内により長年(設立1968年)にわたり地域で事業を続けていること、バス向け大型硝子対応など比較的作業領域が広い拠点を有している点は事業安定性や技術的な対応力を示唆します(事業内容の事実に基づく整理)。 課題・注意点(求職者視点での懸念) - 社内に関する公開された社員口コミ・レビューがほとんど存在せず、従業員満足度や職場の雰囲気、労働条件についての信頼できるサンプル情報が得られていません。従って社内の労働環境に関する透明性は低いと言えます。 - 勤務条件(正社員の年収、賞与、年間休日、研修制度等)に関する公開情報が少なく、求職者が事前に得られる情報が限定的です。応募前に具体的条件を確認しづらい点が課題になり得ます。 - 公式SNSや採用情報の定期発信が確認できないため、企業の社風や現場の雰囲気を事前に掴みにくい面があります。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく確認結果は次の通りです。 - 残業:企業全体の平均残業時間は公開されておらず不明です。ただし、アルバイト・パート向けの募集文では「基本的に残業無し」と明記された例が確認されました。正社員の残業実態は公開情報では確認できません(不明)。 - 勤務時間:求人の例として事務・受付のシフト例が掲載されており、9:00〜17:00(週5日)や13:00〜17:00の短時間シフト等が示されていました。これらはアルバイト向けの一例であり、職種や雇用形態で異なります。 - 休日・年間休日数:企業全体の年間休日数や休日体系(完全週休2日・シフト制など)は公開情報で確認できません(不明)。求人例では土曜出勤シフトが示唆される記載があり、職種により休日体制が異なる可能性があります。 - 有給取得率:公開情報なし(不明)。 - リモートワーク/フレックス:公開情報での導入確認はできません(不明)。業務内容が自動車用ガラスの販売・装着・修理・フィルム施工等の現場作業を主とするため(会社案内の事業内容に基づく推測)、フルリモート勤務制度の導入は想定しにくいですが、これは公開情報に基づく確証ではな…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
確認できた公開情報に基づくと、正社員の初任給・平均年収・賞与支給実績・昇給や人事評価制度については公開情報がなく「不明」です。求人情報のキャッシュ等で確認できる点は限定的で、以下が確実に確認できる事実です。 - 正社員の賃金・賞与・昇給・評価制度:公開情報なし(不明)。 - アルバイト・パート採用の募集例では給与額そのもの(時給・月給)は掲載切れ/不明であるため数値は確認できません(不明)。 - アルバイト・パート募集票には「社会保険完備」等の記載が見られる(該当求人の表現)。これは労働時間等の条件により適用される場合があるため、詳細は求人票または採用担当への確認が必要です。 求職者向けの推奨事項:正社員の待遇(年収・賞与・昇給・評価指標)を確認したい場合は、採用担当へ最新の募集票・就業規則・賃金規定の提示を求めることを強く推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報で確認できる福利厚生・制度関連の事実は限られています。 - 確認できた福利厚生:一部のアルバイト・パート向け求人に「社会保険完備」との記載が見られます。これが適用されるかどうかは勤務時間・日数等に依存します。 - 確認できない項目(不明):通勤手当・退職金制度・社宅・寮・資格取得支援・各種手当(家族手当・住宅手当・資格手当等)については公開情報上の明示がなく不明です。 - 社内制度(育児休業・介護休業・社内研修制度など):公開情報では体系的な記載が見当たらず不明です。 補足・注意:福利厚生は募集時期や雇用形態で差が出ることが一般的です。詳細は募集票・就業規則または採用担当への確認で確定情報を得てください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社内の文化・組織風土や社員インタビューに関する公開情報はほとんど見当たりません。従業員の勤務環境や社内の雰囲気を示す公式の説明や多数の社員口コミは公開されておらず、社内評価データは不明です。求人掲載(アルバイト・パート)には「基本的に残業無し」「勤務シフト例(例:9:00〜17:00、13:00〜17:00等)」や社会保険完備といった記載が見られるため、少なくとも一部の募集職種では残業が少ない旨の記載があります。顧客側のレビューサイトにはサービス対応に関する肯定的な投稿が散見され、対外サービスの評価は一定の良好な傾向がある一方、社員の働き方や評価制度に関する公開情報は不足しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公開情報に基づく事実は次の通りです。 - 公式サイト・求人情報で体系的な研修制度・新人研修・階層別教育制度・資格支援の記載は確認できません(不明)。 - 職務で身につくスキル(事業内容からの推測):公表された事業内容(自動車用ガラスの販売・装着・リペア・フィルム貼付・撥水加工等)から、現場従事者は施工・取付技術、ガラス修理技術、フィルム施工技術、顧客対応スキルが習得できると推測されます。これは公開情報に基づく確定的記載ではなく推測であることに留意してください。 - キャリアパスの公表:1日の流れや明確な昇格ルート(例:現場→主任→管理職)などの公表情報は確認できず不明です。 求職者への助言:職務での成長機会・研修の有無・資格支援を重視する場合は、応募前の問い合わせや面接で「入社後の教育体制」「資格取得支援の有無」「現場でのOJTの有無」を具体的に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。